Документы для устройства в детский сад на работу

Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу

• соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
• трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
• в случае, если работник поступает на работу по совместительству.

Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

Детский сад: какие документы нужны

Многим молодым родителям знакома проблема устройства ребенка в детский сад, какие документы нужны для этого и каких врачей необходимо пройти, знают не все папы и мамы, но, тем не менее, необходимость выхода на работу заставляет родителей самыми разными способами устраивать своих детей в детские учреждения.

К сожалению, мест в муниципальных детских садах не хватает, и потому записывать ребенка стоит заранее, желательно, сразу после его рождения. И хотя для того, чтобы собрать все документы для детского сада требуется не так уж много времени, о заявлении нужно позаботиться заранее. Сейчас уже не нужно писать заявление на имя заведующей, существуют специальные комиссии, куда вы подаете сведения о своем ребенке: место прописки или временной регистрации, номер свидетельства о рождении и паспортные данные родителей. Вас поставят на очередь, и когда подойдет время, можно будет заняться непосредственно оформлением.

Какие документы нужны при приеме (устройстве) на работу

1. Документ, подтверждающий личность работника. Как правило, таким документом является внутренний паспорт гражданина России. Допускается также трудоустройство граждан РФ по загранпаспортам (это возможно, если работник постоянно проживает за пределами страны).
2. Трудовая книжка (в определенных случаях, которые приведем чуть ниже).
3. Страховое свидетельство (СНИЛС).
4. Документы, подтверждающие квалификацию, если таковая требуется, либо разрешение на занятие соответствующей деятельностью.

Отсутствие этих документов при приеме на работу несовершеннолетнего означает, что трудоустройство было незаконным. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности. Кроме того, он обязан будет возместить вред, причиненный здоровью подростка при выполнении тем трудовых обязанностей.

Необходимые документы для устройства на работу

И еще пара принципиальных нюансов: испытательный срок в договоре указывается именно в момент его заключения, внести в дальнейшем какие-то поправки будет невозможно. Продлить испытательный этап нельзя, но завершить его раньше возможно. Также размер заработной платы на этот период не должен быть ниже дохода, установленного в штатном расписании.

Существуют внутренние документы для устройства на работу — это коллективный договор, корпоративные правила, местные нормативные акты о распорядке рабочего времени, об охране и оплате труда, о премировании, о предоставлении отпусков и другие. Будущего сотрудника должны ознакомить с ними ДО приема на работу, и обязательно с подписанием. Пренебрегать этой процедурой не стоит, дабы не столкнуться в будущем с нарушениями, которые влекут за собой серьезные последствия, вплоть до уголовной ответственности. Точнее говоря, если не ознакомить будущего работника с нормами безопасности, например, то при несчастном случае руководство могут наказать по всей строгости УК РФ.

Собираем пакет документов для зачисления в детский сад ребенка

• Зарегистрироваться на сайте
• Указать паспортные данные заявителя
• ФИО ребенка
• Номер свидетельства о рождении ребёнка
• Заполнить форму заявления в электронном виде
• В заявлении указать номера трёх детских садов, которые предпочтительней для Вас.
• Получить индивидуальный код и дождаться подтверждения того, что заявление принято.
• Подтверждение о внесении ребёнка в электронный реестр должно прийти не позднее 10 рабочих дней с момента подачи заявления.

Когда ребёнок будет поставлен в очередь и зарегистрирован в книге учёта, а также в компьютерной базе данных. Вам сообщат, под каким номером ребёнок зарегистрирован и выдадут уведомление о регистрации ребёнка в обмен на пакет документов. Имея на руках это уведомление, Вы сможете следить за тем, как продвигается очередь.

Обязательные и необязательные документы для устройства на работу

2. Справкой о зарплате с прежнего места работы. Эта справка может потребоваться для правильного расчета налога. Если доход на прежнем месте работы еще не превысил 20000 рублей и работник желает получить стандартные налоговые вычеты на новом месте работы, то эта справка необходима.

Порядок приема и увольнение с работы регламентирован трудовым законодательством. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Эти отношения для человека, желающего приступить к трудовой деятельности, начинаются с поиска работы и предоставления работодателю документов для трудового оформления.

Документы воспитателя в детсаду для организации учебно-воспитательного процесса

Во время работы в детском саду воспитатель в своей профессиональной деятельности должен руководствоваться определенными документами, регламентирующими его работу. Помимо этого, он должен разработать ряд документов для взаимодействия с воспитанниками. Об этих видах документации более подробно расскажет данная статья.

1. общие сведения;
2. данные о родителях и их детях;
3. список группы. Здесь следует указать данные по поступлению ребенка в ДОУ, а также дату его рождения;
4. сетка занятий. Сюда заносится информация касательно всех видов занятий в специализированных кружках и студиях;
5. режим, разработанный для теплого и холодного, щадящего и адаптационного, а также каникулярного времени года;
6. детский листок по адаптации. Данный документ заводится для только что поступивших в учреждение детей.

Какие документы нужны для устройства на работу в России

При этом предпочтительней, чтобы в паспорте имелась отметка о прописке в том городе, в котором вы собираетесь устраиваться на работу. Прописка вовсе не обязательно должна быть местной, возможна и временная регистрация, однако, как показывает практика, предпочтение отдается все же жителям, проживающим в данном регионе. В этом случае необходимо представить свидетельство о регистрации по месту пребывания.

Для получения этого документа необходимо пройти медкомиссию, сдать все требуемые анализы и пройти обучение правилам личной и производственной гигиены. По окончании этих мероприятий проводится аттестация гражданина, после чего органами СЭС выдается медицинская книжка.

Какие документы нужны для устройства в детсад

В вашем районе как раз есть пункт, где можно взять необходимый инвентарь, причем абсолютно бесплатно. По адресу: ул. Гоголя , 233/1, в пункте проката есть кресла-коляски, тонометры, речевые синтезаторы, системы, ходунки, костыли, трости и другие средства, которые могут понадобиться инвалидам. Для того чтобы взять напрокат нужную вещь, необходимо лишь предъявить паспорт. Пункт проката работает с 8.30 до 17.30, выходные — суббота и воскресенье. Более подробную информацию об условиях проката можно получить по телефону (383) 279-20-18.

Разумеется, лучше всего обратиться к профессиональным психологам, которые окажут вам квалифицированную помощь. В Муниципальном учреждении Городской центр по профилактике социального сиротства «Солнечный круг» каждую вторую среду месяца для подростков работает «Горячая линия» по всем проблемным вопросам. Кроме того, для подростков проводятся бесплатные консультации юристов, психологов, педагогов. Получить подробную информацию можно по телефону (383) 315-22-15, адрес: ул. Ватутина , 30/1, или по электронке sibchildren@inbox.ru.

Какие документы нужны для трудоустройства

Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.

Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.