Увольнение гл бух реорганизация

Увольнение гл бух реорганизация

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

«. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
. «

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

В бытовом общении имеет место мнение, что после подачи заявления об увольнении по собственной инициативе сотрудник непременно должен отработать 2 недели. Однако в законодательных нормах по этому вопросу заложен совсем другой смысл.

Увольнение такого важного работника, как главный бухгалтер, может быть связано с некоторыми неудобствами для работодателя, поэтому иногда руководитель искусственно создает ситуации, препятствующие уходу сотрудника. Дадим несколько советов, как выйти из затруднительного положения.

Увольнение беременной — главного бухгалтера

Добрый день. Ситуацию надо конкретизировать. Либо вас продают и у вас меняется собственник либо у вас реорганизация в форме присоединения
Так как вы гл. бух. статья 75 ТК вас не спасает
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Меняется собственник. Да, я прочитала, что в случае смены собственника, новый имеет право уволить гл.бухгалтера. А тот факт, что я в положении не имеет значения? (если не ликвидация предприятия, а реорганизация в форме присоединения)

Вход на сайт

Для того чтобы нормальная работа организации продолжалась и в
период и после увольнения главного бухгалтера, необходимо
своевременно внести соответствующие изменения в некоторые документы.
Увольнение главного бухгалтера неизбежно влечет за собой
внесение изменений в данные, указанные в ранее представленных в ИМНС
заявлении о присвоении УНН и извещении об открытии счета, и
соответственно в Государственный реестр налогоплательщиков, а также
замену карточки с образцами подписей и оттиска печати,
представленную в обслуживающий банк.
В период приема-передачи дел обязанности главного бухгалтера
может выполнять как уходящий главный бухгалтер, так и лицо,
уполномоченное на то руководителем организации. Если работник,
временно исполняющий обязанности главного бухгалтера, не обладает
правом второй подписи и не внесен в карточку с образцами подписей и
оттиска печати, ранее представленную в обслуживающий банк,
необходимо оформить карточку с образцом подписи временно
уполномоченного лица с указанием срока ее действия (но не более двух
месяцев) и выписку из приказа по предприятию (п.50 Правил открытия
банками счетов клиентам в Республике Беларусь от 28.09.2000

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ НАЛОГОВЫМИ
ОРГАНАМИ ДОКУМЕНТОВ О ВНЕСЕНИИ В ГОСУДАРСТВЕННЫЙ РЕЕСТР
ПЛАТЕЛЬЩИКОВ (ИНЫХ ОБЯЗАННЫХ ЛИЦ) СВЕДЕНИЙ О РУКОВОДИТЕЛЕ И (ИЛИ) БУХГАЛТЕРЕ (ГЛАВНОМ БУХГАЛТЕРЕ) КОММЕРЧЕСКОЙ ИЛИ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Тема: Можно ли уволить при реорганизации

Реорганизуются два учреждения путем слияния. Директор в новом учреждении будет новый, он хочет своего глав.буха. Но, как я понимаю, преимущественное право на трудоустройство у глав.бухов реорганизуемых учреждений. У первой из них нет высшего образования, ее ведь можно не принимать в новое учреждение в связи с несоответствием занимаемой должности? Есть ли возможность не принимать в новую организацию второго бухгалтера? Или только если сама откажется?

Выдержки из ст. 75 ТК РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
..Вроде все не так плохо. но, в результате слияния в новой организации утверждается новое штатное расписание, и что то мне подсказывает так не будет двух главных бухгалтеров. Следовательно . сокрашение одной штатной единицы. Вопрос кого. Тут должно смотреться преимущественное право на оставление на работе — критерии в ст. 179 ТК РФ, гарантии в ст. 180 ТК РФ
ст. 179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
——————————————————————
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
——————————————————————
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовая книжка образец увольнение по собственному желанию

. Руководство по заполнению трудовой книжки. Чаще всего прекращение действия трудового договора происходит по причине. Интересует трудовая книжка увольнение по собственному желанию образец. Либо наиболее вероятный вариант очи событий это повторные взвешивания. Увольнение с работы образец записи в трудовую книжку. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа работодателя форма N N Т8. Трудовая книжка увольнение по собственному желанию Образец 2016. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию образец

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2018 году. Также тут вы найдете образец записи об увольнении в трудовой книжке по инициативе работника. В большинстве случаев увольнения по собственному желанию в трудовой книжке ссылка делается именно на 3 пункт ст. Примеры внесения записи в трудовую книжку при увольнении. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для[

Как правильно составляется акт передачи дел при увольнении главного бухгалтера по образцу

Отчеты квартальные и годовые, состояние расчетов с работниками, поставщиками, смежниками, подрядчиками, налоговые расчеты, баланс предприятия – эти и иные вопросы должны быть освещены и подтверждены документально. Поэтому необходимо передать новому распорядителю финансов акты сверок, реестры дебиторской и кредиторской задолженностей, налоговые бумаги и пр.

Завершение акта – подписи сдавшего дела и принявшего их сотрудников, с расшифровкой должностей и ФИО. Подписи удостоверяют, что один бухгалтер документы и атрибуты передал, а другой их принял.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации. К примеру, за однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, именно с главбухом (и некоторыми другими сотрудниками, занимающими руководящие позиции) могут расторгнуть трудовой договор за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как и любой другой работник, главный бухгалтер в любой момент может уволиться с работы по собственному желанию. Отработка в этом случае составит стандартные 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Далее должен быть подготовлен приказ об увольнении главбуха, с которым его необходимо ознакомить под роспись. А в последний день работы главному бухгалтеру должны быть выплачены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (вероятно, считать ее он будет себе сам), а также выдана трудовая книжка и иные «увольнительные» документы (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации учреждения

Прошу при ответе на вопрос уточнять пункт ст. 81 (2 или 4) в приказе на увольнение главного бухгалтера, т.к. от этого зависит размер компенсационных выплат. Учреждение бюджетное. Передо мной стоит задача: определить размер компенсационных выплат.

Вопрос: не проходит к рассмотрению дела в суде. Какие действия в тексте судебного пристава не выплатят компенсации морального вреда (не было в этом сроке до 10 000 рублей (при наличии времени от начала работы выяснить, но в этом соответствии со статьей 292 Трудового кодекса РФ)
Если страховая компания также будет настаивать на увольнении по собственному желанию, то при досрочном прекращении договора неплатежеспособность должника по выплате основной суммы оплачиваемого отпуска должно оплачиваться в полном размере в соответствии со ст. 12 Закона РФ» О занятости населения».
А Малых

Реорганизация в форме присоединения увольнение главного бухгалтера

Следует учитывать, что согласно абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга.

3. В случае если сотрудник отказывается работать с новым руководством, порой это вызвано необходимостью добираться на работу в другую местность, издается приказ об увольнении по форме Т – 8, с полным обоснованием увольнения, то есть со ссылкой на реорганизацию предприятия, документов, на основании которых проведены преобразования и заявлением самого работника.

Увольнение гл бух реорганизация

Вас уволят по статье с записью в трудовую книжку. Трудовую книжку Вам обязаны выслать заказным или ценным письмом по месту Вашего проживания или регистрации не позднее 3-х рабочих дней после события. А зарплату либо депонируют (если она выплачивается через кассу), либо перечислят Вам на карточку (если у Вас на предприятии есть зарплатный проект) в день Вашего увольнения. А если зарплата чёрная — могут и зажать.
Зарплату с депонента Вам будут обязаны выдать не позднее дня, следующего за днём Вашего обращения.
К кредитной истории Ваша трудовая деятельность не имеет никакого отношения.

Если нет приказа о назначении вас преподавателем, то ни о каком принуждении речи идти не может. Любое дополнение к существующему трудовому договору оформляется дополнительным соглашением сторон в письменной форме в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а другой у работодателя. Ждите слияния, вас тогда уволят по сокращению кадров.

Порядок увольнения главного бухгалтера и передачи дел акт и приказ

• При нарушении работником должностных обязанностей, появлении в состоянии опьянения на рабочем месте и по иным основаниям проводится служебное расследование комиссией, сформированной работодателем. Подготавливается акт, подтверждающий вину работника;
• Издается приказ об увольнении на дату, выбранную работодателем;
• Работник знакомится с приказом, ему выдается трудовая книжка и совершаются необходимые расчеты.

Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель. Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел.

Увольнение главного бухгалтера

Следует добавить, что с главного бухгалтера не снимается ответственность, если в ходе передачи дел были выявлены недочеты и убытки, выступающие следствием его работы. Более того, именно результаты передачи дел зачастую становятся важным аргументом в процессе разрешения трудовых споров по факту увольнения главного бухгалтера в судебном порядке.

Многие руководители компаний задаются вполне закономерным вопросом: что должен сделать бухгалтер при увольнении? Безусловно, передать все дела своему правопреемнику, чтобы процесс учета и отчетности в компании не был приостановлен.

Акт приема-передачи дел главного бухгалтера

• общеорганизационные (реквизиты действующей учетной политики с описанием общей характеристики бухучета фирмы и организации бухгалтерской службы);
• описание технических учетных нюансов (применяемые для учета программные средства, установленный на фирме порядок хранения баз данных, электронной и бумажной первички и др.);
• указание на наличие специфической нормативки, применение которой для данной фирмы обязательно;
• порядок доступа к учетной системе (пароли, электронные ключи и др.);
• наличие (отсутствие) расхождений в учетных регистрах и отчетности с указанием причин их возникновения, а также иные учетные нюансы;
• факт передачи ценностей, находящихся на ответственном хранении у главного бухгалтера (фирменные штампы и печати, ключи от сейфов, электронные ключи и сертификаты спецоператоров связи и др.);
• общеоформительские реквизиты (подписи ответственных лиц, дата составления акта и др.).

• разработать и утвердить внутрифирменный локальный акт, детально регламентирующий процедуры передачи дел при смене главного бухгалтера;
• в должностной инструкции главного бухгалтера и его трудовом договоре предусмотреть в качестве обязательного элемента проведение мероприятий по передаче дел новому главбуху (или назначенному руководителем лицу);
• организовать структуру бухгалтерии таким образом, чтобы за отдельные учетные области отвечали конкретные специалисты бухгалтерии, — полномочия каждого из них в момент передачи дел при смене главного бухгалтера также можно предусмотреть во внутрифирменном локальном акте, их должностных инструкциях или закрепить за ними учетные участки в отдельном приказе;
• обеспечить регулярное подтверждение достоверности отчетности и соответствие ведения бухучета нормативным требованиям независимыми (аудиторами, налоговыми консультантами, иными экспертами) или внутренними контролерами (ревизорами, внутренними аудиторами и др.);
• другие мероприятия, учитывающие специфику работы компании, масштабы ее деятельности, структурную разветвленность и др.

Как грамотно уволить главного бухгалтера? Увольнение по инициативе работодателя или по другим причинам: порядок передачи дел

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Порядок увольнения главного бухгалтера

• в случае ликвидации фирмы;
• по собственной инициативе;
• при грубом нарушении положений трудового договора;
• при принятии неправомерного решения, вследствие которого фирма понесла материальные убытки;
• при несоответствии занимаемой должности;
• в случае окончания срока действия срочного трудового договора;
• при смене владельца организации и пр.

Руководству фирмы нецелесообразно увольнять человека с данной должности до того, пока все задолженности организации не будут проведены по счетам. Кроме того, есть смысл в назначении независимой аудиторской проверки состояния отчетности.