Льготы опекунам на работе

Льготы опекунам и их воспитанникам

До трех лет детям, находящимся под опекой, должны предоставляться бесплатно лекарства, которые им выписали врачи. Малышам до двух лет должно предоставляться молочное питание (смеси) бесплатно – рецепт на него должен быть выписан педиатром. Лечение и консультационное обслуживание в государственных учреждениях лицам, находящимся под опекой, предоставляется бесплатно. Детям-инвалидам и детям, имеющим задержку психического или физического развития, могут предоставляться бесплатно услуги по реабилитации.

К этой же категории льгот можно отнести бесплатное обеспечение путевками в детские оздоровительные лагеря, а также оплату проезда к этим лагерям. При наличии показаний детям, находящимся под опекой, полагается бесплатное или с существенной скидкой санаторно-курортное лечение.

Какие льготы и выплаты положены опекунам в 2019 году

Эти ежемесячные денежные поступления идут на содержание подопечного, который не достиг 18 лет. Также они выплачиваются до тех пор, пока ребенок не закончит получать образование на очной форме. Документы, которые нужно будет собрать, выглядят следующим образом:

После того, как согласно решению соответствующих государственных органов, несовершеннолетний осиротевший ребенок передается опекуну, последний имеет право на получение единовременного пособия в установленном объеме, и ежемесячную денежную помощь, поступающую из городского бюджета.

Льготы и выплаты опекунам несовершеннолетних детей

Если опекун, один из родителей и родственник не могут работать в силу своей занятости уходом, то им выплачивается компенсация заработной платы (Указ Президента РФ №175 от 26.02.13 г.) и начисляется стаж. При этом опекунам детей-инвалидов стаж идет с опережением 1,5 года за 1 год нахождения ребенка под опекой.

• выплаты на содержание ребенка, уход за ним, обеспечение его ожедой и продуктами питания;
• ежемесячная компенсация ЖКУ, квартплаты и платы за городскую телефонную связь;
• бесплатные медикаменты до исполнения ребенку 3х лет;
• питание с молочной кухни по направлению от врача детям до 3 лет;
• неоплачиваемый проезд для детей( до 18 лет) и их опекунов в общественном транспорте г. Москвы;
• бесплатный проход для детей в музеи, выставочные залы, парки города.

Правозащитный центр

2. Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, могут предоставляться путевки в школьные и студенческие спортивно-оздоровительные лагеря (базы) труда и отдыха, в санаторно-курортные учреждения при наличии медицинских показаний, а также оплачивается проезд к месту лечения и обратно.

Уважаемая Юлия Николаевна! В своем ответе я буду предоставлять информацию как исключительно по Вашему вопросу, так и по другим возможным вопросам подобного типа посредством приведения извлечения из Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21 декабря 1996 г.

Какие льготы полагаются на ребенка под опекой

Выплаты опекунам на содержание подопечного ребенка положены с первого дня. Если вы берете под опеку ребенка до года, то вам должны предоставить отпуск по уходу за малышом с соответствующей выплатой до того дня, как ребенку исполнится полтора года. Хотя эта норма и прописана в законодательство, но вот используют такую возможность далеко не все опекуны. А напрасно.

Ребенок под опекой льготы государство предоставляет. Опекун — это гражданин, добровольно взявший на себя обязанность воспитывать и заботиться о ребенке или взрослом, потерявшем дееспособность. Государство старается помочь опекунам и поддержать детей, оставшихся без родителей, социальными льготами, пособиями на содержание ребенка или больного взрослого. В Федеральном законе «Об опеке и попечительстве» установлены виды компенсаций и выплат, положенных опекуну и взятому под опеку ребенку.

Льготы опекунам на работе

Ответ: Законодательство Украины уравнивает опекунов в обязанностях с родителями относительно воспитания и образования детей, заботы об их здоровье, физическом, психическом и духовном развитии.
Именно потому законодательные акты предусматривают и тождественные с родителями права опекунов в трудовых правоотношениях, реализация которых сможет обеспечить надлежащее исполнение опекунами своих обязанностей в отношении детей.
Поскольку вопрос касается льгот сотрудника – опекуна на Предприятии, а под льготами понимается как правомерное предоставление дополнительных благ, так и освобождение от определенных обязательств, в дальнейшем остановимся на нормах трудового законодательства, закрепляющих дополнительные, особенные права и преимущества указанного в вопросе сотрудника в различных сферах трудовой жизни.
Трудовой распорядок. 1. По просьбе опекуна Предприятие обязано установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. ст. 56, 1861 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. № 322-VIII, далее – КЗоТ).
2. Опекун не может быть привлечен к сверхурочной работе или направляться в командировку без его согласия (ст. ст. 176, 1861 КЗоТ).
Прекращение трудового договора. Предприятие не имеет права по собственной инициативе уволить указанного в вопросе сотрудника, кроме случаев полной ликвидации Предприятия, когда допускается увольнение такого сотрудника с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство опекуна осуществляется также в случаях его увольнения по завершении срочного трудового договора. На период трудоустройства за указанным сотрудником сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст. ст. 184, 1861 КЗоТ).
Отдых. Лицу, взявшему ребенка под опеку, ежегодно предоставляется дополнительный (сверх ежегодных отпусков) оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. ст. 1821, 1861 КЗоТ, ч. 1 ст. 19 Закона Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»).
Лечение и оздоровление. 1. Предприятие в случае необходимости обязано выдавать указанному в вопросе сотруднику путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать ему материальную помощь (ст. ст. 185, 1861 КЗоТ).
2. Опекун как застрахованное лицо имеет право оздоровить ребенка за счет средств Фонда социального страхования по временной потере работоспособности (далее – ФССВПР). Для этого опекун подает заявление относительно оздоровления ребенка за счет средств Фонда в комиссию (уполномоченному лицу) по социальному страхованию Предприятия, которая рассматривает вопрос относительно выделения путевки в детское оздоровительное заведение. При этом путевка в части ее стоимости, которая финансируется за счет средств ФССВПР, выделяется опекуну по его основному месту работы (т.е. Предприятию) бесплатно. (Постановление правления ФССВПР от 25.02.2009 г. № 17 «Об утверждении Порядка финансирования оздоровления детей застрахованных лиц в детских заведениях оздоровления за счет средств ФССВПР»).
3. Также опекун имеет право получить путевку на лечение/оздоровление ребенка (ребенка в сопровождении взрослого) на основании Порядка получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, которое оплачивается за счет средств ФССВПР, утвержденного постановлением правления ФССВПР от 25.02.2009 г. № 12.
Налоги. В случае наличия оснований, предусмотренных ст. 169 Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI, указанное в вопросе лицо имеет право на уменьшение суммы получаемой от Предприятия заработной платы на сумму налоговой социальной льготы (пп. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 НКУ).
Подарки. До достижения ребенком 14 лет опекун имеет право получать на Предприятии один новогодний подарок в год на ребенка за счет средств ФССВПР (Постановление правления ФССВПР от 25.10.2007 г. № 48 «Об утверждении Порядка приобретения и обеспечения детскими новогодними подарками детей застрахованных лиц за счет средств Фонда социального страхования по временной потери работоспособности»).

Водночас, кожна ситуація має свої нюанси, а врахувати їх всі в одній статті неможливо. Тож якщо Ви маєте додаткові запитання, в коментарі до цієї статті Ви можете їх написати, а відповідь я надам негайно після оплати Вами 230 грн (це вартість 6 хвилин моєї роботи та мінімальна оплачувана одиниця надання послуг у нашій Фірмі). У випадку, коли запитання виявляться надскладними і для відповіді мені знадобиться більше часу, я повідомлю Вам про це одразу після отримання Ваших запитань.

Права и льготы опекунам инвалидов и несовершеннолетних

Льготы опекунам предусмотрены в виде конкретных материальных выплат, а также они могут быть выражены в форме освобождения от выполнения каких-то определенных обязательств в социальной сфере. Льготами, предоставляемыми государством, опекуны могут воспользоваться только в случае соблюдения ими определенных условий.

Одним из способов такого поощрения стала зарплата опекунам и многочисленные социальные гарантии, выплаты на содержание подопечных, льготы на получение разнообразных услуг и товаров, а также непосредственное вознаграждение за выполнение опекуном своих обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних сирот и инвалидов.

Социальная поддержка опекунов и попечителей

• Отпуском. Отпуск предоставляется по требованию попечителя, либо опекуна на срок от 1 до 2 месяцев. В том случае, если попечительство оформлено одновременно над несколькими детьми срок отпуска может быть продлен;
• Отпуском по болезни и уходу за ребенком. Опекун, либо попечитель вправе требовать от работодателя предоставления ему внеурочного отпуска, связанного с болезнью подопечного;
• Декретный отпуск. Лица, взявшие опеку над малышами, имеют право уйти в обычный декретный отпуск с сохранением должности и заработной платы.

1. Для получения помощи, опекун обязан написать соответствующее заявление (посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления на предоставление мер социальной поддержки]) и передать его органам опеки;
2. Одновременно, опекун обязан взять оригинал выписки из решения органа опеки и попечительства о назначении таковой над конкретным ребенком;
3. К собранным документам необходимо добавить свидетельство о регистрации, а также выписку из постоянного места проживания опекуна и ребенка;
4. По требованию органов опеки также понадобиться подтвердить факт отсутствия у ребенка законных родителей, к примеру, предоставив свидетельство о смерти последних, либо оригинал решения суда о лишении их родительских прав.

Льготы для опекунов

Также возможны региональные выплаты (в зависимости от того, в каком субъекте Российской Федерации Вы проживаете). Например, в городе Москве выплачивают денежные средства на содержание подопечного ребенка до достижения им возраста 18 лет (обучающимся по очной форме в общеобразовательных учреждениях – до окончания обучения), предусмотренные Законом г. Москвы от 15.12.2004 № 87 «О порядке и размере выплаты денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой (попечительством)». В настоящее время это 6000 рублей ежемесячно.

Согласно статье 12.2 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено единовременное пособие при передаче ребенка под опеку (попечительство) в размере 11700 рублей. Данная выплата назначается районным управлением социальной защиты населения (далее по тексту – РУСЗН). Это так называемые федеральные выплаты.

Какие льготы положены опекунам

• суммы, уплаченной за обучение подопечного по очной форме (но не более 50 000 руб. за ребенка в пределах 1 года). Право на вычет имеют и бывшие попечители, если они оплатили учебу своих бывших подопечных (до 24 лет);
• суммы, уплаченной за лечение несовершеннолетних или лекарства для них (но не более 120 000 руб. в течение года, за исключением дорогостоящего лечения).

Рассмотрим получение стандартного вычета на примере. По месту своей работы опекун получает заработную плату 20 000 руб. У него под опекой 3 несовершеннолетних, он их единственный опекун. В этом случае стандартный вычет составит 5 800 руб. (1 400 руб. за первого подопечного + 1 4000 руб. за второго + 3 000 руб. за третьего). Значит, подоходный налог будет начислен не на всю зарплату, а только на ее часть, равную 14 200 руб.: