Содержание
- 1 Доплаты за вредность
- 2 Вредные условия труда поваров: какие доплаты полагаются по закону
- 3 Надбавка за вредность поварам
- 4 Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом
- 5 Доплаты за «вредность»
- 6 Доплата за вредность 20% или 30%
- 7 Доплата за вредность облагается взносами и НДФЛ
- 8 Доплата за вредные условия труда в 2019 году
- 9 Доплаты За Вредные Условия Труда
- 10 Доплата за вредность пекарям
Доплаты за вредность
Работодатель самостоятельно определяет сроки проведения очередной аттестации, но не реже одного раза в пять лет (п. 5 Порядка). При этом вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка). Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ (п. 2 Порядка).
Вредные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медосмотры, Порядок проведения последних утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83. Также Приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90 были утверждены порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинские регламенты допуска к профессии. При этом Роспотребнадзор в Письме от 13.01.2005 N 0100/63-05-32 сказал, что указанный документ следует применять только в части определения медицинских противопоказаний при допуске к работе с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, а также утвержденного им списка профессиональных заболеваний.
Вредные условия труда поваров: какие доплаты полагаются по закону
- Физические: воздействие электромагнитных полей, излечение, импульсы, влажность воздуха и его температура, скорость движения воздуха, солнечное и тепловое излучение, вибрации, загрязненность, аэрозоли; лазерные и ультрафиолетовые излучения;
- Трудовые: продолжительность (длительность рабочего времени), напряженность, тяжесть и т.д.;
- Химические: применение химических веществ или смесей, получаемых посредством химического синтеза;
- Биологические: воздействие биологических смесей и веществ (бактерий, микроорганизмов, клеток и т.д.).
- Дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 дней). Совместно с основным (28 календарных дней) длительность отдыха может составлять от 35 суток. Если для предоставления такого отпуска не предъявляются требования к стажу, то расчет его длительности производится, исходя из уже отработанного времени;
- Бесплатное получение индивидуальных защитных средств и продуктов, предусмотренных законом;
- Дополнительные компенсации «за вредность» в размере минимум 4% от тарифной ставки или оклада (ч. 1 и 2 ст. 147 ТК РФ);
- Сокращенная продолжительность рабочей недели. В отличие от общеустановленной нормы в 40 час., для поваров действуют другие показатели – 36 часов.
Надбавка за вредность поварам
Каждый специалист вправе рассчитывать на работу в безопасных условиях. Если же процесс трудовой деятельности чреват рисками получением травм и нанесения урона здоровью, такие работники получают дополнительные компенсации и льготы. Кто по закону определяет уровень опасных факторов на предприятии? Положена ли надбавка за вредность поварам? Рассмотрим важные нюансы в этом разделе.
Относительно новый Закон под № 426-ФЗ вступил в силу с 01.01.14 г. Его введение отменило существование механизма АРМ (аттестация рабочих мест) и ввело в действие новый регламент идентификации отрицательного воздействия трудовых условий на организм человека. Комплекс мероприятий по оценке рабочих мест на вредность называется СОУТ (расшифровывается как специальная оценка условий труда) и выполняется исключительно аккредитованными организациями, включенными в специальный реестр Минздравсоцразвития.
Доплата за вредность: на что рассчитывать в связи с новым законом
Особенности рабочего процесса, начислений оплаты и пенсионных отчислений, а также особенности предоставления отпуска работникам, занятым на вредном производстве, регламентируются статьями 219, 92, 117, 147 ТК. С момента вступления закона о СОУТ 1 января 2014, соответствующие изменения были внесены и в трудовой кодекс.
Право на увеличенную оплату труда, согласно ст. 147 ТК РФ, имеют все сотрудники, занятые на производстве с классом вредности и/или опасности 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) или 4. Минимальный процент увеличения зарплаты для таких категорий – 4% от аналогичного вида работ с нормальными условиями.
Доплаты за «вредность»
- учитывают в составе прочих расходов (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина от 21.11.2008 г. № 03-03-06/4/84);
- не подлежат налогообложению НДФЛ (письмо Минфина от 21.11.2008 г. № 03-03-06/4/84);
- не подлежат налогообложению ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина от 21.11.2008 г. № 03-03-06/4/84);
- не подлежат налогообложению взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);
- не подлежат налогообложению взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Постановления № 184).
Кстати, не так давно Минфин в письме от 31.08.2009 г. № 03-04-06-01/226 сказал, что расходы, связанные с компенсацией сотрудникам затрат на приобретение СИЗ, также могут быть учтены в целях налогообложения прибыли. Причем данные выплаты не подлежат обложению единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц на основании подп. 2 п. 1 ст. 238 и п. 3 ст. 217 НК РФ.
Доплата за вредность 20% или 30%
В подпункте 1 пункта 2 приложения 5 к Постановлению № 1193 за лечение, реабилитацию, оздоровление и обслуживание: больных (независимо от возраста), страдающих инфекционно-паразитарными, кожно-венерологическими заболеваниями; гериатрическими отклонениями (хоспис, дом сестринского ухода) предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 20% от БДО.
Здравствуйте! Вопрос 1. В Приложении 5 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий , за лечение, реабилитацию, оздоровление и обслуживание: больных (независимо от возраста), страдающих инфекционно-паразитарными, кожно-венерологическими заболеваниями; гериатрическими отклонениями (хоспис, дом сестринского ухода) оплачивается в размере 20 % от БДО. В приложении 18 в пункте 9 подпункте 1, Доплата работникам (Служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий), занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда 30%. В каком же размере должны получать сотрудники инфекционной больницы столицы (согласно Приложению 1 к Приложение 1 к приказу и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п, Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда) доплату за вредность? 20% от БДО или 30% от БДО? Например, если врачи инфекционной больницы будут получать доплату за вредность 20% от БДО согласно приложению 5 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, за лечение, реабилитацию, оздоровление и обслуживание: больных (независимо от возраста), страдающих инфекционно-паразитарными, кожно-венерологическими заболеваниями; гериатрическими отклонениями (хоспис, дом сестринского ухода), то получается что слесарь-сантехник или гардеробщик, занятый в гардеробной для больных будут получать 30% так как они являются служащими и рабочими государственных учреждений и казенных предприятий?
Доплата за вредность облагается взносами и НДФЛ
Взносы начисляют на выплаты, которые работник получает в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). А надбавка за работу во вредных условиях является частью зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Кроме того, законодатели прямо исключили ее из списка льготных выплат (подп. «и» п. 2 ч. 2 ст. 9 закона № 212-ФЗ).
«…Провели аттестацию рабочих мест. На одном из мест выявили вредные условия. Теперь сотруднику полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышение зарплаты как минимум на 4 процента. Начислять ли на эту доплату страховые взносы и НДФЛ. »
Доплата за вредные условия труда в 2019 году
Наличие на производственном предприятии вредных условий труда предполагает возникновение у работодателя обязанности компенсировать сотрудникам работу в подобных условиях. Компенсация осуществляется при помощи предоставления льгот (например, в форме сокращенного рабочего дня, дополнительного отпуска, специального питания, средств защиты, путевок в санатории) и денежных компенсационных выплат. Их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя.
Следует помнить, что наличие вредных условий труда ограничивает возможность приема на отдельные должности женщин (ст.253 ТК РФ). В силу ст.265 ТК РФ запрещено использование труда лиц до 18-летнего возраста на работах с вредными условиями. Перечни работ, предполагающих наличие вредных факторов, утверждаются в режиме, который определен Правительством РФ.
В России законодательно закреплен размер минимальных выплат работникам, осуществляющим свои трудовые функции под воздействием вредных факторов. Так, величина доплаты в данном случае не может быть менее 4% от величины оклада, который устанавливается для конкретных видов работ, производимых в нормальных условиях.
Доплаты За Вредные Условия Труда
Заключение о госэкспертизе?
А почему в экспертном заключении пишут, сколько вредных (и какое это отношение имеет к повышенной оплате)?. Ведь в соответствии со ст. 216.1 ТК РФ госэкспертиза устанавливает АРМ соответствует (несоотвествует) государственным норм. требованиям охраны труда». А вообще за работу на компьютере (где превышаэт ЭМИ) разве пологается доплата? Странно!?
Заключение о госэкспертизе?
А почему в экспертном заключении пишут, сколько вредных (и какое это отношение имеет к повышенной оплате)?. Ведь в соответствии со ст. 216.1 ТК РФ госэкспертиза устанавливает АРМ соответствует (несоотвествует) государственным норм. требованиям охраны труда». А вообще за работу на компьютере (где превышаэт ЭМИ) разве пологается доплата? Странно!?
Доплата за вредность пекарям
Согласно Раздела 43 «Здравоохранение» (Инфекционные лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты, кабинет) Приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда» список должностей, кому положена доплата следующий:
Согласно п.п.1 п.9 Приложения 18 Постановления Доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду, устанавливается служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий в размере 30% от БДО на основании списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного уполномоченным государственным органом по труду.