Увольнение пенсионера по собственному желанию тк рф

Содержание

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях. Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

Некоторые работодатели считают, что наступление пожилого возраста является причиной, по которой они могут прекратить действие контракта по своей инициативе. На самом деле это не так. Согласно ТК РФ при трудовых отношениях с пенсионером действуют следующие ограничения:

Увольнение по инициативе работодателя может быть только в случаях, когда пенсионер нарушает законы, пренебрегает установленными правилами и отказывается выполнять свои обязанности по заключенному ранее контракту на труд.

Уход на пенсию или увольнение пенсионера по собственной инициативе

Возраст для получения обеспечения по старости 55 лет для женщин и 60 для мужчин, за исключением некоторых категорий граждан, для которых законодателем установлены другие сроки, например, для государственных и муниципальных служащих возраст выхода на пенсию продлен.

  1. Наименование работодателя. Совершенно не обязательно, но для того чтобы соблюсти традиционную форму заявления, стоит указать.
  2. ФИО, должность работника. Заявление без указания лица, от которого оно поступило может легко потеряться.
  3. Просьба об уходе. Она должна быть четко выражена и понятна.
  4. Причина. Обычно указывать причину не требуется, но, если необходимо уйти без отработки, указать обязательно.
  5. Дату. Если приходиться отрабатывать две недели, то с датой все более или менее понятно, но если человек хочет уйти в конкретный день, то лучше указать число без предлога «с».
  6. Подпись работника. Работодатель должен быть уверен, что заявление написано именно тем человеком.
  7. Число написания. Период отработки (при необходимости отрабатывать) начнется со следующего за этой датой дня.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
Рекомендуем прочесть:  Финансирование выплат волгоградская область

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Правила и порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки по ТК РФ

  • на чье имя написан документ;
  • от чьего имени заявление: Ф.И.О., должность, расшифровка;
  • наименование документа;
  • просьба уволить с обозначением статьи трудового кодекса;
  • дата;
  • подпись и расшифровка.
  • Работодатель ставит визу согласования на заявлении.
  1. Если работник достиг пенсионного возраста, но не уволился и продолжил работать в той же организации, то он сохраняет право уйти с работы без отработки в связи с выходом на пенсию позже.
  2. Если сотрудник достиг пенсионного возраста, уволился в связи с этим, то есть воспользовался правом уйти без отработки, а потом снова устроился на работу в другую компанию, то увольняться уже придется на общих основаниях.

Как происходит увольнение пенсионера по собственному желанию

Работник вправе прекратить трудовые отношения в любое время независимо от даты выхода на пенсию. Например, право на пенсию у работника наступило 25 февраля, а уволиться он решил 25 апреля, в таком случае наниматель не вправе задерживать сотрудника на работе на период срока уведомления, поскольку работник уже имеет право на заслуженный отдых, и к нему этот срок не применяется.

При выплате окончательного расчета в день прекращения трудовых отношений иногда бывают сложности, связанные с тем, что работодателю необходимо время, чтобы рассчитать и перечислить необходимые суммы, которые включают заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение при сокращении должности конечно нельзя назвать увольнением по собственной инициативе, но в случае изъявления желания работника расторгнуть договор раньше, до истечения двух месячного срока, условно его можно назвать таковым.

По сути, обходной лист или «бегунок» изобретение работодателя, призванное осуществить контроль передачи текущих дел, контрольных документов, технического и материального оснащения, а также других обязательств работника по отношению к предприятию в случае увольнения.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Многие граждане, после официального выхода на пенсию, продолжают трудиться, так как данное обстоятельство не является основанием, способствующим разрыву трудовых правоотношений. Но как быть, если работник-пенсионер решает уволиться по собственному желанию? Как провести процедуру, и на какие основные моменты закона стоит обратить внимание?

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Юридическая информация

  • право уволиться без отработки признается за работником в любое время после назначения ему пенсии;
  • использование этого права допускается однократно;
  • основание назначения пенсии не имеет значения (это могут быть любые предусмотренные законом основания: страховая пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия за выслугу лет и т. д.).

Заявление от пенсионера — обоснование для издания приказа о прекращении действия трудового контракта по форме, утвержденной в ЛНА организации. Никаких особенностей при составлении распоряжения в данном случае нет.

Рекомендуем прочесть:  Какие Документы Нужны При Покупке Дачи С Земельным Участком В Снт

Тк рф увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки — возможность, предусмотренная действующим российским трудовым законодательством. Эта процедура имеет отличия от стандартного ухода с работы. Связаны они с таким понятием, как выход на государственное обеспечение по старости и проявляются в вопросах отработки, порядке ухода с должности.

В случае сокращения штата или ликвидации компании увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях. Также сотрудник, достигший преклонного возраста, может быть снят с поста по инициативе руководства, если за ним замечены нарушения трудового распорядка и имеют место быть основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.

Губин Александр

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

Увольнение пенсионера по собственному желанию тк рф

Заполнение приказа не вызовет затруднений – нужно указать наименование компании, дату расторжения трудовых отношений, сведения о работнике и его должности, основание для прекращения отношений (п. 3 ст. 77 Закона), ссылку на заявление пенсионера об увольнении, ФИО и подпись руководителя организации и др.

Пенсионеру следует учитывать, что срочный трудовой контракт, согласно ст. 79 Закона, прекращается по истечении срока его действия, что будет означать увольнение с работы. За 3 дня до истечения срока работодатель обязан уведомить об этом пенсионера.

Увольнение по собственному желанию пенсионеров по тк рф

Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения.
Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо.

  1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
  2. в заявлении об увольнении работник обязан написать «в связи с выходом на пенсию». Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Тк рф увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.

Некоторые работодатели считают, что наступление пожилого возраста является причиной, по которой они могут прекратить действие контракта по своей инициативе. На самом деле это не так. Согласно ТК РФ при трудовых отношениях с пенсионером действуют следующие ограничения:

Увольнение по собственному желанию пенсионера

Ст. 59 ТК РФ определяет возможность заключения срочного трудового контракта и перечисляет случаи, когда его заключение обоснованно. Одним из оснований для подписания срочного договора, согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, является его заключение по соглашению сторон при трудоустройстве пенсионеров по возрасту.

  • согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности;
  • возможность взыскания ущерба с лиц, уволенных в связи с уходом на пенсию, подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Саратовского облсуда от 29.03.2018 по делу № 33-2059/2018).
Ссылка на основную публикацию