Увольнение по собственному желанию в рб

Содержание

Комментарий к отдельным нормам Трудового кодекса Республики Беларусь

Наниматель вправе отказать работнику в сокращении месячного срока предупреждения. В таком случае работник, если он не изменил свое решение и не отозвал заявление об увольнении, обязан отработать установленный законом месячный срок. Если же работник оставит работу без уважительных причин до истечения срока предупреждения, то тем самым он совершит прогул, и наниматель вправе уволить его не по собственному желанию, а за прогул.

В п.3 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) предусмотрено, что собственное желание работника может послужить основанием прекращения трудового договора. Однако не всякий трудовой договор может быть прекращен по собственному желанию работника.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

В соответствии со ст. 10 ТК течение указанного срока начинается на следующий день после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Месячный срок истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В указанный срок включаются и нерабочие дни.

Правила расторжения трудового договора, предусмотренные ст. 40 ТК, могут применяться только в тех случаях, когда договор заключен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК на неопределенный срок. В том случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок или на время выполнения конкретной работы, увольнять на основании ст. 40 ТК нельзя.

Порядок увольнения работника по собственному желанию (статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Правовой анализ статей Трудового кодекса РФ. Обзор типовой процедуры увольнения по инициативе работника. Отказ в связи со сменой собственника имущества организации и вследствие состояния здоровья.

Приведенная норма предусматривает возможность произвести увольнение работника до истечения месячного срока предупреждения, в частности, с согласия сторон. Например, работник в своем заявлении от 21 апреля 2010 просит произвести увольнение 30 апреля 2010. В случае согласия нанимателя, которое может быть выражено резолюцией «Отделу кадров. В приказ», увольнение производится 30 апреля 2010 на основании статьи 40 Трудового кодекса по желанию работника.

Интересует увольнение по собственному желанию в РБ

Вы знаете, что порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 Трудо — вого кодекса РБ (далее — ТК).
Уволиться по собственному желанию работник может при условии заключения трудового договора на неопределенный срок
Работник имеет право расторгнуть трудо­вой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письмен­но за один месяц. Такое требование установлено в ст. 40 ТК.
Из приведенной нормы вы должны сделать вывод, что увольнение по собственному желанию возможно в случае, когда с работником заклю­чен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется. Следовательно, они не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

При наличии определенных обстоятельств увольнение должно быть произведено в оговоренный срок
Вы должны знать, что при наличии обстоя­тельств, исключающих или значительно затрудняю­щих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллек­тивного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть чет­вертая ст. 40 ТК,).
Перечень приведенных в части четвертой ст. 40 ТК обстоятельств не является исчерпывающим. К другим обстоятельствам, исключающим продол­жение работы, по сложившейся практике относят: зачисление в учреждение образования на обуче­ние по дневной форме получения образования, избрание на должности, замещаемые по конкурсу, переезд на постоянное место жительства в другую местность, перевод жены (мужа) на службу в дру­гую местность.
При прекращении трудового договора по ува­жительным причинам, с которыми законодатель­ство связывает предоставление определенных гаран­тий и преимуществ, записи об увольнении вносят­ся в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст. 50 ТК).
Нарушения законодательства о труде, коллек­тивного и (или) трудового договора, соглашения могут выражаться в нарушении сроков выплаты заработной платы, непредоставлениии трудового отпуска, необеспечении спецодеждой и др. Оцен­ку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. При наличии спора о том, являются конкретные обстоятель­ства исключающими или затрудняющими продол­жение работы либо нет, окончательное решение выносит суд.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора ра­ботнику выплачивается выходное пособие в раз­мере не менее 2-недельного среднего заработка (часть третья ст. 48 ТК).
В период срока предупреждения на работни­ка распространяется законодательство о труде. Следовательно, работник может быть уволен и по другим основаниям, предусмотренным законо­дательством о труде, в т.ч. по инициативе нанимате­ля либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Увольнение работника по собственному желанию (Комментарий к ст

Нарушения законодательства о труде, коллек­тивного и (или) трудового договора, соглашения могут выражаться в нарушении сроков выплаты заработной платы, непредоставлениии трудового отпуска, необеспечении спецодеждой и др. Оцен­ку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. При наличии спора о том, являются конкретные обстоятель­ства исключающими или затрудняющими продол­жение работы либо нет, окончательное решение выносит суд.

Эта норма приведена в п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодек­са РБ. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Отказ инспекции в выдаче такого разрешения может быть обжалован в по­рядке, предусмотренном ст. 353 Гражданского процессуального кодекса РБ.

Консультация юриста: Уволиться по собственному желанию

Нарушения законодательства о труде, коллективного и (или) трудового договора, соглашения могут выражаться в нарушении сроков выплаты заработной платы, непредоставлении трудового отпуска, необеспечении спецодеждой и др. Оценку таким фактам дают органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. При наличии спора о том, являются ли конкретные обстоятельства исключающими или затрудняющими продолжение работы, окончательное решение выносит суд.

Главное правило: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Иными словами, увольнение по собственному желанию возможно только в том в случае, если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. На работников, которые работают на условиях заключенного контракта или срочного трудового договора, указанная норма не распространяется, следовательно, такие работники не могут прекратить трудовые отношения по собственному желанию.

Рекомендуем прочесть:  Ндфл с материальной помощи

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

— Здравствуйте, уважаемые! Сегодняшнее наше интервью обращено к работникам. У нас не прекращается поток вопросов которые вне зависимости от возникающей ситуации, каких-либо подробностей можно выразить одной фразой: «Если я хочу расторгнуть трудовой договор, то сколько мне положено отрабатывать?». Вот в очередной раз мы попытаемся разъяснить этот вопрос.

Если мы говорим о бессрочном трудовом договоре, и только о нем в данном случае мы говорим, то определяется право работника ст.40 ТК Республики Беларусь, в которой указывается, что расторгнуть трудовой договор можно по собственному желанию. Однако данное желание работник обязан высказать за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Замечу, что это минимальный срок. Максимальный срок Законом не ограничен. Этот один месяц многие наши граждане называют отработкой, но это не отработка, а это срок предупреждения нанимателя.

Увольнение по собственному желанию в рб

  • определенный срок не более 5-ти лет
  • на время выполнения определенной работы
  • время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • время выполнения сезонных работ

Расторжение срочного трудового договора допускается при наличии определенных обстоятельств у работника. Законодательство такими основаниями называет уважительными, поэтому дает возможность прекратить трудовые отношения с нанимателем.

Хочу уволиться срочно (актуализировано)

  • Прежде всего, это всем изве­стный способ – соглашение сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, ст. 37 ТК). Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному (включая контракт), так и бессрочному. Но для этого необходима договоренность меж­ду работником и нанимателем по дате увольнения. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно.

Читатели периодически обращаются в редакцию с просьбами обсудить свои возможности срочного завершения трудовых отношений с нанимателем. Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно.

Увольнение по собственному желанию тк рб

По мнению автора, если стороны договорились расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, то этот договор должен быть расторгнут в ту дату, о которой стороны договорились. Наниматель не может в одностороннем порядке изменить эту дату. Например, работник подал заявление об увольнении 2 марта.

35. Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов.

Контрольная работа: Увольнение по собственному желанию

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение его по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. В противном случае увольнение признается незаконным. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой увольнения его за виновные действия, суд обязан выяснить, были ли в действительности совершены истцом такие действия и имелись ли основания у нанимателя для увольнения истца за такие действия. При установлении таких обстоятельств подачу истцом заявления нельзя считать вынужденной. На работнике, уволенном по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, лежит бремя доказывания фактов, в том числе пороков воли, на которые он ссылается как на основании своих исковых требований о восстановлении на работе. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по соглашению сторон и расторгнут по желанию работника. Необходимо правильно применять указанные нормы, так как они отличаются по порядку и правовым последствиям увольнения. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок (бессрочного), по соглашению сторон правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по основанию и сроку увольнения. Например, работник в заявлении просит, и наниматель дает согласие прекратить трудовой договор по статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению сторон с определенной даты. Аннулирование достигнутой договоренности, возможно лишь при взаимной согласии нанимателя и работника. Если в заявлении работник предупреждает об увольнении по собственному желанию, в том числе с определенной даты, применяются правила статьи 40 ТК Республики Беларусь, в том числе о праве работника на отзыв заявления[1] . Работнику, независимо от занимаемой должности, по общему правилу предоставлено право расторжения бессрочного договора по собственному желанию, а на нанимателя возложена соответствующая обязанность по оформлению увольнения. Право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, ограничено в следующих случаях: осужденные к наказанию в виде исправительных работ по месту работы не вправе уволится по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исправительной инспекции. Отказ в выдаче разрешения на увольнение может быть обжалован в установленном законом порядке. Другие ограничения права на увольнение должны соответствовать ч. 4 ст. 41 Конституции, ст. 13 ТК Республики Беларусь, Конвенции МОТ №29 «О принудительном труде», ратифицированной Республикой Беларусь 21 августа 1956 года, Конвенции МОТ №105 «Об упразднении принудительного труда», ратифицированной Республикой Беларусь 22 февраля 1995 года, запрещающих применение принудительного труда. Неправомерно ограничивать право увольнения по собственному желанию в качестве средства политического воздействия или воспитания, поддержания трудовой дисциплины, метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития. Для увольнения по статье 40 ТК согласия нанимателя не требуется. На работника возложена обязанность предупредить об увольнении нанимателя письменно. Обязанность работника по предупреждению считается выполненной, если письменное заявление об увольнении передано руководителю либо другому уполномоченному должностному лицу нанимателя. Неисполнение указанной обязанности и оставление работы до окончания срока предупреждения без уважительных причин является прогулом и влечет соответствующие правовые последствия. Предупреждение может быть сделано работником и в период его отсутствия на работе по основаниям, предусмотренным законодательством, а также за месяц до окончания отбывания исправительных работ. По письменному заявлению работника неиспользованные трудовые отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, в том числе по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Работник обязан предупредить нанимателя об увольнении письменно по общему правилу за один месяц. Месячный срок предупреждения является календарным и исчисляется по правилам статьи 10 ТК. Например, если работник подал нанимателю заявление 14 марта, то течение срока начинается 15 марта и заканчивается в соответствующее число следующего месяца, то есть 14 апреля. Когда окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Бессрочный трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения в случаях, предусмотренных в коллективном договоре. Например, коллективный договор может представить всем работникам либо только некоторым категориям право расторжения такого договора после письменного предупреждения нанимателя за одну, две, три недели. Стороны вправе также определить своим письменным соглашением иной меньший срок предупреждения, который отличается от общей нормы либо норм коллективных договоров, соглашений, в том числе письменно согласовывать конкретную дату увольнения по стать 40 ТК. Например, работник в заявлении от 15 марта просит об увольнении 20 марта. С согласия нанимателя работник может быть уволен 20 марта, то есть до истечения общего срока предупреждения. Основанием увольнения в этом случае является желание работника, а соглашение сторон относится только к сроку предупреждения, поэтому применяется порядок и правовые последствия увольнения, предусмотренные ст. 40 ТК. Работник, предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения, в том числе, если срок предупреждения в силу ч. 2 ст. 40 ТК установлен соглашением сторон, письменно отозвать свое заявление, и увольнение работника в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора. К работникам, которым не может быть отказано в заключение трудового договора, относятся лица, письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между нанимателями, прибывшие на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению. Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы. В ч. 4 ст. 40 ТК содержится примерный перечень таких обстоятельств: состояние здоровья, пенсионный возраст и другие случаи. К указанным обстоятельствам относится состояние здоровья, как самого работника, так и членов его семьи, удостоверенное листком нетрудоспособности, справкой медицинского учреждения[2] .

Рекомендуем прочесть:  Зарегистрироваться на госуслугах физическому

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет» [2. с. 9].

Увольнение по собственному желанию в рб

Суд вынес решение об удовлетворении требований истцов, поскольку ответчик, не оспаривая обстоятельств, при которых истцами были поданы заявления по ст. 40 ТК, не представил суду доказательств о совершении ими виновных действий.

Кроме того, при разрешении трудового спора в суде работник должен представить доказательства того, что отзыв заявления об увольнении по собственному желанию произведен надлежащим образом и заявление подано уполномоченному должностному лицу нанимателя либо непосредственно нанимателю.

Увольнение в РБ – статьи трудового кодекса в Беларуси

  • инициатором увольнения может быть сам работодатель – статья 42 ТК РБ. Прекращение сотрудничества по инициативе директора фирмы возможно только при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством Беларуси, например, прекращение деятельности фирмы, сокращение штата, неисполнение работником своих должностных обязательств;
  • разрыв договора трудоустройства может быть вынужденной мерой, например, при наличии независящих от сторон обстоятельств – статья 44 ТК РБ, в число которых можно включить смерть сотрудника, его призыв на военную службу или вступление в законную силу судебного решения.
  • в качестве инициатора прекращения сотрудничества может выступать сам работник. В таком случае увольнение может быть осуществлено по его желанию – статья 40 ТК РБ, или по требованию – статья 41 ТК РБ;
  • стороны могут расторгнуть договор трудоустройства по взаимному согласию – статья 37 ТК РБ. В данной ситуации не играет роли, кто является инициатором увольнения. Одна из сторон должна направить уведомление другой стороне с предложением прекращения сотрудничества таким способом. В случае положительного ответа между сторонами составляется соглашение, в котором прописываются все условия прекращения сотрудничества;
  • договор трудоустройства может быть расторгнут, если истекает срок его действия – п. 2 и п.3 ст. 17 ТК РБ;

Как уволиться с работы по контракту

Если вас переводят на работу в другую местность, а в контракте о таких условиях нет ни слова (ст. 33 ТК РБ), или же вас не обеспечивают работой (ст.34 ТК РБ) – смело расторгайте контракт по собственной инициативе.

  • по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
  • нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
  • по другим уважительным причинам.

Увольнение по собственному желанию в РБ: порядок оформления, нормативные акты, сроки

Как только завершится срок отработки, работник без какого-либо дополнительного предупреждения вправе завершить выполнение обязанностей. В последний день наниматель производит с уволенным сотрудником расчет, что регламентировано соответствующей статьей. Увольнение по собственному желанию в РБ сопровождается изданием приказа. Если работодатель не исполнит свои обязанности по производству окончательного расчета с бывшим подчиненным, в частности, откажется выдавать трудовую книжку или не даст соответствующих распоряжений о назначении выходного пособия, уволенный работник имеет полное право написать на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Итак, если у обоих сторон не будет возражений на счет увольнения по собственному желанию, работнику в РБ можно не ждать целый месяц, чтобы получить трудовую книжку и денежный расчет. Для этого сотрудник, желающий сложить свои полномочия, пишет заявление руководителю с просьбой уволить конкретного числа, например, 20 марта 2018 года. Если у начальника не будет возражений, он ставит свою резолюцию на заявлении, после чего оно направляется в отдел кадров и бухгалтерию. Вплоть до 19 апреля 2018 года работник должен продолжать осуществлять свою профессиональную деятельность, а в день увольнения, 20 апреля, прийти за трудовой книжкой.

Губин Александр

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Ссылка на основную публикацию