Порядок оформления декретного отпуска

Декретный отпуск: как правильно оформить

С учетом положений названных Законов в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются пособия следующих видов:

Обратите внимание! Статьей 260 ТК РФ установлены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с правилами названной статьи перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Билет в декрет: как уладить формальности

Продолжительность декретного отпуска составлет:
• 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 календарных дней после родов) — в общем порядке;
• 140 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 70 календарных дней после родов) — при рождении двух и более детей и/или в случае осложнений при родах;
• 180 календарных дней (90 календарных дней до предполагаемого дня родов и 90 календарных дней после родов) — у женщин, относящихся к 1–3 категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС.

  • справку из женской консультации формы 147/у;
  • копию трудовой книжки и ее оригинал;
  • копию паспорта и его оригинал;
  • копию идентификационного кода и его оригинал;
  • справку из налоговой инспекции о том, что она не является частным предпринимателем;
  • справку о доходах за последние 4 месяца;
  • справку об открытии счета для социальных выплат;
  • справку из центра занятости о том, что ей не выплачивалась помощь;
  • копию свидетельства о браке и оригинал документа.

Порядок оформления декретного отпуска

  • закон разрешает отдыхать беременной женщине до родов 70 дней и родившей столько же, если она родит одного ребенка и роды будут благополучными;
  • если роды пройдут с осложнениями, то после них женщина имеет право на продление больничного на 16 дней, значит, общий декрет составит 156 дней;
  • когда изначально выявлено, что женщина вынашивает несколько детей, ей положено 84 дня до родов и 110 после, всего 194;
  • если родилось несколько детей, а изначально это не было установлено, то послеродовая часть будет увеличена на 54 дня, в общем получится – 194;
  • когда роды преждевременные на 22–30 неделе и рождается здоровый ребенок, то послеродовая часть составит 156 дней, а если ребенок умрет, то женщине будет положено только 86 дней;
  • преждевременные роды, произошедшие после 30 недели, когда женщина по закону уже должна быть в декрете, позволят ей получить общего отпуска 154 дня;
  • женщины из экологически неблагоприятных зон имеют право получить послеродовую часть на 20 дней больше, поэтому общий срок отпуска составляет 160 дней;
  • усыновителям одного ребенка полагается 70 дней, а двоих –110 дней послеродовой части, на дородовую они права не имеют.
  • сначала ей выписывается больничный, который она предоставляет в бухгалтерию (больничный может быть сдан в течение 6 месяцев после оформления, но оформлен до родов);
  • затем женщина пишет заявление на предоставление декрета, с указанием просьбы выплаты полагающегося пособия;
  • на основании больничного и заявления на предприятии оформляется приказ;
  • при оформлении отпуска по уходу она пишет заявление на период 3 года, с просьбой выплачивать ей пособие до 1,5 лет и положенную компенсацию от 1,5 до 3;
  • женщина прилагает к заявлению требующиеся документы;
  • на предприятии также оформляется приказ.
Рекомендуем прочесть:  Минимальный срок для пенсии

Как оформить декретный отпуск без ошибок

Начиная с 2013 года для расчета пособия можно попросить не учитывать такие временные промежутки, как отпуск по беременности и родам и/или по уходу за ребенком, – соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Данное правило о «рокировке» действует только в том случае, если в результате размер пособия увеличивается. Ранее, до 01 января 2013 года, такой возможности у женщин не было.

Поскольку не все согласны тут же с указанной в больничном даты ухода на заслуженный отдых, некоторые пишут заявление, и по согласованию с врачом и работодателем могут работать хоть и по самый день родов. Тогда, разумеется, оформление декретного отпуска производится со дня, когда сотрудница действительно перестала исполнять свои трудовые обязанности.

Порядок оформления декретного отпуска

  • В шапке – название предприятия, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО сотрудницы.
  • Слово «Заявление».
  • В основном тексте – составленная в произвольной форме просьба об отпуске с указанием начала и конца этого периода (см. в больничном листе). Кроме того, в заявлении следует указать перечень всех предоставленных руководителю документов.
  • Дата, подпись.
  • листа нетрудоспособности по БиР;
  • заявления о предоставлении отпуска по БиР;
  • справки из медицинского учреждения, подтверждающего постановку на учет на ранних сроках (если это происходило);
  • заявления о начислении выплат по БиР;
  • паспорта;
  • справки о доходах за последние два года;
  • банковских реквизитов для перечисления пособия (при необходимости).

Последние изменения в оформлении и расчете декретного отпуска

Если будущая мама работает у нескольких работодателей, за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей. Расчет выплат будет производиться исходя от общей суммы заработка женщины.

Беременные, стаж работы которых на последнем предприятии является менее чем 6 месяцев, будут получать выплаты из расчета среднедневного заработка МРОТ. А если трудовой стаж превышает шесть месяцев, но не достигает 24 месяцев, то расчет будет произведен из фактически заработанной суммы. В таком случае, чтобы вычислить среднюю дневную сумму заработка, нужно общую заработанную сумму разделить на количество отработанных дней. Если результат оказался ниже показателя МРОТ, то расчет декретных будет производиться исходя из МРОТ.

Рекомендуем прочесть:  На Какой Код Бюджетной Классификации Отнести Возмещение Пособия На Погребение За Счет Средств Фсс В Казенном Учреждении

Как правильно оформить декретный отпуск и пособия по беременности

Зачастую при оформлении декретного отпуска у будущей мамы возникает множество вопросов, а иногда и разногласий с работодателем. При кажущейся простоте эта тема имеет целый ряд юридических аспектов, которые нуждаются в разъяснении. Для того, чтобы сохранить собственные нервы и время давайте уточним, на что в действительности имеет право будущая мать? Как оформить отпуск по беременности и родам, и положенные пособия по беременности?

Помните, что в том случае если вы перенесли осложнённые роды, и тому имеется соответствующее медицинское подтверждение, то послеродовый отпуск продлится не менее 86 дней. Если роды наступили ранее 30 недель беременности, то длительность послеродового отпуска должна быть не менее 156 календарных дней.

Декретный отпуск в Казахстане

Оформить социальные выплаты по ходу на ребенка могут неработающие мамы или папы. Аналогично и отпуск по уходу за малышом до 1 года может взять работающий мужчина. Ему необходимо с соответствующим заявлением с просьбой о предоставлении декретного отпуска обратиться в администрацию работодателя и получить справку о доходах. Далее, для начисления ежемесячных декретных выплат потребуется вместе со справкой о доходах в ГЦВП предоставить все перечисленные выше документы.

Рождение ребенка для любой семьи – знаменательное событие, планируя которое супруги опираются на собственные силы и поддержку государства. Важными мерами социальной поддержки, гарантируемых гражданам республики Казахстан являются декретный отпуск женщине, а также отпуск по уходу за ребенком одному из родителей. Трудовой кодекс определяет порядок назначения и выплат пособий.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Федеральный Закон 255 (принят 29 декабря 2006 года) указывает на то, что пособия обязаны выплачивать следующие лица:
• ИП, хозяйства фермерского и крестьянского типов;
• Юридические лица, официально оформившие свою предпринимательскую деятельность внутри страны (не имеет значения, зарубежная это компания или российская);
• Физические лица, которые не считаются ИП.

Для начала нужно узнать количество трудовых дней за 2013 и 2014 годы. Оно будет равняться 730 дням. За пару лет работы на данном предприятии у Смирновой С.С. не было ни одного дня, который нужно было бы вычесть из расчетного периода. В 2013 году ее суммарный доход был равен 700 тысячам рублей, а в 2014 — 730 тысяч рублей.

Порядок оформления декретного отпуска документы

  • Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
  • До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

Ссылка на основную публикацию