Расчет компенсации отпуска при увольнении если человек 15 месяцкв не брал отпуск

29, 3 или 29, 4 брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник уволился 2 апреля и позже

Во второй половине календарного года у бухгалтеров, занимающихся начислением заработной платы сотрудникам, появляются дополнительные обязанности. В частности, они должны контролировать величину выплат в разрезе каждого работника с целью соблюдения установленных лимитов, в том числе чтобы не ошибиться при расчете НДФЛ.

Поэтому если последний рабочий день сотрудника – 2 апреля 2014 года, то компенсацию считайте с новым коэффициентом 29,3. Тут не имеет значения, что вы оплачиваете дни отпуска, накопившиеся в прошлых периодах, то есть до 2 апреля.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

С 10.09.2016 по 23.12.2018 прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Из стажа надо вычесть 6 дней, взятых без содержания. Итого: 2 года, 3 месяца, 8 дней (при числе дней больше 15 используется округление до месяца, но не в данном случае).

1. оплаченные периоды, которые работник «отгулял»;
2. 15-й, 16-й и каждый последующий день, взятый без содержания (ст. 121 ТК);
3. отстранения от труда и прогулы без уважительных причин;
4. декретный отпуск (ст. 76 ТК).

• Расчет общего числа дней неиспользованного отпуска по формуле:

Компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет

• Члены семьи, в которой недавно на свет появился ребенок.
• Участники ВОВ.
• Инвалиды.
• Работающие пенсионеры.
• Сотрудники, имеющие детей или супругов военнослужащих, которые заболели, получили увечья или погибли во время службы.
• Служащие, в семьях которых умер родственник или состоится свадебная церемония.
• Учащиеся вузов в период сессии имеют право на административный отпуск.
• Матери, имеющие ребенка до 14 лет и занимающиеся его воспитанием в одиночку.

Стоит отметить, что начальство не имеет права принуждать сотрудников брать неоплачиваемый отпуск ввиду уменьшения объемов работы или производственной нужды. Однако такой вариант, конечно же, возможен, если присутствует взаимное соглашение сторон.

Расчет компенсации отпуска при увольнении если человек 15 месяцкв не брал отпуск

Здравствуйте! За сколько дней неиспользованного отпуска сотруднику должна быть выплачена компенсация при увольнении, если он отработал в организации 9 месяцев с 16.04.2010 по 17.01.2011 гг. за этот период он брал отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 16 календарных дней?

Таким образом, стаж работника, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 9 месяцев ровно, компенсация рассчитывается исходя из 21 дня неиспользованного отпуска.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска

Но в рассматриваемом случае 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения, – это отпуск по уходу за ребенком. Либо отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам. То есть это период, в течение которого работнице не начислялась заработная плата. И по правилам его нужно заменить на период такой же продолжительности, предшествующий этим отпускам (п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 ).

Кстати, напомним, что компенсация за неиспользованный отпуск положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1 ). При условии, конечно, что работник до увольнения не отгулял все свои отпуска.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Не повезло вам с работником))) Компенсацию работодатель не платит только в том случае, если сотрудник отработал меньше половины месяца. Период вы указываете правильно. Так как увольняется водитель в последний день месяца, то и июнь в расчет берется.

Подскажите, пожалуйста , как мне правильно рассчитать компенсацию сотруднику при увольнении. Он работает меньше полугода. Ему вообще положена эта компенсация? Вот сразу было видно, что долго парень не задержится. Работа водителем, весь день по городу разъезжать, а у него права только 3 месяца как появились. Но директор решил дать шанс, а мне теперь кучу бумажек рассчитывать. Он работает с 16.01.17г., а увольняется по собственному 30.06.17г. Заработок составил:

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если работник был в отпуске за свой счет 10 месяцев

Это получается 303 дня.
Из них в стаж, дающий право на отпуск, входит только 14 дней. Соответственно, получается, что окончание периода необходимо сдвинуть на 303 — 14 = 289 дней. Теоретически он должен быть таким: 03.06.2013 — 02.06.2014. Необходимо приплюсовать 289 дней к 02.06.2014. Получился новый период по 18.03.2015. Вот так считается рабочий период (при наличии отпуска без сохранения заработной платы).

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вход на сайт

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении, если работник был в отпуске без содержания

Поэтому, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, то такой отпуск, начиная с 15-го дня, уже не может включаться в стаж работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Здравствуйте! Суть вопроса: Сотрудник принят 07.09.2015. Отработав несколько дней ушла в отпуск б/с по семейным обстоятельствам с 14.09 по 30.09. Потом на весь октябрь с 01.10 по 31.10. Потом пропала, сегодня позвонила сказала что будет увольняться либо подойдет 16.11 либо 17.11. Сказала что напишет заявление на б/с с 01.11 и сразу на увольнение.

Сайт о водительском удостоверении

Расчет учитывает человека. Если отработано более 11 месяцев, выплата отпускных предполагает расчет в полном объеме. Когда планируется расчет работника-совместителя, действуют те же принципы вычисления, с использованием стандартной формулы. Рекомендуется исходить из примеров расчета по основному месту трудоустройства с применением стандартных вычетов и правил уплаты НДФЛ.

Обычно при подсчете возмещений и удержаний вопросы возникают, если за время отпуска произошло повышение зарплаты. При этих и других сложностях лучше обратиться к специалисту по трудовому праву. Квалифицированный юрист-консультант поможет соблюсти интересы работника или работодателя, при этом руководствуясь буквой закона.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Средний дневной заработок (СР_ДНЕВ_ЗАР) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в расчетном периоде. Расчетный период берется за фактически отработанное время, если сотрудник проработал менее 1 года, или за последние 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, если сотрудник работает более 1 года.

Возьмем исходные данные из примера 1 с условием, что за время работы работник имел дни нетрудоспособности: с 5 августа по 25 августа 2017 года – «больничный», с 10 ноября по 24 ноября 2017 года – отпуск без сохранения заработной платы.

Расчет компенсации при увольнении

В настоящее время в силу статьи 423 ТК РФ количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках» , утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.30 №169. В соответствии с п. 28 данных Правил в случае если работник проработал у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих учету в срок работы, дающей право на отпуск, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный срок отпуска в размере среднего заработка (полная компенсация) . В случаях если работник проработал у работодателя менее 11 месяцев, то ему выплачивается пропорциональная компенсация. Пунктом 29 названных Правил установлено, что пропорциональная компенсация рассчитывается в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий учету в срок работы, дающей право на отпуск. Размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в настоящее время — 28 дней) на 12 (количество месяцев в году) . При этом срок работы, составляющий менее половины месяца, не учитывается, а более половины месяца — округляется до целого месяца в сторону увеличения.

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации работнику за каждый отработанный месяц, можно определить по формуле №1: 28/12 = 2,33 оплачиваемых дня отпуска. Если компенсации подлежат несколько отработанных месяцев, то 2,33 следует умножить на количество отработанных месяцев. В результате получается количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации за соответствующее количество отработанных месяцев. Но в этом случае округление полученного числа до целого не производится.

Тема: Компенсация при увольнении и отпуск без сохранения зарплаты

goldfish62, желательно точно знать дату приема и дату увольнения.
10 месяцев- это прямо точно 10 месяцев и ни дня больше?
Если так- то КНО за 14 дней. Только 2,33 лучше не использовать в расчетах. Это не корректно. 28/12*6=14
Если же сотрудник отработал 10 мес и 1 день, а б/с был ровно 2 мес, то КНО уже за 28/12*7=16,33 дней
Из этих 4 месяцев 14 дней включаются в стаж, дающий право на отпуск.

извините что встреваю- а как учесть если сотрудник работает с 21.06.2004 по 25.01.2010. и с 21.06.2004 по 31.12.2004 был в отпуске б/с? сколько для стажа войдет за этот период? или в стаж он не войдет вообще и его надо исключить?всего за весь период работы он отгулял 112 кал.дней

С КАКОГО ДНЯ НУЖНО НАЧИНАТЬ РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ЕСЛИ ПОСЛЕДНИМ РАБОЧИМ ДНЕМ БУДЕТ ПЯТНИЦА

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) п ри прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Исходя из этого, как я понимаю, в 1-ой и во 2-ой ситуациях, если отсчет календарных дней я начну с 11.12.2017 года (с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора), то:

Увольнение за прогулы расчет компенсации отпуска

Сотрудница, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания данного женина не вышла на работу и заявления на продление до 3-х лет не предоставила. Что в данном случае нужно делать? Можно ли ее уволить за прогул?

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнениисотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения. Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Тем самым, подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему произволу, перенести время расчета с работником, на иную дату.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Расчет количества дней отпуска при увольнении не всегда дает целое число, может получиться и дробное количество дней. Например, когда сотруднику предстоит выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, то в итоге получается 11,67 дней (28 дней: 12 месяцев × 5 месяцев).

Законодательством не предусмотрено механизма округления, если расчет неиспользованных дней отпуска выдал дроби. Этот вопрос остается в ведомстве самой организации. Если руководитель примет решение об округлении до целых дней, сделать это нужно не по стандартным правилам арифметики, а в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития России от 7.12.2005 №4334-17).