Расписка по расчету заработной платы

Расчетный листок по заработной плате

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Бесплатная юридическая помощь

Доказательств того, что были иные основания для возникновения долга перед работником, не представлено. Апелляция указала, что напрасно суд первой инстанции усомнился в том, что долг, обозначенный в расписках, является долгом по зарплате именно по заключенному трудовому договору.

Ведомости о выплате зарплаты (история умалчивает, были ли они подписаны работником) и справки 2-НДФЛ — это документы, исходящие от работодателя. Суд отметил, что «указание на получение денежных средств в счет оплаты труда в ведомостях носило фиктивный характер, без фактической выплаты» (что следовало из текста некоторых расписок), а «справка формы 2-НДФЛ формируется и предоставляется в налоговый орган работодателем, в связи с чем не может являться достаточным доказательством, подтверждающим фактическую выплату указанных в ней начислений».

Расписка о выплате зарплаты

Ситация такая. Работаю менеджером по продажам. Из-за отсутствия сырья отгрузки по моим клиентам, да и почти по всей фирме приостановлены на неопределенный срок. Фирма близка к банкротству. Ни мне (т.к. я в основном на проценте), ни работодателю (т.к. оклад у меня всё же есть). это неинтересно. Решили, что пришло время расстаться. Но предлагается выплатить только половину расчета в день увольнения, на остаток написать расписку от лица фирмы с печатью и выплатить через месяц. Учредитель, генеральный и главбух — одно лицо. Напомнил про ст. 140 ТК и про две недели. Окей, говорят, тогда будет две недели головняка и расчет только по «белой» части. Насколько я знаю, все уволившимся задолженность действительно была выплачена даже без расписок, а у фирмы действительно нет денег. В ведомостях о получении никто не расписывается. Насколько это расписка является существенным документом?

Она вообще не является никаким документом. Филькина грамота. Однако это лучше чем вообще ничего. По крайней мере будет что в суде предъявить, чтобы не быть там уж вообще голословным..
Зарплата серая, белая часть наверняка равна МРОТ, никаких документов подтверждающих, что работодатель вам что то должен помимо белой части зарплаты, я так понимаю у вас тоже нет.
По моему тут вообще думать даже нечего. Остается надеяться только на честность работодателя.
Конечно, если у вас есть еще что нибудь, кроме расписки, это сейчас тоже можно обсудить.

Доверенность на получение заработной платы

Доверенность на получение зарплаты содержит наименование документа, полные данные доверителя, доверенного лица (кому предоставляются права и обязанности), само поручение, дата, подпись доверителя и отметка о заверке в случае необходимости.

Я, Гирпа Елена Викторовна, паспорт серии 5623, № 235648, выдан Крюковским отделением милиции Солнечногорского ОВД Московской области, проживающая по адресу: Московская область, г. Мытищи, Олимпийский проспект, д. 23, кв. 14 доверяю Чесноковой Ирине Юрьевне, паспорт серии 2356 № 356489, выдан ОВД «Якиманка» г. Москвы, проживающей по адресу: г. Москва, Ярославское шоссе, 12, кв. 25 получить в кассе ООО «Satel», находящегося по адресу: г. Москва, ул. Серова, 12 причитающуюся мне заработную плату за ноябрь 2012 г., расписаться за меня и совершить все действия, связанные с выполнением этого поручения.

Расписка о получении зарплаты образец

ГК РФ доверенность на получение зарплаты Доверенность, которую должен составить и написать доверитель, является законным основанием для выдачи денег, заработанных на предприятии. Документ составляется в случае, если человек — законный получатель заработной платы — находится в отъезде, на лечении или отсутствует по другим причинам.

Если срок действия документа не указан, то он составляет 1 календарный год. Доверенность на получение зарплаты без заверения нотариусом Заполненный бланк на выдачу заработной платы человек может заверить с помощью работодателя (директора организации), администрации учебного заведения, руководства лечебного учреждения.

Расписка в получении заработной платы

РАСПИСКА — 1) односторонний документ, удостоверяющий определенный юридический факт, обычно факт возникновения или прекращения гражданских правоотношений, как то: факт получения исполнения по обязательству (кредиторская Р. ст. 408 ГК РФ), как правило,… … Энциклопедия юриста

ВЕДОМОСТЬ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ — (ф. № В 8) ведомость, предназначенная для учета на малом предприятии расчетов по оплате труда с работниками и по подоходному налогу с бюджетом. Содержит данные о работнике, а также графы Остаток зарплаты на начало месяца (задолженность… … Большой бухгалтерский словарь

Как составить доверенность на получение заработной платы (образец)

1. Дата ее составления. В соответствии со ст. 186 ГК РФ, доверенность, в которой не указана дата, считается ничтожной, а ничтожность доверенности означает, что она не влечет наступления каких-либо правовых последствий для указанных в ней лиц.
2. Место составления доверенности. Хотя по закону исполнение этого требования необязательно, на практике обычно указывается населенный пункт, в котором составлялся данный документ.
3. Сведения о доверителе. В этом качестве выступает физическое лицо, осуществляющее трудовые функции по договору. В сведениях, помимо Ф. И. О., указывается дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации.
4. Сведения о доверенном лице (указываются аналогично предыдущему пункту).
5. Описание поручения. В нашем случае это получение зарплаты за определенный период в определенной организации (у конкретного работодателя).
6. Личные подписи доверителя и доверенного лица. Подпись второго необходима для сличения ее при необходимости, а доверитель своей подписью заверяет доверенность на получение заработной платы, придавая ему юридическую силу.
7. Срок действия. Этот пункт также не является обязательным для исполнения, но в большинстве случаев (особенно если известен срок, на который вы собираетесь наделить представителя правом на осуществление функций, отраженных в доверенности) его лучше указать. Если прямо срок действия доверенности не указан, то он исчисляется 1 календарным годом (пункт 1 статьи 186 Гражданского кодекса РФ).
8. Указание на возможность передоверия или отсутствие таковой. Если в доверенности отсутствует прямое указание на право передоверия, тогда она будет считаться выданной без него.
9. Отметки о заверении иными лицами. Этих отметок может и не быть, но когда документ заверяется лицом из числа уполномоченных законом, соответствующие данные указываются в самом конце доверенности и свидетельствуют о ее действительности. В пункте 3 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ говорится о том, что доверенности на получение заработной платы или иных выплат могут заверяться работодателем лица, выдавшего доверенность, администрацией учебного заведения, в котором доверитель обучается, или же руководителем (иными уполномоченными лицами) лечебного учреждения, в котором гражданин находится на лечении. Важно подчеркнуть, что это необязательное требование, и законодатель устанавливает такую возможность лишь в качестве права доверителя.

Доверенность на получение зарплаты, оформленная по всем правилам, наделяет доверенное лицо полномочиями на совершение действий по получению зарплаты или иных выплат, связанных с осуществлением гражданином его трудовых функций. Для доверенностей такого типа не требуется нотариального удостоверения, кроме того, не предусмотрено их особой формы — они могут составляться в простом письменном виде.

Можно ли оформлять заработную плату как расписку

1. Полные личные и паспортные данные доверителя и доверенного;
2. Место действия (не обязательно, но желательно указать город или населенный пункт);
3. Срок действия документа;
4. Подписи двух сторон;
5. Отметки о подтверждении факта сделки третьими лицами (работодателем).
6. Смысл поручения (в данном случае – для получения заработной платы);