Рассчитать число неиспользованных отпускных днейон лайн

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Однако такой подход представляется автору противоречащим здравому смыслу и приводящим к заведомо искаженным результатам подсчета. Дело в том, что значение, получающееся в результате деления 28 на 12, представляет собой бесконечную десятичную дробь 2,(3), а число 2,33 получается в результате округления. Следовательно, использование этого промежуточного приблизительного значения негативно сказывается и на точности всех последующих расчетов, причем в сторону уменьшения количества заработанных работником дней, то есть ухудшения его положения.

Поскольку в пункте 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник. Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, не обнаружено.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Рассчитать число неиспользованных отпускных днейон лайн

• то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
• периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
• выходные и другие нерабочие дни;
• вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
• отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
• дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

• дата увольнения, которая зафиксирована в приказе;
• продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для данного сотрудника – стандартное количество по ТК РФ составляет 28 дней, однако для некоторых категорий граждан этот показатель существенно выше (например, для работников в районах, приравненных к крайнему Северу, дополнительно полагается 14 дней ежегодного отпуска);
• размер заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев трудовой деятельности на предприятии.

Расчет количества дней для — компенсации за — неиспользованный отпуск при — увольнении

Дни отпуска, начисленные за месяц = Дни положенного по закону работнику отпуска / 12 месяцевЕсли по закону работнику полагается больше 28 дней отпуска в году, за месяц будет начисляться больше дней. При получении нецелых значений определяйте дни отпуска по правилам округления. Например, за 4 месяца начислено 9,32 дня — округляем до 9, а за 6 месяцев начислено 13,98 дней — округляем до 14.

1. Всего отработано 38 месяцев и 13 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 38 полных месяцев и 7 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.
2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:

Как рассчитать отпускные за неиспользованный отпуск

Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Это случаи, когда сотрудник проработал:

В соответствии со статьей 122 ТК РФ, право на отпуск возникает у такого работника, который проработал на предприятии не менее полугода. Для того, чтобы сделать расчет, необходимо учесть, что n – количество дней отпуска, который предоставляется сотруднику учитывается за весь календарный год, отработанный таким сотрудником. Другими словами, по общепринятым правилам, исчисляется 28 дней за 12 месяцев. Получить компенсацию за все 28 дней неиспользованного отпуска может тот сотрудник, который проработал на предприятии не менее, чем 11 месяцев. Если же период рабочих месяцев менее установленного, расчет дней отпуска производится по отработанным дням и месяцам.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска

Для этого необходимо предоставить в бухгалтерию следующие данные: точное количество месяцев, недель и дней, фактически отработанных сотрудником на предприятии, в организации; отрезки времени (точное число календарных дней) , выпавшие из стажа, которые получению отпуска не препятствуют; точное количество дней, отведенных на отдых, положенных за все время трудовой деятельности в данной компании, предприятии; сколько дней отпуска использовал сотрудник к моменту увольнения. Статья №121 Трудового кодекса, объясняет, как рассчитать количество дней, отпуск за которые не был использован, необходимо учитывать: время трудовой деятельности по факту; все дни, выпавшие на выходные и праздники, выпавшие на этот временной отрезок; время, засчитанное за вынужденные прогулы; отпуск, взятый за свой счет (не более 14 дней за год) .

Зная общий трудовой стаж и все периоды, не входящие в него, высчитывается разница между ними, которая и является отправной точкой для выяснения стажа, позволяющего воспользоваться правом на отпуск при увольнении. В эти цифры не входят прогулы и период, предоставленный для ухода за ребенком. Рассчитать количество дней неиспользованного отпуска для сотрудников, проработавших на месте менее года можно таким образом – установленное трудовым договором количество отпускных дней делить на двенадцать и полученный результат умножить число месяцев, отработанных на предприятии полностью. Если в последний учетный месяц было отработано меньше, чем 15 дней, то за него нет компенсации, а если больше, тогда есть.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)

При подсчете отпускного стажа из отработанного периода вычитаются не учитывающиеся периоды, полученный период выражается в полных месяцах. Неполный месяц округляется до одного месяца, если отработано более половины дней в этом месяце. Если отработано менее половины, то этот неполный месяц не учитывается. Например, если стаж работы, 10 месяцев 10 дней, то 10 дней учитываться не будут. А если отработано 10 месяцев 20 дней, то итого стаж работы будет 11 месяцев.

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы;
• время вынужденного прогула не по вине работника;
• время отстранения от работы в связи с не прохождением медосмотра не по вине работника;
• отпуск без содержания, предоставляемый работнику по его просьбе, в пределах 14 дней.

Калькулятор дней отпуска

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

• то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
• периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
• выходные и другие нерабочие дни;
• вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
• отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
• дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

Рассчитать количество дней компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

1. вариант 1: смотрим сколько полных месяцев отработал работник = сентябрь полностью (1 месяц) далее, считаем сколько отработанных дней в неполных месяцах: 1 день августа + 14 дней октября = 15 дней. Получаем 1 месяц 15 дней (округляем до 2-х мес). компенсация = 2*2,33=4,66 методика подкреплена позицией роструда. Например, в письме роструда № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. Это же мнение приведено и в более позднем письме роструда № 1920-6. аналогичную позицию высказало и минздравсоцразвития россии в разъяснении, опубликованном на сайте этого ведомства. Чиновники этого ведомства констатируют, что в настоящее время единственным нормативно-правовым актом, закрепляющим принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, остаются правила. А из них следует, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска.

13.01.0000, т.е. 1 месяц 13 дней и компенсация = 2,33 (а фактически работник отработал 1 мес 15 дней) но этот вариант является неприемлемым для расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. теряются 2 дня – день приема и день увольнения и к тому же не учитывается кол-во дней в месяцах – 28. 30 или 31 день так считают стаж, учитывая потерянные дни, а не компенсацию дней неиспользованного отпуска при увольнении.

Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска при увольнении онлайн

Время с 27 апреля по 4 мая будет равняться меньше одной половины месяца.То есть, этот месяц не берется в расчет вообще.
Вот формула, которую уместно применить в этом случае для расчета неиспользованного отпуска при увольнении.
Кн = Со * 2,33 дня – Ко. Кн это дни основного неиспользованного отпуска.
Со — это длительность отпускного стажа в полных месяцах.

С 01.07.2012 по 28.07.2012 находился в основном оплачиваемом отпуске. Сколько дней неиспользованного отпуска положено Иванову на 22.04.2013? Согласно ТК РФ в стаж работы включаются только 14 дней отпуска без содержания. Иванов отдыхал 20 дней без содержания, значит 6 дней нужно будет исключить из его стажа. Время основного отпуска из стажа исключать не нужно. 1. Расчет отпускного стажа Отпускной стаж нужно считать с 10.08.2011 по 22.04.2013. С 10.08.2011 по 09.08.2012 было отработано 12 полных месяцев. С 10.08.2012 по 22.04.2013 было отработано 8 месяцев 12 дней. Исключаем 6 дней отпуска без содержания. Итого стаж = 12 мес. + 8 мес. 12 дней — 6 дней = 20 мес. 6 дней. 6 дней не учитываем, так как отработано меньше половины месяца. Значит, итоговый отпускной стаж — 20 месяцев. 2.

Рассчитать количество дней неиспользованного отпуска

Ведь в законодательстве не установлено четких сроков для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, и замена отпуска денежной компенсацией не является обязательной для организации (ст. 126 ТК РФ, абз. 7 письма Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10).

• получал средний заработок в соответствии с законодательством (за исключением перерывов для кормления ребенка), например, за время нахождения в оплачиваемом отпуске или командировке;
• получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• был в отпуске без сохранения заработной платы.

Неиспользованный трудовой отпуск — расчет количества календарных дней

Прошу Вас дать конкретные разъяснения по этому вопросу – какая формула подсчета верная, это будет практической помощью для многих работников кадровых служб и поможет избежать ошибок и постоянных споров с работниками бухгалтерии, которые ссылаются на эти статьи.

На мой взгляд, авторы брошюр и статей путают понятие исчисление продолжительности самого трудового отпуска, который согласно ст. 103 ТК РК предоставляется (т.е. исчисляется) в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Это означает, что при совпадении труд. отпуска с праздничными днями, его продолжительность увеличится на это количество праздничных дней и будет составлять 24 к.д. + праздн. дни.

Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска

• отсутствовал на работе без уважительных причин, в т. ч. когда его отстраняли от работы;
• находился в отпуске по уходу за ребенком;
• находился по его просьбе в отпусках без сохранения зарплаты более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если сотрудник отработал в компании в рабочем году от 11 до 12 месяцев, за этот год ему полагается полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, п. 28 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Тема: Расчет Количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении

Здравствуйте, запуталась при подсчете количества дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении.
Сотрудник принят на работу 20.01.2011 г., дата увольнения 01.09.2014 г.
Периоды: В марте 2011 г. был в отпуске без сохр. з/п. 18 дней поэтому рабочий год продлен на 4 дня
В июле 2011 г. был в очередном отпуске 8 дней
20.01.2011 по 23.01.2012 = 28 дн
24.01.2012 по 23.01.2013 = 28 дн
24.01.2013 по 23.01.2014 = 28 дн
24.01.2014 по 31.08.2014 = 2,33*6 мес= 13,98 дн
Итого сотруднику положена компенсация за 28+28+28+13,98-8=89,98 дней неиспользованного отпуска
А в ЗуПе почему-то ставится удержание 8 дн. за отпуск использованный авансом
Правильно ли рассчитала? Подскажите пожалуйста

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска ->

Смотрим ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Ваша ссылка совсем не в тему. Может, я непонятно спросила? Я имею в виду следующее: работник увольняется, я должна начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого я должна определить количество дней неиспользованного отпуска. Вопрос: кто как эти дни высчитывает?

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска (с примерами)

Работник Иванов А.М. работает с 10.08.2011. С 10.09.2012 по 30.09.2012 находился в отпуске без содержания. С 01.07.2012 по 28.07.2012 находился в основном оплачиваемом отпуске. Сколько дней неиспользованного отпуска положено Иванову на 22.04.2013?

Как правило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количество 28 дней за рабочий год — это основной оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях к основному отпуску добавляется еще дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется для некоторых категорий работников, указанных в ТК РФ, подробно о дополнительном оплачиваемом отпуске можно прочитать здесь.