С какой цель проводится специальная оценка условий труда

Цель проведения специальной оценки условий труда

1. Для обоснования решений, касающихся дополнительных расходов на приобретение средств защиты, прохождения медицинских осмотров, оборудования рабочих мест и зон отдыха. Дополнительные расходы в этом случае будут компенсироваться из средств фонда социального страхования. Существует перечень основных расходов, которые подлежат возмещению:
   • Организация рабочего процесса, направленная на минимизацию степени влияния неблагоприятных факторов на работников.
   • Приобретение необходимых средств защиты и обеззараживания для сотрудников предприятия или организации.
   • Лечение в санаториях.
   • Обеспечение прохождения медицинских обследований.
   • Затраты на приобретение аптечек для оказания первой медпомощи.
2. Расчет тарификации страховых взносов в зависимости от определенного класса условий труда.
3. Для оформления обязательного страхования работника от несчастных случаев и расчета дополнительных надбавок. Размеры надбавок могут варьироваться в процентном соотношении в зависимости от установленного страхового тарифа.
4. Для расчета допустимой продолжительности времени рабочего дня для сотрудников с неблагоприятными условиями работы, внеочередного отпуска и размеров заработной платы.
5. Для решения различного вида споров и разногласий с подчиненными при подозрении на профзаболевания.
6. Для составления отчетности статистических данных о состоянии условий труда.

1. Данные о предприятии, где выполнялись оценочные мероприятия.
2. Данные об организации-оценщике.
3. Указание рабочих мест, где выполнялись оценочные мероприятия.
4. Классифицированный список условий работы.
5. Список рекомендаций для создания благоприятных условий и уменьшения влияния негативных факторов.

Специальная оценка условий труда: что это такое? Цель специальной оценки условий труда

Такая процедура, как СОУТ, важна не только для каждого работника, но и для работодателя в не меньшей степени. Дело в том, что для последнего она важна с точки зрения соблюдения законодательства России. И как законопослушный гражданин во избежание различных наказаний любой руководитель заинтересован проводить СОУТ в установленные сроки. Тем более что все расходы по проведению проверки берет на себя ФСС России.

На заметку! Если комиссия в полном составе не выявляет каких-либо ОВПФ на рабочих местах, то работодателю выдают специальный документ под названием декларация (сроком на пять лет), в котором имеется заключение о том, что условия труда соответствуют всем государственным нормативам. Если в течение этого периода на производстве не будет зафиксировано никаких несчастных случаев, то продление действия документа произойдет автоматически.

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Результаты СОУТ являются основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, района, города, региона, республики. Информация о результатах СОУТ доводится до сведения работников организации. Документы СОУТ являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Цели и задачи специальной оценки условий труда

Институт специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) – один из молодых в стране, заработал с 1 января 2014 года. Порядок разрабатывался в максимально короткие сроки для исполнения Поручения Президента РФ Путина В. В. № Пр-2499 для замещения рабочих мест с вредными и опасными условиями труда (ВОПФ, – ред.) и модернизации прежнего порядка – аттестации рабочих мест. С введением СОУТ был обновлен подход к оценке условий труда и порядок назначения льготных пенсий.

7 цель. Назначение гарантий и компенсаций работникам. За работу во вредных условиях труда работникам положены компенсации, их виды можно установить после получения результатов СОУТ. В зависимости от класса условий труда, работнику может быть назначен дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, надбавка к заработной плате. При классе 3.3 и выше, предоставляются все 3 вида компенсаций.

Специальная оценка условий труда — это

ФСС РФ может предоставить компании скидки (или напротив – надбавки) к действующему тарифу на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Правила предоставления скидок (надбавок) утверждены постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 № 524. Решение ФСС по поводу тарифов зависит от состояния охраны труда на предприятии, одной из важнейших характеристик которого и является результат СОУТ.

Обязанность ее проведения установлена ТК РФ (ст. 212). Основным нормативным документом, регламентирующим СОУТ, является закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, отдельные вопросы, связанные с проведением СОУТ, более подробно раскрываются в постановлениях Правительства и документах профильных ведомств (Минтруда, Минздравсоцразвития).

Вопрос: С какой целью проводится специальная оценка условий труда? (ответ Государственной инспекции труда в Республике Ингушетия, I квартал 2017 г

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

10) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

С какой цель проводится специальная оценка условий труда

Условия труда, при которых воздействие на работающего вредных и опасных производственных факторов исключено, их уровень не превышает гигиенических нормативов. Р.2.2755-06 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» называют безопасными условиями труда.

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

С какой цель проводится специальная оценка условий труда

Вопрос 15
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия:
Выберите один или несколько ответов:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Всем работникам, участвующим в производственном процессе
Вопрос 16
В каком случае рабочие места не подлежат обязательной повторной аттестации по условиям труда?
Выберите один ответ:
В случае смены руководства организации
Вопрос 1
Объекты, не подлежащие обязательному декларированию безопасности
Промышленные объекты, не имеющие в составе особо опасных производств
Вопрос 2
Мероприятия, которые запрещаются на предприятии без заключений государственной экспертизы условий труда, а также без разрешений соответствующих органов госнадзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
Все перечисленное верно
Вопрос 3
Срок хранения материалов по специальной оценке условий труда составляет:
45 лет
Вопрос 4
Организация, занимающаяся составлением карты учета объекта в государственном реестре опасных производственных объектов
Эксплуатирующая организация
Вопрос 5
Кто осуществляет финансирование расходов на техническое расследование причин аварии?
Организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, на котором произошла авария
Вопрос 6
Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?
Работодатель совместно с аттестующей организацией
Вопрос 7
Документ, издающийся на предприятии для организации и проведения по специальной оценке условий труда, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации, определяются сроки и график проведения работ по специальной оценке условий труда
Приказ
Вопрос 8
Средства, за счет которых осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии
Выберите один ответ:
добровольные взносы организаций и физических лиц
Вопрос 9
С какой целью проводится специальная оценка условий труда?
Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов
Вопрос 10
Рабочее место признается аттестованным при…
Отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов
Вопрос 11
Что не относится к задачам производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности?
Контроль за деятельностью финансовых потоков, направленных на поддержание промышленной безопасности
Вопрос 12
С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда в организации?
Не реже одного раза в пять лет
Вопрос 13
Что не обязаны делать работники предприятий по обеспечению пожарной безопасности?
разрабатывать правила применения на территории предприятий открытого огня
Вопрос 14
Укажите верное утверждение
Декларация промышленной безопасности — документ, в котором должны быть представлены результаты оценки риска возможных аварий и обоснование мер безопасной эксплуатации опасного производственного объекта
Вопрос 15
При каком количестве работников на предприятии создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?
Более 100 работников
Вопрос 16
В каких целях используются результаты по специальной оценке условий труда?
Результаты аттестации используются для осуществления всех перечисленных целей
Вопрос 17
Противопожарное средство, применяемое для тушения объектов с ограниченным воздухообменом и небольшим объемом (до 500 м3), а также для тушения небольших пожаров на открытых площадках
водяной пар
Вопрос 18
Декларация безопасности подлежит пересмотру не реже
Выберите один ответ:
1 раза в 5 лет
Вопрос 19
Заключение аттестационной комиссии при отнесении условий труда на рабочем месте к 3-му классу (вредному)
Рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности
Вопрос 20
Накопление в банке данных государственного реестра сведений о действующих объектах, внесение в банк данных необходимых изменений, анализ и хранение систематизированной информации о зарегистрированных объектах и об организациях, эксплуатирующих эти объекты, — это…
Ведение государственного реестра
Вопрос 21
Юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих страхованию
страхователь
Вопрос 22
В каком случае рабочие места не подлежат обязательной повторной аттестации по условиям труда?
В случае смены руководства организации
Вопрос 23
В какой срок работодатель должен начать аттестацию вновь организованных рабочих мест?
Не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию
Вопрос 24
Порядок регистрации объекта в государственном реестре, сведения о котором отнесены к государственной тайне, устанавливают
Федеральные органы исполнительной власти
Вопрос 25
Техническое расследование причин аварии производится специальной комиссией, возглавляемой представителем
Территориального органа Ростехнадзора
Вопрос 26
Кто утверждает положение о производственном контроле?
Руководитель эксплуатирующей организации

Вопрос 15
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия:
Выберите один или несколько ответов:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Всем работникам, участвующим в производственном процессе
Вопрос 16
В каком случае рабочие места не подлежат обязательной повторной аттестации по условиям труда?
Выберите один ответ:
В случае смены руководства организации

Организация, методика и срок проведения специальной оценки условий труда

Кроме того, СОУТ проводится в течение полугода в отношении мест (рабочих), по поводу которых высказал свое мотивированное мнение профсоюз, а затем от него поступило письмо с предложением провести внеплановую спецоценку, либо в отношении которых существует предписание госинспектора труда.

В соответствии с установленным порядком проведения специальной оценки условий труда, при наличии в компании рабочих мест, являющихся аналогичными, исследуют их не все, а 20% от общего количества, но не менее 2-х. Результаты СОУТ при этом распространяются на все.

Специальная оценка условий труда

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

7.1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях — преподаватель или мастер производственного обучения.

Специальная оценка условий труда: обязанность или выбор работодателя

1. В качестве обоснования расходов на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда (приобретения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, проведение обязательных медицинских осмотров) с целью их возмещения из ФСС.

! Обратите внимание: специальной оценке подлежат также рабочие места, на которых работники заняты исключительно работой с персональным компьютером и другой офисной техникой. Ранее такие рабочие места не подлежали обязательной аттестации по условиям труда.

Администрация Егорлыкского района

Отметим, что ранее рабочие места освобождались от аттестации, если по ее итогам условия труда признавались безопасными (пп. «б» п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н).

Если до 1 января 2014 года работодатель провел аттестацию рабочих мест, то специальную оценку в отношении этих мест он может не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации (за исключением случаев, в которых проводится внеплановая аттестация) (ч. 4 ст. 27 Закона).

Специальная оценка условий труда 2018

Специальная оценка условий труда – это комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных или опасных факторов (ВОПФ) производственной среды и определения степени их воздействия на работника с учетом отклонения от установленных нормативов и использования средств коллективной/индивидуальной защиты. Такое понятие устанавливает Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Федеральным законом от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ внесены изменения в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в Федеральный закон № 426-ФЗ. Внесенные изменения позволили установить возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ на рабочих местах, условия на которых признаны оптимальными или допустимыми. Ранее декларацию можно было оформить, только если идентификация ВОПФ не проводилась.

С какой цель проводится специальная оценка условий труда

Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя. СОУТ проводится совместно работодателем и специализированной организацией, оказывающей услуги в данной области и соответствующей требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ. В уставных документах организации, проводящей СОУТ, должно быть указано, что основным видом ее деятельности (один из видов ее деятельности) является проведение СОУТ. В штате этой организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ.

Внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев. Регулирование СОУТ осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом № 426-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативны ми правовыми актами Российской Федерации (ст. 2 Закона № 426-ФЗ). В законодательных актах Российской Федерации содержатся требования к рабочим местам и показатели вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее – вредные и (или) опасные производственные факторы),
измеряемые при проведении СОУТ, а также гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (таблица).

Зачем проводить специальную оценку условий труда

Работодатели, которые не обеспечивают безопасные условия труда, обязаны выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам. Дополнительный тариф существенно повышает страховую нагрузку: с 2015 года — 9% от сумм выплат и иных начислений в пользу работников, подпадающих под действие Списка № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 и 6% — для подпадающих под действие Списка № 2.

На основании результатов специальной оценки условий труда работодатели могут освобождаться от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам страховых взносов в ПФР, установленным Федеральным законом от 03.12.2012 № 243-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования” (ред.28.12.2013г.).
Чем лучше условия, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны – то дополнительные тарифы снимаются.