Учебный отпуск как оплачивается

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

Учебный отпуск как оплачивается

Расчет учебного отпуска ничем не отличается от ежегодного. Он рассчитывается, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Только в отличие от ежегодного, учебные отпуска оплачиваются за все дни без переноса праздничных и выходных дней. (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.).

Компания имеет право предоставить отпуск своему работнику на обучение в учреждении, и не имеющем госаккредитации. Но такое условие в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Учебный отпуск: оплата и оформление

Во-первых, выдвигаются требования к образовательной организации, в которой обучается сотрудник. Она должно иметь государственную аккредитацию. Подтверждается данный статус учебного заведения заверенной копией свидетельства, которое сотрудник может затребовать в образовательном учреждении. Также информация о наличии аккредитации должна быть указана в справке-вызове (регистрационный номер, дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации), которую предоставляет работник.

  • среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), специалистов среднего звена;
  • высшее образование — бакалавриат;
  • высшее образование — специалитет или магистратура;
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, программы ассистентуры-стажировки.

КонсультантПлюс: Форумы

Прокуратура — не бог, придут, спросят, потребуют документы и упрутся в сроки:
1. в статье про отпуск ежегодный написано, что заявление о нем подает работник за ДВЕ недели, что дает работадателю срок изыскать деньги для отпускника (там еще до Х***А ньюансов: переложить обязанности — например).
2. Вы же подали заявление за 4 дня зо начала отпуска, а это минус 10 дней от положенного (если вы ссылаетесь на статьи ТК про отпуск), работадатель что вам нарисует деньги на ксероксе или вынет их из оборота(?) — следовательно прокуратура не найдет оснований для возбуждения дела.
3. А вы получите лишний геморой на работе — зачем лесть в бутылку.

Рекомендуем прочесть:  Льготы для военнослужащих детей

Значит для выплаты «отпускных» по учёбе справка-подтверждение не требуется?
Можно смело идти в трудовую инспекцию с заявлением?
И ещё вопрос, выплату компенсации за задержанную выплату отпускных каким образом истребовать, через суд или трудовую инспекцию?
P.S. заявление и справку-вызов предоставил в отдел кадров за 4 дня до начала сессии.
Спасибо.

Как оплачивается учебный отпуск

Законодательством предусмотрены права работника в случае его заболевания на момент очередного учебного отпуска. Если недуг пришелся на время отпуска и продолжилась после его завершения, оплата больничного будет производиться с первого календарного дня нахождения сотрудника на рабочем месте. Больничный во время учебного отпуска не оплачивается.

Данный вид отпуска оплаты заслуживает так же, как и ежегодные, на основе среднего значения заработной платы последних двенадцати месяцев. Для высчитывания средней величины заработка при выплате отпускных берутся все выплаты сотрудника, исходя из которых формируется зарплата.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

  • сотрудник обращается к работодателю с заявлением, к которому будет приложена справка-вызов из учебного заведения,
  • руководитель выпускает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении сотруднику данной гарантии,
  • бухгалтер, в свою очередь, оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок,
  • данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).
  • высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Учебный отпуск как оплачивается

Тогда работодателю необходимо перечислить отпускные этим же числом, либо следующим. Также на представленных документах обязательно следует проставить дату, когда они получены, так как именно это поможет избежать конфликта с трудовой инспекцией при проведении проверки отдела кадров.

  • стаж работы (в процесс нахождения в учебном отпуске) не увеличивается – потому графа под названием «За период работы» остается незаполненной;
  • раздел под буквой «А» необходимо пропускать, порядок оплаты –осуществляется аналогично ежегодному;
  • в графе, обозначенной буквой «Б», следует вписать, что учебный отпуск подразумевает сохранение заработной платы;
  • также следует проследить, что кадровик занес сведения об учебном отпуске в карту Т-2.
Рекомендуем прочесть:  Встать На Очередь На Квартиру Многодетной Семье

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Поскольку учебный отпуск гарантированно должен быть дан обучающимся сотрудникам, то они имеют право как воспользоваться этой гарантией полностью, так и отказаться от нее или использовать частично. Вместе с тем, даты отпуска должны укладываться в рамки периода, обозначенного в справке-вызове. В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время – заработная плата.

Во время обучения в магистратуре сотрудник предприятия может претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обладатель диплома бакалавра не считается получающим в магистратуре второе образование. Поэтому, здесь работник может рассчитывать на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году

Период, на который предоставляется отпуск, также предусматривается действующим законодательством, поэтому рассчитывать самостоятельно вам ничего не придется. Возможность сделать перерыв в выполнении своих трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы предоставляется в таких случаях:

  • предоставляемые работнику надбавки и доплаты за классность, трудовой стаж, квалификационный разряд, совмещение должностей и прочее;
  • гонорары или оплата труда по специальным авторским расценкам;
  • доплата за работу во внеурочное время и в выходные дни;
  • ежемесячные премии;
  • вознаграждения, выплачиваемые по итогам квартала или года. Такие премии считаются не в полном размере, а в перерасчете за один месяц.

Как оплачивается учебный (ученический) отпуск

Еще стоит обратить внимание на одно важное правило. Работник может быть отправлен в отпуск, если учебное заведение, в котором он намеревается получить образование, имеет государственную аккредитацию (данный факт отмечен в справке-вызове; работнику не нужно запрашивать никаких дополнительных документов из учебного заведения). В иных случаях работодатель вправе дать отпуск, если это прописано в коллективном договоре.

Закон «Об образовании» от 23.12.2012 № 273-ФЗ не запрещает работающим гражданам получать образование. Именно поэтому многие трудящиеся совершенствуют свою квалификацию и получают новые знания. Однако с приближением сессии встает вопрос, кому положен ученический отпуск?

Ссылка на основную публикацию