Содержание
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
При расчете с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией предприятия, важно точно соблюсти их права и обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством, так как чаще всего суды встают на сторону работника при рассмотрении споров, связанных с таким увольнением.
Через два месяца, в феврале, Иванов П.П., при условии, что он не трудоустроится, может прийти для получения второго среднемесячного заработка (вторая часть компенсации). При этом периодом расчета станет время с 1 декабря по 31 января, а заработок будет рассчитан за минусом уже полученного пособия.
Компенсации при ликвидации предприятия
Как только истекает установленный двухмесячный срок, работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудника (унифицированная форма №Т‑8а «Приказ «распоряжение» о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата России № 1 от 5.01.2004 г.).
О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудника, занятого на сезонных работах, уведомляют не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Ликвидация предприятия: выплаты работникам
Если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то уведомление необходимо представить не позднее чем за три месяца (ст. 180 ТК РФ и п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1). Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).
В случае, когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Причем в стаж, дающий право на компенсацию при увольнении, не включаются периоды, перечисленные в статье 121 ТК РФ. Кроме того, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета стажа, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
Выплаты и компенсации работникам при ликвидации предприятия
Закрытие индивидуального предпринимателя, также как и регистрация ИП, осуществляется решением определенного отдела УФНС РФ, о чем вносится соответствующая запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Все сроки предупреждения об увольнении, размеры выходных пособий и компенсаций работников, работающих у работодателя в статусе ИП, определяются соответствующим трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель должен в срок не менее двух месяцев предупредить работников об их увольнении, обязательно под расписку. При этом возможно расторжение договора без предупреждения, если имеется письменное согласие работника. В таком случае работодатель в статусе индивидуального предпринимателя обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Для работников, с которыми был заключен договор на срок менее двух месяцев, предупреждение об их увольнении производится в более короткий срок – не менее чем за 3 календарных дня.
Во-первых, это выходное пособие, которое имеет размер среднемесячного заработка. Для работников, занятых на сезонных работах, выходное пособие составляет их двухнедельный заработок, а для работников по срочному трудовому договору на срок менее двух недель выходное пособие не предусматривается. Во-вторых, работник имеет право на выплату среднемесячного заработка на период его трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Средний заработок на период устройства на работу не выплачивается сезонным работникам, совместителям, а также работникам, оформленным по срочному договору продолжительностью до двух месяцев. Все полагающиеся по закону выплаты и компенсации работник имеет право получить в день его увольнения.
Ликвидация предприятия: увольняем работников
Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.
На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
Выплаты работникам при ликвидации организации
При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством.
В современное время экономическая ситуация нестабильна, поэтому многие организации по тем или иным причинам вынуждены прекратить свою деятельность и уволить сотрудников. Юридические лица не могут продолжать свою деятельность, если отсутствуют кредитные ресурсы и его партнеры не выплачивают задолженные денежные средства. Поэтому учредители принимают решение о ликвидации организации. Если предприятие будет ликвидировано, то трудовые отношения с работниками тоже прекращаются.
Загрузка...
