Молодые кадры в село

Программа «Молодой специалист на селе» в 2019 году

Причины отказа молодежи искать себе место занятости в селе вполне очевидны: низкий уровень жизни, небольшие зарплаты, отсутствие благоустроенного жилья. В связи с этим в сельской местности разворачиваются федеральные и региональные программы, состоящие в выплате субсидий молодым кадрам, обеспечении их достойным жильем и т.д.

• Работник должен иметь диплом в соответствующей сфере или быть студентом последнего курса (некоторые выпускники вузов ищут место занятости уже в период написания дипломной работы для детальной проработки практической части).
• Специалисту должно быть не более 35 лет (при этом его профильное образование может оказаться не первым).
• У молодого сотрудника должна быть справка об отсутствии собственного жилья, которую можно оформить в муниципальной администрации.

С 2015 года на федеральном уровне в селах РФ реализуется программа «Земский доктор», рассчитанная на работников системы здравоохранения. Проект же «Молодой специалист на селе» часто называют программой для сельских учителей.

Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности

Размер субсидии регулируется нормативными актами каждого региона отдельно в зависимости от рыночной стоимости квадратного метра жилья. Но ее размер не может превышать 70% от суммы жилья, то есть молодой специалист должен иметь 30% собственных средств на покупку квартиры. Каждый регион устанавливает максимально предельную стоимость квартиры, выше которой жилье по программе приобрести будет невозможно. Если оба члена семьи попадают под категорию молодых специалистов, то сумма увеличивается.

При получении социальной субсидии на участников программы накладывается обязательство отработать в сельской местности в социальной сфере или в агропромышленном производстве не менее чем пять лет. Под агропромышленными предприятиями понимаются производители сельскохозяйственных товаров, в этот перечень не входят владельцы индивидуальных подсобных хозяйств.

Молодые кадры в село Новонадеждинское привлекают жильем

Еще недавно у Андрея Муштакова не было ни денег, ни работы. Чтобы прокормить пятерых детей, пришлось порядком поколесить по городам в поисках заработка. В Новонадеждинском ему повезло вдвойне — он нашел работу по специальности, да еще и с жильем. Теперь семья живет в большом кирпичном доме с приусадебным участком. О таком глава семейства даже не мечтал.

Заняться строительством хозяйству пришлось из-за проблем с кадрами. Молодые специалисты неохотно едут в село. Да и чаще всего ненадолго. А вот хорошее жилье, стабильная зарплата и социальная инфраструктура, по мнению руководства, могут решить эту проблему. Ежегодно в поселке строят по 5 или 6 домов для переселенцев. А скоро здесь появится и целый микрорайон из нескольких десятков новых коттеджей.

В Рязанской области привлекают молодые кадры на село

С. Кабанова. Обсуждалось множество вопросов, центральным из них стал вопрос о государственной поддержке молодых специалистом АПК.
Лидия Урванцева, начальник отдела по работе с кадрами министерства сельского хозяйства и продовольствия Рязанской области, сообщила, что для привлечения молодых кадров в село разработана целая система, а именно целевые наборы, льготы для молодых специалистов.

Ежегодно по целевому набору в Рязанский Агротехнологический университет поступает около 130 человек. С 2009 года действует региональный закон О государственной поддержке молодых специалистов АПК Рязанской области». Согласно закону, молодому специалисту АПК, возраст которого не превышает 35 лет, поступившему на работу по полученной специальности в течение 3-х месяцев после окончания ВУЗа на безвозмездной основе выделяется разовое пособие в размере 86 тыс. 660 руб., а также выплачивается ежемесячная доплата к заработной работе в размере 4 тыс. 330 руб. в течение первых 3-х лет работы.

Как привлечь молодого врача в село

Депутаты ЗСК согласились с молодыми врачами и в этом вопросе, и в другом, не менее актуальном — о низком уровне оплаты труда. Александр Иванович Шустенков отметил, что сложностей в сфере здравоохранения еще много. И краевые, и федеральные власти работают над их решением. Разработана стратегия развития здравоохранения до 2030 года. Реализуется ряд краевых программ, направленных на обеспечение качества и доступности медицинских услуг населению. С каждым годом все больше средств вкладывается в развитие кубанского здравоохранения, активно идет его модернизация: закупается новое оборудование, ремонтируются больницы и поликлиники.

Сегодня врачам, пожелавшим связать свою трудовую деятельность с сельскими больницами, оказывается хорошая государственная поддержка: они получают миллион рублей «подъемных», субсидии на приобретение земельных участков, жилья и т. п. Результат не заставил себя ждать. Молодые квалифицированные доктора покидают мегаполисы и устраиваются работать в маленькие сельские учреждения здравоохранения. Так в больницах Новопокровского района уже заняты вакансии врачей общей практики, педиатра, ЛОРа, невропатолога, терапевтов, стоматологов. В настоящее время ведутся переговоры еще с несколькими кандидатурами. Пока можно сказать о том, что два молодых врача планируют перебраться работать в Новопокровский район.

Кадры села

«Мой сын в деревне не останется, — заявил один из механизаторов колхоза имени Гастелло Столбцовского района. — Не для того он десятилетку оканчивает, чтобы здесь жить». Можно смело утверждать, что большинство родителей с такой «философией» содействуют зарождению у своих детей пренебрежительного отношения к сельскохозяйственному труду. И стоит ли удивляться, что многие сельские юноши и девушки потому и вырастают с сильно развитой потребительской психологией, превращаются в белоручек?

Положительный опыт в этом отношении накоплен колхозом имени Ильича Березинского района. Было время, когда в хозяйстве не хватало людей. Учитывая создавшееся положение, правление и партийная организация колхоза повели целенаправленную работу по формированию стабильных трудовых коллективов. Ценным является, на наш взгляд, то, что проблема закрепления кадров в хозяйстве решается комплексно. С одной стороны, создаются для колхозников благоприятные производственные условия, совершенствуются организация и оплата труда, а с другой — отлаживается культурно-бытовое обслуживание населения. Проведена реконструкция почти всех ферм, что позволило укомплектовать их кадрами животноводов. Правление колхоза постоянно заботится о строительстве благоустроенного жилья. После капитального ремонта в сельском Доме культуры появились возможности для занятия художественной самодеятельностью, проведения различных культурных мероприятий. Открыта колхозная музыкальная школа, где по классам аккордеона, баяна и домры занимаются около 30 человек. Проведена реконструкция первого этажа средней школы. Работает детский сад-ясли на 50 мест, который уже стал тесным. Поэтому есть намерение расширить его не менее чем до 90 мест. Закреплению молодежи в хозяйстве, особенно девушек, содействует и то, что недавно на центральной усадьбе — деревня Селиба — правление колхоза совместно с дирекцией Березинской швейной фабрики открыли швейный цех.

Молодых кадров не хватает в селах Якутии

«Помимо этого, уже в течение трех лет осуществляется и грантовая поддержка фермеров по программам «Поддержка начинающих фермеров» и «Строительство семейных животноводческих ферм на базе крестьянских (фермерских) хозяйств«, а также другие механизмы господдержки», -отметил министр Александр Артемьев .

Нехватку молодых кадров отмечают в якутских селах. Руководители Минсельхоза и Минмолсемьи обсудили существующие проблемы и планируемые совместные проекты. Одним из важных пунктов стало решение кадрового вопроса в сельской местности. Данная проблема остается актуальной, несмотря на существующие программы по привлечению и закреплению молодых кадров на селе и в сельском хозяйстве, сообщает ИА YakutiaMedia.

Жилье молодым специалистам: государственная программа 2019 года

Нормативные правовые акты помогают установить понятие «молодого специалиста», разъяснив трудовые отношения среди молодых кадров. Так в статье 70 ТК говорится, что человек устроившийся в первый год на работу после получения диплома по специальности может быть назван молодым специалистом.

• Для участия в программе «Молодой специалист на селе 2019» обратитесь в комитет, работающий с жилищными вопросами.
• Подтвердите справкой отсутствие собственной недвижимости и нуждаемость в нем.
• Соберите пакет документов.
• Подайте заявку. Она рассматривается до 2 месяцев. Затем составляются списки претендентов на участие. Происходит это до 1 сентября. Сумма формируется до ноября. Затем выплачивается.

Программа — Молодой специалист на селе — в 2019 (условия, документы, льготы и выплаты)

ФЦП рассчитана на период до 2020 года и нацелена на решение ряда насущных вопросов. Планируется масштабное строительство в селах школьных учреждений, медицинских, спортивных объектов, учреждений для проведения культурного досуга, а также расширение жилищного фонда.

Ошибка 1. На сегодня молодые квалифицированные кадры имеют возможность обратиться в уполномоченные органы за оформлением той либо иной льготы в электронной форме. Суть обращения от этого не меняется. Как обычно, требуется подать заявление по установленной форме с документами.

Молодые кадры ждут на селе

«Правительством Ленинградской области проводится большая работа по созданию условий для закрепления молодежи на селе. Молодые специалисты, впервые трудоустраивающиеся на предприятия АПК, получает «подъемные» — социальную выплату из бюджета региона в размере почти 276 тысяч рублей за три года», — сказал Сергей Яхнюк.

О перспективах работы молодых специалистов на селе и личном опыте успешного трудоустройства рассказали председатель регионального отделении Российского союза молодёжи, главный зоотехник племенного завода «Петровский» Екатерина Николаева, помощник руководителя свиноводческого комплекса «Идаванг Агро» Екатерина Васильева, главный агроном картофелеводческого предприятия«Октябрьское» Сергей Бикетов.