Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Ситуация доверителя

Доверитель обратился за юридической помощью из-за конфликта с работодателем. Он фактически работал разработчиком в компании по созданию веб-сайтов, однако письменный трудовой договор с ним не оформили, несмотря на намерение сторон продолжать работу. Зарплату руководитель перечислял на банковскую карту от своего имени.

Позднее работника отстранили от работы без понятного оформления: причины увольнения не разъяснили, с приказом не ознакомили. За период фактической занятости работодатель также не перечислял обязательные налоговые и страховые взносы.

Юридическая работа

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и денежных взысканиях.
2. Собрали доказательства фактического допуска к работе, выполнения задач и получения оплаты.
3. Подтвердили отсутствие надлежащего оформления налоговых и страховых обязательств работодателя.
4. Представили интересы доверителя в судебном заседании и обосновали правовую позицию.

Итог дела

Суд принял решение в пользу доверителя и обязал работодателя:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• внести сведения о приеме и увольнении в трудовую книжку;
• выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
• рассчитать и перечислить положенные налоговые и страховые взносы;
• компенсировать моральный вред и расходы на юридическую помощь.