Доплата за категорию медработникам

Начисляется ли надбавка за квалификационную категорию на доплату за увеличение объема выполняемой работы

Система оплаты труда работников в государственных и муниципальных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами субъектов (и органов местного самоуправления), содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ, раздел IV Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11).

Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Утверждены Правила доплаты за квалифицированную категорию и Перечень организаций и должностей работников, которым устанавливается доплата за условия труда — Минздрав РК

3. Департаменту административно-правовой работы Министерства здравоохранения Республики Казахстан (Бисмильдин Ф.Б.) обеспечить официальное опубликование настоящего приказа в средствах массовой информации после его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

Во исполнение постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета работников казенных предприятий» ПРИКАЗЫВАЮ:

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

Высококвалифицированным рабочим, которые заняты на важных и ответственных работах, могут быть установлены тарифные ставки, исходя из 9 — 10 разрядов Единой тарифной сетки (ЕТС) по перечню, который утверждается Минздравом Российской Федерации. Этот перечень профессий высококвалифицированных рабочих указан в Приложении №6 к Приказу №377.

Существенно увеличить доплату за категорию врачам предлагает Минздрав

Премьер-министр Казахстана уверен, что казахстанские врачи являются одними из самых лучших в мире и предлагает значительно увеличить зарплату высококвалифицированных медицинских работников. «Люди, которые работают в системе здравоохранения — это высокие профессионалы. Я вот не соглашусь, когда говорят, что наши врачи плохие, наши врачи хорошие, они одни из самых лучших», — заявил Масимов в понедельник на совещании в правительстве по вопросам развития отечественной системы здравоохранения.

«В целом, мы должны в дальнейшем идти на развитие дифференцированной оплаты труда, по которой мы должны оплачивать нашим специалистам в зависимости от квалификационного уровня. Одна из перспективных моделей, я думаю, разница между высшей, первой и второй категориями будет увеличена в разы», — сказал вице-министр здравоохранения Эрик Байжунусов на конференции, посвященным вопросам развития менеджмента в системе здравоохранения.

Система оплаты труда медицинских работников

Доплата положена тем сотрудникам, должность которых значится в Перечне должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (приказ Минздрава, Минобороны, МВД, Минюста, Минобразования, Минсельхоза, Федеральной пограничной службы России от 30.05.2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292).

Бухгалтер должен учесть, что предусмотренные доплаты работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

УЧЕТ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Основной порядок оплаты труда при совмещении профессий установлен ст. 151 ТК РФ. В соответствии с данной статьей п. 5.5. Положения об оплате труда предусмотрена плата за совмещение для работников учреждений здравоохранения. В частности, в нем определено, что размеры доплат устанавливаются по соглашению между работником и работодателем и предельным размером не ограничиваются, хотя логично было бы предположить, что размер не должен превышать средний месячный заработок временно отсутствующего работника.

Надбавка за выслугу лет медицинским работникам

Запитання 10. Чи може бути зараховано стаж роботи в науково-дослідних (наукових) установах та в органах державної виконавчої влади медичним працівникам закладів охорони здоров`я до стажу роботи, що дає право на виплату надбавки за вислугу років згідно з постановою КМУ N 1418?

Відповідь. Відповідно до пункту 3 зазначеної постанови право на отримання надбавки за вислугу років мають медичні працівники державних та комунальних закладів охорони здоров`я, до яких належать керівники закладів охорони здоров`я та їх заступники з числа лікарів, заступники головного лікаря з медсестринства, керівники структурних підрозділів з числа лікарів, лікарі усіх спеціальностей, професіонали з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності, головні медичні сестри, фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою усіх спеціальностей.

Стимулирующие выплаты медицинским работникам

Силами каждого медицинского учреждения должна происходить разработка собственной бумаги, регулирующей порядки и суммы выплат в адрес сотрудников. Ее название – «Положение о выплате стимулирующих надбавок в адрес медработников». Это своеобразное дополнение к коллективному соглашению, оформляемое на временной период, составляющий 1 год.

В соответствии с основными положениями абзаца 3 ст. 135 ТК РФ, трехсторонняя комиссионная группа, занятая в сфере регулирования социально трудовых отношений, каждый год осуществляет разработку единых рекомендаций, связанных с установлением систем трудовой оплаты работников, занятых в стенах государственных и муниципальных медучреждений.

Доплата за категорию врачам

Так как необходимость выплат надбавок за категорию врачам является прямой обязанностью каждого руководителя, в случае прямого отказа к человеку могут применяться административные санкции. Чаще всего наказание выражается в виде денежных штрафов и компенсации материального ущерба работнику-врачу, но если руководитель организации упорно не желает вносить в локальные акты соответствующих изменений, государственными проверяющими органами может быть поднят вопрос о смещении такого начальника с руководящего поста.

Согласно законодательным актам, доплаты за категорию уставлены в виде процентной надбавки к основной заработной плате. Величина надбавок зависит от должности работника и самой категории, но на нее никак не влияет время, которое гражданин тратил на выполнение профессиональных обязанностей.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Согласно этому пункту к опасным для здоровья и особо тяжелым условиям труда относится работа в учреждениях для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом, также там перечислены и другие особо тяжелые условия труда. Медицинским сотрудникам, которые выполняют такую работу, положена доплата 60, 40, 30, 25 и 15 процентов. Кому и какая доплата положена, можно узнать из Приложения N 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации . Перечень работ, за которые положена доплата за вредные условия труда, приведен в рубрике «Справочник» на с. 88.

Перечень должностей медицинских сотрудников, которым полагается такая доплата, должен быть определен Правительством РФ. Однако до сих пор такого перечня нет. До его утверждения претендовать на получение доплаты за вредные условия труда могут только те медики, которые работают в государственных и муниципальных учреждениях. Им такая доплата начисляется на основании п.4.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.