Трудовой договор с руководителем автономной некоммерческой организации

Трудовой договор с руководителем автономной некоммерческой организации

Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются Так; в обеих лингвокультурах данная эмоция связана со следующими понятиями. Автор Новиков Евгений, Книга Образцы трудовых договоров, Жанр бизнес. Итак, наиболее общей целью коммуникации, совершаемой с помощью переписки, оказываетсяобмен информацией.

Наш сайт является крупнейшим файловым сайтом. В нашем архиве более 100 000 нужных книг и программ. Ежедневно сайт пополняется на 100 новых файлов. Мы рекомендуем нашим пользователям зарегистрироваться или зайти под своим ником.
Зарегистрироваться?

Трудовой договор с руководителем автономной некоммерческой организации

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности за невыполнение условий настоящего договора, плана деятельности в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

Образец трудового договора некоммерческой организации

Главной причиной, из-за которой большинство НКО предпочитает не заключать Трудовых договоров с сотрудниками, является отсутствие постоянных источников финансирования деятельности (так как по Трудовому договору работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату, независимо от наличия или отсутствия средств на расчетном счете).

Образования задолженности по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Новосибирской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды. 7.2.4. Необеспечения использования имущества Некоммерческой организации по целевому назначению. 7.2.5. Неисполнения годовой сметы доходов и расходов. 7.2.6.
Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Некоммерческой организации. 7.3. Руководитель Некоммерческой организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Трудовой договор с руководителем автономной некоммерческой организации

— возмещать вред, причиненный Руководителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

1.9. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Руководителя об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его невыдержавшим испытание. Решение Работодателя Руководитель имеет право обжаловать в судебном порядке.

Трудовой договор с руководителем автономной некоммерческой организации

4.8. В целях обеспечения интересов Партнерства после прекращения договора с директором он обязуется не работать в организациях — соперниках Партнерства в течение ______________ месяцев с момента прекращения договора.

Всего же по России на 1 мая 2015 года объем долгов граждан за услуги ЖКХ составляет 1,025 триллиона рублей. Петербург находится на втором месте по объему задолженности. Первое место в этом списке занимают Москва и Подмосковье.

Можно ли в автономной некоммерческой организации заключать типовой трудовой договор для субъекта малого предпринимательства

Можно ли в Автономной некоммерческой организации (АНО) заключать типовой трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям? Или использовать обычный трудовой договор?

 председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Смена руководителя некоммерческой организации и трудовой договор

Поэтому, чтобы не терять лишних денег, оформлять смену Генерального директора в АНО нужно довольно-таки срочно и планировать смену на начало недели, а не на ее конец, когда необходимые службы и органы не работают. Генеральный директор АНО подотчетен высшему органу управления АНО, которым для АНО является коллегиальный высший орган управления.

1.12. Решения [наименование высшего органа управления Организацией] являются обязательными для исполнения Руководителем. 1.13. Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия [наименование высшего органа управления Организацией]. 1.14. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Организации.

Трудовой договор с руководителем автономной некоммерческой организации

Иногда руководители НКО, планирующие работу над разными проектами, составляют разные штатные расписания. Это уже третья и, к тому же, грубейшая ошибка. Правило едино для всех: одна организация — одно штатное расписание!

2.5.1. Действовать без доверенности от имени Автономного учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 2.5.2. Распоряжаться имуществом Автономного учреждения в установленном действующим законодательством порядке и в пределах, определенных уставом Автономного учреждения и настоящим Трудовым договором. 2.5.3. Совершать от имени Автономного учреждения сделки, заключать, изменять, расторгать договоры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, уставом Автономного учреждения.

Смена руководителя некоммерческой организации и трудовой договор

Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.3. Местом работы Работника является Церковь, расположенная по адресу: г.Ххххххххххх, ул. Ленина, д. 1.1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Основания для заключения Срочного трудового договора ТК РФ включает несколько оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, но для НКО актуальны лишь некоторые (с полным списком можно ознакомиться в статье 59 ТК РФ). 1. Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Проект трудового контракта генерального директора автономной некоммерческой организации

Руководитель является исполнительным органом автономного учреждения Московской области, действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю и центральному исполнительному органу государственной власти Московской области, уполномоченному управлять государственным имуществом (далее — орган по управлению имуществом), а также наблюдательному совету Автономного учреждения в пределах, установленных законодательством, уставом Автономного учреждения.

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру: Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем санкт-петербургского автономного учреждения (утратило силу на основании распоряжения КУГИ Санкт-Петербурга от N 57-р)

5.1. Исполнительный орган имеет право:

5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

5.1.2. Устанавливать задание для Учреждения в соответствии с предусмотренной уставом Учреждения основной деятельностью.

5.1.3. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.

5.1.4. Прекращать и приостанавливать действие трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором.

5.1.5. Взыскивать ущерб, причиненный Учреждению, Санкт-Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, установленных уставом Учреждения, а также условий трудового договора.

5.1.6. Рассматривать и одобрять предложения Руководителя о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств.

5.1.7. Осуществлять иные действия в соответствии с настоящим трудовым договором и компетенцией Исполнительного органа.

5.2. Руководитель имеет право:

5.2.1. Без доверенности представлять интересы Учреждения перед юридическими и физическими лицами.

5.2.2. Заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые.

5.2.3. Выдавать доверенности.

5.2.4. В установленном порядке открывать расчетный и другие счета Учреждения, распоряжаться средствами Учреждения.

5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников Учреждения, а также переводить их на другую работу.

5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание Учреждения.

5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Учреждения.

5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Учреждения.

5.2.9. Определять в соответствии с законодательством систему, формы и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения, работников Учреждения.

5.2.10. Утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность.

5.2.11. Требовать созыва наблюдательного совета Учреждения, принимать участие в заседаниях и вносить в наблюдательный совет Учреждения предложения:

о внесении изменений в устав Учреждения;

о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств;

о реорганизации или ликвидации Учреждения;

об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

об участии в качестве учредителя или участника Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или о передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам;

о рассмотрении проектов отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности;

о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с Законом Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;

о совершении крупных сделок;

о совершении сделок, в которых имеется заинтересованность;

о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета.

5.2.12. Совершать иные действия в соответствии с Уставом.

Основными задачами Руководителя являются:

3.1. Обеспечение деятельности Учреждения в соответствии с уставом Учреждения и заданиями Исполнительного органа.

3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования государственных средств и иного имущества.

3.3. Соблюдение трудового законодательства, создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников Учреждения.

Трудовой договор с председателем правления некоммерческого партнерства

При этом срочный трудовой договор с сотрудником (в т. ч. руководителем организации) не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). К федеральным законам, регулирующим прием руководителей организации, можно отнести законы об акционерных обществах и ООО. Предельный срок, на который может быть заключен трудовой договор с руководителем, указанные законы не предусматривают (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор*. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. Об этом сказано в части 2статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор с руководителем некоммерческой организации

7.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

с руководителем некоммерческой организации
г. Ххххххххххх 1 марта 2007 года
Местная религиозная организация Церковь евангельских христиан-баптистов «ХХХХХХХХ» г. Ххххххххххх Нннннн обл., именуемая в дальнейшем «Работодатель» или «Церковь», в лице Савельева Андрея Ивановича, действующего на основании Решения членского собрания Церкви от 14.01.2007 года 1 , с одной стороны, и гражданин РФ Семенов Кирилл Васильевич, именуемый в дальнейшем «Работник«, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Трудовой договор с руководителем автономной некоммерческой организации

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Трудовые вопросы для некоммерческих организаций

— Наша организация всегда оформляет отношения как с волонтерами, так и с работниками, которые трудятся за плату. Когда на реализацию конкретного проекта нужны люди, ищем их через все возможные пути поиска сотрудников: службу занятости, объявления в интернете, газетах. С волонтерами, работающими на добровольной основе, заключаем волонтерские договоры. В них прописан срок действия договора, который, как правило, совпадает со сроком действия проекта, обязанности обеих сторон, паспортные данные, словом, все, как в любом другом договоре. Только вместо оплаты — безвозмездная (добровольческая) основа труда. С теми специалистами, которые привлекаются на конкретный проект, и труд которых будет оплачен, заключаем срочные трудовые договоры. Ну и, конечно же, в нашей организации только одно штатное расписание, в которое приказом вносятся изменения, когда это необходимо для реализации проекта. Так что, соблюдать трудовое законодательство в НКО совсем несложно, тем более что оно едино для всех.

Иногда руководители НКО, планирующие работу над разными проектами, составляют разные штатные расписания. Это уже третья и, к тому же, грубейшая ошибка. Правило едино для всех: одна организация — одно штатное расписание! Если вовремя не учли какую-то штатную единицу для будущего проекта, всегда можно внести изменения.

Содержание трудового договора с руководителем организации

С другой стороны, кроме профессиональных, личных особенностей руководителя, трудовая функция обусловлена также технологическим процессом организации, предметной областью ее деятельности. При этом важной характеристикой трудовой функции является ее подвижность (динамичность), обусловленная непрерывным совершенствованием трудового процесса.

Запрещение совместительства без разрешения соответствующего органа или лица, как правило, включается в трудовой договор. При невыполнении этого обязательства наступают последствия, предусмотренные п. 3 ст. 278 ТК РФ, т.е. трудовой договор расторгается по основаниям, в нем предусмотренным.