Период отпуска после декрета

Расчет отпускных после декретного отпуска

В расчет отпускных после декретного отпуска входит только реально отработанная заработная плата. На количество отпускных никак не влияет то, сколько декретных женщина получала, сколько составляет ставка по ее должности в момент выхода с декрета и ухода в оплачиваемый отпуск. Только «белая» заработная плата, отраженная в налоговой инспекции.

Особенность в том, что если женщиной был отгулян и оплачен отпуск до декрета, то право на ежегодный отпуск с выплатами по нему (если время декрета превышает год) утрачивается. Уйти в отпуск с выплатами женщина может тогда, когда он не был отгулян до декрета.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

В отчетном периоде сотрудница не работала. Калькуляция будет осуществляться исходя из начисленной зарплаты до родов. Суммы декретных и отпускных не изменятся по сравнению с первым вариантом. Но есть один нюанс, на который стоит обратить внимание. Предприятия ежегодно индексируют оклады. После 1,5 или 3 лет перерыва зарплата существенно вырастет. Поэтому имеет смысл отработать пару месяцев (тогда для расчетов отпуска будут брать новый период), а затем отправляться отдыхать.

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты?

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декретного будет примерно на 60% больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Декретный отпуск не влияет на размер отпускных, так как выплаты по нему и сам период будет исключен из расчетного периода.

Что надо знать об отпуске после декрета

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа. В него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет представить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – 28 дней. Те работники, которые работают с опасными веществами, в тяжелых условиях, с повышенной «вредностью», получают более возможность отдохнуть более продолжительное время. Например, работники педагогической сферы отдыхают одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два месяца, но всегда в летнее время.

Очередной отпуск после декретного отпуска

Отпускные после декретного отпуска выдаются по общему правилу. Начисление осуществляется в соответствии со средним заработком за текущий год. Однако в течение него сотрудница минимум 40 дней не будет на предприятии. Входят ли декретные дни в счет отработанных в календарном году? Да, входят. Отпуск на беременность и роды, а также по уходу за новорожденным (до 1.5 лет) включается в страховой и трудовой стаж. Вместе с тем, выплаты по этим периодам также учитываются при начислении. Это обусловлено тем, что в списке сумм, не включающихся в расчет средней зарплаты, пособие отсутствует. Таким образом, в выплату войдут:

В ряде случаев сотрудницы подают на увольнение после декретного отпуска. Это может произойти по различным причинам. Кто-то, например, стремится посвятить семье больше времени, кого-то перестали устраивать условия на предприятии или сама организации попала под ликвидацию, а перевод под чье-то другое руководство нежелателен. В любом случае, предусмотренном в ТК, женщине следует подать заявление.

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

У меня такая ситуация: я была принята на работу в апреле 2011 года, соответственно исчисление отпуска идет с этого момента, в 2012 году — ушла в декрет, а в ноябре 2013 опять вышла на работу. Почему поменялось время исчисления отпуска, т.е. теперь отсчет идет не от апреля, как было ранее, а от ноября. Чем это объясняется?

Добрый день! помогите пожалуйста рассчитать расчетный период.
Сотрудница принята на работу 02.02.2019 г.
с 03.02.2019 по 08.10.2019 гг. находилась в отпуске по уходу за ребенком.
С 09.10.2019 досрочно вышла на работу на полный рабочий день.
С 28.05.2019 г. собралась пойти в очередной отпуск.
Расчетный период для отпуска будет с 09.10.2019 по 08.10.2019 г., верно?
Заранее спасибо за ответ!

Декретный отпуск 2019: срок отпуска, выплаты, расчет декретных и их размер

Размер пособия по беременности и родам будет зависеть от заработка матери за последние два года. Рассчитывается средняя зарплата. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при обычной беременности и при многоплодной беременности 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после). Пока что изменений по расчету и продолжительности этого пособия на 2019 год не предусмотрено.

В 2019-м году не ожидается каких-либо существенных изменений в организации декретного отпуска и назначении всех полагающихся выплат. Вот тут есть полезный материал о расчёте пособия по беременности и родам, в том числе и с учётом различных нюансов. А вот здесь подробно описывается порядок получения декретных выплат.

Как посчитать отпускной стаж работницы до — и — после «детского» отпуска

Бывает, что женщина берет ежегодный отпуск перед декретом. В некоторых организациях ей предоставляют его пропорционально заработанному отпускному стажу. Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн. х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля. Так делать неправильно.

ШАГ 2. Определяем дату окончания рабочего года. На момент начала отпуска по уходу за ребенком до полного рабочего года (12 месяцев) ей не хватает 1 месяца и 29 календарных дней (31 день в декабре – 2 календарных дня, включаемых в отпускной стаж). Чтобы определить момент окончания рабочего года, начавшегося 01.02.2012, 1 месяц и 29 календарных дней нужно отсчитать с момента выхода женщины на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то есть с 25.09.2015. Последним днем рабочего года, который начался 01.02.2012, будет 22.11.2015.

Новый период после декретного отпуска

Если я правильно Вас поняла, то мой расчет таков:
Рабочий период 06.06.2010 – 05.06.2011 уход в Д/О с 01.09.2010 по 24.05.2012
выход из Д/О 25.05.2012
06.06.2011
¯ 01.09.2010
05.09 – отгуляла авансом до Д/О.
25.05.2012 – приступит к работе
+
05.09 .
01.03.2013 – новый рабочий период после Д/О (с 01.03.2013 по 28.02.2014)

Добрый день! Сотрудница не использовала ежегодный отпуск до декрета, 1 рабочий год с 01.09.2008 по 31.08.2009 — 44 к.д. (28 осн+16 доп.) — не использовано, далее с 11.01.2010 по 15.06.2010 — отпуск по БиР, с 16.06.2010 по 23.03.2013 — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но она вышла раньше 01.02.2012 г. Новый рабочий год после д/о с 01.02.2012 по 31.01.2013? Или рабочий год должен сместиться?

Об очередном отпуске после выхода из декрета

П о закону сотруднику, который вышел из декретного отпуска, могут дать отпуск тогда, когда у него есть неиспользованный рабочий отпуск. Согласно 260 статье ТК РФ трудовой отпуск дается женщине до того, как она ушла на больничный по беременности и родам, или уже после него, или после того, как закончится отпуск по уходу за малышом. Вы должны знать, что такой отпуск можно получить и за предстоящий трудовой год.

• Если на время юридически оформленного больничного по беременности и родам сотрудник трудился в рамках частичной занятости, дав медицинское заключение. В таких случаях расчет трудового отпуска происходит за отработанное время до начала отпуска по беременности и родам:
• Если за предшествующий трудовой период у сотрудника был не истрачен отпуск.
• Если сотрудник подаст заявление, то неиспользованные дни отпуска могут причислить к отпуску по беременности и родам, к отпуску, который дается для ухода за детьми. Также такой отпуск должен быть использован после самого декретного отпуска.