Увольнение по собственному желанию по совместительству без отработки

Содержание

Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию — в чем разница

Сотрудник может работать во время, не занятое основной работой, не только в своей организации, но и в другой. Рабочий день внешнего совместителя, как и внутреннего, не может быть больше 4 часов в день. Если сотрудник взял отпуск или отгул на основном месте работы, он может работать по совместительству хоть полный день. Но количество часов работы совместителем не может быть большим, чем время на основную деятельность. По законодательству количество мест работы совместителем не ограничено.

Условия трудового договора, увеличивающие срок отработки или накладывающие санкции при увольнении, юридической силы не имеют и противоречат законодательству. Например, договор прописывает предупреждение за месяц и потери в зарплате при увольнении по инициативе работника. Но увольняющийся все равно имеет право предупредить руководство согласно закону, то есть за 2 недели. Больше того, он может обратиться в суд, указав на нарушение.

Уволиться с работы по совместительству без отработки 2 нед

Настя, на совместителей распространяется общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установленный ст.80 Трудового кодекса РФ. где, в частности, сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, если работодатель не согласен уволить Вас досрочно. и Вы не относитесь к одной из категорий работников, увольнение по собственному желанию которых обусловлено невозможностью продолжения ими работы, то Вам придётся отрабатывать две недели.

Работа по совместительству отработка при увольнении по собственному желанию

Здравствуйте! Я работаю в 2-х местах: основная работа и по совместительству (по договору). Нашёл новое место работы, которое будет основным и единственным. По основному месту работы с увольнением нет проблем: написал заявление за 2 недели и всё. А какие правила при увольнении с работы по договору? Слышал, что там (по договору) должны придерживатся сроков моего увольнения по основной работы и я не обязан отрабатывать 2 недели.

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный.

Рекомендуем прочесть:  Где можно получить свидетельство

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Когда речь идет об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом работодателя.

Правовое регулирование увольнения по собственному желанию внутренних и внешних совместителей

  • ФИО работника по совместительству;
  • должность;
  • номер в табеле;
  • день ухода с работы;
  • причина ухода, подкрепленная статьей ТК;
  • сведения о предоставлении выплат;
  • подпись руководителя фирмы;
  • подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.

Запись в трудовой книжке о совместительстве необязательна, но если сотрудник хочет, чтобы она была внесена, это возможно. Для этого необходимо посетить кадровый или бухгалтерский отдел с основного места и принести соответствующее заявление. Основание для внесения записи – трудовой контракт о работе по совместительству.

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Составив заявление об увольнении, работник должен передать его в кадровую службу, бухгалтерию или непосредственно руководителю организации, в которой он трудится по совместительству. Уполномоченное лицо обязано принять документ и зарегистрировать его в порядке, определенном внутренним регламентом организации. Чтобы у сотрудника сохранилось доказательство того, что заявление было подано в определенный день, необходимо оставить себе один экземпляр с отметкой о принятии.

Стоит отметить, что сотрудник может не указывать в заявлении дату увольнения — в таком случае расторжение трудового договора произойдет в последний рабочий день второй недели отработки. Дата имеет значение только при необходимости ухода работника в конкретный день (т. е. без отработки) при наличии веских для этого оснований (при уходе на пенсию, поступлении на учебу и т. п.).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  1. Получить от него заявление по собственному желанию.
  2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
  3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
  4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
  5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении. В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни. Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

Порядок увольнения совместителя по собственному желанию – отработка, документы, запись в трудовой книжке

О планируемом решении прекратить с работодателем трудовые отношения по собственной инициативе, совместитель как и обычный сотрудник, обязан сообщить заранее, а именно, за две недели до предполагаемого ухода.

При увольнении по собственному желанию и необходимости внести об этом запись в трудовую книжку работнику нужно получить по месту совместительства копию приказа об уходе и предоставить ее основному работодателю.

Работа по совместительству отработка при увольнении по собственному желанию

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию . так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Увольняясь по собственному желанию, совместитель должен отработать 2 недели

Уведомить об увольнении нужно в письменной форме, написав заявление об увольнении. Установленной формы для такого заявления действующее законодательство не предусматривает, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). Главное – чтобы заявление работника было зарегистрировано среди входящей корреспонденции и ему были присвоены номер и дата. Также заявление об увольнении можно направить по почте (письмо Роструда от 058.09.2006 №1551-6).

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужно смотреть при покупке дома с земельным участком

Сотрудник-совместитель собирается расторгнуть трудовой договор. Уже на следующей неделе он хочет не выйти на работу. Нужно подыскать ему замену, а в такие сжатые сроки это сделать не получится. Если бы у компании были две недели, как в случае с увольнением обычных работников, то вопрос с поиском нового сотрудника можно было бы решить. Наши эксперты помогут кадровому специалисту найти ответ на вопрос, обязательна ли отработка при увольнении совместителя по собственному желанию, или он может уволиться сразу.

Порядок увольнения внешнего и внутреннего совместителя

  • полная ликвидация работодателя, подразделений, сокращение штатов;
  • недостаточная квалификация работника, зафиксированная результатами проведенной аттестации. Сложности могут возникнуть в том случае, если совместитель не прошел аттестацию по своей основной должности. В этом случае дополнительная должность может стать для него основной (при внутреннем совместительстве);
  • систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником;
  • однократное грубое нарушение законодательства (прогул, хищение, подлог документов и другие);
  • утрата к совместителю доверия;
  • совершение им аморального поступка, несовместимого с трудовой деятельностью (для педагогов).

Ситуация, когда человек может трудиться в нескольких организациях или занимать разные позиции в одной, очень распространены. При наличии у него свободного от основной деятельности времени законодательство предоставляет возможность иметь дополнительную работу. О чем следует знать таким работникам? Какие они имеют права и обязанности, как оформляется их прием на работу и как уволить совместителя?

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

  1. Представить работодателю уведомление о намерении уволиться в связи с выходом на пенсию.
  2. Обратиться к работодателю в периоде нахождения в отпуске. При пересылке уведомления почтой учитывается время доставки.
  3. Направить заявление при нахождении в периоде болезни, удостоверенном бюллетенем.
  • Записи о совместительстве вносит кадровый орган основного места работы, ответственный за хранение и ведение трудовых книжек.
  • Если работник ранее подал копию приказа о приеме, запись об увольнении обязательна.
  • Информация о дополнительном трудоустройстве вносится на основании пожелания сотрудника, оформившего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

Отработка при увольнении по совместительству

Таким образом, если работодатель не согласен уволить Вас досрочно. и Вы не относитесь к одной из категорий работников, увольнение по собственному желанию которых обусловлено невозможностью продолжения ими работы, то Вам придётся отрабатывать две недели.

Указанное дополнительное основание и раньше содержалось в Трудовом кодексе. Но после 6 октября в статье 288 ТК РФ появилось указание на то, что с совместителем может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Порядок увольнения внешнего совместителя по собственному желанию

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы.

Внешнее совместительство предполагает выполнение деятельности во второй организации по основной полученной квалификации, внутреннее предусматривает выполнение функциональных обязательств в той организации, где он имеет основную работу.

Бесплатная юридическая помощь

  • наименование работодателя;
  • порядковый номер документа, дата его составления;
  • данные трудового договора с совместителем (дата подписания и номер);
  • информация о том, каким числом оформляется расторжение договора (т. е. увольнение);
  • Ф. И. О. и должность увольняемого совместителя;
  • основания, обосновывающие прекращение трудового договора (текст данной строки следует формулировать в точном соответствии с п.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты – все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.
При этом работодатель обязан выплатить:

Увольнение совместителя по собственному желанию

В случае, когда внутренний совместитель намерен уволиться с обеих, занимаемых им должностей, он должен за 2 недели до даты увольнения подать 2 заявления. Работодатель удовлетворяет его просьбу, отдает распоряжение кадровой службе или бухгалтерии произвести полный расчет по обеим должностям и выдать на руки трудовую книжку (ст.140 ТК РФ). По закону работник может мотивировать желание уволиться с каждой должности по разным причинам.

Исключением из данного правила будут предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ причины, при возникновении которых на работодателя возлагается обязанность оформить увольнение той датой, которую совместитель указал в своем заявлении:

Ссылка на основную публикацию