Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника мать одиночка

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника мать одиночка

Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует. Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию.

Увольнение матери-одиночки и женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет) возможно только при ликвидации организации, добровольном желании сотрудницы или невыполнении трудовых обязанностей.

Увольнение матери одиночки

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Увольнение работниц, имеющих статус матерей одиночек, осуществляется в общем порядке. Оформление процедуры расторжения договора (контракта) производится в соответствии с первым пунктом 84 статьи Кодекса. Основным распорядительным документом является приказ, издаваемый руководителем учреждения, организации или предприятия. Документ этот в обязательном порядке доводится до сведения работника.

Увольнение до истечения испытательного срока по инициативе работника

Если испытание не было до конца пройдено работником, аналогично, необходимо внести запись в основной трудовой документ. Делается это в день расторжения договора между сторонами, когда сотрудник получит все причитающиеся выплаты. Многие ошибочно вписывают 71-ю статью, однако она просто подразумевает данную возможность. Грамотные кадровики вписывают 77-ую статью – как и при обычном увольнении, оформление которого осуществляется уже по ходу действия трудового договора. Запись в трудовой книжке при этом аналогична записи при расторжении соглашения по инициативе работника на испытательном сроке, или после его истечения. Основное отличие во всей процедуре состоит в количестве дней отработки — три дня вместо четырнадцати.

Вторая гарантированная выплата – компенсация за неиспользованные дни отпуска. Так как максимальная длительность испытания – три месяца, то и права на использование отпускных дней сотрудник еще не получит. Вместе с тем, сами дни будут накапливаться. А потому, оставляя компанию по собственному желанию, сотрудник еще и получит сумму, соответствующую накопленному числу дней. Это правило действует во всех случаях, кроме того, когда сотрудник проработал меньше, чем половину месяца.

Рекомендуем прочесть:  После Сдачи Дома В Какой Период Должна Быть Оформлена Собственность

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Меня уволили с работы, за пару дней до окончания испытательного срока. Я являюсь матерью-одиночкой. Начальница составила акт о не прохождение испыт. Срока, без моего ведома.11 сентября я уехала по сем. обстоятельств, написав заявление на отпуск за свой счет, после приезда, я сразу ушла на больничный с болезнью ангина. В данный момент я нахожусь еще на больничном. На что я могу рассчитывать в данной ситуации?

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

Испытательный срок мать одиночка

Можно ли уволить беременную женщину в Украине? В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя в Украине? Обязан ли работодатель в случае сокращения предложить сотруднику другую должность в Украине?

ветрянка у двоих ее близнецов рушит все планы. Новая работа могла бы разом решить все проблемы. Но как быть, если начальство не переносит слов «больничный-дети» и ни за что не возьмет на работу мать двоих малышей?

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

  • те, кто развёлся (даже в ситуациях, когда алиментов от отца невозможно добиться и судом);
  • те, у кого ребёнок был рождён вне брака, но отцовство было установлено формально, пусть даже добровольно;
  • вдовы (хотя у данной категории есть своё, отдельное преимущество – они получают постоянное пособие).
  1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
  2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
  3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

  • заработная плата;
  • компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы;
  • прочие выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения (например, ликвидация предприятия или сокращения отдела, где она трудилась.)

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Увольнение на испытательном сроке

Не стоит забывать, что уволить пенсионера можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

Срок испытания на новом месте работы – своего рода, адаптационный период. Это время, как нельзя лучше, подходит для знакомства с новыми обязанностями, оценки собственных сил для работника и составления впечатления об умениях, знаниях и навыках вновь принятого сотрудника для его начальства.

Как оформить увольнение матери-одиночки

В зависимости от отношения руководителя, в некоторых случаях предоставляется возможность договориться. Если сотрудник знает, что не сможет явиться в определенный день, то лучше всего предупредить об этом руководителя.

Увольнение матери-одиночки – это сложная процедура. Процесс будет изменяться в зависимости от причины увольнения. Поэтому при необходимости прекращения действия трудового договора между сторонами, работодателю требуется обзавестись подробной информацией относительно сложившейся ситуации. А мать-одиночка должна сопоставлять информацию и действия руководителя при увольнении со статьями закона.

Увольнение на испытательном сроке

Данный список состоит из наиболее частых причин для увольнения во время нахождения на испытательном сроке. Стоит сказать, что при расторжении трудового договора в упрощенном порядке недостаточно указать причину. Обязательным условием документальное обоснование причины увольнения. Некоторые работодатели пренебрегают правилами и расторгают трудовые отношения со своими работниками без объяснения причин, но в таком случае они могут столкнуться с судебным разбирательством в связи с несоблюдением процедуры увольнения, которая строго определена Трудовым кодексом РФ.

Рекомендуем прочесть:  Где делается технический паспорт на квартиру

Для того чтобы избежать судебных разбирательств необходимо строго соблюдать порядок увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Первым делом необходимо подготовить документы, подтверждающие основания для расторжения трудовых отношений. После сбора всех документов работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что он не подходит и указать причины его несоответствия, после чего составляется приказ на увольнение. Составленный приказ в обязательном порядке передается сотруднику для ознакомления. После ознакомления работник обязан поставить подпись, подтверждающую информирование о причинах расторжения договора. После этого работодатель обязан произвести компенсационные выплаты за отработанный период. К данным выплатам относится не только заработная плата за отработанные дни, но и за положенный отпуск, воспользоваться которым сотрудник не успел. После полного расчета с работником ему передаются все необходимые документы. Перед тем как покидать место бывшей работы следует ознакомиться с полученными документами. Это необходимо в связи с тем, что некоторые работодатели могут указать иную причину увольнения, наличие которой может повлиять на дальнейшее трудоустройство.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2-х месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.

  • со­б­лю­сти форму пре­ду­пре­жде­ния – она долж­на быть пись­мен­ной;
  • учесть срок пре­ду­пре­жде­ния — не позд­нее чем за три дня до уволь­не­ния;
  • от­ра­зить при­чи­ны неудач­ных ре­зуль­та­тов ра­бо­ты, пло­хой оцен­ки ру­ко­вод­ства и, как след­ствие, уволь­не­ния в пе­ри­од ис­пы­та­тель­но­го срока.

Как уволить мать одиночку на испытательном сроке

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня

Испытательный срок матерям одиночкам

слабо вам тут ответили, смотрю. в случае если вы будете согласны , на такое увольнение, то вы получите деньги за столько дней, сколько отработали. безуспешный результат вашей работы нужно еще доказать.. мой совет, если вас приняли, то.

а зачем работодателю работник, который всё время на больничном? он человека берет, чтобы тот работал, а не дома сидел. у каждого,знаете ли, свои интересы в этой жизни. кто за отсутсвующего работника его обязанности выполнять должен? а не.

Испытательный срок мать одиночка

Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации. если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца; если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.

Ссылка на основную публикацию