Трудовой кодекс ученический отпуск

Ученический отпуск

Выплата заработной платы за период участия студента в сессии осуществляется перед началом ученического отпуска. Не сдача студентом зачетов или экзаменов не дает права удерживать оплату ученического отпуска из его последующей заработной платы.

• 1-2 курс промежуточная аттестация – суммарно за год 40 календарных дней;
• 2 курс и последующие – суммарно за год 50 календарных дней;
• 2 курс промежуточная аттестация (при условии прохождения обучения по ускоренной программе) – 50 календарных дней;
• сдача государственных экзаменов – 1 месяц;
• сдача итоговых государственных экзаменов и подготовка, защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца.

Предоставление учебного отпуска

Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработной платы. Отпуска с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставлять в период всего обучения работникам с заочной и очно-заочной (вечерней) формами обучения. Отпуска без сохранения заработной платы оформляются работникам для сдачи вступительных экзаменов в различные образовательные учреждения, а также для сдачи выпускных экзаменов по окончании подготовительных отделений вузов. Также неоплачиваемый отпуск в период учебы предоставляется работникам, получающим образование по очной форме обучения.

Если сотрудник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, учебный отпуск предоставляется по его выбору только в связи с обучением в одном из этих учреждений. Кроме того, сотрудник имеет право на учебный отпуск, если работа в организации является для него основным местом работы.

Трудовой кодекс ученический отпуск

При этом существует формула, позволяющая дать точные числа, на которые может рассчитывать студент. Прежде, чем узнать средний оклад, нужно узнать среднюю дневную заработную плату. Это решается довольно легко: сумму начисленных 12 месяцев, делят на 12 и затем на 29,4. При этом число 29,4 – это среднемесячное количество календарных дней. Выполнив такое решение, Вы получите число-сумму, которое Вы зарабатываете за один рабочий день. Затем, полученное число умножаете на количество дней – отгулов и получаете окончательную цифру, она и будет той суммой, которую Вы получите, находясь в оплачиваемом ученическом отпуске;

— в вечерних образовательных заведениях или же в начальных профессиональных учреждениях справка-вызов не выдается. В этом случае, работодатель должен принять документ в любой форме, подтверждающей необходимость предоставления отпуска работнику в связи с учебой.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 32

Здравствуйте! Устраивалась в банк, успешно прошла собеседование и службу безопасности. Назначили обучение, оно состояло из двух этапов, теория и практика, две недели. Теорию успешно прошла, сдала экзамен, по истечении практики мне принесли на подписание ученический договор. после чего я принесла документы на трудоустройство, но увидев трудовую, мне отказали. Была уволена по статье недоверия с предыдущего места работы. Доьжны ли мне выплатить ученические в данном случае?р

Здравствуйте! Перед устройством на работу в салон красоты прошла обучение.Заключила ученический договор сроком на 5 лет,а в течении первого года должна была выплатить всю сумму за обучение. Прошло 1,5 года, сумму выплатила полностью, но сейчас непредвиденные обстоятельства, переезд в другую страну и беременность. Являются ли это уважительными причинами для того чтобы не выплачивать неустойку за неотработанное время? Может ли работадатель подать на меня в суд по этому поводу, если устроена я не по трудовой книжке, налоги и пенсионка не отчислялись? Заранее спасибо

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Сотрудник просит присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?
Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Учебный отпуск: оплата и оформление

• среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), специалистов среднего звена;
• высшее образование — бакалавриат;
• высшее образование — специалитет или магистратура;
• высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, программы ассистентуры-стажировки.

• по программам бакалавриата или специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра (специалиста или магистра);
• по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста (магистра);
• по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры (ассистентуры-стажировки);
• по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Трудовой кодекс о разновидностях отпуска

Все рабочие взаимоотношения сотрудников и руководства регулируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ в 5 разделе, главах 17, 18 и 19 (статьи 106-128). Во время работы сотрудник может иметь свободное время. Таким ежедневным временем является обеденный перерыв, еженедельным — праздники и выходные, а раз в год можно брать очередной отпуск. В это время за работниками сохраняется рабочее место и оклад.

Согласно с законом, для каждого учебного заведения определенного уровня аккредитации предполагаются свои сроки учебного отпуска. Например, для студента профтехучилища по закону полагается ежегодных 30 дней. Студент среднего звена может рассчитывать на такие сроки:

Ученический отпуск

Для работодателя же ограничение состоит в том, что в отличие от общего правила Трудового кодекса вызов работника из ученического отпуска будет незаконным. По общему правилу работник может быть вызван лишь из ежегодного отпуска с письменным оформлением своего согласия. Однако в главе 26 ТК РФ, которой регулируются ученические отпуска, не предусмотрена возможность вызова из такого отпуска даже с согласия работника.

Аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставлено право на ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы (п. 7 ст. 19 Закона № 125-ФЗ).

Как оформить учебный отпуск

Предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя согласно главе 26 ТК РФ. В зависимости от условий такой отпуск может быть оплачиваемым либо предоставляться без сохранения заработной платы.

• работникам-студентам вузов по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.173 ТК РФ);
• работникам-студентам образовательных учреждений среднего профессионального образования (техникум, колледж и др.) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч.1 ст.174 ТК РФ);
• работникам — учащимся вечерних общеобразовательных учреждениях (ч.1 ст.176 ТК РФ).

Учебный отпуск: Трудовой кодекс статья 173

Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.

Если сотрудник учится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок (ст. 173 и ст. 174 ТК РФ). Иными словами, такие отпуска ему оплачиваются. Обратите внимание: речь идет только о тех работниках, которые успешно учатся.