За вредность что дают

За вредность что дают

Прежде всего, разберёмся в терминах: вредными считаются те производства, где здоровье сотрудника может ухудшиться, а опасными – те, на которых можно получить производственную травму. Многие работники понимают, что различные излучения и работа с химикатами – это вредные условия труда. Но на самом деле даже повышенная или пониженная температура воздуха, влажность, шум или пыль на рабочем месте – это признаки неблагоприятных условий, за которые сотруднику положены льготы. Больше того, даже нервное напряжение и переутомление – тоже вредная рабочая среда!

Другой вариант – нанимать удалённых и внештатных сотрудников. Формально на предприятии у них нет собственного рабочего места, а значит, и аттестовать нечего. При этом на практике такой персонал часто полноценно работает с девяти до шести, даже не подозревая о том, что им положены какие-то льготы, потому что договор с работодателем читали невнимательно, а свои права отстаивать не хотят.

За вредность что дают

В современных условиях рынка труда потребовать надбавок «за вредность» можно лишь в двух случаях: если вы работаете на государственном предприятии либо если являетесь сверхценным специалистом. Правда, во втором случае вы можете попросить о прибавке к зарплате и так. Увы, если большая часть зарплаты и без того платится «влевую», вряд ли можно говорить о надбавках, связанных с вредностью. Разумеется, юридически работодатель обязан повышать вам размер вознаграждения и предоставлять другие компенсации, но на практике заставить его это делать крайне сложно. Кроме того, работодатели иногда идут и на особые уловки: снижают размер оклада и добавляют компенсацию «за вредность», в результате чего по итогу вы получите то же самое жалование. Отдельной статьёй можно выделить только некоторую сиюминутную вредность. Например, если в результате условий работы вы часто простываете и нуждаетесь в больничном, можно поговорить с работодателем о компенсации. В этом случае в вашем здоровье заинтересованы и вы, и работодатель, поэтому торг вполне уместен.

Прежде всего, разберёмся в терминах: вредными считаются те производства, где здоровье сотрудника может ухудшиться, а опасными – те, на которых можно получить производственную травму. Многие работники понимают, что различные излучения и работа с химикатами – это вредные условия труда. Но на самом деле даже повышенная или пониженная температура воздуха, влажность, шум или пыль на рабочем месте – это признаки неблагоприятных условий, за которые сотруднику положены льготы. Больше того, даже нервное напряжение и переутомление – тоже вредная рабочая среда!

Что в некоторых странах получают рабочие металлурги за вредность вместо

Точно знаю, что на некоторых вредных производствах рабочим вместо традиционного молока предлагается кисель — видимо, этот полезный напиток способен как-то нейтрализовать попадающие в организм вредные вещества. Также сходными характеристиками обладает мармелад, который также используется в этих целях — ответ: «Мармелад».

В некоторых странах за вредность вместо молока рабочие металлурги получают МАРМЕЛАД. У нас в России за вредность металлурги получают молоко, оно выводит металлы и вредные веществ аиз организма- такими свойствами обладает вкусный и сладкий МАРМЕЛАД, как молоко по свойствам.

Рекомендуем прочесть:  Уход за пенсионером за квартиру название

Молоко за вредность

Долгожданный приказ Минздравсоцразвития России о нормах бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов не так давно зарегистрировал Минюст России. До тех пор, пока не было этого нормативного документа, по сути, нерабочей была норма Трудового кодекса о возможности замены молока денежной компенсацией.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель устанавливает самостоятельно и включает в коллективный (трудовой) договор. Индексация компенсации производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя. Выплачивать компенсацию сотрудникам компания должна не реже одного раза в месяц.

Правила выдачи молока за вредные условия труда

К примеру, работнику положено за отработанную смену не менее 70 грамм мяса и 3 яйца, а также 100 грамм сметаны и 90 грамм свежих овощей, не говоря уже о 100 граммах хлеба и 400 миллилитрах чая, что, в общем-то, составляет вполне приличный обед насыщенный витаминами и аминокислотами. Либо труженику может быть выдано перед сменой 500 грамм кефира или ряженки, 100 грамм творога и 60 грамм сыра.

На основании п.5 Приказа №45н труженику, работающему с цветными металлами, в частности алюминием или магнием, положено еще и 2 грамма пектина, который может содержаться в желейных продуктах, а также соках и свежих фруктах. Причем пектин выдается не взамен молока, а вместе с ним одновременно. Однако, если труженик взаимодействует с тем же алюминием постоянно, молоко может быть заменено кисломолочными продуктами, которые надлежит выдавать в конце каждой смены, а вот свежие фрукты рекомендовано потреблять перед ее началом.

Кому положено получать молоко за вредные условия труда в 2019 году

У неосведомленного человека может возникнуть вполне резонный вопрос: почему в качестве продукта, который выступает своеобразным противодействием вредных факторов, выбрано именно молоко? Медики установили, что никакой другой пищевой товар не может полностью заменить бесценные молочные блюда.

Итак, в 2019 году надеяться на выдачу молока или иных продуктов, равноценно заменяющих и входящих в список лечебно-профилактических товаров для принятия в пищу, могут трудящиеся, которые не понаслышке знают, что такое вредные условия труда. Эта норма должна быть описана в трудовом соглашении, составленном при приеме на работу между работодателем и наемным рабочим.

Молоко за вредность: что дают за работу в тяжёлых условиях

В современных условиях рынка труда потребовать надбавок «за вредность» можно лишь в двух случаях: если вы работаете на государственном предприятии либо если являетесь сверхценным специалистом. Правда, во втором случае вы можете попросить о прибавке к зарплате и так. Увы, если большая часть зарплаты и без того платится «влевую», вряд ли можно говорить о надбавках, связанных с вредностью. Разумеется, юридически работодатель обязан повышать вам размер вознаграждения и предоставлять другие компенсации, но на практике заставить его это делать крайне сложно. Кроме того, работодатели иногда идут и на особые уловки: снижают размер оклада и добавляют компенсацию «за вредность», в результате чего по итогу вы получите то же самое жалование. Отдельной статьёй можно выделить только некоторую сиюминутную вредность. Например, если в результате условий работы вы часто простываете и нуждаетесь в больничном, можно поговорить с работодателем о компенсации. В этом случае в вашем здоровье заинтересованы и вы, и работодатель, поэтому торг вполне уместен.

Основная проблема в том, что официально признать условия труда вредными или опасными можно только после их оценки на рабочих местах. Эксперты оценивают показатели окружающей среды в течение стандартного восьмичасового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели. Если результат оценки существенно отклоняется от нормы, то производство признают вредным, а сотрудники могут рассчитывать на целый перечень компенсаций, первая из которых – сокращение времени пребывания в неблагоприятных условиях. То есть рабочий день сократится на 48 минут – до 36 часов в неделю.

Рекомендуем прочесть:  Образец передаточный акт к договору купли продажи квартиры образец

Допотпуск за вредные условия труда

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили (у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест) и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 ), то своим «вредникам» вы должны предоставлять дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена именно этим Списком, но не менее 7 календарных дней.

Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска. Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-днев ную рабочую неделю, т. е. включая субботу (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ ). Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска.

Почему перестали выдавать молоко за вредность

В Трудовом кодексе России (гл. 36, ст. 222) написано, что люди, работающие на вредных производствах должны бесплатно получать молоко или равноценные ему другие пищевые продукты. Нормы устанавливаются Правительством РФ и Трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Теперь работающие на вредных производствах люди могли получить одну баночку витаминов на два месяца вместо так полюбившегося всем молока, что вызвало целую бурю протестов со стороны профсоюзов. Поэтому 16 января 2009 года на смену этому постановлению пришли приказы Минздравсоцразвития № 45н и 46н.

За вредность что дают

Согласно подп. 2 «и» п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в ред. от 25.11.2009) страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование не облагаются компенсации, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей, включая возмещение стоимости молока и иных равноценных пищевых продуктов. В этом подпункте говорится о компенсационных выплатах в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому вновь имеется некоторая неопределенность: можно ли считать улучшенные нормативы выдачи «вредного» молока, установленные в соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, выплатами в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации?

Таким образом, стоимость «сверхнормативного» молока, выдача которого предусмотрена трудовым договором, в любом случае можно учесть для целей налогообложения прибыли. При этом если некоторые затраты с равными основаниями могут быть отнесены одновременно к нескольким группам налоговых расходов, то налогоплательщик вправе самостоятельно определить, к какой именно группе он отнесет такие затраты (п. 4 ст. 252 НК РФ).

Ссылка на основную публикацию