Отпуск и больничный совпали

Продление отпуска в связи с больничным

Перед тем как отправить работника в отпуск, сотрудник кадровой службы проводит беседу с работником и предупреждает его о том, что необходимо обязательно известить предприятие в случае заболевания во время своего отпуска. Также сотрудникам кадровой службы следует довести до сведения работника о необходимости сразу определиться, какой вариант ему больше подходит: продление отпуска на период больничного или его перенос. Для кадровиков это играет большую роль, поскольку во время отсутствия работника по болезни на рабочем месте кто-то другой исполняет его обязанности, необходимо заранее договариваться с человеком о продлении совмещения обязанностей либо искать новую кандидатуру.

Если же по сложившимся обстоятельствам во время своего очередного отпуска вы заболели, не расстраивайтесь, закон на вашей стороне. Трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.

КонсультантПлюс: Форумы

сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенкм до 3х лет, сейчас уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком в отпуске по беременности и родам не была. Платить ли ей пособие по уходу до 3х лет за первого ребенка или в связи с уходом в отпуск по уходу за вторым ребенком она потеряла это право? Заранее большое спасибо

Добрый день!
Мой ежегодный отпуск начался с 01.09.2013 по 19.09.2013 и отпуск по беременности и родам с 09.09.2013 + с 01.09. по 09.09 оформлен больничный (заболевание). Очередной отпуск оплатили полностью, а отпуск по беременности выплатят за 130 дней. Подскажите пожалуйста выгоднее по финансам, оставить все как есть или же просить очередной отпуск перенести на дату после отпуска по уходу за ребенком? Нужно ли приносить на работу больничный?

Больничный во время отпуска

• вы находитесь в учебном отпуске;
• вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет);
• больничный лист взят по причине ухода за больным ребенком или родственником;
• вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком;
• если ограничение способности трудиться произошло в результате употребления алкогольных напитков или наркосодержащих препаратов;
• если больничный лист содержит отметку о том, что вы преднамеренно не соблюдали или нарушали установленный режим.

Исходя из вышеизложенной информации ответ на вопрос продлевается ли отпуск на больничном будет однозначным – да, продлевается. И если работодатель отказывает вам в продлении отпуска, он нарушает ваши права, на что вы имеете полное право жаловаться. Однако вы должны знать, что пересчитав дни вашего отпуска, работодатель имеет право не оповещать вас о том, какого числа ваш первый рабочий день после отпуска. Так, что лучше позвонить в отдел кадров самому и уточнить.

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Оснований для внесения такого рода исправлений на законодательном уровне не предусмотрено, поэтому правки вносятся так, как это принято в правилах кадрового делопроизводства. Исправления делаются следующим образом: предыдущий текст зачеркивается и на свободном месте пишется исправленный. Рядом с исправлением необходимо проставить дату и подпись лица, ответственного за заполнение исправляемого документа с расшифровкой Ф. И. О. и указанием должности.

Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст. 18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон.

Больничный во время отпуска

• считается среднедневной заработок сотрудника исходя из базы 2 предыдущих лет, деленной на 730 календарных дней;
• подсчитывается продолжительность страхового стажа с исключением всех нестраховых периодов;
• для начисления пособия по временной нетрудоспособности отводится 10 дней.

Если во время отпуска у женщины заболевает ребенок, и она берет больничный по уходу за ним, отпуск не продлевается и не переносится. Больничный выдается с того дня, с которого сотрудница должна была приступить к работе (п.п.40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Например, женщина была в отпуске в период со 2 по 30 марта. В таком случае больничный по уходу за ребенком ей должны выписать с 31 марта. Если же гражданка не сообщила врачу о том, что на данный момент находится в отпуске, и больничный выписали раньше (например, 25-го), оставшиеся дни, совпавшие с отпуском, не будут подлежать оплате.

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст. 120ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Отпуск и больничный одновременно — что делать

Исходя из вышеизложенной информации ответ на вопрос продлевается ли отпуск на больничном будет однозначным – да, продлевается. И если работодатель отказывает вам в продлении отпуска, он нарушает ваши права, на что вы имеете полное право жаловаться. Однако вы должны знать, что пересчитав дни вашего отпуска, работодатель имеет право не оповещать вас о том, какого числа ваш первый рабочий день после отпуска. Так, что лучше позвонить в отдел кадров самому и уточнить.

Процедура продления отпуска из-за больничного листа предусмотрена трудовым законодательство. Ни один работодатель не вправе ее нарушать. В этом случае вы имеете право:
увеличить количество дней своего отпуска в соответствии с продолжительностью больничного;
перенести свой отпуск на другие числа;
присоединить дни болезни к следующему очередному отпуску;
получить компенсацию за больничный лист во время отпуска;
в любом из перечисленных вариантов получить оплату по больничному.

Возможно ли продление отпуска по больничному листу

Если, например, отпуск у работника должен был быть по десятое мая, но он принес больничный лист на пять дней, то на работу может выходить с шестнадцатого мая. Как правило, можно даже не оформлять приказ по предприятию о продлении отпуска – ведь больничный лист уже служит для этого достаточным основанием, но можно для подстраховки выпустить и приказ. При этом в табель рабочего времени обязательно вносятся изменения: отметку об отпуске меняют на отметку о больничном.

Согласно трудовому законодательству каждому работнику ежегодно полагается оплачиваемый отпуск на двадцать восемь календарных дней. Работник обязательно должен использовать хотя бы половину своего положенного отпуска, иначе это считается серьезным нарушением трудового законодательства.

Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры

Очень важно обратить внимание, что во время ежегодного отпуска пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за болеющим членом семьи не выплачивается. В других отпусках (без сохранения заплаты, учебный) больничный аналогично не выплачивается. Больничный может быть выдан только по окончании отпуска. Если сотрудник во время отпуска ухаживал за болеющим членом семьи (ребенком, мужем, например), то его отпуск не продлевается.

Только в таком случае при данном оформлении, отпуск может быть перенесен на другое время. Важно знать, что работодатель не обязан предоставлять данный перенос отпуска. Это его право, но не обязанность. Перенос возможен при достижении согласия между сотрудником и работодателем.

Правила оформления больничного во время отпуска

1. Пишется заявление об окончании отпуска. При этом открытие больничного листа должно совпадать с этой датой.
2. Оформить отпуск по уходу за ребенком разрешается бабушке или другому ближайшему родственнику.
3. Как только лист нетрудоспособности закончился, сотрудница вновь возвращается в отпуск по уходу.

• граждан РФ, основанием трудоустройства которого служит гражданско-правовой, а не трудовой договор;
• безработный;
• лицо, располагающие нелегальным или фальсифицированным листом нетрудоспособности (поддельная подпись, старая форма и т.д.);
• сотрудник, представивший работодателю неверно заполненный больничный лист с ошибками, которые допустил медицинский работник.