Ветеран системы транснефть льготы

Ветеран системы транснефть льготы

• ежемесячная денежная выплата в размере 276 рублей (по состоянию на 01.01.2009);
• оплата в размере 50% занимаемой общей площади жилых помещений (в пределах социальной нормы площади жилья, установленной в соответствии с законодательством);
• оплата в размере 50% коммунальных услуг в пределах нормативов потребления, установленных в соответствии с законодательством;
• ежегодная денежная выплата на приобретение твердого топлива (дрова, уголь) проживающим в домах без центрального отопления в размере 50% от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению.

Не учитываются при присвоении званиям “Ветеран труда” награды, учрежденные или врученные республиканскими в составе Российской Федерации, областными, краевыми, районными, городскими органами представительной и исполнительной власти, предприятиями, учреждениями, организациями, воинскими частями.

Ветеран системы транснефть льготы

Положение о добровольном медицинском страховании работников, членов их семей и бывших работников-пенсионеров ООО «Транснефть – ТСД». Целью корпоративного медицинского страхования является гарантированное получение медицинской помощи работником Общества в случае возникновения страхового случая. Каждый сотрудник ООО «Транснефть — ТСД» получает полис добровольного медицинского страхования (ДМС) страховой компании «СОГАЗ», а при желании, может оформить на специальных условиях полисы для членов семьи.

Положение о добровольном страховании от несчастных случаев и болезней работников ООО «Транснефть – ТСД». Документ унифицирует условия добровольного страхования от несчастных случаев и болезней сотрудников Общества. Целью страхования от несчастных случаев является возмещение вреда, в случае причинения вреда жизни или здоровью застрахованного работника ООО «Транснефть-ТСД».

Ветеран системы транснефть льготы

Как сообщили «Леноблинформ» в пресс-службе губернатора и правительства Ленобласти, в ходе встречи с представителями ветеранских организаций Нина Филиппова рассказала, что с переходом на систему единой денежной компенсации некоторые ветераны труда стали получать выплаты в сниженном размере.

Об этом сообщила вчера, 21 декабря, председатель комитета по социальной защите населения Нина Филиппова в ходе заседания Консультативного совета по делам ветеранов войны, труда, Вооруженных Сил и правоохранительных органов при Губернаторе Ленинградской области.

Компенсации и льготы применяемые в ОАО «Транссибнефть»

Одной из главных приоритетов в своей деятельности является охрана жизни и здоровья работников, а также обеспечение безопасных условий их труда. Работа сотрудников на станциях, в цехах и в офисах, ударный труд на строительстве нефтепровода на трассе ВСТО, в суровых сибирских условиях, требуют от людей большого напряжения сил. Суть социальной политики ОАО «Транссибнефть»- максимально компенсировать работникам непростые условия труда, сделать всё возможное для сохранения их здоровья и улучшения качества жизни.

ОАО « Транссибнефть» возникла в 1954 году. Это крупнейшая в мире нефтепроводная компания, в которую входят 400 нефтеперекачивающих станций, 1066 резервуаров емкостью около 16 миллионов кубометров, с годовым объемом транспортировки свыше 460 миллионов тонн нефти.

Федералы» против «регионалов»

7. Бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов, фарфора, металлокерамики и других дорогостоящих материалов) в пределах установленных тарифов. Однако этой льготой могут пользоваться только те ветераны труда, которые достигли возраста, дающего право на пенсию по старости.

2. За оплату коммунальных услуг независимо от формы собственности жилищного фонда в пределах регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для предоставления социальной поддержки в размере 50 процентов от установленных тарифов (без учета членов семьи).

АО «Транснефть – Западная Сибирь»

Сотрудники Ишимского, Омского, Новосибирского, Красноярского районных нефтепроводных управлений (РНУ), Омской базы производственно-технического обслуживания и комплектации оборудованием (ОБПТОиКО) посетили ветеранов и тружеников тыла – тех, кто работал в АО «Транснефть – Западная Сибирь». Организовали праздничные встречи и чаепитие, вручили подарочные наборы и цветы. В Новосибирском РНУ для ветеранов был организован торжественный концерт, а коллективы перекачивающих станций Красноярского и Ишимского РНУ возложили цветы к памятникам героев Великой Отечественной войны.

Так, молодые специалисты АО «Транснефть – Западная Сибирь» совместно с коллегами дочерних организаций системы ПАО «Транснефть» — филиала «Омскгипротрубопровод» и Прииртышского ПТУС АО «Связьтранснефть» — в канун 9 мая возложили цветы к памятнику Неизвестному солдату в Парке Победы (г. Омск). Как сообщила председатель Совета молодых специалистов АО «Транснефть – Западная Сибирь» Евгения Кривошеина, это совместное мероприятие организуется второй год подряд. «Верим, что мы заложили основу хорошей, доброй традиции. Ведь так важно наше объединение в подобные, памятные даты», — отметила она.

Поздравляем, уважаем, гордимся

– Мне не на что жаловаться. Не забывает о своих старичках организация, – улыбаясь, делится Александра Нефедова. Вся многолетняя трудовая деятельность Александры Николаевны связана с АО «Транснефть – Сибирь». С 1976 по 1990 год работала экономистом в финансовом отделе управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-Западной Сибири. «Нашей задачей было четко и без погрешностей распределить финансирование строительства нефтепроводов. Одним словом, работа ответственная. За каждую копейку отчитывались перед Москвой. Новый год практически никогда не праздновали дома, сидели за отчетами до боя курантов. Но усталости не чувствовали, молодые были, работали с удовольствием, на подъеме», – вспоминает труженица. Александра Нефедова с неохотой рассказывает о том, что пришлось пережить ей ребенком, будучи узницей немецкого концлагеря. «Конечно, все эти испытания не прошли без следа для здоровья. Недавно у меня случился инфаркт, врачи Тюменского кардиоцент-ра вовремя прооперировали и поставили на ноги. Неоценимую помощь в этом деле оказало родное предприятие, взяв на себя все расходы по лечению и реабилитации. Можно сказать, коллеги спасли мне жизнь, – со слезами благодарности говорит Александра Николаевна.

– Были молоды и энергичны, трудностей не боялись, все было по плечу, – разделяет мнение коллеги Анна Муравьева. С 1993 по 2000 год Анна Ивановна трудилась в Нефтеюганске в АО «Подводтрубопровод», входивший в систему предприятия. «Специфика работы была особенная. Мне как инспектору отдела кадров приходилось находить общий язык с людьми непростой мужской профессии – сотрудниками речного флота, водолазами. К ним предъявляли повышенные требования. Однако предприятие гордилось профессионалами в этой сфере», – вспоминает она. «На пенсии особенно приятно, что нас не забывают. Когда переехала с Севера в Тюмень, начались проблемы со здоровьем. АО «Транснефть – Сибирь» по максимуму помогает пройти адаптацию к новым климатическим условиям, выделяя путевки на санаторно-курортное лечение. Уделяют внимание и нашему досугу, и духовному развитию. Много раз за счет предприятия ездили в паломнические поездки, побывали в Тобольске, Верхотурье, Пермской области», – добавляет Анна Ивановна.

Инвестиции в человека: Кадровая политика компании «Транснефть»

— Главным капиталом «Транснефти» всегда является человек, рабочий чело­век. И для компании, которая решает очень серьезные государственные задачи, естественно, этот вопрос стоит в разделе первоочередных. Мы пони­маем, что только кадры, хорошо подго­товленные и квалифицированные, могут решить стоящие перед нами задачи, и мы стремимся обеспечить ими наши подразделения по мак­симуму.

Одним из направлений кадровой работы является проведение конкурсов профессионального мастерства. Этой традиции уже более десяти лет. Совсем недавно в Тюмени прошел очередной смотр-конкурс, на котором в одиннад­цати номинациях соревновались сотрудники всех дочерних предприя­тий компании. И я должен сказать: для нас особенно приятно и радостно, что в них принимало участие много молоде­жи, которая продемонстрировала высо­кий уровень мастерства. Мы считаем, что молодые работники — будущее компании, ее элита, которая, естествен­но, всячески поддерживается.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ по страхованию автотранспорта сотрудников организаций системы «Транснефть» и их близких родственников

4 Преимущества страхования в ЗАО «СК «ТРАНСНЕФТЬ» для сотрудников предприятий системы: Наличие гибкой дисконтной системы для: Действующих сотрудников организаций системы «Транснефть»; Близких родственников сотрудников организаций системы «Транснефть»; Пенсионеров организаций системы «Транснефть»; Бывших сотрудников организаций системы «Транснефть». -для страхователей – сотрудников организаций системы «Транснефть» льгота- 40% от расчетного тарифа; — для страхователей – близких родственников сотрудников организаций системы «Транснефть» льгота — 30% от расчетного тарифа; — льготные условия страхования пенсионеров организаций системы «Транснефть» и бывших сотрудников организаций системы «Транснефть». Наличие льгот за безубыточное страхование; Максимальная лояльность при урегулировании страховых событий; Возможность оформить договор страхования непосредственно в Вашем офисе, обратившись к нашему страховому представителю.

3 Лицензии ЗАО «СК «ТРАНСНЕФТЬ»: ЗАО «СК «ТРАНСНЕФТЬ» имеет лицензию на осуществление 18 видов страхования, а также перестрахования. ЗАО «СК «ТРАНСНЕФТЬ» имеет аккредитацию и сотрудничает с крупнейшими банками страны: ОАО «Сбербанк России», ОАО «Газпромбанк», ЗАО «Райффайзенбанк», ЗАО «ВТБ 24», ЗАО «ЮниКредитБанк», ОАО «УРАЛСИБ», ЗАО «Тойота банк «, ОАО «Промсвязьбанк», ОАО «Россельхозбанк», ОАО АКБ «Металлинвестбанк» и др.

Акционерное общество «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть»

Определен прямой порядок применения районных коэффициентов при назначении корпоративной пенсии. В частности в новом Положении сказано: «В тех случаях, когда в период работы в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях применялись различные по размеру районные коэффициенты, для определения размера корпоративной пенсии учитывается последний по времени применения до выезда за пределы северных регионов районный коэффициент».

Более чем двухлетняя практика назначения корпоративных негосударственных пенсий убедила Фонд в серьезном и ответственном отношении к пенсионному обеспечению своих бывших работников членов Комиссий по организации корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения в Обществах. Вследствие чего в новой редакции Положения Комиссиям предоставлено право при условии одобрения Правлением Общества самостоятельно решать вопрос о назначении работникам, внесшим существенный вклад в создание, развитие и деятельность системы трубопроводного транспорта АК «Транснефть», пенсий в повышенном размере. Базовая часть пенсии таким работникам может быть увеличена на сумму, составляющую до 10% от должностного оклада (тарифной ставки) работника. При этом, чтобы назначение пенсий в повышенном размере не носило массовый характер, а решалось каждый раз взвешенно и сугубо персонально, Фонд будет регулярно представлять информацию о назначении Председателю Комиссии Компании.