Многодетным льготы на отпуск

ТК РФ – отпуск многодетным родителям

Важно указать на тот факт, что детьми считаются граждане в возрасте до 14 лет, поскольку в этом возрасте они еще нуждаются во внимании и уходе родителей. Если ребенок (дети) является инвалидом, то считается, что активная опека со стороны родителей ему необходима на протяжении 18 лет (до достижения совершеннолетия).

• 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ);
• 14 дней дополнительного отпуска многодетным родителям, который предоставляется без содержания;
• 4 дополнительных выходных дня в месяц в случае, если работники имеют одного или нескольких детей инвалидов.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством. В этой части следует отметить отдельно возможность получения дополнительных отпусков в обход организационного графика. Как именно реализовывается предписание законодательства на практике, будет описано далее.

В диспозиции статьи 423-ой Трудового кодекса указано, что помимо основных отпусков все многодетные матери могут рассчитывать на внеплановые дополнительные отпуска. Каждый очередной отдых, если он предусматривается графиком, рассчитывается по стандартной схеме, согласно статье 115-ой кодекса. Соответственно расчет происходит посредством начисления 28 дней за один отработанный календарный год. Данной возможностью сотрудники могут пользоваться при подошедшей очереди и при формировании необходимого количества дней. Согласно статье 115-ой минимальное количество дней составляет одну неделю.

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, занимающейся воспитанием 3-х и более малолетних детей (то есть, до 14 лет).

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (родители-одиночки) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ еще на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается благоприятная демографическая обстановка, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

Какие льготы положены многодетным отцам

И как показывает анализ законодательства субъектов РФ по поддержке семей и их деток, в большинстве случае семьи признаются многодетными только в том случае, если на их воспитании либо попечении находиться не менее троих деток, как кровных, так и усыновленных. Причем с соблюдением главного условия: и родители, и дети должны проживать вместе, а не по отдельности.

Естественно на законодательном уровне не могли не отметить подобных заслуг перед молодым поколением, поэтому законом и было закреплено право за отцами, воспитывающими не менее троих детей считаться многодетными отцами, со всеми вытекающими из данного звания льготами и гарантиями, предоставляемыми как на региональном уровне, так и на общероссийском.

Как предоставляется отпуск многодетным родителям по ТК РФ

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Порядок оформления дополнительного отпуска многодетным родителям

Если дети уже выросли, то на дополнительные гарантии рассчитывать не приходится. Например, когда мать и отец воспитывают двоих общих детей, а один ребенок от первого брака супруга, то семья не будет относиться к льготной категории. Однако сам отец вполне может оформить себе льготы, если он финансово и морально поддерживает детей, рожденных в первом и втором браке.

На рассмотрении государственных органов находился проект Закона о предоставлении социальной поддержки многодетным. Предполагалось, что время отдыха будет удлиняться на пять дней за третьего и каждого следующего малыша. Но на сегодняшний день порадовать многодетных граждан нечем. Президент отклонил этот проект.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

А что на счёт, отпуска для родителей имеющих детей до 14 лет? Сотрудники, несущие ответственность за двоих детей (и более), не достигших возраста 14 лет, и те, кто воспитывает детей-инвалидов, не достигших 18-летнего возраста, имеют законодательно закреплённую возможность воспользоваться дополнительным не оплачиваемым отпуском длительностью до 2 недель, которые могут присоединяться к основному времени отдыха (ст.263 ТК).

Длительность обычного отпуска, предоставляемого ежегодно, родителям с не менее чем двумя детьми и родителям, обеспечивающим уход за инвалидами детского возраста, не выходит за рамки 28 минимальных дней. Ни одним из действующих законодательных документов не установлено право родителей на пользование более продолжительным временем отпуска.

Особенности оформления отпуска для многодетных матерей

Один из родителей, сопровождающий детей, получает возможность воспользоваться разными видами транспорта со скидками на билеты до 50%. Один взрослый билет покупается за половину его фактической стоимости. Такая льгота предоставляется раз в год, и в неё входит снижение стоимости билета для проезда на отдых и возвращения домой (то есть, туда и обратно).

Расчёты производятся по стандартной схеме. Принимается во внимание фактически отработанное время в течение последних двенадцати месяцев. При этом исключаются отгулы и дни, взятые с оплатой (или без неё) в связи с необходимостью ухода за ребёнком. А к размерам оклада суммируются премиальные начисления.

Льготы на отпуск многодетным семьям в 2019 году

— В первую очередь, семьи с 3 и больше детьми, которые считаются иждивенцами. Что это значит? Например, если в семье воспитывается 2 школьника и один 20-летний студент на дневной форме обучения, то последний также будет считаться иждивенцем, несмотря на совершеннолетие. И семья сможет сохранить статус «многодетной».

Государство заботится о многодетных семьях и предоставляет таковым ряд льгот на отпуск. Часто о льготах многодетные семьи не знают – и упускают свой шанс отдохнуть дольше, чем семьи с 1-2 малышами. С полезной информацией нужно ознакомиться как можно быстрее – ведь сезон отпусков уже «на носу»!