Уступка части оплаты

Договор уступки части права (требования)

[наименование цессионария], именуемый в дальнейшем «Цессионарий», в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. По настоящему договору Цедент уступает, а Цессионарий принимает право (требование) по договору [предмет договора] от [число, месяц, год] с [наименование должника], именуемым в дальнейшем «Должник», (далее — Договор).

Снижение заработной платы работнику по инициативе работодателя

Если сотрудник не желает получать сообщение под личную подпись, компания фиксирует это в специальном акте. Также компания может зачитать уведомление работнику при свидетелях, и сразу поставить отметку в акте.

Вторым примером является случай, который произошёл со школьным учителем после выхода на работу после отпуска. Причиной обращения в суд стала необоснованное занижение заработной платы в размере 50%. Оказалось, что директор решил принять данную меру без соответствующего уведомления.

Уступка части оплаты

Возможность «дробления» права требования при уступке зависит от характера предмета обязательства. При юридической делимости обязательства не существует принципиальных препятствий для уступки требования в части долга .

«Действие, составляющее содержание обязательства, может быть признано делимым, когда оно может быть выполнено по частям, когда оно допускает разделение его без нарушения сущности, так что каждая часть действия имеет то же содержание, как и целое, и отличается от последнего только количественно. Действие, не допускающее такого разложения на части, признается неделимым. Соответственно тому и обязательства по способности к делению их объекта различаются как делимые и неделимые», — писал, характеризуя признаки делимости обязательства, Г.Ф. Шершеневич .

Уступка части оплаты

В отношении с поставками товара все вроде понятно.
Как поступать с уступкой оплаты части работ.
Например: по Акту (КС-2) осуществлена приемка работ:
— поставка емкостей (2 шт);
— монтаж емкостей;
— обвязка трубопроводами.
Сумма Акта больше, чем необходимо уступить.
возникает вопрос:
1) возможна ли уступка по оплате в части оформленного акта (части работ)?
2) можно ли говорить, что при такой уступке нарушается принцип полного выбытия прежнего кредитора из обязательства (по другому является ли требование юридически делимым)?
3) если да то конкретизацию необходимо проводить с разбивкой на виды работ или просто в сумме акта?
4) если да (на 3), то выходит что определенный вид работ является самостоятельной работой в смысле либо все же это комплекс работ, который невозможно разделить?
5) Как осуществлять взыскание по долгу?
— новый кредитор взыскивает по тем видам работ, по которым производится уступка
— прежний кредитор по тем, которые не вошли уступку

Дальше наверное буду мучать технарей по поводу работ как единого процесса.
Думаю в нашей ситуации надо просмотреть в принципе возможность разбивки работ.
Если это единый технологический процесс, то в уступке логичнее будет прописывать просто в части такой-то сумму за выполненные работы такие-то в соответсвии с Актом КС-2 ? от .

Налоги при оплате по договорам цессии частями

Добрый день! Мы ООО на ОСНО, не могу разобраться до конца с одним вопросом. Мы — цессионарий. Купили право требования за 109 000,00 р., сумма долга 121 000,00 р. Мы хотим перечислить Цеденту только часть суммы (55 000,00 р.) в этом квартале (4 кв.2015 г.), когда оплатим оставшуюся — неизвестно, но Цедент скоро вообще закроет свой расчетный счет, когда оплатит должник тоже не знаем.
Знаю, что НДС определяется как разница между доходами и расходами по договору, а также у нас будет прибыль на эту разницу.
Вопрос: как рассчитать налоги (НДС и прибыль) при частичном погашении (описанном выше) в этом квартале суммы Цессионария Цеденту и, возможно, частичное погашение Должником Цессионарию.

Как видим, налоговая база по НДС определяется разницей между полученными деньгами и расходами на приобретение требования.
С доходами всё понятно — сколько пришло денег, то и доход.
А вот с расходами не всё так просто.
Пока что расходы на приобретение у Вас — 55 т.р.
Если при получении денег от должника, Вы рассчитаетесь (в этом же квартале) с первым кредитором по договору уступки (доплатите еще 54 т.р.), тогда расходы на приобретение будут, как по договору 109 т.р. и разница будет 121 — 109 = 12 т.р.
Но если к этому времени цедент (первый кредитор) благополучно закроется и Вы так ему ничего не доплатите, то расходами Вас так и останутся 55 т.р. Тогда налоговая база для НДС будет 121 — 55 = 66 т.р.

Уступка части оплаты

Сотрудник ООО «Звезда» Куйбышев Л. Л. обратился в бухгалтерию в связи с обнаруженной им разницей между заработной платой, полученной за два последних месяца. В бухгалтерии он получил ответ о том, что его заработная плата была снижена в связи с недостатком финансовых средств у предприятия. На попытки сотрудника встретиться с директором и прояснить ситуацию в личной беседе, никто не отреагировал.

Реорганизация предприятия является наиболее распространенной причиной для уменьшения оклада работников, потому, если руководство сообщает о реорганизации вслед за этим, скорее всего, последует понижение зарплаты.

Изменение оплаты труда в сторону уменьшения: законные способы

• падение продаж и ухудшение финансовых показателей компании;
• реорганизация структуры компании;
• снижение результативности сотрудника, отсутствие желания повышать свою компетенцию, упадок сил;
• несоответствие заявленному на собеседовании уровню профессионального мастерства.

Если перевод на другую должность или работу невозможен, или сотрудник отказывается от предложенных, то трудовые отношения с ним прекращаются (ст. 77 ТК ТФ) и производится расчет в размере двухнедельного заработка.

ТЕМА: Судьба обеспечения при уступке части долга

Арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Боглачевой Е.В., судей Ломакина С.А., Матлиной Е.О., рассмотрев 28.08.2014 в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Цветущая сакура» на определение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 05.12.2013 (судья Васильева Н.А.) и постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2014 (судьи Семиглазов В.А., Будылева М.В., Загараева Л.П.) по делу N А56-46464/2010,

1. Залогодержатель вправе осуществлять уступку прав (требований) по договору об ипотеке или по обеспеченному ипотекой обязательству (основному обязательству) любым третьим лицам, если законом или договором не предусмотрено иное.
2. Лицо, которому переданы права по договору об ипотеке, становится на место прежнего залогодержателя по этому договору.
Если не доказано иное, уступка прав по договору об ипотеке означает и уступку прав по обеспеченному ипотекой обязательству (основному обязательству).
3. Если договором не предусмотрено иное, к лицу, которому переданы права по обязательству (основному обязательству), переходят и права, обеспечивающие исполнение обязательства.
Такое лицо становится на место прежнего залогодержателя по договору об ипотеке.
Уступка прав по обеспеченному ипотекой обязательству (основному обязательству) в соответствии с пунктом 1 статьи 389 Гражданского кодекса Российской Федерации должна быть совершена в той форме, в которой заключено обеспеченное ипотекой обязательство (основное обязательство).
В связи с осуществлением уступки прав (требований) по договору об ипотеке или по обеспеченному ипотекой обязательству (основному обязательству) в порядке, установленном пунктом 1 настоящей статьи, залогодержатель передает персональные данные заемщика и (или) залогодателя — физического лица в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных».
Лицо, которому были уступлены права (требования), обязано хранить ставшие ему известными в связи с уступкой прав (требований) банковскую тайну и персональные данные заемщика и (или) залогодателя — физического лица, обеспечивать конфиденциальность и безопасность персональных данных указанных лиц и несет ответственность за их разглашение.
4. К отношениям между лицом, которому уступаются права, и залогодержателем применяются нормы статей 382, 384 — 386, 388 и 390 Гражданского кодекса Российской Федерации о передаче прав кредитора путем уступки требования.
5. Уступка прав по договору об ипотеке или обеспеченному ипотекой обязательству, права по которым удостоверены закладной, не допускается. При совершении такой сделки она признается ничтожной. ПРЕЗИДИУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Уступка права требования (стр

Суд кассационной инстанции указал, что платежные требования на оплату поставленного газа датированы позже даты заключения договора цессии. Это обстоятельство не было предметом исследования суда, в связи с чем дело подлежит направлению на новое рассмотрение.

Индивидуализация уступаемого права (требования) в длящихся правоотношениях может осуществляться различными способами (например, по сроку его возникновения, прекращения или изменения). Однако указанное обстоятельство нередко игнорируется в судебной практике, поскольку при оценке условий соглашения об уступке преобладает строго формальный подход, согласно которому отсутствие ссылки на договор или сделку, порождающее обязательство, рассматривается как отсутствие определенности предмета.

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

В общем случае при возникновении причин, допускающих уменьшение уровня оплаты труда, работодатель обязуется оповестить об этом сотрудника, которого затронут такие изменения, как минимум за 2 месяца. Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений. При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника.

1. Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме. Это может быть соответствующий приказ или уведомление, которое должно быть подписано работником.
2. В случае согласия составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору и отражающее изменение. Только после этого фиксируются соответствующие изменения в штатном расписании, а так же иных внутренних правовых актах.
3. В случае несогласия работника предложить иную должность (работу), как аналогичную занимаемой, так и менее оплачиваемую.
4. В случае не достижения консенсуса трудовые отношения расторгаются по ст. 77 ч.1 п. 7.

Договор цессии – проводки

Особенности учета реализации дебиторской задолженности зависят от того, по какой цене переуступается долг. Согласно ПБУ 9/99 и 10/99 доходами признаются поступления по продаже активов предприятия, а в расходах учитываются издержки, связанные с этой операцией. То есть цедент при переуступке долга получает прочие доходы и расходы.

Переуступить долг можно сразу после его возникновения, к примеру, на следующий день после реализации товаров. Дожидаться наступления момента уплаты не обязательно. Передать новому кредитору разрешается даже будущие обязательства, но тогда отнести на расходы в полном размере возможный убыток от сделки не получится.

Уменьшение окладной части заработной платы

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Правомерное уменьшение части оплаты подрядчику

Подрядчик выполняет работы по реконструкции объекта недвижимости на 3 этаже в ходе работ, подрядчик нарушил правила безопасности и меры предосторожности и не заткнул и не зафиксировал отверстие просверленное им. Был сильный дождь и из-за того, что подрядчик не заткнул отверстия, произошло затопление, как самого объекта, так и третьих лиц, а именно нежилое помещение на 2 этаже, где располагался мебельный магазин и часть имущества испорчено. Расторгать договор с подрядчиком мы не собираемся, подрядчик будет дальше доделывать свою работу по договору, но мы хотим потом вычесть с подрядчика сумму причиненных убытков и тем самым уменьшить нашу оплату за работы, либо потребовать возмещения в денежной форме. Какие документы, акты, извещения, нам необходимо подготовить и подписать, после случившегося инцидента, для того чтобы потом в суде у нас были все документы и доказательства позволяющие нам законно говорить о том, что мы правомерно уменьшили часть оплаты подрядчику и удержали денежные средства в размере причиненных подрядчиком убытков?

В данном случае необходимо направлять претензию, привлекать экспертизу и вызывать представителя подрядчика на время ее проведения. Если приемка работ на данный момент не планируется, то нужно предъявлять требования о выплате компенсации в порядке ст. 15 и ст. 393 ГК РФ.
Само требование о возмещении вреда может быть удовлетворено при наличии в совокупности четырех условий: противоправность действий причинителя вреда, наличие и размер понесенных убытков, причинная связь между правонарушением и убытками, вина причинителя вреда.
Нижеприведенная рекомендация детально раскрывает порядок доказывания убытков на тот случай, если контрагент откажется их признать при получении претензии без вызова экспертизы.
Проведение зачета в одностороннем порядке возможно лишь по требованиям, носящим бесспорный характер. Требования о взыскании убытков к таким не относятся (см. Постановление АС МО от 30.04.2015 № А40-69828/2014). То есть уменьшение цены работ в последующем возможно только в том случае, если убытки будут признаны добровольно.

Уступка оплаты по госконтракту

Эксперты поддержали позицию Верховного Суда РФ. Они отметили, что с введением новой редакции п. 7 ст. 448 ГК РФ в судебной практике существуют два подхода: часть судов считает, что ограничение уступки права требования не касается прав на получение оплаты от государственного или муниципального заказчика, а часть настаивает на том, что запрещена уступка любых прав по таким договорам.

Решением суда первой инстанции иск общества был удовлетворен. Суд счел доказанными наличие задолженности по оплате поставленной тепловой энергии и переход к обществу права требования этого долга. Возражений по существу требования учреждение в суд первой инстанции не представило.

Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли

Трудовое законодательство не только определяет понятие оклада и ставок по тарифу, но и подчеркивает то, что их размер должен быть фиксирован. А вот мотивационные выплаты необходимы для стимулирования сотрудников. Это означает, что они не являются постоянными.

Трудовой кодекс (ст. 57) обязывает нанимателя при приеме человека на работу указывать в трудовом соглашении информацию о зарплате. В нем прописывают данные об окладе, возможных доплатах, поощрениях и надбавках.