Трудоустройство инвалидов в спб

Трудоустройство инвалидов в спб

В соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, в том числе и на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов (п.1 ст.25). А также работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. (п.3 ст.25)

В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (ст.21) и закрепляется обязанность предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (ст.24).

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2019 году

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

• Основной документ гражданина – паспорт;
• Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
• Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
• Страховое и налоговое свидетельства;
• Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

Порядок и особенности трудоустройства инвалидов в России

Специалисты, имеющие 1 и 2 группу инвалидности, инвалиды с детства могут получать налоговые вычеты по НДФЛ в объеме 500 рублей, которые предоставляются независимо от вычета на детей. НДФЛ не удерживается с сумм, которые платит компания за средства реабилитации и профилактики инвалидов, покупку и содержание собак-проводников. НДФЛ не облагается материальная помощь в сумме 4000 рублей на приобретение медицинских препаратов и величиной 400 рублей, предоставляемая бывшим специалистам, которые вышли на пенсию. Чтобы освободиться от налога, работодатель должен предоставить подтверждение фактических расходов на данные мероприятия.

Согласно ст. 64 ТК РФ, организации не могут ограничивать права, определять косвенные или прямые преимущества при подписании трудового договора исходя из национальности, расы, оттенка кожи, статуса, возраста, пола, места жительства и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми характеристиками инвалида.

ИНВАЛИДЫ: ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

Особый интерес вызывают новые технологии и оборудование, позволяющие адаптировать рабочие места и усовершенствовать процесс профессионального обучения инвалидов. Так, сегодня существуют вспомогательные устройства, с помощью которых можно работать на компьютере без помощи рук. Управление ПК осуществляется за счет звуковых сигналов или движения головы. Существуют навигаторы для слепых, а также комплекты оборудования, позволяющие слепому инвалиду выполнять функции офисного работника. А при создании рабочего места для слепого массажиста, оно в обязательном порядке оснащается компьютером с программой, которая преображает текст в звуки и наоборот.

Трудоустройство инвалидов тесно связано с обеспечением нормального доступа к рабочему месту, на его модернизацию, что требует немалых денежных затрат. Именно поэтому из бюджета Санкт-Петербурга ежегодно выделяются субсидии, возмещающие эти затраты работодателям. Так в 2012 году на субсидии была произведена модернизация двух цехов по производству светодиодных светильников в учебно-производственном предприятии Всероссийского общества слепых «Свет». Также была проведена работа по обеспечению доступа к рабочим местам, усилено освещение, установлены поручни со шрифтом Брайля. Все это позволяет инвалидам с нарушением зрительных функций свободно передвигаться по производственной территории.

Трудоустройство инвалидов — в чем выгода предприятию

Вне зависимости от указанной в экспертном заключении МСЭК группы инвалидности работодатель обязано предоставить рабочее место, при этом должны учитываться ограничения по труду. Группа инвалидности в процессе осуществления трудовой деятельности будет определять условия труда. При наличии 1 и 2 группой рабочая неделя в соответствии с требованиями ТК РФ не может быть больше 35 часов, для работников 3 группы подобных ограничений не установлено.

• документ удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• для мужчин документы воинского учета;
• страховой номер индивидуального лицевого счета или СНИЛС;
• имеющиеся дипломы или свидетельство об окончании учебного заведения;
• справку о судимости либо ее отсутствия.

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25 сентября 2007 г

4.1. Для координации деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и работодателей в области квотирования рабочих мест при Правительстве Санкт-Петербурга создается Межведомственная комиссия по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге.

1.1. Настоящее Положение определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» (далее — Закон Санкт-Петербурга) в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами.

Работа для инвалидов: негусто, но есть

Причиной тому – законодательная казуистика. Представьте ситуацию: человек проходит ВТЭК, и его признают инвалидом. Однако на этот момент он работает и потому медицинская комиссия пишет в заключении, что он не нуждается в содействии в трудоустройстве, в профориентации и профобучении. Когда же он потеряет работу – чаще всего именно по причине полученной инвалидности – формально ему не полагаются ни помощь в трудоустройстве, ни иные – порой просто необходимые в данной ситуации – услуги службы занятости. Конечно, в силу своей профессии психологи готовы помогать и таким безработным, но это происходит как бы нелегально, ведь беседы с ними, помощь в профориентации происходит вроде как на общественных началах – ни в статистику, ни в структуру рабочего дня консультации таких инвалидов включить нельзя, надо снова посылать их за справками к медикам…

Услуги образовательного характера посетителям ярмарки предлагали Профессиональный лицей Петербургской моды, Смольный институт Российской академии образования, Санкт-Петербургский промышленно-экономический колледж, Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена, Сиверский техникум-интернат бухгалтеров и ряд других учебных заведений. В частности, Профессионально-реабилитационный центр проводит обучение по специальностям «коммерция», «лабораторная диагностика», «мастер по обработке цифровой информации», «агент рекламный», «изготовитель художественных изделий по керамике», «художник росписи по дереву», «портной».

Проблемы и особенности трудоустройства инвалидов 2 группы

В России разработаны специальные социальные программы, которые помогают данной категории граждан адаптироваться в обществе, а также найти подходящие вакансии для инвалидов 2 группы. Их правовая поддержка обеспечивается законодательными актами и Трудовым кодексом РФ, которым предусмотрены такие льготы для инвалидов 2-й группы:

• Сокращенный рабочий день. В неделю такой работник может работать не более 35 часов.
• Длительность рабочего дня определяется индивидуально. Рекомендации по продолжительности рабочего времени указываются в медицинском заключении.
• Для того, чтобы привлечь работника к труду в выходные дни, в праздничные дни, а также в ночное время и сверхурочно, обязательно требуется его письменное согласие. Допустима такая занятость только в том случае, когда этот режим не запрещен по медицинским показаниям.
• Трудовой отпуск для такой категории работников должен быть не менее 30 календарных дней. Кроме этого, они имеют право на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в год, причем наниматель не имеет права отказать работнику в этом отпуске.

Трудоустройство инвалидов в спб

Трудности при исполнении законодательства по соблюдению прав инвалидов в процессе трудовой деятельности стали одной из наиболее волнующих тем для обсуждения. Производственная практика и нормативно-правовые аспекты при приеме на работу и увольнении, переводе с одного рабочего места на другое, а также получение квоты для создания рабочих мест и стандарты их оснащения активно обсуждались участниками мероприятия.

Деловую программу семинара открыли приветственные слова от Елена Соколовской, заместителя директора Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» и Ольги Смирновой, первого заместителя руководителя Санкт-Петербургской ассоциации общественной объединений родителей детей-инвалидов «ГАООРДИ». В рамках выступлений были рассмотрены вопросы содействия трудоустройству инвалидов, программы поддержки малого предпринимательства в социальной сфере и возможные пути решения для обеспечения безбарьерной среды для маломобильных групп населения в Санкт-Петербурге.

Понятие, виды и принципы реабилитации инвалидов

В последнее время здоровье детей-инвалидов и взрослых инвалидов с детства в Российской Федерации представляет серьезную медико-социальную проблему. Ухудшение состояния здоровья детей характеризуется ростом заболеваемости, изменением возрастной структуры и увеличением частоты хронических заболеваний.

По данным Росстата, в России работа есть только у 10-18% инвалидов, способных и желающих работать. Согласно данным службы занятости, в 2007 году хотели устроиться на работу 256 000 инвалидов, а нашли ее только 87 000 человек. Однако повышение внимания к проблемам инвалидов дает надежду на то, что ситуация постепенно изменится.