Трудовой договор и директором муп пункт о пожарной безопасносности

Должностная инструкция начальника пожарной части

Начальник пожарной части имеет право:
3.1. Вносить предложения администрации по вопросам улучшения деятельности подразделения, организации и условий труда в пределах своей компетенции.
3.2. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой подразделения.
3.3. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

Начальник пожарной части осуществляет следующие обязанности:
2.1. Возглавляет руководство работой пожарной части Государственной противопожарной службы (далее — «пожарная часть»).
2.2. Выезжает на места тушения пожаров, ликвидации аварий, стихийных бедствий.
2.3. Оценивает обстановку в ходе тушения пожара, проведения аварийно-спасательных работ для обеспечения дальнейшего проведения работ и привлечения дополнительных сил и средств.
2.4. Об обстановке информирует личный состав подразделений пожарной части, находящейся в зоне проведения работ.
2.5. Организует и контролирует караульную службу и плановую работу личного состава пожарной части.
2.6. Проводит занятия по профессиональной подготовке с личным составом пожарной части.
2.7. Контролирует подготовку начальствующего состава пожарной части к проведению занятий.
2.8. Руководит работой инструкторского состава пожарной части по осуществлению функций государственного пожарного надзора в охраняемом районе (на объекте).
2.9. Осуществляет надзор за состоянием, правильностью хранения, эксплуатации кислородно-изолирующих противогазов и аппаратов на сжатом воздухе (далее — «изолирующие противогазы»), средств связи, оборудования и снаряжения, аварийно-спасательных средств, обеспечивающих безопасность работы личного состава пожарной части.
2.10. Организует мероприятия по совершенствованию методов и способов оказания помощи людям при тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ.
2.11. Принимает меры по укомплектованию пожарной части квалифицированными кадрами.
2.12. Организует проведение работ по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
2.13. Определяет режим работы личного состава пожарной части.
2.14. Присутствует при смене караулов и проверяет листы нарядов на службу.
2.15. Разрабатывает со службами жизнеобеспечения (скорая медицинская помощь, милиция и др.) инструкции по взаимодействию с пожарной частью при ликвидации пожаров, последствий аварий и стихийных бедствий.
2.16. Обеспечивает содержание в постоянной готовности техники, пожарно-технического и спасательного вооружения, ежемесячно проверяет их техническое состояние и ведение учета расходования горюче-смазочных материалов и огнетушащих веществ.
2.17. Организует корректировку планов (карточек) тушения пожаров и аварийно-спасательных работ на пожароопасные и особо важные объекты.
2.18. Обеспечивает противопожарное состояние служебных и бытовых помещений пожарной части.

Охрана труда

— обеспечивает выполнение порядка формирования фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти фонды а также направлений использования прибыли, установленные нормативными и правовыми актами города Москвы;

4.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Статья 275 ТК РФ

В соответствии с указанной нормой срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет, если иное не установлено ТК и иными федеральными законами. Иной срок установлен ст. 275 ТК, которая соотносится со ст. 58 ТК, как общая норма с частной.

8. Кодекс корпоративного поведения рекомендует, чтобы в договоре с генеральным директором была закреплена обязанность о добросовестном и разумном исполнении обязанностей руководителем в интересах общества. Руководитель должен взять на себя обязанность воздерживаться от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами общества (п. 3.1 гл. 4).

Трудовой договор № _ с руководителем Унитарного муниципального предприятия г

7.5. Работник несет ответственность (дисциплинарную, административную, материальную, уголовную) за виновные действия (бездействия), повлекшие нарушение законодательства о труде и правил по охране труда, невыполнение обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4.9. Нарушение по вине Работника установленных законодательством Российской Федерации требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решение суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.

В Смоленске расторгли трудовой договор с директором МУП «Автоколонна-1308»

Новая техника появилась в автопарке смоленского «Горводоканала» Постановление, согласно которому за предприятием «Горводоканал» закреплены две единицы новой автотракторной техники, подписал мэр Смоленска Владимир Соваренко, об этом сообщила пресс-служба администрации города. Речь идет о передвижной ма.

В Смоленск привезут коллекцию «Рыцарских доспехов» С 15 ноября по 21 января в культурно-выставочном центре имени Тенишевых откроется выставка вооружения Западной Европы XVI-XVIII веков «Рыцарские доспехи».Все экспонаты – это вещи из частной коллекции белорусского оружейника Сергея Августа (Нурматова).

Основные положения вводного инструктажа, правил охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора

При возникновении конфликтных ситуаций с коллегами по совместной работе необходимо обратится для их разрешения к работодателю. Категорически запрещается применять силу (рукоприкладство) и грубость при разрешения конфликтных ситуаций с коллегами по работе.

• 1) издается приказ о разработке правил внутреннего трудового распорядка, в котором прописывается ответственное комиссия по разработке);
• 2) в данном приказе на определенное должностное лицо возлагается обязанность по формированию представителей со стороны работников организации (например, путем общего собрания работников и голосования за кандидатуры). Устанавливается срок, к которому представители должны быть выбраны;
• 3) устанавливается срок разработки правил внутреннего трудового распорядка в составе комиссии от работодателя и представителей от сотрудников организации;
• 4) все указанные в приказе должностные лица расписываются под ним и приступают к его исполнению. Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка.

Особенности заключения трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания руководителем и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим договором. Так, договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования его с федеральным органом по управлению государственным имуществом.

Заключение трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществляется федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления.

Об утверждении Примерного положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа

О внесении изменений в постановление главы Пожарского муниципального района от 26.09.2008 N 433 «Об утверждении Положения «О Межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике при главе Пожарского муниципального района» и состава Межведомственной комиссии по налоговой и социальной политике»

Об определении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети Интернет для опубликования информации, подлежащей раскрытию организациями, осуществляющими деятельность в сфере управления многоквартирными домами

В помощь малому бизнесу» Торговые предприятия

4 а) проводить огневые работы во время нахождения покупателей в торговых залах; б) осуществлять продажу легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, горючих газов (в том числе баллонов с газом, лакокрасочных изделий, растворителей, товаров в аэрозольной упаковке), пороха, капсюлей, патронов, пиротехнических и других взрывоопасных изделий, если объекты организаций торговли размещены в иных зданиях; в) размещать отделы, секции по продаже легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, горючих газов и пиротехнических изделий на расстоянии менее 4 метров от выходов, лестничных клеток и других путей эвакуации; г) устанавливать в торговых залах баллоны с горючими газами для наполнения воздушных шаров и для других целей; д) размещать торговые, игровые аппараты и вести торговлю на площадках лестничных клеток, в тамбурах и на других путях эвакуации. Руководитель организации обеспечивает исправное состояние систем и средств противопожарной защиты объекта и организует не реже 1 раза в квартал проведение проверки работоспособности указанных систем и средств противопожарной защиты объекта с оформлением соответствующего акта проверки. На объектах организаций торговли запрещается:

2 Требования пожарной безопасности к торговым предприятиям Какие требования предъявляются к магазину относительно пожарной безопасности, зависит от технологических процессов и архитектурных особенностей помещения, в котором расположена организация. Документы пожарной безопасности в магазине Свидетельство о государственной регистрации юридического лица; Свидетельство о государственной регистрации юридического лица; Свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе; Свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе; Приказ о назначении ответственного за ПБ; Приказ о назначении ответственного за ПБ; Копия договора аренды; Копия договора аренды; Список номеров телефонов вызова экстренных служб. Список номеров телефонов вызова экстренных служб. Ответственность арендатора и арендодателя за пожарную безопасность Один из самых спорных вопросов: кто должен отвечать и устранять нарушения пожарной безопасности: арендодатель или арендатор? Поэтому важно еще на начальном этапе, в договоре аренды подробно прописывать этот пункт, Один из самых спорных вопросов: кто должен отвечать и устранять нарушения пожарной безопасности: арендодатель или арендатор? Поэтому важно еще на начальном этапе, в договоре аренды подробно прописывать этот пункт, Чаще всего собственник (арендодатель) отвечает за требования, связанные с архитектурными особенностями и инженерными системами, а арендатор – за организационные и режимные вопросы. Кроме того, арендатор несет ответственность за все организационные вопросы, в том числе разрабатывает инструкции, положения, проводит обучение персонала пожарной безопасности.

Трудовой договор и директором муп пункт о пожарной безопасносности

— в нарушение п. 13 Приказа №152 отсутствуют даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки и его заезде на постоянную стоянку, отсутствует заверение их штампами или подписями с указанием инициалов и фамилий;

1. В нарушение пункта 1 статьи 15 Федерального закона №271-ФЗ в проверяемом периоде установлено несоответствие фактической застройки территории рынка расположенного по адресу г. Сураж, ул. Пионерская, д. 26-а и утвержденной в 2004 году схемы рынка, так же в проверяемом периоде отсутствует согласование с органами, уполномоченными на осуществление контроля за обеспечением пожарной безопасности, за охраной общественного порядка, а также органами по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, органами по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Об утверждении примерного трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Сарапула

3.2.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Управлением имущественных отношений г. Сарапула.

4.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия «Назаровский хлеб»

4.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, охране окружающей среды и санитарной гигиене, Руководитель не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников и руководства Предприятия, с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников:

Должностная инструкция директора муп

Для директора предприятия — высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Директор предприятия должен знать: — Конституцию; — законы; — постановления и решения Президента и Правительства, определяющие направления и перспективы развития отрасли; — постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности

Трудовой договор электромонтера опс

В соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой по профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации», изложенной в выпуске 1 ЕТКС, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33, требования к наличию среднего специального (профессионального) образования предусмотрены для электромонтера охранно-пожарной сигнализации 7-го разряда.

Однако данный акт является необоснованным. Из него неясно на основании чего комиссия пришла к изложенным в нём выводам. В акте говорится о превышении Г.Н. должностных полномочий. Однако Г.Н. не является должностным лицом, требования которого обязательны для исполнения. Кроме того из его должностной инструкции следует, что полномочиями он не обладает. В акте говорится о том, что Г.Н. нарушил должностную инструкцию электромонтёра и приказ № 937 от 16.11.2006 года. Нарушение выразилось в том, что Г.Н. требовал от продавца немедленно провести доблокировку объекта. Однако данный вывод сделан необоснованно и опровергается следующим.

Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения

Об утверждении Порядка предоставления в 2014 году субсидий из бюджета Республики Башкортостан на возмещение части затрат на научное сопровождение производства сельскохозяйственной продукции в муниципальных районах, включенных в Среднесрочную комплексную программу экономического развития Зауралья на 2011 — 2015 годы и Среднесрочную комплексную программу социально-экономического развития северо-восточных районов Республики Башкортостан на 2011 — 2015 годы

Об изъятии из оперативного управления государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Аксеновский сельскохозяйственный техникум» неиспользуемого государственного имущества