Могут уволить беременную женщину

Увольнение беременной женщины

Если же ситуация не позволяет оставить на работе беременную женщину, ее можно уволить по инициативе работодателя, в случае ликвидации организации, или прекращения деятельности предпринимателем. Важно отметить, что, в случае реорганизации предприятия, или ликвидации с переходом прав и обязанностей предприятия к другому юридическому лицу, увольнение беременной, все же, не допускается.

На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны – Трудовой кодекс содержит нормы, которые позволяют уволить женщину, но с другой стороны, законодатель позаботился и о том, чтобы не было злоупотребления такими ситуациями, и специально конкретизировал список правовых оснований для увольнения беременной женщины. Уволить женщину «в положении» можно в случае:

Могут ли уволить беременную женщину и за что

• по собственной инициативе работодателя;
• при неисполнении своих трудовых обязанностей;
• после неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке;
• в связи с трудоустройством на место беременной, работающей по совместительству, сотрудника на постоянную работу.

Даже за неисполнение трудовых обязанностей, согласно которым ТК РФ предусматривает увольнение работника, работодатель не может уволить беременную женщину. Он может ввести законные штрафные санкции по отношению к беременной, лишить ее части заработной платы, надбавки или премии.

Как увольняют беременных

Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли руководители уволить беременную.

Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора. Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными:

Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

Могут уволить беременную женщину

Встречаются случаи, когда работница оказывала услуги сиделки или няни обычному гражданину, не оформленному как ИП или ООО: в данном случае гражданин выступает в качестве работодателя и также не имеет права прекратить трудовые отношения при беременности сотрудницы.

• при переводе сотрудницы по ее желанию в другой филиал или на выборную должность;
• при отказе беременной работать в других условиях: при смене места расположения фирмы, при смене собственника предприятия или подчиненных связей;
• если медицинские работники не разрешают женщине выполнять обязанности, предусмотренные имеющейся должностью, а выполнять иные виды работ беременная желания не имеет;
• при форс-мажорных обстоятельствах, на которые ни одна из сторон не может повлиять;
• при истечении срока контракта.

Могут уволить беременную женщину

• Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

В условиях финансового кризиса все чаще в последние годы мы наблюдаем случаи принудительной отправки в отпуск, необоснованных увольнений и сокращений зарплаты. И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине. Вопрос, волнующий многих будущих мам – могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных?

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, вроде бы ясно. Но работодатели довольно изворотливы. Так, в некоторых ситуациях компании заключают временные трудовые договоры с потенциальными сотрудницами. Все это делается с целью скрыть испытательный срок. Соответственно, в суде придется доказывать, что договор заключен официально и без данного умысла. Это сделать не так просто, как кажется. Например, в компании вообще должен отсутствовать испытательный срок.

Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину

В основном все будущие мамы в какой-то момент задумываются над тем, можно ли уволить беременную женщину. Ну а если все же можно, то какие причины должны повлиять на это решение. Можно смело отстаивать свою позицию по поводу незаконного увольнения, но для этого необходимо знать свои права. Мы рассмотрим в этой статье некоторые положения о легитимности увольнения беременных женщин. В них описаны такие ситуации, когда увольнение все-таки возможно, а когда и нет.

По собственному желанию беременная женщина имеет право уволиться с работы, потому как это право у нее никто отобрать не может. Может случиться такое, что женщина по каким-то своим объективным причинам, еще не зная о том, что она находится в положении, примет решение об увольнении по собственному желанию. Она пишет заявление и передает его в отдел кадров, а через какой-то период времени узнает о том, что она в положении. Даже в такой ситуации есть выход, и отчаиваться не стоит. У беременной женщины, даже если она уже отдала на подпись в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, есть период длительностью в четырнадцать дней, в течение которых у нее есть право отозвать заявление об увольнении. Ей просто необходимо написать другое заявление об отзыве назад заявления об увольнении по собственному желанию. Из практики видно, что беременной женщине отказать не смогут. Правда бывают случаи, когда работодатель и отдел кадров не в состоянии принять это заявление по той причине, что это рабочее место переходит иному сотруднику той же фирмы из-за того, что его переводят на легкий труд из-за состояния его здоровья. Так что внезапно обнаруженная беременность не может стать причиной, по которой женщина будет требовать восстановить ее на прежнее рабочее место.

Увольнение беременной женщины

И вот, Вика узнает, что снова беременна! Снова необходимо посещать врачей, сдавать анализы. Начальник Вики и слышать ничего не хочет о том, что она будет опаздывать на работу или сидеть на больничном. Вика опасается, что ее скоро уволят. Ее начальник не отпускает в рабочее время к врачу, грозит вычесть деньги из зарплаты и, если она не угомонится, грозит уволит ее.

Есть еще одна статья, при которой можно уволить беременную женщину. Она называется «по обоюдному соглашению сторон» — при этом работодатель как правило предлагает беременной женщине денежную выплату в обмен на то, что она увольняется. Женщина получает деньги, а работодатель освобождает рабочее место и не обременяется выплатой различных пособий и ожиданием, пока молодая мама выйдет на работу вновь.