Трудовой договор с директором муп аптеки

Содержание

Трудовой договор с заместителем директора — образец

Директор является первым лицом компании. На нем лежит ответственность за принятые решения, результаты работы организации и сохранность имущества. В связи с необходимостью подписания выгодного контракта, он может отлучаться в командировки. Либо, так же, как любой человек, — заболеть или уйти в отпуск. На время отсутствия руководителя его обязанности выполняет замдиректора. Как правильно составить трудовой договор с заместителем генерального директора?

Если собственник (акционеры, участники) юридического лица захотят предусмотреть материальную ответственность заместителя генерального директора, то условия применения и размер такой ответственности необходимо прописать в трудовом договоре c ним. Если материальная ответственность руководителя прямо предусмотрена в законе (ст. 277 ТК РФ ) и отсутствие упоминания о ней в договоре с директором никак не влияет на ее наступление, то в случае с заместителем такого четкого регулирования его ответственности в законе не содержится. Поэтому все пожелания генерального директора, а также собственников организации по виду ответственности, размеру и условий ее наступления отражаются непосредственно в трудовом договоре.

Оформляем трудовой договор с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Трудовой договор с директором

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим Договором.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (_________________________________) рублей в месяц.
3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Трудовой договор с директором ООО: образец

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

  • место работы директора;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой директор должен приступить к работе;
  • условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
  • размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

З. обратился в суд с иском к администрации Руднянского муниципального района Волгоградской области, Муниципальному унитарному предприятию «Руднянская аптека» (далее МУП «Руднянская аптека) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и понесенных по делу судебных расходов. Свои требования он мотивирует следующим. 01 июля 1987 года он был принят на должность заведующего Руднянской центральной районной аптеки, которая в последствие была реорганизована в муниципальное унитарное предприятие «Руднянская аптека», учредителем которой является администрация Руднянского муниципального района Волгоградской области. С 24 октября 2005 года между ним и администрацией Руднянского муниципального района был заключен трудовой договор, и он назначен на должность директора МУП «Руднянская аптека». 19 декабря 2007 года Главой администрации Руднянского муниципального района было принято распоряжение № ____ о досрочном расторжении с ним трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ с 24 декабря 2007 года. О чем 28 января 2008 года и.о. директора МУП «Руднянская аптека» была сделана соответствуюящая запись в его трудовой книжке.

Представитель ответчика администрации Руднянского муниципального района Волгоградской области по доверенности Р., исковые требования З. не признала, пояснив суду, что единственным учредителем и собственником имущества МУП «Руднянская аптека» является администрация Руднянского муниципального района Волгоградской области. В пределах своих полномочий Глава администрации Руднянского муниципального района 19 декабря 2007 года издал Распоряжение № _____ о досрочном расторжении трудового договора с руководителем МУП «Руднянская аптека» с 24 декабря 2007 года. Однако с 22 декабря 2007 года по 02 января 2008 года и с 10 января по 27 января 2008 года З. находился на лечении и не мог быть уволен в этот период времени. Он был уволен на основании вышеуказанного распоряжения 28 января 2008 года в день, когда он вышел на работу после периода временной нетрудоспособности, о чем была сделана запись в его трудовой книжке. В соответствии со ст. 279 ТК РФ ему была выплачена справедливая компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка. Процедура увольнения З. никем нарушена не была. С распоряжением от 19 декабря 2007 года он был ознакомлен 20 декабря 2007 года. Принятие же повторного решения о расторжении трудового договора законодательством не предусмотрено. Выводы истца о дискриминации со стороны ответчика – администрации Руднянского муниципального района являются надуманными и не основываются на фактах. Просит суд отказать в удовлетворении требований З.

Как заключить трудовой договор с директором

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Рекомендуем прочесть:  Как Узнать Дату Постройки Дома По Адресу

Трудовой договор с директором ООО

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.

1.2. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В этой ветке можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Трудовой договор с руководителем

6.1. Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Обществом, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Обществом.
6.2. Отнесение расходов к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.

8.1. Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Общества и носит характер ненормированного рабочего дня.
8.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.3. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.
8.4. Общество обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Общества без установления ограничений на ее использование.
8.5. Общество предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.
8.6. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.7. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества.
8.8. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества.

Об утверждении Положения об оплате труда директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети(утратило силу)

2.1. Оплата труда директора состоит из должностного оклада, надбавки за наличие квалификационной категории, вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал.
2.2. Должностной оклад.
2.2.1. Должностной оклад устанавливается в зависимости от:
группы по оплате труда директора (приложение 1);
сложности управления предприятием;
величины тарифной ставки первого разряда работника основной профессии.
2.2.2. Группа по оплате труда директора определяется исходя из показателя производительности предприятия (товарооборот с учетом муниципального заказа (инсулины, наркотические и прочие лекарственные средства) предшествующего календарного года на одного работающего). В случае, если предприятие организовано в предшествующем году и проработало неполный год, ожидаемый годовой объем товарооборота на одного работающего определяется расчетно.
2.2.3. При изменении группы по оплате труда директора в случае увеличения или уменьшения показателя производительности условия оплаты труда директора пересматриваются и в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.
2.2.4. Показатель производительности предприятий для определения группы по оплате труда директора ежегодно пересчитывается комитетом по труду и занятости населения мэрии с учетом роста индекса цен на медикаменты и величины сложившейся средней производительности аптечных предприятий.
2.2.5. Сложность управления предприятием определяется исходя из наличия следующих усложняющих факторов:
отпуск лекарственных средств по льготным и бесплатным рецептам (в том числе лекарственных средств, приобретенных централизованно комитетом мэрии по лекарственному обеспечению);
производственная деятельность;
работа с наркотическими препаратами;
наличие филиалов;
наличие мелкорозничной сети.
2.2.6. Определение должностного оклада директора производится в зависимости от коэффициента кратности к тарифной ставке первого разряда работника основной профессии (далее по тексту — коэффициент кратности) с учетом усложняющих факторов.
Базовые коэффициенты кратности должностных окладов директоров (приложение 1) рассчитаны на основе единой межотраслевой тарифной сетки, утвержденной региональным тарифным соглашением.
При наличии усложняющих факторов базовый коэффициент кратности увеличивается на значение соответствующего фактора (приложение 2). Сумма базового коэффициента и значений усложняющих факторов может быть не больше 10.
2.2.7. Величина тарифной ставки первого разряда работника основной профессии определяется коллективным договором или Положением об оплате труда на предприятии.
2.2.8. На предприятиях аптечной сети ставка первого разряда работника основной профессии определяется расчетно, так как основной является профессия фармацевта, тарифные разряды которого устанавливаются не с первого, а с более высоких разрядов.
Если на предприятии применяется система оплаты труда, основанная на разрядах и тарифных коэффициентах единой межотраслевой тарифной сетки (далее по тексту — ЕМТС) или Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, тарифная ставка первого разряда для оплаты труда директора определяется как отношение тарифной ставки работника основной профессии к тарифному коэффициенту соответствующего разряда.
Если на предприятии применяется система оплаты труда, в соответствии с которой за тарифную ставку первого разряда работника основной профессии принята тарифная ставка (должностной оклад) фармацевта (младшего фармацевта), то расчетная тарифная ставка первого разряда работника основной профессии определяется как отношение месячного должностного оклада (ставки) фармацевта (младшего фармацевта) к коэффициенту четвертого разряда ЕМТС, соответствующего должности фармацевта без стажа и категории (младшего фармацевта).
2.3. Надбавка за наличие квалификационной категории.
При наличии у директора первой категории провизора устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 %, высшей категории — 15 %. За звание «Заслуженный работник здравоохранения» надбавка к должностному окладу составит 20 %.
2.4. Доплата за работу в Совете директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети.
За работу в Совете директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети директору приказом директора департамента по социальной политике мэрии ежегодно устанавливается фиксированная доплата к должностному окладу, которая выплачивается из средств предприятия.
2.5. При установлении должностного оклада директору учитывается структура издержек предприятия. Доля оплаты труда в структуре издержек не должна превышать в среднем 55 % .
2.6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.6.1. Вознаграждение директору выплачивается по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал за счет и в пределах полученной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.
В случае, если полученная за квартал прибыль по балансу за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, меньше суммы трех должностных окладов директора с учетом надбавки за квалификационную категорию и районного коэффициента, вознаграждение директору не выплачивается.
2.6.2. Вознаграждение директору выплачивается при условии премирования сотрудников предприятия.
Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 % предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
2.6.3. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение двенадцати месячных должностных окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, за предшествующий календарный год.
2.6.4. При расчете норматива оклад, устанавливаемый директору в трудовом договоре, корректируется с учетом роста оплаты труда на предприятии. Для этого используется коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки первого разряда работника основной профессии, действующей на момент заключения с директором трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на начало года.
2.6.5. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов директора с учетом надбавки за квалификационную категорию и районного коэффициента.
2.6.6. Норматив вознаграждения должен быть не больше единицы. В случае, если сумма полученной за предшествующий год (или квартал) прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы двенадцати должностных окладов директора с учетом надбавки за квалификационную категорию и районного коэффициента, норматив не рассчитывается и вознаграждение не выплачивается.
2.6.7. В случаях, когда расчетный норматив вознаграждения достигает величины более 0,5, выплата вознаграждения директору за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится за счет и в пределах полученной прибыли в процентах к установленному должностному окладу в размере, не превышающем среднего размера премий и вознаграждений руководителей, специалистов и служащих данного предприятия (в процентах к должностным окладам).
2.6.8. Выплата вознаграждения директору производится по согласованию с комитетом мэрии по лекарственному обеспечению.
2.6.9. Для согласования размера вознаграждения в комитет мэрии по лекарственному обеспечению в сроки, установленные для сдачи квартальной бухгалтерской отчетности, представляются следующие документы:
письмо на имя председателя комитета мэрии по лекарственному обеспечению о согласовании выплаты вознаграждения директору за отчетный период;
квартальный баланс;
копия приказа о премировании сотрудников;
копии актов проверок контролирующих организаций;
книга отзывов и предложений.
2.6.10. Размер вознаграждения может быть уменьшен от 10 % до 100 % в следующих случаях:
при ухудшении финансово-хозяйственных показателей деятельности предприятия по сравнению с соответствующим периодом прошлого года (с учетом роста индекса цен на медикаменты);
при наличии замечаний и ошибок при изготовлении и отпуске лекарственных средств, установленных актами проверок контролирующих органов;
при наличии обоснованных жалоб граждан по вопросам лекарственного обеспечения;
при неисполнении приказов директора департамента по социальной политике мэрии и председателя комитета мэрии по лекарственному обеспечению, принятых в пределах компетенции;
при наличии у директора дисциплинарных взысканий.
2.6.11. Выплата директору вознаграждения производится бухгалтерией предприятия по приказу директора департамента по социальной политики мэрии.

Рекомендуем прочесть:  Уведомления об увольнении бывшего госслужащего

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», постановлением главы администрации Новосибирской области от 13.04.99 N 236 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности Новосибирской области и собственности городов и районов области», в целях упорядочения оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий аптечной сети (далее по тексту — директоров).
1.2. Положение применяется для определения размера оплаты труда директоров при заключении с ними трудовых договоров или при пересмотре их условий и заключении дополнительных соглашений.

Трудовой договор с директором муп аптеки

Подбор кандидатуры на должность руководителя учреждения (пп. 17 — 52), подготовка проекта решения учредителей о его назначении и увольнении, применении поощрения или наложении взыскания производится комитетом по делам здравоохранения совместно с администрацией соответствующего района города, решение согласовывается с отраслевым заместителем главы администрации города (за исключением решения о наложении взыскания).

учредителем предприятий и учреждений (пп. 1 — 16) является муниципальное образование городской округ – город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью и комитета по делам здравоохранения, которые обязаны исполнять функции работодателей руководителей предприятий и учреждений.

Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП)

Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в размере, равном произведению минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и коэффициента кратности (в зависимости от численности работников предприятия, Приложение , таблица № 2).

Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000, Письма Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 000 –РБ «О порядке применения Постановления Правительства РФ от21.03.1994 г. № 000 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», Постановления Совета Министров СССР, ЦК КПСС, ВЦСПС от 01.01.2001 г. № 000 «О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на годы», решения городского Собрания депутатов от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждения положения «О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий», постановления главы города от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении положения «О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий».

Трудовой договор с генеральным директором (образец)

3.1. За выполняемую работу Общество устанавливает Работнику должностной оклад в размере ___________________ (_______________________________) рублей в месяц, и районный коэффициент к заработной плате ___% (__________).

10.2. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Образец трудового договора с директором или заместителем руководителя

Остальное содержание трудового договора соответствует стандартной форме. Соучредитель выступает одновременно и собственником части фирмы, и её наёмным работником на указанных в ТД условиях. Срок действия документа – до пяти лет.

Такая ситуация складывается нередко, и она естественна. Мотивация совладельца сильнее, чем наёмного работника. Решение выглядит почти так же, как и в случае с единоличным собственником, но протокол подписывается группой лиц. Кроме этого, чаще всего заключается трудовой договор.

Трудовой договор с директором муп аптеки

Дополнительным соглашением б/н от » . » к трудовому договору с Жилиной А.Ю. от » . » г., в трудовой договор внесены следующие изменения: «должность «провизор-аналитик» изложена в новой редакции «провизор» без изменения трудовой функции, должностных обязанностей, оплаты труда, гарантий и компенсаций, предоставляемых трудовым законодательством и коллективным договором. В п. 1.1 трудового договора заменено наименование должности «провизор-аналитик» на «провизор». Дополнительное соглашение Жилиной А.Ю. не подписано. » . » составлен акт об отказе работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В возражениях на апелляционную жалобу заместитель Туапсинского межрайонного прокурора Пилипенко Е.А., представитель МУП «Аптека N278» г. Туапсе по доверенности Сментына С.В. просят жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.

Трудовой договор с заведующим аптечным складом

6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

Ссылка на основную публикацию