Значение минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата: аргументы за и против

В условиях конкурентного рынка труда ставка заработной платы составляла w_q, а количество занятых — L. Заработная плата тех, кто сохранил работу, увеличивается с W до W_min вследствие роста минимальной заработной платы. Средний уровень заработной платы повышается, однако сокра­щается количество нанятых работников.

Государственное регулирование Рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уро­вень минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата — минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством или явившийся результатом добровольного согла­шения между профсоюзами и работодателями. Минимальная за­работная плата — законодательно установленный минималь­ный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата предназначена для того, чтобы помочь низкооплачиваемым категориям работ­ников зарабатывать столько, чтобы они могли избежать бед­ности.

Каким будет размер МРОТ в 2019 году в России

По данному вопросу высказался и Максим Топилин, который сейчас руководит Министерством труда и соцзащиты РФ. По его словам, МРОТ будет повышаться в несколько этапов. Первый из них запланирован на 1.01.2019. В это время значение минимального размера оплаты труда поднимется до 90% от величины прожиточного минимума, а с 1.01.2019 достигнет 100%. Впрочем, чуть ранее Топилин говорил, что реализовать задачу повышения МРОТ до прожиточного минимума удастся не раньше чем через 3 года (а то и 5 лет).

Позже во время встречи с работниками Невского завода Медведев подтвердил, что действительно поставил перед тремя государственными ведомствами такую задачу – и ожидает её исполнения. Данная тема была поднята премьером и на ежегодном отчете перед членами Госдумы. Премьер особенно акцентировал внимание на том, что российское правительство постоянно пересматривает минимальную сумму, которую работники получают за свой труд – в 2019 году она достигла 7500 рублей, а с 1.07.2019 стала равна 7800 рублям.

Значение минимальной заработной платы

Тарифная ставка представляет собой размер оплаты (в рублях) за работу данной сложности в единицу времени (час, день, месяц). Тарифную ставку, которая соответствует тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок устанавливаются или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде, определяющих предельные значения.

Заработная плата — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но на нее воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты и законодательные нормы.

Проблемы определения состава минимального размера заработной платы: анализ законодательства и позиции судов (Мягкова Э

В настоящее время не без сожаления можно констатировать, что по данному вопросу сложилась устойчивая «негативная» судебная практика. «Молчаливое» изменение своей позиции Верховным Судом РФ, подкрепленное «разъяснениями» Минздравсоцразвития России, было принято судами как руководство к действию .
———————————
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2019 по делу N 33-15028/2019 и др.

КЗоТ 1922 года также содержал норму о минимальном размере оплаты труда. Статья 59 Кодекса закрепляла положения о том, что «размер вознаграждения за труд не может быть ниже обязательного минимума оплаты, определяемого на каждый данный период надлежащими государственными органами для соответствующих категорий труда».
———————————
Постановление ВЦИК от 09.11.1922 «О введении в действие Кодекса законов о труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» (вместе с Кодексом законов о труде Р.С.Ф.С.Р.) // СУ РСФСР. 1922. N 70. Ст. 903.

МРОТ 2019 — минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2019 года

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Минимальная зарплата в России

В рыночной экономике на государство возложены ряд функций, которые являются особо важными и значимыми. Немаловажное значение в современных условиях приобретает и социальная функция, согласно которой политика государства должна быть направлена на поддержание экономического благосостояния граждан.

Размер минимальной зарплаты в России устанавливается согласно статье 133 Трудового кодекса, по которому размер минимальной зарплаты един на всей территории Российской Федерации и составляет величину, не меньшую размера прожиточного минимума для трудоспособного человека. Исходя из этого, можно сделать вывод, что минимальная заработная плата – понятие более широкое, нежели прожиточный минимум.

Как начислять минимальную заработную плату в 2019 году

В конце 2019 года Правительство приняло немало законодательных актов, которые повысили размер минимальной заработной платы в Украине и изменили само понятие «минимальная заработная плата». Так, с 1 января 2019 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 06.12.2019 № 1774-VIII, которым в частности внесены изменения в Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР.

Законодатели предусмотрели, что в минимальную заработную плату включаются почти все составляющие заработной платы, такие как доплаты за расширение зоны обслуживания, надбавки за интенсивность труда, месячные и квартальные премии, индексация, надбавка за выслугу лет. В то же время при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Минимальная заработная плата

Особенностью МЗП является ее быстрое «старение», что обусловливает необходимость регулярной корректировки ее размеров. Это связано с изменениями в объемах производства и структуре экономики, тенденций на рынке труда, доходов и цен на потребительские товары, с процессами глобализации. В связи с этим важное значение для практического воплощения МЗП в хозяйственную деятельность страны приобретают проблемы определения терминов, критериев, методов, рычагов и инструментов корректировки.

Применение регламентированной МЗП предусматривает реализацию таких целей: денежного обеспечения минимально необходимого уровня воспроизводства рабочей силы; повышение общего уровня оплаты труда, исходя из потребностей рост качества жизни наемных работников; противодействия тенденции снижения величины реальной заработной платы; согласование социально-экономической политики с динамикой экономического развития страны .

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени.

Размер МЗП в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

Минимальная заработная плата: функции, критерии определения и использования, механизм индексации

После Второй мировой войны во многих странах Европы были приняты новые акты, спектр действия которых стал существенно шире, нежели в начале века. Например, в Великобритании под действие закона о справедливых условиях найма (1978 г.) подпадают 84% наемных работников. Во Франции закон о гарантированном межпрофессиональном минимуме зарплаты (1950 г.) охватывает практически всех работников. Одним из условий вступления Греции, Португалии, Испании в Европейский Союз было повышение МЗП до 300-500 долл. в месяц (правда, выполнение его привело к тому, что уровень безработицы в двух последних странах вырос до 25%). В Польше 100-долларовую МЗП ввели сразу же после начала шоковой терапии.

Во Франции МЗП устанавливается путем трехсторонних, а в Японии — двухсторонних переговоров и закрепляется коллективными договорами. Там она служит базой для отсчета зарплатных ставок и жалованья служащих, Французское законодательство предоставляет правительству право самостоятельно принимать поправки к межпрофессиональному уровню заработной платы. Однако сделать это оно может, только имея заключение Комитета по трудовым соглашениям — постоянного консультативного органа, включающего представителей трудящихся (16 человек), работодателей (16), семейных ассоциаций (3) и правительства (3 человека): министра труда (председательствующего на заседаниях комитета), министра экономики и председателя социального управления при кабинете министров. Столь демократичная процедура, учитывающая широкий спектр интересов, позволяет находить эффективные решения по повышению МЗП.