Улучшения социальнобытовых условий работников

1 ОАО «Северсталь» Программа «Единый стандарт социальнобытовых условий» Единый стандарт социально-бытовых условий» ОАО «Северсталь Компания последовательно работает над

Перед руководителями предприятий ОАО «Северсталь» ставится конкретная задача: довести состояние административных, санитарно-бытовых помещений до европейского уровня, сделать так, чтобы они не только соответствовали требованиям нормативных документов, но и отличались красотой, уютом, современным дизайном.

Цель программы — создание на предприятиях компании социально-бытовых условий, обеспечивающих повышение уровня культуры производства, сохранение здоровья работников, снижение профессиональных заболеваний, повышение производительности труда, дополнительная мотивация и привлекательность труда.

Постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 18 мая 1993 г

6. Департаменту строительства (Осокин А.М.), председателю комитета по земельным ресурсам и землепользованию (Таршилов Ю.А.), главам администраций районов г. Н. Новгорода в соответствии с требованиями Указа Президента РФ от 02.10.92 г. N 1153 и решения областного Совета народных депутатов от 17.11.92 г. N 338-м «О мерах по реалазиции гарантий правовой и социальной защиты сотрудников органов и подразделений внутренних дел области, военнослужащих внутренних войск»:

9. Департаменту торговли и бытового обслуживания (Сахаров С.А.) совместно с противопожарной и аварийно-спасательной службой УВД (Степанов А.М.) решить вопрос о продаже через торговую сеть города первичных средств пожаротушения.

ОАО «Северсталь» Программа «Единый стандарт социальнобытовых

4 4 Этапы внедрения стандарта За годы на предприятиях ЗАО «Северсталь Ресурс» отремонтированы и приведены в соответствие с требованиями стандарта 40% санитарно-бытовых помещений. Выполнены ремонтные работы на сумму более 800 млн. руб. Для реализации таких масштабных работ были проведены: аудиты социально-бытовых условий на всех предприятиях, в рамках которых были выявлены объекты не соответствующие стандарту; определена приоритетность выполнения работ; по результатам проведенных конкурсов заключены договора с подрядчиками на выполнение работ. При этом часть работ выполнялась собственными ресурсами предприятий: работники подразделений проявляли инициативу и помогали в проведении ремонтных работ и благоустройстве территории. обслуживание санитарно-бытовых помещений выведено в аутсорсинг на всех предприятиях компании для сохранения и поддержания в надлежащем виде отремонтированных объектов. Ведение этих работ доверено клининговым компаниям, с которыми заключены договоры на обслуживание и поддержание санитарно-бытовых помещений в соответствии с требованиями стандарта. Наиболее ярким примером положительной реализации проекта на предприятиях дивизиона «Северсталь Ресурс» являются объединения «Воркутауголь» и шахта «Воргашорская2», где за три предшествующих года произошли качественные изменения большинства социальнобытовых объектов. В объединении «Воркутауголь»: отремонтированы парильные, душевые в АБК шахт, построен новый Административно-бытовой Новое здание АБК шахты «Воркутинская» комбинат на шахте «Воркутинская», введен оборот ежедневной стирки и замены нательного белья и портянок для шахтеров, произведен комплексный ремонт цехов бытовых помещений и благоустройство территории Воркутинского механического завода. На шахте «Северная» благодаря личной инициативе работников, отвечающих за реализацию проекта, в условиях сурового северного климата в помещениях административно-бытового комбината посажены комнатные растения, собранные жителями города. И сегодня эти многочисленные растения вырабатывают так необходимый в условиях полярной зимы кислород и радуют глаз работников. Около здания комбината в условиях вечной мерзлоты высажены березы. В ОАО «Карельский окатыш»: отремонтированы душевые и бани во всех крупных цехах и подразделениях, заменено оборудование и произведен ремонт всех столовых, оборудованы комнаты приема пищи, передвижной пункт приема пищи, который доставляет горячее питание в карьер, отремонтированы медицинские пункты, места для курения, помещения комнат для выдачи нарядов. В настоящее время продолжаются работы по ремонту туалетных комнат в производственных помещениях.

5 5 В ОАО «Олкон» приведены в соответствие со стандартом душевые, умывальные, бани горного управления, цеха автомобильного транспорта, дробильно-обогатительной фабрики переоборудованы прачечная, комнаты приема пищи, курительные комнаты, медицинские пункты. В 2010 году продолжены работы по внедрению проекта и на предприятиях компании ООО «Северсталь Золото». Комната приема пищи в цехе складского хозяйства ОАО «Олкон» Только за один год были выполнены ремонтные работы на сумму около 100 млн. руб. Так на руднике «Апрелково» построена новая столовая, установлены теплые туалеты, отремонтирована баня, на руднике «Березитовый» построен новый жилой блок, оборудованы помещения для занятий спортом. Организация работы по проекту 1. Ежегодно, во время утверждения бизнесплана, утверждается общий бюджет проекта и бюджеты проекта по каждому предприятию. 2. Установлена ежеквартальная отчетность по бюджету и проведение аудитов исполнения запланированных мероприятий членами рабочей группы проекта от УК. 3. Организован аудит на предприятиях, в котором принимают участие не только члены рабочей группы, но и Столовая в цехе технологического транспорта ОАО «Карельский окатыш» функциональные директора. Аудит включает в себя следующие мероприятия: еженедельные комплексные аудиты по охране труда и социальнобытовым условиям, проводимые административно-хозяйственными службами; ежемесячные доклады на заседании группы по управлению проектом ответственных за реализацию проекта в подразделениях; периодические аудиты функциональных директоров, которые оценивают качество приготовления пищи, санитарное состояние столовых и подсобных помещений, культуру обслуживания посетителей (ресторанный рейтинг) и пр. ежеквартальные аудиты руководителей проекта со стороны Управляющей компании. 4. Проводится мониторинг по изменениям социально-бытовых условий: собираются предложения от сотрудников через электронную почту, по телефону «горячей линии», в корпоративных СМИ публикуются фото и статьи по внедряемым и планируемым мероприятиям, ответы на вопросы и предложения от работников.

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОСОО «АЗАТСТРОЙСЕРВИС»

производит финансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с реализацией готовой продукции, приобретением необходимого сырья, топлива, материалов и т.д. В задачи этого отдела входит также получение кредитов в банке, своевременный возврат ссуд, взаимоотношение с государственным бюджетом

Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном действующими законодательством Кыргызской Республики о государственной регистрации юридических лиц.

Отчет по итогам самоаттестации Волхов

В конце учебного года проводится смотр кабинетов и лабораторий. Шестнадцать учебных кабинетов и пять лабораторий гуманитарных, социально-экономических и общепрофессиональных дисциплин являются общими для всех специальностей.

Общая площадь помещений 14021 м 2 , из них учебно-лабораторные помещения -7035,67 м 2 общежития — 6722,03 м 2 . Общая площадь из расчета на одного студента, приведенного к дневной форме обучения составляет 17,526 м 2 . Обеспеченность нуждающихся студентов общежитием — 100%. Все помещения соответствуют требованиям органов Госнадзора. Лаборатории и учебные кабинеты в целом укомплектованы оборудованием для проведения занятий на должном уровне (Приложение: таблица 43).

1 общие положения

Воспитательная деятельность в колледже регламентируется следующими локальными актами: Уставом колледжа, Положением о внеклассной работе, Положением о структурном подразделении по воспитательной работе, Положением о методическом объединении кураторов, Положением о кураторе, Положением о сту­денческом самоуправлении, Положением о студенческом Совете, Положением о Студенческом Совете общежития, Положением о студенческом отряде, Положением о Совете старост, Положением по организации работы старост этажей в общежитии, Положением о старосте учебной группы, Положением о выборах в Студенческий Совет, Положением о студенческом общежитии, Положением о мерах поощрения и дисциплинарной ответственности студентов, Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, Положением о социальной поддержке студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Положением о единовременной денежной помощи малообеспеченным студентам, Положением о Совете по профилактике правонарушений, Положением о службе социально-психологической поддержки, должностными инструкциями лиц, ответственных за воспитательную работу в колледже.

-на протяжении 2-х лет студенты колледжа принимают участие во Всероссийской студентческо-преподавательской конференции «Глобальные проблемы современности». Студенты колледжа были победителями (2007г.) и призерами (2007г.);

Новые правила заключения трудового договора

Новая норма о том, что права и обязанности, установленные в нормативных документах, действительны независимо от того, воспроизведены ли они в тексте договора, избавляет стороны от необходимости механического и ненужного копирования указанных положений в тексте договора.

Для того чтобы оспорить срочность договора, работнику надо будет доказать либо то, что, подписывая договор, он имел все основания думать, что договор с ним заключают бессрочный – например, что условие о сроке было вписано в текст позже или что листы договора были заменены, либо доказать принуждение со стороны работодателя. Таким образом, речь может идти лишь о доказательстве обмана, намеренного введения в заблуждение со стороны работодателя, о принуждении и т. п. Доказать подобные обстоятельства можно, лишь представив суду факты и доказательства, свидетельствующие о недобросовестности работодателя. Если работник просто проглядел условие о сроке в тексте договора, доводы о невнимательности приниматься не будут.

Министерство образования и науки Российской Федерации (48)

Иерархическая структура студенческого профсоюза, в котором в настоящее время состоят на учете 662 студента дневного отделения, построена по следующему принципу – профорги групп — первичная профсоюзная организация факультета — профсоюзный комитет института. Под юрисдикцией профсоюза традиционно находятся творческие и спортивные объединения, музей института, информационная служба (редакция радиогазеты, творческое объединение «Ролик», редакция фотогазеты «Городок ГИЭТ»).

Анализ приведенных данных показывает, что фактические расходы бюджетных и небюджетных средств, запланированные сметой, полностью покрывались за счет бюджетного финансирования и доходов от различных видов деятельности.

Экономика в аквакультуре

На современном этапе социально-экономических отношений растет понимание важности адаптационных способностей будущего фермера-рыбовода и пересмотр требований к нему как к профессиональному работнику и менеджеру. Это требует переосмыслить целевые функции образования, превратить подготовку специалистов в реальный фактор развития общества.
Основополагающее значение для начинающих фермеров-рыбоводов имеют нормы действующего законодательства, а также возможность получить стартовые условия для создания хозяйства. Условия для создания фермерских хозяйств в настоящее время благоприятны, хотя и не исключена доля риска. Однако этот вид владения обладает существенными преимуществами: простота создания, более легкое (по сравнению с корпорацией) получение кредита, обмен опытом.
Фермерские коллективы создаются на основе полного партнерства и ставят перед собой пять основных целей:
1. Максимально возможная прибыль.
2. Обеспечение благосостояния работающих.
3. Положение на рынке.
4. Максимальная производительность.
5. Разработка, производство продукта и обновление технологий.
6. Внедрение дополнительных производственных единиц.
Достижение этих целей возможно лишь при быстром развитии производства. Для этого необходим достаточный первоначальный капитал, высококвалифицированные кадры и передовые технологии. Все остальное зависит от руководства, от его умения правильно использовать имеющиеся ресурсы, от четкого контролирования процессов, протекающих в хозяйстве. Следовательно, большое внимание должно быть уделено отбору и найму кадров, а также должностным обязанностям работников. Ниже (рис.) приведена примерная управленческая схема фермерского хозяйства. Внедрение дополнительных единиц возможно лишь при быстром развитии производства [2].

Фермерское рыбоводство успешно развивается именно в тех районах, где с участием научных учреждений создаются планы развития отрасли и определяется очередность комплексного освоения водоемов. В Астраханской области есть все условия для успешного ведения товарного рентабельного рыбоводства. В целях создания условий для устойчивого развития крестьянских (фермерских) хозяйств, формирования конкретных и эффективных рынков сельхозпродукции и увеличения ее производства, повышения уровня жизни сельского населения существует областная целевая программа «Развитие крестьянских (фермерских) хозяйств Астраханской области на период до 2005 г.» [1]. Программа предусматривает осуществление системы мер по государственной поддержке развития крестьянских (фермерских) хозяйств Астраханской области. Целями этой Программы являются: обеспечение лучших условий жизни и деятельности крестьян-фермеров, устойчивое развитие и повышение эффективности хозяйств, действенная социальная защита крестьянства в условиях рыночных отношений.
Приоритетом в областной программе является создание рыбоводных ферм. Возможности создания рыбоводного хозяйства и зарыбления прудов, особенно на площади нагульных водоемов, пойменных спускных прудов, озерно-лиманных водоемов, у астраханских фермеров имеются, им предоставляются также посадочный материал и удобрения.
Увеличить производство прудовой рыбы до 4,0 тыс. т в год можно путем расширения прудовых (ильменных) площадей с 2,5 до 7 тыс. га, одновременно повышая рыбопродуктивность водоемов за счет внедрения комбинированных технологий.
Обоснованием возможных вариантов ведения фермерского хозяйства является опыт передовых фермерских хозяйств Астраханской области. Фермерское хозяйство в Астраханской области — это, прежде всего, ведение процесса по интегрированной схеме выращивания продукции. Исполнители интегрированного сельскохозяйственного производства считают, что с позиций экономики выгодно комплексное использование природных ресурсов местных водоемов. В результате заинтересованные руководители ферм в Астраханской области эффективно сочетают выращивание рыбы с обычной работой в животноводстве и растениеводстве.

Экономика строительства — Чистов Л

Количество тарифных коэффициентов в этом диапазоне устанавливается из практических соображений. А именно, это количество не должно быть слишком большим и слишком малым. Таким может быть, например, число, равное двадцати. .Контингент работников (KP) строительной СЭС

ПРИМЕР. На предприятии тарифной системой предусмотрено 20 тарифных разрядов (np = 20). Затраты на формирование квалификации работника высшего и низшего (1 -го) разрядов составляют соответственно 60 и 10 тыс. руб., то есть Кпк max = 60 тыс. руб., Ктпк min = Ю тыс. руб.

Понятие трудового договора в Российском Законодательстве

Введение…………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Понятие трудового договора в Российском законодательстве
1.1.Понятие трудового договора…………………………………….……..7
1.2. Содержание трудового договора и его ви-ды..……………….……..18
Глава 2.Заключение и изменение трудового договора
2.1.Заключение трудового догово-ра……………………………………….33
2.2. Изменение трудового договора……………………………………….45
Глава 3.Прекращение трудового договора
3.1. Общие основания прекращения трудового догово-ра……………….54
3.2. Расторжение трудового договора по соглашению сто-рон………. 56
3.3.Прекращение срочного трудового догово-ра………………………. 64
3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному жела-нию)……………………………………………………………….67
3.5.Расторжение трудового договора по инициативе работодате-ля……72
Заключение ………………………………………………………………………. 78
Список использованных источни-ков……………………………………………..82

Глава 1. Понятие трудового договора в Российском законодательстве
1.1.Понятие трудового договора
Центральной проблемой науки трудового права на рубеже XIX XX вв. стала правовая природа трудового договора (рабочего договора, промышленного рабочего договора). Собственно, с этой проблемы и началась история науки трудового права. Понятие «трудовой договор» в современном его понимании в научный оборот впервые ввел, дословно переведя с немецкого, цивилист В.Б. Eльяшевич (1907 г.) . Но основная заслуга в исследовании природы трудового договора принадлежит Л.С. Талю. Первоначально он считал наиболее правильным переводом с французского термины не «трудовой договор» и не «договор о труде», а «рабочий договор» . Он выделял договоры о самостоятельном (предпринимательском) труде и договоры о несамостоятельном (служебном) труде. Последний означал трудовой договор как регулятор трудовых отношений, «вытекающих из подчинения рабочей силы одного человека целям и власти другого человека». Отсюда логически необходимым элементом такого договора становилось «обещание работы (обещание труда)» . Л.С. Таль выделил четыре основных элемента трудового договора: 1) длительное представление рабочей силы, что нельзя отождествлять с предоставлением имущественных благ;2) рабочий обещает приложить рабочую силу к промышленному предприятию работодателя; 3) подчинение рабочего внутреннему порядку и хозяйской власти; 4) обещание работодателем вознаграждения, которому присущ алиментарный характер . Понятие алиментарности в современном понимании можно трактовать как обязательную выплату известного минимума заработной платы, являющейся единственным источником существования работника, материальной основой его жизни. Первый и второй элементы в последующем в науке советского трудового права получили наименование личностного (личного, трудового), третий организационного (авторитарного) и четвертый имущественного (материального) признаков.
В современном российском законодательстве трудовой договор это центральный институт трудового права, на основе которого строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Трудовой договор, наряду с другими институтами трудового права, способствует достижению целей и решению основных задач трудового законодательства, а именно установлению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей, достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства .
Являясь важнейшей формой реализации права на труд, трудовой договор в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанностей, возникающих в их трудовой деятельности.
Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде; 2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (о заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).
Многозначность термина «трудовой договор» отмечают многие ученые, например, Е.Б. Хохлов рассматривает его как: 1) институт трудового права и трудового законодательства; 2) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; 3) источник субъективного трудового права; 4) юридическую модель трудового отношения .
По мнению С.Ю. Головиной, трудовой договор как юридическое понятие имеет несколько значений: 1) соглашение о труде; 2) основание возникновения трудовых отношений; 3) организационноправовая форма занятости граждан; 4) центральный институт трудового права, регулирующий порядок его заключения, изменения и прекращения.
Обзор приводимых в литературе высказываний относительно многозначности термина «трудовой договор», а также анализ трудового законодательства и практики его применения позволяют согласиться с мнениями многих авторов, и, по нашему мнению, они имеют право на существование.
Трудовой договор это соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор является основанием возникновения и формой существования во времени трудового правоотношения между работником и работодателем. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Изменение сторонами условий трудового договора означает изменение трудового правоотношения, а расторжение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон и означает прекращение трудового правоотношения.
Поэтому трудовой договор и трудовое правоотношение это тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой договор это соглашение, а трудовое правоотношение юридическая связь работника с работодателем на основании трудового договор.
Заключение трудового договора является основанием возникновения трудовых правоотношений. Кроме этого, трудовой договор выступает основанием дальнейшего существования и развития этого правоотношения, а изменение условий трудового договора влечет за собой изменение трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора прекращает трудовые правоотношения между его сторонами.
Общие положения о трудовом договоре регламентируются статьями 5662 Главы 10 «Общие положения» Трудового кодекса РФ. В ст. 56 ТК РФ приводится определение понятия «Трудовой договор» и называются стороны трудового договора.
Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя .
При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.
Профессия это вид трудовой деятельности работника, требующей специальных навыков и соответствующих знаний (например, строитель, врач).
Специальность это вид занятия в рамках одной профессии. Она зависит от характера навыков и знаний, опыта, приобретенного работником. Специальность требует более узкой подготовки и производственных навыков в той или иной области, относящейся к профессии работника (например, врач: терапевт, хирург, стоматолог, педиатр; строитель: каменщик, плотник, штукатур, сварщик и т.д.).
Квалификация это степень и вид профессиональной обученности, т.е. совокупность необходимых знаний, умений, навыков, производственного опыта для выполнения определенных видов работ.
Должность это установленный круг обязанностей и прав, определяемый местом и ролью работника в той или иной организации, на предприятии
Особенностью трудового договора является то, что свою трудовую функцию работник обязуется выполнять лично. Он не вправе нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору, как не вправе поручить комулибо выполнение своей трудовой функции.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, а для занятия определенных должностей специальной трудовой правосубъектностью. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет . В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Исключения установлены для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональные спортсмены. Здесь допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений (участие в спортивных соревнованиях и тренировках) без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Работодатель физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационноправовой формы или отдельные граждане (в том числе индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица)). В случаях, установленных в законодательстве, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 ТК). Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами .
Не может признаваться работодателем филиал или представительство юридического лица, несмотря на то, что это его обособленные подразделения, расположенные вне места нахождения юридического лица. Физические лица имеют право выступать в качестве работодателей при наличии гражданской дееспособности в полном объеме. Гражданская дееспособность это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. В полном объеме она возникает по достижении 18летнего возраста, т.е. с наступлением совершеннолетия/ Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений. Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда (например, режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
И, наконец, трудовой договор это важная социальная гарантия охраны условий труда работника . В правоприменительной практике очень часто происходит подмена понятий трудового договора (трудового соглашения) и гражданскоправовых договоров.
Сформулированное ст.56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить основные отличительные признаки трудового договора от смежных гражданскоправовых договоров. Такие гражданскоправовые договоры, как договор подряда (ст.703 ГК), договор на выполнение научноисследовательских, опытноконструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ), договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), договор поручения (ст. 971 ГК РФ) и другие, также связаны с применением труда.
Основными отличительными признаками трудового договора являются:
личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;
выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
Что касается гражданскоправовых договоров, то они заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является получение конечного результата труда по времени или по объему. Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить выполненную работу.
Модернизация экономики, инновационные процессы требуют мобильного регулирования трудовых отношений. Их неоднородность очевидна. Помимо традиционных трудовых отношений между работниками и работодателями с четко определенным перечнем правомочий и обязанностей каждой из сторон трудового договора, существуют нестандартные отношения. К таким отношениям причисляются отношения, возникающие между работодателем и работниками, выполняющими работу дистанционно .
В Государственной Думе рассматривается законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи». В случае его принятия у нас появится новая законодательно закрепленная категория работников дистанционные работники лица, заключившие трудовой договор о выполнении определенной трудовой функции вне места расположения работодателя, в том числе в другой местности, с использованием информационнотелекоммуникационной сети Интернет и других видов связи. Многие желают выполнять трудовые функции, не покидая пределы дома, тем более что некоторые профессии допускают такую возможность. Это желание понятно, и такой способ работы имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя.
Вопервых, работнику не нужно ежедневно стоять в многокилометровых пробках, с давкой пробиваться в метро либо в ином общественном транспорте, что колоссально экономит время и деньги. Вовторых, работодатель существенно уменьшает свои расходы ввиду отсутствия затрат на аренду офиса, его обустройство и обслуживание.
В случае принятия законопроекта дистанционному работнику не придется посещать работодателя для оформления документов по трудоустройству. Статья 312, которой планируется дополнить ТК РФ, расширяет не только форму трудового договора, который в соответствии с законопроектом можно будет заключать в электронном виде путем использования усиленной квалифицированной электронной подписи работника, но и позволяет последнему направлять документы, необходимые для заключения трудового договора, в электронном виде.
Следует отметить, что по желанию работника в трудовую книжку сведения о дистанционной работе могут не вноситься. Это право работника предусмотрено п. 1 законопроекта. Также дистанционный работник сможет в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи ознакомиться с обязательными при приеме на работу локальными нормативными актами работодателя (ст. 68 ТК РФ), а именно: с приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу; правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Объективная необходимость в законодательном регулировании такой категории сотрудников, как дистанционные, очевидна. Однако имеющийся законопроект требует существенной доработки, в частности по вопросам порядка учета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, обеспечения конфиденциальности информации, используемой/создаваемой в связи с выполнением трудовой функции . Законопроект содержит положение о том, что трудовой договор с дистанционным работником, помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В соответствии с действующим законодательством расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным в самом договоре, применяется только к надомникам (ст. 312 ТК РФ). Каким образом будет проверяться законность положений о расторжении трудового договора, которые пропишет работодатель? Где грань между законными требованиями к работнику и прихотью работодателя? Законопроект не содержит ответов на эти вопросы. Законопроект предусматривает право дистанционного работника самостоятельно распределять свое рабочее время и время отдыха, если иное не предусмотрено трудовым договором. Остается открытым вопрос: будет ли, например, считаться прогулом отсутствие ответа сотрудника на электронное письмо работодателя более 4 часов подряд? Недоработка законопроекта в этой части грозит неприятностями не только работнику, но и работодателю, который впоследствии может быть втянут в судебные разбирательства со своим бывшим работником. Таким образом, наряду с очевидными преимуществами удаленной работы есть вопросы, которые требуют решения сейчас, на стадии обсуждения законопроекта .
В Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 2013 гг. предусмотрено формирование правовых основ новых форм организации рабочих мест с учетом изменений в экономике и на рынке труда, в том числе рабочих мест, не требующих постоянного присутствия работника
К нестандартным трудовым отношениям относятся и отношения заемного труда, для которых характерна трехсторонняя связь: отношения между работодателем и работником, отношения между работником и организацией (пользователем) и отношения между работодателем и организацией, где применяется труд людей, состоящих в трудовых отношениях с другим работодателем. Первые два вида трудовых отношений регулируются нормами трудового законодательства, третий вид гражданским законодательством в форме договора возмездного оказания услуг с трудоправовыми элементами. Эти отношения характеризуются как отношения по применению заемного труда .
Конвенция МОТ N 181 «О частных агентствах занятости» определяет заемный труд как наем работников с целью предоставления их в распоряжение третьей стороны. Ситуация, когда работник состоит в трудовых отношениях с одним работодателем, а выполняет работу для другого, с которым он не заключал трудовой договор, может привести и, как правило, приводит к снижению гарантий для работников, к различным нарушениям трудового законодательства. Заемный труд вне правового поля расширяет масштабы негативных последствий его применения. Сейчас все настойчивее ставится вопрос о регулировании института заемного труда, ибо его отсутствие отрицательно сказывается на правовом положении всех субъектов отношений по использованию труда заемных работников.
В настоящее время отсутствуют правовые основания для заключения срочного трудового договора с иностранным работником. Однако ни ТК РФ, ни федеральные законы… Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.

Сервисы для соискателей

В 1996 году выполняется большой объем работ по расширению и реконструкции крупного лесопромышленного комплекса в г. Боровичи, введено новое производственное здание газового участка в п. Крестцы, строятся три одноквартирных дома для работников в п. Демянск, Волот.

Для получения реальной экономической и хозяйственной самостоятельности потребовалось много усилий, чтобы акционироваться областной структурой предприятия в целом, не допустив при этом развала газового хозяйства, а наоборот укрепив его.

Возмездный трудовой договор

Введение
Актуальность темы настоящего исследования заключается в том что.
Эволюция современного договорного права западных стран характерна и для развития договорного права современной России. Под влиянием новых экономических отношений появляется новая система договоров возникают их новые виды.
Кроме того повышенное внимание к этим вопросам диктуется необходимостью более глубокого и разностороннего осмысления как уже известных так и новых фактических данных полученных в результате реализации средств договорного регулирования гражданско-правовых отношений.
В настоящей работе проводится анализ теоретических и практических проблем возникающих на стадии заключения договора как своеобразного длящегося процесса согласования воли субъектов будущего договорного отношения. Такой процесс включает в себя систему действий сторон направленных на формирование содержания договора. Вместе с тем в науке отсутствует единство воззрений относительно правовой природы многих действий осуществляемых в процессе заключения договоров.
Целью настоящей курсовой работы является сравнительный анализ гражданскоправовых договоров и трудовых договоров.
В настоящей курсовой работе необходимо решить следующие частные задачи
1. дать понятие трудового договора
2. дать характеристику трудового договора
3. раскрыть основания прекращения трудового договора
4. дать понятие договора возмездного оказания услуг
5. сравнить дать характеристику трудового договора и договора возмездного оказания услуг.
Объектом исследования являются общественные отношения складывающиеся в процессе сравнительного анализа трудового договора и договора возмездного оказания услуг.
Предметом исследования являются гражданскоправовые договоры и трудовые договоры.
Методологической основой настоящей курсовой работы являются формальнологический общенаучный системно–структурный методы.

План
Введение 3
Глава 1. Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг понятие характеристика и основания прекращения 5
§ 1. Понятие и правовое регулирование трудового договора 5
1.1. Понятие трудового договора 5
1.2. Характеристика трудового договора 9
1.3. Основания прекращения трудового договора 13
§ 2. Договор возмездного оказания услуг и его место в гражданском праве России 14
2.1. Понятие договора возмездного оказания услуг 14
Глава 2. Сравнение характеристика трудового договора и договора возмездного оказания услуг 18
Заключение 21
Список использованных источников и литература 24

За бесценок в чужие руки

До конца все того же 2005 года Кашинский филиал ФГУ „Земельная кадастровая палата“ по Тверской области на основании землеустроительных работ изготовлен кадастровый план участка, присвоена категория земель поселений и соответствующий кадастровый номер.

Земельный кодекс РФ предусматривает предоставление гражданам и юридическим лицам земельных участков из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности, но на основании решения исполнительных органов государственной власти или органов местного самоуправления, обладающих правом предоставления соответствующих земельных участков в пределах их компетенции.

Улучшения социальнобытовых условий работников

Комбинат строительных материалов и работ (г. Курск) — стабильно работающее предприятие, строительные материалы в Курске которого пользуются всегда повышенным спросом. Мы уделяем особое внимание качеству наших материалов, потому и занимаем лидирующие позиции в производстве и продаже строительных материалов.

Достижение целей в области развития предприятия осуществляется путем внедрения прогрессивной технологии; модернизации и замене устаревшего оборудования на новое; экономии материальных ресурсов; совершенствованию управления, планирования и организации производства; освоению новых видов продукции.