Распределение экономии фонда оплаты труда

Распределение премий из экономии фонда оплаты труда МДОУ

Здравствуйте. 1. Экономия фонда оплаты труда образуется за счёт следующих источников:
— вакантных ставок;
— высвобождённых бюджетных средств за период временной нетрудоспособности работников;
— отпусков без сохранения заработной платы;
— не использованных помесячно средств надтарифного фонда оплаты труда.

Коллектив МДОУ детского сада решением общего собрания в присутствии руководителя коллектива и председателя профкома постановил обратиться с письмом за разъяснением сложившейся ситуации по следующим вопросам:
1. Существует ли экономия фонда заработной платы в бюджетной организации за текущий год (неукомплектованность штата МДОУ: из 23-х воспитателей фактически работает 13 воспитателей на разных возрастных группах; привлечение специалистов для работы на группах в свое рабочее время; больничные листы; совмещение сотрудниками должности младшего воспитателя и двух основных воспитателей на группе и т.д.)?
2. Кто, где, кому и каким образом распределяется данная экономия фонда заработной платы? Ведь обратно государству этот фонд не возвращается, а расходится на местах.
3. Существует ли возможность премировать сотрудников МДОУ из экономии данного фонда заработной платы в текущем году?
Дело в том, что сам руководитель МДОУ утверждает, что никаких премий никому не положено, хотя мы уверены в обратном. Отвечать и давать пояснения по этому вопросу она отказывается, в бухгалтерии тоже игнорируют и отмалчиваются, тянут время. Все понимают, что это похоже на сговор вплоть с районного Управлением образования, но не знают как поступить в этой ситуации. Что делать коллективу? куда обращаться? как получить свои премии за этот год? в том году была похожая ситуация и повторения не хочется. Спасибо

Положение о порядке расходования экономии фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №88 г

2. Экономия фонда оплаты груда муниципального образовательного учреждения гимназии № 88 г.Краснодара — это экономия, фактически образовавшаяся по фонду оплаты работников муниципального образовательного учреждения гимназии № 88 г.Краснодара в течение года (в том числе по вакантным должностям).

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением городской Думы Краснодара от 29.12.2004 № 60 п.7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар» и устанавливает порядок расходования экономии фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения гимназии № 88 г.Краснодара.

Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформлять не нужно. Заявление от работника также не требуется, поскольку согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169) срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, в течение которых работник находился на больничном.

При заполнении личной карточки работника форме N Т-2 после продления отпуска в разд. VIII вносится дата окончания отпуска с учетом дней, на которые он был продлен. В графе «Основание» указывается приказ о предоставлении отпуска.

Распределение экономии фонда оплаты труда

1. Работникам школьной столовой:

• за высокое качество, интенсивность и напряженность труда при выполнении заранее непредвиденных работ, не входящих в перечень, определенный должностной инструкцией;
• за высокое качество, напряженность и интенсивность труда в случае недоукомплектованности кадров.

1. Распределение средств производится:
   1. Учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу:

• за интенсивность и напряженность труда при выполнении заранее непредвиденных работ, не входящих в перечень, определенный должностной инструкцией;
• за участие в ремонтных работах по поддержанию жизнеобеспечения здания.
• за устранение аварийных ситуаций;

• за интенсивность и напряженность труда в случае недоукомплектованности кадров;
• за высокое качество проведения ремонтных работ в помещениях школы.

Использование экономии фонда оплаты труда

В пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в казенной смете учреждения на текущий год можно осуществить выплату материального стимулирования сотрудникам. Но данная выплата должна быть предусмотрена в локальном акте учреждения, например в положении о премировании), тогда согласования учредителя не потребуется.

Если в локальном акте казенного учреждения предусмотрена выплата материальной помощи бывшему работнику или членам его семьи, следует помнить, что отражение в учете данной ситуации имеет нюансы. Перед составлением годовой отчетности рекомендуем перепроверить, верно ли организован учет.

Приложение №2 «Порядок распределения средств экономии базовой части фонда оплаты труда»

«Порядок и условия установления выплат компенсационного характера».
1. Оплата труда работников образовательного учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, за расширение зоны обслуживания, за работу не входящую в должностную инструкцию производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;
• доплата за совмещение профессий (должностей);
• доплата за расширение зон обслуживания;
• доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время;
• повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приложение N 1

5. За каждым сотрудником подрядного коллектива сохраняется оклад, доплаты и надбавки, устанавливаемые к должностному окладу согласно тарифной сетки. Выплата этой части заработной платы сотрудникам производится ежемесячно в соответствии с табелем учета рабочего времени. При отсутствии средств сумма покрывается из резервного фонда главного врача с последующим возмещением.

3. Подрядному коллективу устанавливается гарантированный фонд заработной платы в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Внутри подразделения коллективом совместно с администрацией учреждения устанавливается минимально-потребное штатное количество единиц и норматив образования фонда оплаты труда в доходе отделения.

Распределение экономии фонда оплаты труда

Настоящее положение регулирует дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объёма и качества выполняемых работ, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы. Установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.

Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.

Учет экономии фонда оплаты труда при расчете поощрительных выплат

При этом работодатель до издания приказа о возложении обязанностей, поручении другой работы обязан получить от работника его письменное согласие на выполнение дополнительной работы, а также заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда за дополнительную работу, в котором четко прописать условия о самой работе, её объёмах, сроках её выполнения и размере оплаты.

Например, Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», которым пытались по новому урегулировать данный вопрос до настоящего времени не введено в действие. Исполнение данного Постановления все переносится и переносится. Причем, данное постановление не было официально опубликовано для всеобщего сведения. Кроме того, в п. 5.2. записано: «Обеспечить контроль за деятельностью руководителей подведомственных государственных учреждений по формированию ими стимулирующей части фонда оплаты труда».
Все вопросы, связанные с формированием, распределением и контролем фонда экономического (материального) стимулирования должны решаться на уровне тех самых организаций, предприятий, учреждений в виде утвержденного локального нормативного акта . Такой акт должен называться Положением об экономическом (материальном) стимулировании работников, которое в свою очередь должно являться составной частью Положения об оплате труда работников и быть одним из приложений к Коллективному договору, заключаемому между работодателем и работниками.

Условия формирования экономии фонда оплаты труда

2.1. Периодом для формирования и использования экономии ФОТ является календарный год с января по декабрь включительно. При этом расчет экономии ФОТ за декабрь производится не позднее 10 декабря на основании имеющихся на эту дату первичных документов, подтверждающих наличие экономии.

плановые средства на установление надбавок за сложность и напряженность труда работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, не использованные в расчетном месяце на установление указанных надбавок могут быть использованы на эти цели в течение года или направлены на премирование;

Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда

Любое предприятие имеет «неприкосновенную» сумму своих средств, которая рассчитана на выплату заработной платы. Размер ФОТ определяется за год, для этого количество работников умножается на среднюю месячную заработную плату и умножается на 12 месяцев. Получившаяся цифра и определяет, сколько денег понадобиться на выплаты.

Любое предприятие также рассчитано на рост, на то, что объем его производительности будет увеличиваться, а если это будет происходить, то и количество работников вырастет, а значит, и сумма ФЗП увеличится. Поэтому в планирование входит и прогнозирование темпов роста, а также оценка возможных сопряженных с этим издержек.

Экономия фонда оплаты труда

Оплата труда — в горной промышленности (a. wage; н. Entlohnung, Lohn; ф. remuneration; и. remuneracion de trabajo) в CCCP осуществляется в форме заработной платы в зависимости от кол ва и качества труда. Под кол вом труда понимают рабочее время и… … Геологическая энциклопедия

Китайская Национальная Нефтегазовая корпорация — (CNPC) Китайская Национальная Нефтегазовая корпорация это одна из крупнейших нефтегазовых компаний мира Китайская Национальная Нефтегазовая корпорация занимается добычей нефти и газа, нефтехимическим производством, продажей нефтепродуктов,… … Энциклопедия инвестора

Оптимизация и экономия средств фонда заработной платы и оплаты труда: как произвести сокращение, а также каковы резервы снижения

Минимальный размер заработной платы на 2016 год был установлен в сумме 6204 рублей с 1 января и повышен с 1 июля до 7500 рублей. Согласно действующему законодательству, региональная власть может повышать уровень МЗП по согласованию с местными представителями бизнеса.

Основным резервом снижения фонда заработной платы является себестоимость продукции или услуг, которая переноситься на их стоимость. Привлекать к формированию ФОТ можно средства из прибыли, предназначенные для потребления, а так же собственные средства учредителей, вкладываемые ими в развитие компании.

Положение о порядке распределения экономии фонда оплаты труда педагогических работников и обслуживающего персонала МБДОУ

1.3. Настоящее Положение регулирует дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемых работ, а так же работ непосредственно не входящих в круг должностных обязанностей работников, установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность и интенсивность труда, а так же в целях социальной поддержки работников. Настоящее Положение действует в целях стимулирования труда всех работников дошкольного учреждения, повышения исполнительной дисциплины и ответственности за порученное дело, активизации социальной позиции работников.

1.1. Настоящее Положение о порядке распределения экономии фонда оплаты труда педагогических работников и обслуживающего персонала МБДОУ – детский сад комбинированного вида №17 «Светлячок» (далее Положение), разработано коллективом согласно «Положения об оплате труда для работников МБДОУ – детский сад комбинированного вида №17 «Светлячок» г. Клинцы Брянской области» и Коллективного договора.

Фонд оплаты труда – формула расчета

Совпадение результатов ФОТ и ФЗП возможно в компаниях, где не применяется поощрительный подход по расчетам с персоналом и выплачивается только «голая» заработная плата. При планировании расходов и прибыльности организации используется значение ФОТ.

Вопрос определения фонда оплаты труда, формула расчета приведена ниже, занимает первостепенное место у работодателей среди расходных показателей финансово-экономической деятельности. Строгой формулировки такого понятия в законодательстве не существует, а при подсчете, планировании и последующем анализе ФОТ необходимо учитывать специфику работы организации и отдельных категорий сотрудников. Также от величины фонда зависит сумма налоговых начислений в бюджет и внебюджетные фонды.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.

• Фонд заработной платы (ФЗП):
  • начисленная зарплата;
  • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
  • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
  • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
  • выплаты за труд в опасных условиях;
  • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
• Оплата за неотработанное время:
  • период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
  • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
  • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
  • льготные часы подростков;
  • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
• Стимулирующие выплаты:
  • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
  • другие поощрения, подарки.
• Дополнительные выплаты:
  • затраты на командировки;
  • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.