Уход в декретный отпуск позже 30 недель тк

Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недель законодательство

В данной статье будут рассмотрены вопросы не только сроков ухода в декрет, но и как оформить соответствующий отпуск, возможен ли более раннее его оформление, и можно ли пойти в декрет позже установленного срока.

Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени.

Возможно ли взять декретный отпуск позже 30-ой недели

Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено также в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса «..Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», а также в Приказе МЗ РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.»

У меня подходит срок беременности 30 недель. В женской консультации говорят, что на 30-ой неделе мне выпишут листок по нетрудоспособности по беременности и родам. А я хочу продолжить работать и уйти в декрет позже на 4-5 недель. Работа у меня на дому, зарплата белая и выше декретных, таким образом я не перетруждаюсь и за здоровье спокойна. Подскажите, возможно ли взять декретный отпуск позже, не потеряв при этом в оплате больничного? Согласно стастье 255 Трудового Кодекса РФ: «Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», в то же время Приказ Минздравсоцразвития РФ № 264н от 29.06.2011 пункт 46 противоречит Трудовому кодексу и обязывает врачей выдавать листок нетрудоспособности на 30-ой неделе беременности. Таким образом, встает вопрос: возможно ли отказаться от листка на 30-ой неделе с написанием заявления об отказе и прийти за ним на 35-ой неделе, и будут ли подлежать оплате все 140 дней?

Декретный отпуск в 30 недель

1.2. Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса «..Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов»

9. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Мою бухгалтерию сокращают. Как мне быть? Мне предложили за 2 недели до сокращения написать заявление, что я выхожу на работу. Выйти например сокращение с 30 мая, выйти 29 мая сократиться со всей бухгалтерией. Потом если примут в новую организацию, поработать 2 дня и уйти дальше в декретный.

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Рекомендуем прочесть:  Для регистрации что нужно дома

На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится

Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

Весь декретный отпуск в стандартном варианте, длится 3,5 года и продолжается, пока чадо не дорастет до трехлетнего возраста. При этом, отпуск до рождения и по родам может взять только сама сотрудница, ожидающая малыша.

Декретный отпуск позже 30 недель

пункта беременной женщины получить декретный 140 на отпуск дней не ранее 30 недель, но в любой более другой поздний срок до родов закреплено 255 в ч. 2 ст. также Трудового кодекса «..Отпуск по беременности и исчисляется родам суммарно и предоставляется женщине полностью числа от независимо дней, фактически использованных ею до родов», а Приказе в также МЗ РФ от 10.02.2003 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической амбулаторно в помощи-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по либо-каким причинам права на своевременное получение беременности по отпуска и родам или при наступлении родов преждевременных, листок нетрудоспособности выдается на весь отпуска период по беременности и родам.»

В ч. 3 п. 48 Гл. 8 руководствуются от 1 августа 2007 г. N 514 Министерства социального и здравоохранения развития РФ «О порядке выдачи медицинскими листков организациями нетрудоспособности» сказано: «…В случае если при женщина обращении в медицинскую организацию в установленный отказывается срок от получения листка нетрудоспособности по беременности и период на родам отпуска по беременности и родам, ее отказ медицинской в фиксируется документации. При повторном обращении родов до женщины за листком нетрудоспособности по беременности и родам оформления для отпуска по беременности и родам листок выдается нетрудоспособности на 140 календарных дней (на 194 дня календарных — при многоплодной беременности) с даты обращения первичного за указанным документом, но не ранее срока, абзацами установленного первым или вторым настоящего Право.»

Декретные выплаты: декретный отпуск позже 30 недель беременности

4. отпуск начинается 01.01.12 (больничный с 28.11., а заявление с 01.01.12.)
Зарплата за ноябрь без НДФЛ = 28800*,87 = 25056
Зарплата за декабрь без НДФЛ = 28800*,87 = 25056
Пособие по БиР с 01.01.12 по 15.04.12 = (зарплата с 01.01.11. по 31.12.11)/347*106=81727
Пособие по уходу за месяц = (зарплата с 01.04.11 по 31.12.11)/275*40%*30,4 = 9459
Пособие с 16.04.12 по 05.08.13 = 9459* (15+15/30+5/31) = 148144
Итого: 279973

При уходе в ноябре в отпуск по БиР длительностью 140 дней он закончится в середине апреля, соответственно расчётный период апрель 2011-март 2012.
по варианту 1=(20800*2+31731.96+28000*3+18000)/(30+31+26+16+61+31+27)*0.4*30.4=9603.77
по варианту 2=(20800*2+31731.96+28000*3+24000)/(30+31+26+16+61+31+30)*0.4*30.4=9799.99

Во сколько выходят в декретный отпуск — основные моменты

  1. Предоставить работодателю больничный из женской консультации, по месту жительства беременной, с указанным в нем сроком беременности и намеченной датой родов.
  2. В отделе кадров по месту работы оформить собственноручное заявление на предоставление дородового отпуска.

«Беременность – не болезнь» — думают многие женщины, и находясь в «интересном положении», продолжают работать и строить карьеру. Действительно, законодательно установлено, что даже будучи беременной, женщина, до определенного времени, должна продолжать трудиться. Однако, необходимо знать, когда именно будущая мамочка сможет выйти в декрет.

Когда можно уходить в декретный отпуск

Если будущая мать остается на работе по прошествии тридцати недель беременности, то государственное пособие в виде денежных выплат ей не полагается. Ее справка нетрудоспособности будет оплачена как заработок.

Возможность присутствия на рабочем месте вплоть до момента родов есть. Женщина сама может решить, когда ей нужно уйти в декретный отпуск. Важным моментом в этом вопросе является здоровье женщины и ее ребенка и, бесспорно, выполнение рабочих обязанностей на последних месяцах беременности может пагубно сказаться на общем состоянии. Непосредственно день родов и послеродовой период рекомендуется все-таки оформить в виде декретного отпуска. Основных причин этому две:

Расчет ухода в декретный отпуск

После того как женщина узнала свой точный срок беременности, у неё не возникнут проблемы с определением даты, когда можно отправляться в декрет. Расчёт очень простой и для этого используют калькулятор даты родов.

Беременные не могут быть задействованы на внеурочных работах. Занятость в выходные дни или сверх рабочего времени также их не касается. Любые принуждения со стороны руководства должны быть зафиксированы и оспорены в судебном порядке.

Как уйти в декретный отпуск позже 30 недели и доработать год

Добрый день! Больничный (декретный) лист по должны оформить 19 декабря. На сколько известно для выплаты пособия необходимы 2 полных рабочих года. В моем случае получается 2015 и 2016 года. Возможно ли уйти в декретный отпуск с начала 2018 года чтобы в подсчете выплаты использовались 2016 и 2017 года?

Рекомендуем прочесть:  Как Найти По Адресу Хозяина Квартиры

Законом работницам не запрещено уходить в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в выданном листке нетрудоспособности. Ведь отпуск по беременности и родам, согласно ч.1 ст.255 Трудового кодекса РФ, предоставляется не только на основании больничного листа, но и на основании заявления самой работницы.
Таким образом, Вы имеете право, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявлять его какое-то время работодателю и продолжать работать. А затем уже уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном, написав на имя работодателя соответствующее заявление с желаемой даты следующего года.
При этом следует иметь в виду, что оплата больничного листа в таком случае будет осуществляться не с даты его открытия, а с даты Вашего фактического ухода в отпуск по беременности и родам.

Как выйти в декрет позже 30 недель

То есть у вас прошел срок в 30 недель, а вы еще не вставали на учет по беременности? Листок нетрудоспособности в связи с беременностью можно получить в женской консультации или ином подобном учреждении, обратитесь по месту жительства в поликлинику, вас поставят на учет и выдадут больничный по БиР.

По закону он обязан предоставить декрет в сроки, оговоренные в больничном. Решение о смещении даты ухода в отпуск или более раннего выхода из него принимается исключительно по договоренности обеих сторон.

В декретный отпуск позже 30 недель

что делать тогда если в ответе ФСС указано что(дословно) «В представленном Вами случае предполагаемая дата освобождения работника от работы в связи с БиР — 13.11.13г., то есть страховой случай наступил в 2013г., соответственно расчет пособия производится из заработка 2011-2012 годов».
Мы делали запрос в ФСС по этому случаю, чтобы приложить их ответ к расчету декретных, НО по их ответу получается что мы должны брать в расчет 2011-2012г, что противоречит ответу Татьяны Ильюхиной, о котром вы написали. Как быть?

Больничный лист по беременности и родам выдадут с 13 ноября 2013 года. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам сотрудница планирует написать со 2 января 2014 года на оставшиеся по больничному листу дни. Каким будет расчетный период для пособия по беременности и родам: 2012-2013 или 2011-2012 годы? Что считать началом страхового случая в данной ситуации: выдачу больничного листа или предоставление отпуска по беременности и родам?

Просмотр полной версии: Декретный отпуск позже 30 недель

В ч. 3 п. 48 Гл. 8 Приказа от 1 августа 2007 г. N 514 Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» сказано: «…В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.»

в женских консультациях под давлением ФСС сложилась практика отправлять беременных в декретный отпуск строго в 30 недель, даже если женщина чувствует себя хорошо и хочет уйти в декрет позже. Объясните мне, пожалуйста, какими конкретно нормативными документами врачи при этом руководствуются.

Во сколько выходят в декретный отпуск

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Действующим законодательством определяется, что длительность отпуска составляет сто сорок дней – семьдесят дней до родов и столько же после. Зная это, можно рассчитать, на каком сроке, как правило, наступает декрет. Это тридцатая неделя беременности.

Все о декретном отпуске

«Как производятся выплаты во время отпуска? декретного»
Если работающая женщина уходит в отпуск декретный, оплатане прекращается, но теперь ей выплачивается не пособие — а зарплата по социальному страхованию.

«Как производится расчет отпуска? декретного»
Если у женщины декретный отпуск, с недели какой он начинается? Если необходимо выйти в декретный отпуск, на каком сроке это можно законных на сделать основаниях? Декретный отпуск предоставляется на 70 дней календарных до родов и 70 календарный дней после.

Ссылка на основную публикацию