Стимулирующие выплаты педагогу библиотекарю

Какие существуют стимулирующие выплаты для учителей

Немного иначе начисляются стимулирующие проплаты воспитателям дошкольных учреждений и учителям подготовительных и младших классов. Их финансирование осуществляется из средств, которые выделяют из фонда учебного заведения: 60% идет на выплаты квалифицированному персоналу, остальные 40% – остальному штату.

Что касается дополнительных стимулирующих начислений, то они, как и прежде, будут состоять из премий, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за классное руководство. Финансирование по данным статьям возложено на региональное финансирование из фондов местных бюджетов.

МБОУ Иванищевская СОШ

1.6. Для распределения стимулирующих, компенсационных и поощрительных выплат работникам школы создается комиссия, с обязательным включением в неё представителя профсоюзной организации и органа, обеспечивающего государственно-общественный характер управления учреждением — Управляющего совета школы. Состав комиссии утверждается ежегодно приказом директора школы.

1.4 Стимулирующие выплаты к должностному окладу руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника управления образования в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования Гусь-Хрустальный район (муниципальный район)

Социальные льготы учителям в 2019 году

1. Зарплата сельских педагогов устанавливается не ниже средней по региону. Базовая ее часть увеличивается.
2. Необходимость повышения квалификации за средства бюджета (раз в три года).
3. Установлены льготы на компенсацию коммунальных платежей, приобретение жилья.
4. Расписаны правила разделения бюджетов. Учителя, преподающие в федеральных учреждениях, финансируются за счет средств соответствующего уровня. Всем остальным платят из местного бюджета.

Регион может установить собственные льготы педагогическим работникам. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.

В 2019 году нормативно-правовая база, касающаяся бюджетных трат на льготы не менялась. Это означает, что регионы сами устанавливают преференции для системы образования. Они также решают, распространять ли их только на село или предоставлять жителям города.

Последние новости о зарплате библиотекарей в 2019 году

В 2011 году в рамках реализации Концепции началась реформа библиотечной системы, в ходе которой предполагается не только пересмотреть законодательную базу, но и внести новое, современное понимание сути деятельности библиотек. Чиновники, презрительно назвав библиотеки «пунктами выдачи книг», призвали превратить книгохранилища с функцией выдачи книг в современные досуговые медиацентры.

В июне 1929 года в РСФСР начался «Библиотечный поход» – просветительская компания по внедрению в повседневный быт граждан культуры регулярного посещения библиотек. «Библиотечный поход» был логичным продолжением другой просветительской компании, проводимой государством, – борьбы с безграмотностью. Сегодня, восемьдесят шесть лет спустя, система, сформированная в советское время, пребывает в каком-то странном состоянии. Библиотеки вроде бы есть – каждый может вспомнить, где находится районная библиотека, но если кто и вспомнит местонахождение районной «читальни», вряд ли также ответит, когда он последний раз открывал ее двери.

Начисление и размер стимулирующих выплат учителям

1. Происходит рассмотрение предложений, поступивших от непосредственного руководителя. Этим занимается профсоюз. По его итогам принимается решение в полном соответствии с заявленным ходатайством или же происходит изменение в меньшую или большую сторону.
2. Создается специальная комиссия, которую возглавляет директор учреждения. Она уже и будет принимать решение в отношении конкретного педагога.

Но не только сами учителя, но и их руководители могут рассчитывать на стимулирующие выплаты. От Министерства науки и образования постоянно поступают предложения по данному вопросу. Здесь во внимание берется наличие жалоб, их количество, поступающие от родителей учеников, уровень образования, работы с одаренными детьми, итоги по экзаменам, количество отчисленных воспитанников, а также выбывших по различным основаниям.

Стимулирующие выплаты

• ежемесячное поощрение в размере 2,5 должностного оклада: 2,5 * 5100 руб. = 18750 руб.;
• ежемесячная доплата величиной 70% за особые условия службы: 5100 руб.* 70% = 5250 руб.;
• за выслугу лет: 5100 руб.* 30% = 2250 руб.;
• 10% за работу с секретными сведениями: 5100 руб. * 10% = 750 руб.

Величина поощрительных выплат медработникам зависит от среднего заработка, выполненного объема работы и ее качества. Решение о начислении надбавок принимает комиссия, в состав которой входит медсестра, заведующий отделением и глава профкома. Премии начисляются ежемесячно из бюджетных средств, которые получает медицинская организация.

Стимулирующие выплаты работникам образования

Критерии стимулирующих выплат учителям включают показатели успеваемости учеников и результаты внеурочной деятельности. Под последним следует понимать, участвуют ли педагоги в подготовке учащихся к олимпиадам, конференциям, соревнованиям, конкурсам.

Стимулирующие начисления библиотекарям производятся с учётом нескольких критериев. К ним относят: эффективность формирования библиотечного фонда, работу по его пополнению и сохранению, оформление подписок и заказов на литературу и периодику, справочно-библиографическая деятельность сотрудника, интенсивность индивидуальной и массовой работы с читателями и уровень профессионализма. Помимо этого, библиотекари могут рассчитывать на премии и надбавки по факту наличия наград, званий и учёных степеней.

Положение о стимулирующих выплатах

3 Заместители директора 1 Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы 2 Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации обучающихся 3 Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса 4 Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления). Отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда 6 Высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении. 7 Сохранение контингента обучающихся 8 Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе 9 Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ). Отсутствие, снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав 11 Своевременное обобщение и распространение наиболее результативного опыта методической работы педагогов (подготовка и публикация авторских программ, статей и т.д.) 12 Обеспечение нестандартного подхода в работе с детьми девиантного поведения 13 Средний общий балл курируемых учителей по критериям для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителям по итогам соответствующего отчетного периода 61 0 учителей 9 баллов учителей — 7 баллов учителей — баллов 14 Общие показатели успеваемости обучающихся на окружном выше среднего баллов уровне по результатам триместра (учебного года) 1 Динамика качества образовательной подготовки обучающихся До баллов курируемых параллелей классов 16 Наличие призеров предметных олимпиад, конкурсов, соревнований окружного, городского и всероссийского уровней Всероссийский- баллов, городской 4 баллов; окружной до 3 баллов 17 Организация предпрофильного и профильного обучения До 4 баллов 18 Показатели качества выпускников на уровне округа (аттестация в форме ЕГЭ, аттестация в 9-ом классе в новой форме) Качество 90-0% — баллов Качество 70-89% — 4 балла Качество 6-69% — 3 балла Качество -64% — 1 балл 19 Организация и проведение промежуточной аттестации, окружного и городского мониторингов Ниже 0 баллов Высокий уровень организации баллов

5 4 Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок 3 3. Размеры стимулирующих выплат 3.1. Для определения размеров стимулирующих выплат определяется стоимость одного балла шкалы оценки (СОБ) по формуле: СОБ = СЧФОТ*0,6 /Σ МБУ, где СЧФОТ стимулирующая часть месячного фонда оплаты труда; Σ МБУ сумма максимально возможных баллов учителей в соответствии со шкалой оценки качества труда учителей Размер стимулирующей выплаты учителю (РСУ) определяется по формуле: РСУ = СОБ*ФБУ, где СОБ стоимость одного балла; ФБУ фактические баллы учителя в соответствии с критериями и шкалой оценки качества труда учителей. 4. Процедура назначения стимулирующих выплат В случае увеличения количества баллов у учителя в течение учебного года, в соответствии с критериями и шкалой оценки качества труда учителей школы, учитель пишет заявление на имя директора школы, в котором мотивирует увеличение количества баллов Директор школы в течение дней представляет в Управляющий совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности учителей Управляющий совет школы течение дней рассматривает аналитическую информацию о показателях деятельности учителей и выносит решение о согласовании Директор школы в течение дней издает приказ об установлении стимулирующих выплат. 4.. Стимулирующие выплаты могут носить разовый характер и назначаться приказом директора школы за результаты труда, которые невозможно оценить по критериям оценки качества труда учителей школы.. Условия назначения стимулирующих выплат. 1. Отсутствие случаев травматизма учащихся на уроках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного педагога, в течение предыдущего года..2. Отсутствие дисциплинарных взысканий не связанных с обоснованными обращениями учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении должен обеспечить достойный уровень зарплаты учителей и других педагогов. Поэтому в контракте ее размер прямо зависит от объема, интенсивности и качества выполняемой работы. При этом показатели одного сотрудника тесно связаны с показателями эффективности всей образовательной организации. Переход на эффективный контракт в образовании должен быть поэтапным, и последний этап заканчивается в 2019 году. Это значит, что к концу следующего года все преподаватели должны получать стимулирующие выплаты в зависимости от эффективности своей работы.

Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя. Термин был введен в обиход Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которым и была утверждена Программа совершенствования системы оплаты труда бюджетников. Фактически это стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются:

О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий

Постоянное нервно-эмоциональное напряжение за исход хирургического вмешательства,
повышенная усталость, связанная с дежурствами, экстренные оперативные вмешательства,
вынужденная рабочая поза, чрезмерное напряжение анализаторных систем,
необходимость срочного принятия решения, большая нагрузка на орган зрения — тяжелой степени нагрузки

45. Пункт 8 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 2 апреля 2015 года № 173 «О внесении изменений и дополнений и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан и распоряжения Премьер-Министра Республики Казахстан от 7 апреля 2011 года № 44-р «О порядке организации и проведения спасательных и других неотложных работ в зонах возможных землетрясений» (САПП Республики Казахстан, 2015 г., № 18-19, ст. 94).