Расчет отработанных дней отпуска

Правила подсчета количества дней отпуска

При этом согласно норм, отраженных в Письме Минтруда №861-7 и основной отпуск, и дополнительный, в общем, являются ежегодным отдыхом путем суммирования указанных периодов с учетом некоторых особенностей, отраженных в Письме Минтруда №14-2/В-1045 и подразумевающих предоставление времени законного отсутствия на рабочем месте только за труд, фактически осуществленный в указанных условиях.

При этом в ряде случаев, оговоренных в ТК РФ, ежегодное право на временное освобождение от трудовых обязанностей может быть предоставлено сотруднику и ранее истечения шести месяцев. В частности, дирекция компании обязана удовлетворить просьбу работника о внеплановом отдыхе в следующих ситуациях:

Как правильно рассчитать количество дней отпуска за отработанное время

  1. фактически проработанное время;
  2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  3. время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Расчет отработанных дней для отпуска

Пример 13. Согласно листку нетрудоспособности женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами с 1 февраля по 6 июня 2010 года включительно. Общая сумма пособия по беременности и родам составила

Вместе с тем согласно п. 4 Порядка № 100 одноразовые выплаты, к которым, в частности, относится также и материальная помощь к отпуску, не включается в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных.

Вход на сайт

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

Например, у меня работник пришел 18.05.2010 и будет увольняться 31.12.2010.
Я считаю это так с 18.05 по 17.12 7 полных отработанных месяцев и 14 кд. 14 менее 15 соотвественно из подсчета исключаем. При учете того, что у нас 28 дней отпуска до конца года у него будет 28/12*7= 16 (16.3) дней к рассчету.

Как рассчитать свой отпуск

Пример: кладовщику Рыбец А. М. предоставлен основной оплачиваемый отпуск длиной 28 календарных дней с 10 мая 2019 года. Рыбец принят на работу 13.08.2015 года. Сумма выплат составляет 467 000 руб.

Определить количество фактически заработанных дней отпуска бывает не всегда столь важно, сколько рассчитать сумму отпускных. Ведь в жизни случается предоставление отпуска с опережением (в любое время в течение года) и неважно, заработал содрудник его уже или нет.

Отпуск, расчет отработанных дней ->

Вы же пишете, что отпуск по 28.06, а рабочие дни 29.06, 30.06. Почему же за 1 день-то? за два и начисляйте. Как-нибудь определитесь. Все зависит от формулировки в приказе, если отпуск по 28.06, значит его продолжительность 27 дней, а если все-таки 28 дней, то выход на работу 30.06. и соответственно 1 раб. день.

Здравствуйте, подскажите как рассчитать: отпуск с 01.06-28.06, 29.06, 30.06 — рабочие дни, но 12.06-праздничный выходной день, соответственно отпуск сдвигается на 1 день, т.е. с 01.06-29.06, а з.п. начислить надо как за два дня (29.06 и 30.06) или за один отработанный день 30.06.

Расчет отработанных дней отпуска

Порядок расчета среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Такие правила установлены в ст. 139 ТК РФ и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
Согласно пп. «а» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Как следует из ст. 167 ТК РФ, весь период командировки, включая дни в пути, является временем, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. Соответственно, периоды командировок и начисленные за этот период суммы исключаются из расчетного периода. Периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и начисленные за эти периоды суммы также исключается из расчетного, поскольку на время ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац второй п. 10 Положения). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац третий п. 10 Положения).
При этом нужно учитывать календарные дни, приходящиеся именно на отработанное время, а не только фактически отработанные. Чтобы определить количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в том или ином месяце расчетного периода, нужно из общего количества календарных дней в этом месяце вычесть календарные дни, приходящиеся на время, исключаемое из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения. Нерабочие праздничные дни, а также выходные дни в этом пункте не названы. Поэтому все календарные дни, в том числе выходные и праздничные, которые не совпадают с периодами, исключаемыми из расчетного периода по п. 5 Положения, должны оставаться в расчете как приходящиеся на отработанное время.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, в рассматриваемом случае 1 и 9 мая не включаются в число календарных дней отпуска и, соответственно, не исключаются из расчетного периода на основании п. 5 Положения.
Таким образом, расчет будет выглядеть следующим образом.
Август и сентябрь 2013 г., а также февраль 2014 г. следует целиком исключить из расчетного периода, поскольку в эти месяцы все дни пришлись на периоды командировок. Далее необходимо определить количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполных календарных месяцах, где имели место: единственный рабочий день, за который работнику начислена заработная плата, выходные, не входящие в периоды командировок, и праздничные дни, которые не входят в число календарных дней отпуска:
— 1,89 в мае (29,3 : 31 х 2 к. дн. (1 и 9 мая);
— 0,98 в июне (29,3 : 30 х 1 к. дн. (29 июня);
— 0,95 в июле (29,3 : 31 х 1 к. дн. (30 июля);
— 0,95 в октябре (29,3 : 31 х 1 к. дн. (5 октября);
— 0,98 в ноябре (29,3 : 30 х 1 к. дн. (9 ноября);
— 1,89 в декабре (29,3 : 31 х 2 к. дн. (7 и 29 декабря);
— 0,95 в январе (29,3 : 31 х 1 к. дн. (25 января);
— 0,95 в марте (29,3 : 31 х 1 к. дн. (1 марта).
Затем заработную плату, фактически начисленную за 30 июля 2013 года (1698,90 рублей), нужно разделить на 9,54 (1,89 + 0,98 + 0,95 + 0,95 + 0,98 + 1,89 + 0,95 + 0,95) и умножить на 31 (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска). Сумма отпускных составит 5520,53 руб.

Рекомендуем прочесть:  Дарственная на квартиру на несовершеннолетнего ребенка

расчетный период 01.10.16-30.09.17, в июле 2017 с 03.07.17 отпуск, после отпуска сразу б/лист, рабочих дней нет, зарплаты для среднего заработка нет, отработанные дни считать в календарных-01.07 и 02.07 были выходные, для среднего заработка будут, как отработанные или исключать?

Расчет отпускных дней

По Трудовому кодексу дано четкое определение не только самому отпускному периоду, но и его продолжительности. Согласно российским законодательным нормам, каждый трудящийся имеет право получить 28 отпускных дней в году. Для правильного расчета отпускных дней необходимо определиться с базовым понятием, а именно, о каких величинах календарных или рабочих идет речь. В календарном исчислении просчитывается все то, что имеет непосредственное отношение к документации организации. А вот когда речь идет об интересах работника, его зарплата, премиальные, выслуга лет, стаж и иное, то здесь за основу берут фактически отработанный период. День приема на работу — это начало индивидуального рабочего года каждого сотрудника. Начиная с первого рабочего дня, начинается отсчет года. По этой причине отпускной период у каждого начинает свой отсчет в отдельную дату.

  1. Получить отдых в первый год можно только после того, как работающий отработал шесть месяцев. Совместителям разрешается брать отпускной период ранее, при условии, что по основному месту работы они выходят на отдых. Также существуют особые группы работающих, которым необходимо по требованию предоставить отпускные дни, раньше, чем у них будет отработан полугодовой срок. В этот список входят беременные женщины, не достигшие совершеннолетия, родители с детьми-инвалидами, усыновители, при условии, что усыновленному малышу меньше трех месяцев.
  2. Отпускной период может выдаваться авансом, но если сотрудник уволится, не отработав положенный период, то с него удерживается сумма за неотработанный остаток.
  3. Отпуск может делиться на несколько частей. Первая часть должна быть не меньше двух недель.
  4. 28 дней предоставляется за 12 месяцев, они не могут быть уменьшены из-за простоев, больничных, командировочных, учебы, забастовок.
  5. На время прогулов отпускное время не насчитывается.
Рекомендуем прочесть:  Можно ли купить долю в квартире у матери на материнский капитал

Расчёт отпускных при неполностью отработанных днях

Ежегодный отпуск каждого сотрудника оплачивается работодателем. Но далеко не каждый работник знает, как правильно рассчитывается компенсация за отпуск. Сумма отпускных зависит от заработка сотрудника за последний его рабочий год, а также от количества фактически отработанных им дней в этом году. Заработная плата с прошлых мест работы не учитывается.

В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник, который официально трудоустроен, имеет право на отпуск. Продолжительность отпуска на «общих» основаниях – 28 календарных дней. Но есть категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск.

Отпускные за неполный отработанный месяц

  1. Рассчитать число отработанных суток.
  2. Суммировать все доходы, который учитываются при расчете среднего дохода.
  3. Выявить положенные работнику сутки отпуска.
  4. Определить сумму среднего заработка.
  5. Рассчитать сумму отпускных.

Наиболее оптимальный вход из этой ситуации возможен, когда работник на дополнительные дни отдыха берет отпуск на свой счет. Но сотрудник обязан предоставить доказательства того, что его заявление подготовлено в силу объективных причин.

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст. 139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом. Таким образом, в локальном акте можно указать, что в период расчета включаются только месяцы, отработанные полностью.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Оформление и расчет праздничных и выходных дней в отпуске

Другой вопрос касается правил, по которым рассчитывается отпуск в праздничные дни, не входящие в трудовой кодекс. В 2017 году такие даты установлены в ряде регионов. К примеру, в Краснодарском крае нерабочим стал родительский день. В разъяснениях Роструда, изложенных в письме № 697-6-1 от 12.09.2013 г. , предусматривается порядок, аналогичный применяющемуся в случае с общенациональными праздниками. Этот день будет прибавлен к нерабочему периоду без начисления отпускных

Лучшим помощником окажется производственный календарь. В этом документе консолидирована вся информация о праздниках и о переносе выходных дней. Его применение освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов.

Расчет дней отпуска за отработанный период — формула и пример

  • Нерабочие и праздничные дни не входят в отпуск. Оплачиваться они не будут.
  • Для произведения расчёта используются только дни пребывания на работе, а также календарные выходные дни.
  • Фактически дни положенного отдыха считаются следующим образом минимальный показатель 28 дней, нужно разделить на 12 месяцев. 2.33 дня – именно столько отпускных дней полагается за отработанный месяц.
  • Далее 2.33 дня умножается на количество месяцев отработанных в расчётный период, полученная цифра и является размером отпуска. Стоит так же отметить, что округление полученного значения допускается только в большую сторону.
  • В ситуации, когда работник не был в отпуске несколько лет, то естественно отпускных дней ему будет положено больше.
  • При этом нельзя забывать, что в случае, если работающий гражданин не был в отпуске более двух лет, то работодатель может быть привлечён к административной ответственности, даже в том случае, если человек сам не желал уходить в отпуск.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Как рассчитать количество дней отпуска — примеры расчета

На практике рассчитать точную продолжительность отпусков своих работников может стать нелегкой задачей, однако если внимательно подойти к изучению данного вопроса, проблем не возникнет даже у новичков в кадровой сфере.

К примеру, гражданин увольняется с определенного места работы по собственному желанию, имея полугодовой трудовой стаж в данной организации. Очевидно, что при стандартной продолжительности ежегодного отпуска в 28 дней, увольняющемуся сотруднику полагается 14 дней отдыха.

Ссылка на основную публикацию