Трудовой договор с финансовым директором образец

Оформляем трудовой договор с директором

• беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
• женщина с ребенком до 3 лет;
• одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
• единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.

Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе. ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен. Поэтому как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ. В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем. Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках. Тем более необходим трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей.

Трудовой договор с финансовым директором (срочный, с испытательным сроком)

8.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с Финансовым директором относится к категории договоров с руководителями, следовательно, в трудовом договоре должны быть предусмотрены особые положения, регламентирующие права и должностные обязанности руководителя, а также включены особые случаи расторжения договора. Трудовой договор с финансовым директором может быть срочным и бессрочным. Должностные обязанности финансового директора, указанные в трудовом договоре, установлены квалификационным справочником должностей. Предложенный трудовой договор с финансовым директором содержит все необходимые положения, однако может быть дополнен конкретными условиями конкретного предприятия.

2.4.Финансовый директор признает, что период, составляющий первые 6 (шесть) месяцев, считается испытательным сроком, который дает Работодателю возможность оценить профессиональные навыки Финансового директора. Если по истечении испытательного срока, либо до того Работодатель сочтет, что Финансовый директор не соответствует предлагаемой ему должности, то Работодатель имеет право уволить Финансового директора в соответствии с ТК РФ ст. 71, без выплаты выходного пособия.

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Он является таким же работником, но с гораздо большей ответственностью. Прием на работу этого сотрудника как правило происходит через собрание учредителей компании. Так как его пост является очень ответственным, на это место принято брать проверенных и компетентных людей, во избежание проблем на предприятии. Это связано с тем, что неправильные решения или недоработки могут нанести финансовый урон компании.

Рассматриваемый нами специалист занимает руководящую должность. Поэтому, в контракте должны быть предусмотрены особые положения, регламентирующие права и должностные обязанности руководителя, а также включены особые случаи расторжения трудовых отношений. Например, его могут уволить за раскрытие коммерческой тайны.

Трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с финансовым директором относят к категории трудовых договоров с руководителями, и имеет все черты данного договора. В образце трудового договора с финансовым директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь финансовый директор. В трудовом договоре с финансовым директором или должностной инструкции определяются такие должностные обязанности финансового директора: определение источников финансирования, управление движением финансовых ресурсов предприятия, руководство работами по формированию дивидендной и кредитной политики, планирование учетной политики компании, определение инвестиционной политики фирмы и бюджетное планирование.

• руководство созданием и продвижением проектов годовых и перспективных финансовых и кассовых планов, плановых заданий по увеличению рентабельности производства;
• организация финансовой деятельности предприятия;
• плана реализации продукции, осуществление регулирования исполнения кредитного и финансового плана, плана по прибыли и прочим финансовым показателям;
• контроль за правильностью оформления, составления, утверждения финансовых сметных расчетов на затраты по внедрению новой техники;
• анализ хозяйственной финансовой деятельности предприятия, участие в создании предложений, которые направлены на предупреждение образования и ликвидацию товарно-материальных ценностей, которые не используются, увеличение рентабельности производства.

Трудовой договор с финансовым директором образец

_________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора___________, с одной стороны, и ____________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
1.1. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы. Работник не вправе работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени без письменного согласия Работодателя, в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Работодателем.
1.2. Работник принимается на работу в качестве финансового директора.
1.3. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору ООО СП «Дом-Бау».
1.4. Должностные обязанности Работника:
— контроль за работой компании, осуществляющей ведение бухгалтерского учета Работодателя по договору бухгалтерского обслуживания;
— осуществление управленческого учета;
— формирование финансовой политики Работодателя;
— финансовый анализ;
— решение вопросов, связанных с получением кредитов;
— бюджетирование (составление бюджета денежных средств);
— оптимизация налогообложения;
— управление финансовыми потоками;
— бизнес-планирование (оценка инвестиционных проектов и подготовка бизнес-планов);
— планирование и контроль себестоимости продукции и подготовка рекомендаций по ценообразованию;
— постановка системы формирования управленческой отчетности;
— работа с ценными бумагами (собственными и других эмитентов);
— мониторинг дебиторской и кредиторской задолженности, контроль за достоверностью сведений, указанных в актах сверки с покупателями и заказчиками;
— мониторинг за финансовыми результатами работы персонала Работодателя.
1.5. Работник обязуется:
— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя;
— подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому у Работодателя;
— не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Работодателя.
1.6. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью.
1.7. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника, с учетом его специальности и квалификации, на другую работу в пределах предприятия.
1.8. Переход Работника на неквалифицированные работы не допускается.
1.9. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством о труде.
1.10. Местом постоянной работы Работника является: адрес (место нахождения) Работодателя.
1.11. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица Общества Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 6 957 рублей в месяц, уральский коэффициент 15% — 1 043 руб., всего 8 000 рублей.
2.2. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. 20 числа месяца работнику выплачивается аванс в размере 30 % от должностного оклада.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работодатель работает в соответствии с графиком рабочего времени, установленного для пятидневной рабочей недели с двумя выходными:
а) начало работы — 8 часов 30 минут
окончание работы — 17 часов 30 минут
(за исключением пятницы);
окончание работы в пятницу — 16 часов 30 минут
перерыв на обед — с 12-30 до 13-30
б) выходные дни — суббота, воскресенье.
3.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3.3. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков
3.6. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется по истечении не менее чем 6 месяцев со дня заключения настоящего договора и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
3.7. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения Общества.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ
РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
4.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с 18 июля 2005 г.
4.2. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством.
5.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством.
5.3. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Работодателем, подлежит возмещению им в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством.
5.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работодателем в соответствии с законодательством.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Ущерб, нанесенный Работником Работодателю при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам.
Имущественный ущерб, причиненный Работником Работодателю, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
6.2. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
6.3. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.
6.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договора.
6.5. Адреса и подписи сторон:

Трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с финансовым директором относят к категории трудовых договоров с руководителями, и имеет все черты данного договора. В образце трудового договора с финансовым директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь финансовый директор. В трудовом договоре с финансовым директором или должностной инструкции определяются такие должностные обязанности финансового директора: определение источников финансирования, управление движением финансовых ресурсов предприятия, руководство работами по формированию дивидендной и кредитной политики, планирование учетной политики компании, определение инвестиционной политики фирмы и бюджетное планирование.

• руководство созданием и продвижением проектов годовых и перспективных финансовых и кассовых планов, плановых заданий по увеличению рентабельности производства;
• организация финансовой деятельности предприятия;
• плана реализации продукции, осуществление регулирования исполнения кредитного и финансового плана, плана по прибыли и прочим финансовым показателям;
• контроль за правильностью оформления, составления, утверждения финансовых сметных расчетов на затраты по внедрению новой техники;
• анализ хозяйственной финансовой деятельности предприятия, участие в создании предложений, которые направлены на предупреждение образования и ликвидацию товарно-материальных ценностей, которые не используются, увеличение рентабельности производства.

Трудовой договор с финансовым директором образец 2019

Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора. 2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. 2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка. 2.4. Работник имеет следующие права: — право на предоставление ему работы, указанной в п.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 7.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются: 8.2.1. Соглашение сторон. 8.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 8.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. 8.2.4. Истечение срока, установленного п. 1.4 настоящего договора. 8.3.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 5.2. Работник дополнительно застрахован . (виды и условия страхования) 5.3. Работник дополнительно обеспечивается негосударственным пенсионным обеспечением .
(виды и условия обеспечения) 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 6.2. Работнику гарантировано улучшение социально-бытовых условий — . 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1.

Трудовой договор с Исполнительным ец, типовая форма

7.2. Ежегодно Работник имеет право на получение пакета дополнительного страхования ДМС. Страховую компанию, страховую сумму и условия обслуживания определяет ООО «Управляющая компания «Лекс», которая проводит подбор страховой медицинской компании, на предмет заключения договора о медицинском обслуживании здоровья.

9.3.1. Нарушается кадровая политика в части определения зоны ответственности, модели компетенции, повышения квалификации, регулярная оценка деятельности сотрудников, распределения заказов в соответствии с зоной ответственности и моделями компетенции.

Образец трудового договора для директора без финансовой части

5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Компания обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Директору заработную плату в размере оклада:
__________________________________ ежемесячно.
(сумма цифрами, сумма прописью)
5.2.Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.
5.3. Заработная плата Директора может выплачиваться:
— путем безналичного перечисления на расчетный счет Директора (на банковскую карту Директора);
— путем выдачи наличных денежных средств в кассе Компании.
5.4.При выплате заработной платы путем безналичного расчета Компания по заявлению Директора организовывает оформление, выдачу и обслуживание банковской карты за свой счет.
5.5.Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Прекращение срока действия Договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
9.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Компанию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
9.3.При расторжении Договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством Директор увольняется по ст.78 ТК РФ (соглашение сторон).
9.4. Договор может быть расторгнут по основаниям, независящим от воли сторон.

Трудовой договор с финансовым директором

Тем не менее, работа финансового директора – одна из самых ответственных на предприятии. Он относится к руководителям компании. Основанная задача – следить за денежными потоками фирмы. Финансовый директор координирует их, предоставляет управленческую информацию другим руководителям. Его задача – рост прибыли. Для этого у финдиректора должны быть знания и навыки. Как минимум – высшее образование. Хотя из всех правил есть исключения.

Основной документ, который подтверждает трудовые отношения – трудовой договор с сотрудником. Такой же документ подписывают и с финансовым директором. В статье мы расскажем, какие положения должны быть в этом документе, чтобы исключить споры и избежать проблем на налоговой проверке.

Трудовой договор с финансовым директором образец

7.1. Генеральный директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и. VIP-версия для коммерческих организаций. Отвечает Инна Варфоломеева, генеральный директор Центра системного. Журналы и книги Свежий номер Трудовые споры6 журналов и 57 книг. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____ между ООО «. в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на. Работник принимается на работу в структурное подразделение коммерческий отдел.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

• по инициативе Генерального директора (собственное желание), если Генеральный директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление Генерального директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления Генерального директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с Генерального директора и избрать нового Генерального директора;
• в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора;
• в связи с отстранением от должности Генерального директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

Трудовой договор с финансовым директором образец

г. _______________ «__» __________ ____ г.

__________________________________________________________, именуем__ в
(наименование работодателя)
дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и
(устава, доверенности)
гражданин(ка) Российской Федерации _______________________________________,
(Ф.И.О.)
именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу в должности финансового директора _______________________, обеспечивает условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивает Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции финансового директора ______________________, соблюдать действующие у данного работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок _____ месяца с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ________ ____.
1.4. Настоящий договор является срочным и действует до «___» ________ ____.
1.5. Основанием для заключения срочного трудового договора является _________________________.
1.6. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.7. Местом работы Работника является ____________________ по адресу: _________________________.
1.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его уполномоченного на это представителя.
1.9. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Трудовой договор с финансовым директором (срочный, с испытательным сроком)

Определяет дивидендную политику организации (политику постоянных выплат, политику регулярного дивиденда, политику неоднократного увеличения, политику дополнительных дивидендов) и разрабатывает предложения по определению части прибыли, направляемой на выплату дивидендов; установлению и корректировке условий выплаты дивидендов; определению условий для принятия решения о дополнительной эмиссии акций, пр.

Организует деятельность работников финансового подразделения по следующим основным направлениям: поиск источников, оценка стоимости источников, оценка финансового риска, соотношение собственных и привлекаемых источников финансирования.