Трудовая дисциплина за сколько должен быть приход на работу

Что делать при опоздании на работу сотрудника – понятие, уважительные причины, дисциплинарные взыскания и наказания

Нарушение в виде опоздания влечет за собой дисциплинарную ответственность и развитие негативных для сотрудника последствий в том случае, если он ознакомлен с документацией, в которой отражен факт запрета на осуществление подобных действий.

Если несвоевременное появление на рабочем месте обусловлено возникновением обстоятельства, которое может рассматриваться как уважительная причина, гражданин может избежать наказания за совершение проступка.

Возможно ли увольнение за нарушение трудовой дисциплины

1. Прогул. Это грубейшее нарушение трудовой дисциплины, которое выражается либо в полном отсутствии на службе без уважительных на то причин, либо в отсутствии на работе более 4 часов в течение одного дня или смены.
2. Появление на службе пьяным. При этом не важно, какой вид опьянения выявлен у сотрудника – наркотическое, токсическое, либо алкогольное. Появление на службе в любом из указанных видов опьянения дает работодателю возможность уволить сотрудника.
3. Разглашение сведений различного характера, ставших известными сотруднику при выполнении служебной деятельности. Видов тайн может быть несколько – в ТК РФ перечислены государственная, коммерческая и служебная, однако это не значит, что на этом перечень видов тайных сведений заканчивается. Важно отметить, что разглашение персональных сведений о других трудящихся также может послужить основанием для увольнения.
4. Кража или грабеж на работе. Если приговором суда либо постановлением об административном правонарушении установлено, что сотрудник совершил хищение, работодатель имеет право уволить такого сотрудника. Сразу уволить могут и за растрату материальных ценностей, и за умышленное причинение ущерба имуществу работодателя.
5. Нарушение требований охраны труда. Грубым является не всякое нарушение, а только то, в результате которого произошли тяжкие последствия, например: несчастный случай, авария, и т.д.

Самой суровой мерой наказания за дисциплинарный проступок безусловно является увольнение, поскольку сотрудник лишается возможности трудится в организации. Кроме того, на новую работу при увольнении по данному основанию устроиться будет достаточно непросто.

Нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ: последствия для работника

В частных предприятиях вопрос выбора дисциплинарного взыскания решается непосредственно руководителем. Наказание считается правом руководителя, но не обязанностью. Поэтому работодатель самостоятельно принимает решение о целесообразности наложения дисциплинарного взыскания. Систематическое нарушение трудовой дисциплины рассматривается как грубое несоблюдение правил и предусматривает более строгие меры наказания, вплоть до увольнения работника.

Дисциплинарное наказание может быть оформлено на основании служебной записки. Если работодатель посчитает это недостаточным поводом, то он может инициировать дисциплинарное производство при участии трудового коллектива. Результатом заседания комиссии станет акт с решением о виде дисциплинарного наказания.

Какое наказание последует за опоздание на работу

• сделать замечание – если сотрудник совершил подобный проступок один раз;
• объявить выговор – если человек пренебрег правилами два раза и более;
• крайней мерой является увольнение. К нему прибегают, если работник регулярно (злостно) приходит на работу позже положенного и имеет при этом действующее взыскание.

Но, несмотря на доброту начальства, не стоит пользоваться такой возможностью постоянно. Халатное отношение к трудовому распорядку может надоесть даже самому понимающему руководителю, и тогда ответственности не избежать.

Акт о несоблюдении субординации

Важно отметить, что работодателю разрешено временно приостановить работу работника, если работодатель считает, что это нарушение является сложным, и что любое продолжение работы работника может вызвать трудности для проверки. Приостановление работы может быть применено только после того, как работодатель обратится к представительной организации коллективного персонала на низовом уровне. В частности, срок приостановления работы не должен превышать 15 дней или 90 дней в особых случаях. По истечении такого периода, работодатель должен разрешить работнику возобновить работу.

• Содержать данные о работнике, допустившим нарушение, с указанием всех персональных данных.
• Указывать лиц, составивших данный документ.
• Отражать событие, установленное как нарушение трудовой дисциплины.
• Содержать объяснения нарушителя.
• Иметь все данные о дате и времени составления документа.
• Быть подписанным всеми членами комиссии.

Трудовая дисциплина за сколько должен быть приход на работу

• · Если работник оставил работу, не подчинившись законному распоряжению о переводе на другую работу.
• · Если работник не выполнил обязанность письменно предупредить собственника об увольнении по собственному желанию и оставил работу до истечения установленного двухнедельного срока.
• · Если работник, заключивший трудовой договор на неопределённый срок оставил работу без предупреждения
• · Если работник , заключивший срочный трудовой договор, оставляет работу до истечения срока договора
• · Если молодой рабочий или молодой специалист, направленный на работу в установленном порядке, самовольно оставляет работу до истечения срока работы, установленного законодательством.(если обучение производилось за счёт государственного бюджета)
• · Если работник не приступил к работе, на которую он был переведён или перемещён в соответствии с действующим законодательством.

К злостным нарушителям трудовой дисциплины, кроме мер дисциплинарного взыскания, могут применяться дополнительные меры дисциплинарного влияния, а именно: не предоставление льготных путёвок в санатории, дома отдыха, перенос времени предоставления очередного отпуска и другие меры воздействия. Указанные меры не являются мерами дисциплинарного взыскания и могут применяться помимо них.

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

При совершении работником любого дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт. Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику). Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Если в течение года взыскание не было снято, но за это время работник не совершил ни одного дисциплинарного проступка, взыскание аннулируется автоматически и считается, словно работник никогда его не получал.

Основания и порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Если нарушитель прогуливает, то предоставляет её по прибытии на рабочее место. Если он её не предоставил – ответственность за проступок не снимается, но комиссией составляется акт, где делается запись за подписью членов комиссии: «с претензией ознакомлен, объяснительную не предоставил».

При обнаружении того, что работник трудоустроен по подложным документам, работодатель может его уволить на основании п. 11 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. Существенную роль здесь играют и нормы статьи 65 ТК РФ о требованиях к прилагаемым документам.

Опоздание на 15 минут на работу: трудовой кодекс

Практически на любом предприятии руководство сталкивается с проблемой опоздания своих сотрудников. Причины опозданий могут быть различными как уважительными, так и неуважительными. Иногда начальство относится лояльно, закрывая глаза на небольшие задержки. Но в большинстве случаев ему приходится строго наказывать за такие проступки, вплоть до увольнения, тем самым предупреждая расхолаживание коллектива. Как же юридически грамотно подойти к данному вопросу, за какое опоздание на работу по трудовому кодексу работник должен понести наказание?

Если всё-таки случилось более серьёзное происшествие по независящим от человека причинам уважительного характера? Уважительные причины опоздания на работу, как правило, документально подтверждаются справками по месту события. Например:

Выговор на работе: последствия, основания и порядок вынесения

Выговор считается наиболее суровым наказанием для провинившегося сотрудника. Потому что нередки такие случаи, когда после следующего привлечения к дисциплинарной ответственности человека просто увольняют из организации. Кроме того, выговор лишает сотрудника возможности получить премию, а также другие стимулирующие выплаты.

Самым суровым дисциплинарным взысканием является выговор на работе. Последствия его могут быть самыми различными, начиная с лишения сотрудника премии и других стимулирующих выплат и заканчивая увольнением. При этом работодателю необходимо учитывать серьезность совершенного его подчиненным проступка.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Если в результате дисциплинарного проступка, совершенного работником, работодателю причинен материальный ущерб, то он вправе применить к нарушителю двойную ответственность (ст. 248 ТК РФ): и дисциплинарную, и материальную.

• неоднократно совершенные нарушения дисциплинарного характера (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
• прогул, которым считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или всю смену (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• появление на работе под воздействием опьяняющих веществ (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• разглашение сведений, относящихся к тайне любого уровня: от государственной до персональной (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• причинение вреда чужому имуществу, если этот факт установлен законодательно (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• наступление тяжелых последствий для людей и имущества или создание высокой вероятности наступления их в результате нарушения работником требований охраны труда (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• совершение материально-ответственным лицом действий, ставящих под сомнение вопрос доверия к нему (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
• сокрытие работником, занимающим должность, предполагающую открытость сведений о его материальном положении, данных о принадлежащем его семье имуществе (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ);
• совершение аморального поступка воспитателем (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
• принятие руководителем юрлица решения, которое привело к материальному ущербу для этого юрлица (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
• грубое нарушение своих непосредственных трудовых обязанностей руководителем юрлица (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
• второе совершенное за год грубое нарушение педагогом устава образовательной организации (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
• нарушение спортсменом антидопинговых правил или его дисквалификация (ст. 348.11 ТК РФ).

Порядок увольнения сотрудника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

Руководитель выбирает меру наказания исходя из конкретной обстановки, личных характеристик провинившегося и того факта, удалось ли зафиксировать, как того требуют правила, факт нарушения. Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.

Увольнение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения должно оформляться в предусмотренном законом порядке. Как правило, работник, уволенный по такой пятнающей репутацию статье, будет искать малейшую неточность в действиях работодателя, чтобы доказать неправомерность увольнения и отменить статью.

Увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Аналогичное решение было вынесено по иску С., уволенного по п. 7 ст. 33 КЗоТ, к Строительно-монтажному поезду № 747 Дорстройтреста № 2 Московской области о восстановлении на работе. Факт нахождения С. в нетрезвом состоянии был подтвержден свидетелями. В деле имелся акт о том, что С. отказался давать объяснения по поводу своего состояния. От освидетельствования в поликлинике он также отказался. Пункт 8 ст. 33 КЗоТ предусматривает возможность увольнения за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного взыскания.

Показательным в связи с этим является решение суда по следующему делу. Командир воздушного судна ИЛ-76 авиационного отряда № 4 был уволен администрацией АО «Аэрофлот Российские международные линии» по п. 7 ст. 33 КЗоТ за нахождение на борту судна в рабочее время в нетрезвом состоянии.

Дисциплина на предприятии: наказания за нарушение трудового распорядка

• истекли сроки наложенного взыскания,
• незаконное его наложение,
• отсутствие согласия на увольнение от трудовой инспекции если речь идёт о несовершеннолетнем работнике.

Увольнение работника может произойти за нарушение трудовой дисциплины при следующих обстоятельствах: отсутствие уважительной причины, не снятие предыдущего взыскания на момент повторного нарушения. Это взыскание имеет под собой законную почву, так как существует объяснение поступка, изложенное на бумаге.

Возможные меры наказания за нарушение трудовой дисциплины

Важно иметь в виду, что работодатель не вправе самовольно устанавливать за трудовые проступки меры ответственности, если они не закреплены в законах, учредительных документах или положениях о ТД (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Нормы поведения граждан на предприятии при выполнении вверенных им трудовых обязанностей, а также иные вопросы взаимоотношений между работодателем и персоналом устанавливаются локальными актами — правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При этом для определенных категорий служащих условия по соблюдению ТД могут быть предусмотрены в отдельных положениях, которые принимаются федеральными законами РФ (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Хотя за опоздание на работу в Трудовом кодексе статья отсутствует, на практике к злостным нарушителям применяются все необходимые меры, предусмотренные трудовым законодательством, а в частной сфере и иные, предусмотренные правилами внутреннего распорядка санкции.

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.