Руководитель стал придираться и требовать объяснительные полюбому

Начальство просит подняться в отдел кадров где на меня саставили акт

Если требований в организации к написанию бумаги нет, то рекомендуем отразить в документе следующие моменты:

1. подпись и расшифровка.
2. дату и исходящий номер, если документ регистрируется в специальном журнале отдела, в котором трудится автор записки;
3. полное и правильное наименование адресата с указанием подразделения или отдела;
4. текст объяснительной;

ВАЖНО! Документ необходимо передать адресату официально, то есть через канцелярию или уполномоченное лицо, чтобы была проставлена отметка о получении объяснительной.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Руководитель стал придираться и требовать объяснительные по-любому поводу

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

Работаю на нефтеперекачивающей станции, проводилось ТО Аппаратов охлаждения, ТО было выполнено, но руководитель не оценил старании и нашел небольшие косяки в виде пыли (небольшой участок см 20-30) требует письменного объяснения ,а за что объяснятся я так и не пойму, т.к. ТО было выполнено ,подскажите как я могу потребовать от руководителя письменное «требование» о написание объяснительной с конкретным разъяснением за что я должен объяснятся? Все это мне нужно для дальнейшего разбирательства в суде, т.к. руководитель явно питает личную неприязнь, и это не первый случай. дело в том, что в тихоря составляется акт об отказе от объяснительной и вследствие всего этого лишение премии ,а на самом деле в большинства случаях руководитель даже не требует объяснений, а просто составляет акт за спиной работников! Помогите пожалуйста грамотным советом как быть, что делать ?

Начальство просит подняться в отдел кадров где на меня саставили акт

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, сделав ссылку на ст.193 ТК РФ, чтобы у вас было затребовано письменное объяснение, указана причина, по которой у вас это объяснение затребовано. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; — с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес). 2.

Но, прежде чем воспользоваться правом наложения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать с работника объяснения, поясняющие основу его поступка, которые привели к нарушениям правил трудового поведения в устном или письменном виде. Характеристика на награждения руководителя должна содержать положительные сведения.

Что делать, если придирается начальник

Если вы обнаружили свои промахи, имейте мужество в них сознаться. Не нужно продолжать вести себя так же. Это не значит, что надо тут же бежать докладывать начальнику о своих мыслях, просто постарайтесь больше не совершать подобных ошибок. Примите для себя определенное решение и следуйте поставленной цели. Помните, что неудачи и промахи способны признать только по-настоящему сильные люди. Будьте открытым к переменам, неукоснительно следуйте тем задачам, которые сами определили. Начальник, если он умный человек, обязательно обратит внимание на произошедшие перемены. Энтузиазм в работе сразу виден и чувствуется на расстоянии. Не нужно делать ничего особенного, просто пересмотрите рабочее время и то, на что вы его тратите.

Если начальник придирается всерьез, то для комфортного существования в коллективе необходимо досконально разобраться в ситуации. Иногда руководитель и подчиненный настолько не понимают друг друга, что не желают даже слышать о том, чтобы попытаться понять мотивы чужих поступков. Стоит пойти к начальнику в кабинет и попробовать узнать, чем именно он недоволен. Пусть аргументирует свой ответ. Если он сумеет это сделать, значит, вы сможете впредь вести себя намного увереннее и свободнее. Нет ничего хуже, чем строить предположения и постоянно находиться в состоянии стресса. Постарайтесь, однако, чтобы выяснение ваших отношений не наблюдал весь коллектив. Начальник оценит вашу деликатность. В ходе беседы обязательно узнайте все интересующие вас вопросы, постарайтесь не задеть чувства руководителя и не спровоцировать его на ссору. В противном случае взаимопонимания достичь не удастся.

Руководитель стал придираться и требовать объяснительные по-любому поводу

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, сделав ссылку на ст.193 ТК РФ, чтобы у вас было затребовано письменное объяснение, указана причина, по которой у вас это объяснение затребовано.

Как написать объяснительную записку начальнику

1.3. Здравствуйте Фаниль Рустамович!
Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта.
Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно напечатать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Объяснительная записка это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.
Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
Изложенная информация должна быть достоверна;
Содержит подпись и дату оформления.
Объяснительная записка пишется в свободной форме.

3. Какие последствия может вызвать обращение начальника в отдел лицензионно-разрешительной работы по поводу приостановления моей действующей лицензии частного охранника? При моём увольнении произошёл конфликт в июне 2017 и начальник угрожает отправить в ОЛРР Санкт-Петербурга материалы о моём не выходе на работу в феврале этого года. За указанное нарушение я был оштрафован и написал объяснительную записку.

Объяснительная на имя директора

Учителю 5Б класса Марье Ивановне.
Объяснительная записка.
Мой сын, ученик 5 класс такой то школы опоздал такого то числа на урок физкультуры, т.к. не успел переодеться вовремя
(о чем уже написал объяснительную записку на имя директора).
В этот же день он опоздал на такие то уроки т.к. задержался в туалете и в столовой.
Такого то числа опоздал на первый урок по математике, т.к. поздно встал.
Вероятно, он неважно себя чувствует в эти дни.
Но, т.к. температуры нет, то оснований оставить его дома у меня не было.

И ВСЕ!
И забыть об этой глупости
Учителя, на первый раз попросить не звонить к Вам на работу по таким вопросам, а ТОЛЬКО ПО ВОПРОСАМ ОПАСНОСТИ ДЛЯ ЖИЗНИ РЕБЕНКА.
Попросите(пока устно), что бы писали к Вам просьбы в дневник ребенка, как это делалось всегда.

Объяснительная записка об ошибке в работе

Медицина — еще одна сфера, в которой специалисты всех рангов несут огромную ответственность не только как наемные работники, но и как профессионалы, влияющие на жизнь и здоровье людей. И если цена неправильно заполненных форм и журналов, обычно, невелика, то ошибки в манипуляциях и проведении процедур оборачиваются самыми тяжелыми трагедиями. Это, в равной степени, касается представителей и младшего, и среднего медпесонала.

От того, как сам пострадавший опишет свои действия и соотнесет их с необходимостью выполнять свои должностные обязанности, будет зависеть квалификация его травмы и сумма страховых выплат. Если объяснительная не предоставлена сознательно или получить ее нет возможности, то это не станет основанием для остановки расследования. Тогда выводы будут строить на показаниях очевидцев и результатах экспертиз.

Что делать, если начальник самодур и придирается не по делу

Наиболее типичной реакцией со стороны среднестатистического офисного работника является так называемое самопожертвование. Это означает, что человек предпочитает молча терпеть все упреки, чтобы не усугубить текущую ситуацию.

Проводя беседу с начальником, нельзя проявлять непрофессионализм и фамильярность. Неуважение к работодателю зачастую воспринимается им как вызов. Работнику не стоит выражаться в оскорбительной форме, ставя под сомнения личные качества и профессиональные способности босса. Резкие и необдуманные слова в адрес руководителя могут стать причиной серьезных негативных последствий, поэтому свою речь стоит подготовить заранее, мысленно или письменно отметив наиболее значимые пункты.

Объяснительная записка на работу

6. У коллеги понедельник является методическим днём. Вчера она именно по этой причине не вышла на работу.
Сегодня от неё требуют объяснительную записку по причине прогула рабочего дня с последующим увольнением.
Правомерны ли действия администрации и на основании каких документов?

6.2. Методический день — это свободный для учителя день в рабочей неделе. Этот день учитель может использовать для подготовки к урокам, для самообразования. В документах по учреждению, либо в трудовом договоре, это должно быть зафиксировано, что понедельник методический день. Иначе если этого не сделано, коллега отсутствовал на работе незаконно, и если это более 4 часов подряд то это прогул. От написания обЪяснительной лучше не отказываться, изложить все в ней как есть. Но и работодатель просто так уволить работника не может, должен быть составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, работник должен быть ознакомлен, и работник должен знать что понедельник обычный рабочий день, а не методический.

Руководитель стал придираться и требовать объяснительные полюбому

а мужчины не противоречат! они все утверждают, что гуляли всю жизнь и гулять будут! ? а в женщине вообще живет дух противоречия, потому что на нее теперь не только женские обязанности в обществе возложены, а все женское все равно всегда.

Зачем люди себе строят хоромы и покупают бэнтли, когда у порога церквей сидят нищие. Это подношения Господу!! ! Зачем жить если умрешь, зачем купаться, все равно испачкаешься — объясни логику! жрецы жируют, да и нищие потом тоже в.

Как писать объяснительные грамотно

Чтобы добросовестный работник не запутался в расчете данного срока, лучше сразу указывать в требовании конкретную дату, до которой объяснительная записка должна быть предоставлена. Сюда можно добавить и конкретное подразделение / должностное лицо, которому она должна быть отдана (см. второй абзац текста требования из Примера 1). Адресат объяснительной записки (на чье имя она составляется, например, генеральный директор) и лицо, которому ее следует передать (например, секретарь или начальник кадровой службы), скорее всего, будут разными людьми.

Объяснительная может быть затребована у работника по причине невыполнения задания. В такой ситуации сотруднику необходимо подробно изложить ситуацию, указать причины совершения проступка, а также предпосылки и иные факты.

Тема: Объяснительная записка об опоздании на работу

Я как-то написала объяснительную, что опоздала на 20 минут по причинет того, что работала в выходной день — работодатель был взбешен, разорвал, и, расбрызгивая слюну по всему кабинеты стал требовать другую объяснительную.

те, кто пинают балду (по вашему рассуждению), при этом уверены, что РАБОТАЮТ, и при этом больше вас. Может прекратите нарушать трудовой режим, и будете работать по 8 часов в день с часовым перерывом и ежечасной 10-минутным отдыхом от компа.

Что делать, если требуют объяснительную на работе

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе. В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка.

Теперь вы знаете, хотя бы поверхностно, основные нюансы и во всеоружии. Можно переходить к самой цели — написании докладной. Тут, как в поговорке, «хороший понт — дороже денег». Если работодатель намерено хочет вас к чему-либо подвести, то, собственно, для таких случаев и пишется мой пост.

Что делать, если начальник придирается по мелочам

Важно! Первое, что сотрудник должен предпринять, – вежливый личный разговор с руководителем, в ходе которого он сообщает о проблемах, неудобствах, обидах и их последствиях, но без ультимативных тонов. Кроме того, следует избегать оскорблений, фамильярности, не переходить на личности. Уместнее всего подготовить речь заранее, чтоб в порыве эмоций не совершить необдуманных поступков и избежать фатальных последствий.

• профессиональные союзы работников. Этот орган рассматривает обращения сотрудников, принимает решение в отношении работодателя, обязательное для исполнения,
• профессиональные союзы работников отрасли. Сформированы в регионах, также рассматривают обращения представителей профессии,
• если в организации функционирует комиссия по трудовым спорам, работник вправе обратиться с заявлением о нарушении прав.

Как писать объяснительные грамотно

Какие именно санкции? Если из-за вашего отсутствия производство не остановлено и убытков не случилось, максимальная штрафная мера — выговор либо замечание. Но понятие «опоздание», как правило, регламентируется собственными (внутренними) нормативными положениями организации, которые вы подписывали при приеме на работу.

В случае дальнейших разногласий с начальством объяснительная — официально принятый документ, что может сработать в вашу пользу. Отсутствие же ее дает право начальству истолковывать ваши действия по собственному усмотрению.