Стимулирующие выплаты трудовое право

ПРЕМИРОВАНИЕ ЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

Премия – денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Можно выделить постоянные (устанавливаемые на неопределенный круг лиц) и единовременные (устанавливаемые для конкретного случая) премии. Основанием для установления премий являются разработанные в каждой организации положения о премировании. В них устанавливается:

В централизованном порядке установлены: северные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за работу в полевых условиях, за разъездной характер работы, за работу и проживание в зоне Чернобыльской аварии, за классность, за звание, ученую степень и ряд других видов.

Что такое стимулирующие выплаты и как они начисляются

Для того, чтобы регулировать и распределять выплаты между сотрудниками, в учреждении издается Положение о создании Комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ. Комиссия следит и оценивает качество работы, совершенствует критерии оценки, анализирует конфликтные ситуации.

Для распределения фонда стимулирующих выплат сотрудникам образовательных учреждений применяют балльную систему. Существует максимальное количество баллов, исходя из которого, учитывая общий объем фонда, определяется стоимость одного балла. Каждый сотрудник имеет оценочный лист с результатами работы и причитающейся суммой вознаграждения.

Правовое регулирование стимулирующих выплат по трудовому законодательству Российской Федерации Сафронов Игорь Юрьевич

Теоретическую основу исследования составляют монографические труды ученых-правоведов различных отраслей российского права. Изучались работы ученых в области теории государства и права: С.С. Алексеева, А.В. Малько, Л.С. Явича и др. В ходе проведенного исследования были привлечены работы специалистов по трудовому праву: СЮ. Головиной, М.В. Лушниковой, A.M. Лушникова, А.С. Пашкова, В.Н. Толкуновой. Были изучены основные теоретические труды специалистов в области заработной платы и стимулирующих выплат: В.И. Власова, А.Д. Зайкина, С.С. Карийского, Н.М. Король, О.М. Крапивина, В.И. Курилова, Р.З. Лившица, СП. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, А.И. Процевского, В.К. Ронжина, Н.М. Саликовой, И.А. Тищенкова, Э.Г. Тучковой, А.А. Фатуева, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, П.Б. Цехмистера и др.

Высказана позиция о необходимости четкой законодательной регламентации премий, включаемых в состав заработной платы. Аргументировано предложение о применении в условиях модификации элементов трудовых отношений универсальных критериев премирования -показателей и условий.

Компенсационные выплаты в трудовом праве

В современном мире система оплаты труда работников представляет собой сложную систему способов установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника Азаров Т.П. Трудовое право: Конспект лекций. М.: Юрист, 2008. С.46. . Не нужно лишний раз говорить о значимости правильно выстроенной системы оплаты труда организации для целей повышения эффективности трудовой деятельности работника, поскольку вознаграждение за труд можно смело назвать основным элементом побуждения к труду. При этом комплексность и разноплановый характер систем оплаты труда определяются как раз их высоким значением для производственной деятельности. Поэтому на сегодняшний день системы оплаты труда включают в себя ряд самостоятельных элементов, соотношение которых направлено на рост продуктивности труда, масштабов трудовой деятельности, а также на перераспределение ресурсов и т.п.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в пятидневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.

Конференция ЮрКлуба

Согласен (заостряю на это внимание как на вспомогательное утверждение — всё таки работник не юрист, и может рассуждать подобным образом. Может пролезет в суде). Но если можно чуть по подробней. Вопрос именно о терминалогии. Какими законодательными актами (не постановлениями правительства, букварями и т.д.) регламентируются все эти стимулирующие и компенсационные выплаты? Есть ли общепринятое определение этих понятий? Какие требования к этим самым выплатам? Складывается ощущение, что тут всё отдано на откуп работодателю (на практике, при расширенном толковании законодательства, такое быть не должно). Что в общем-то не правильно. Как я понимаю система оплаты труда должна довольно подробно описывать условия получения этих выплат. В противном случае появляется правовая неопределённость т.к. стимулирующие выплаты — часть зарплаты, и если происходит изменение размера заработной платы (не выплатили стимулирующие выплаты), не должно возникать затруднений в определении причины этого изменения (т.к. размер заработной платы — существенное условие трудового договора). А общие заявления -я так решил т.к. я начальник а ты дурак — как то не вписывается в концепцию правового государства и не должно быть записано в трудовом договоре.
По этому я заостряю внимание именно на причину изменения заработной платы. Получается, что размер заработной платы был изменён работодателем самовольно и без обьяснения причин. Ведь зарплата платится по труду
Статья 132. ТК Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Надеюсь автор пояснит ситуацию т.к. информации крайне мало.

Вот и я думаю, что как-то это неправильно. Т.е. работник устраивается на работу, надеясь получать 17000 рублей, а потом оказывается, что работодатель «не усматривает оснований для начисления доплаты» и работник, по-сути, вынужден увольняться по собственному желанию — не работать же ему за голый оклад.
А юридически работодатель будет прав, поскольку ст.129 ТК Рф указывает на то, что фиксированной выплатой является лишь оклад, а все остальное может изменяться, и даже вообще не выплачиваться.
Насколько я понимаю, ни закон, ни судебная практика не регулируют пока подобные вопросы. Что же делать работнику?

Премирование работников

Премия – денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Можно выделить постоянные (устанавливаемые на неопределенный круг лиц) и единовременные (устанавливаемые для конкретного случая) премии. Основанием для установления премий являются разработанные в каждой организации положения о премировании. В них устанавливается:

1. круг лиц, подлежащих премированию, и за какие индивидуальные и коллективные показатели их деятельности, т. е. показатели премирования;
2. порядок ведения учета выполнения показателей премирования;
3. периодичность и сроки выплат премий, вознаграждений, поощрительных доплат и надбавок;
4. доля фонда заработной платы, направляемая на производство поощрительных выплат, порядок начисления и выплаты, перечень упущений, за которые работники не могут представляться к премированию;
5. схема документооборота при премировании;
6. система контроля за правильным и эффективным расходованием фонда премиальных выплат.

В централизованном порядке установлены: северные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за работу в полевых условиях, за разъездной характер работы, за работу и проживание в зоне Чернобыльской аварии, за классность, за звание, ученую степень и ряд других видов.

Стимулирующие выплаты трудовое право

Согласно ст.129, 135 и др. ТК РФ, стимулирование труда работников средствами зар/платы осуществляется путем премирования работников, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, надбавок и доплат стимулирующего характера.

§ вознаграждение за выслугу лет (14-я) – порядок и условия выплаты регулируются специальными НПА централизованного характера (Постановление Правительства РФ, Постановление МинЗдравСоцРазвития) а также локальными НА. Вознаграждения выплачиваются в виде:
— ежемесячных надбавок к з/п
— ежегодного разового вознаграждения

ПРЕМИРОВАНИЕ ЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

Премия – денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Можно выделить постоянные (устанавливаемые на неопределенный круг лиц) и единовременные (устанавливаемые для конкретного случая) премии. Основанием для установления премий являются разработанные в каждой организации положения о премировании. В них устанавливается:

В централизованном порядке установлены: северные надбавки, районные коэффициенты, надбавки за работу в полевых условиях, за разъездной характер работы, за работу и проживание в зоне Чернобыльской аварии, за классность, за звание, ученую степень и ряд других видов.

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

ВЫВОД ПЕРВЫЙ. Стимулирующие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре с работником. При этом может быть указан их фиксированный размер (в рублевом исчислении или в других единицах измерения) либо сделана отсылка к локальному нормативному акту (или коллективному договору), предусматривающему основания и условия их выплаты.

Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора (чч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ) и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Тарифная система оплаты труда

Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут предусматриваться также коллективным договором. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами государственной власти соответствующего субъекта, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, -органами местного самоуправления.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.