Расчетные периоды из декрета в декрет по липецкой области

Расчетный период из декрета в декрет

Кроме того, если беременность приходится прерывать по медицинским показаниям, либо ребенок не переживает первые шесть суток, больничный лист продолжается столько, сколько необходимо на полное восстановление служащей, а это может составить меньше семидесяти дней.

Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях. Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать. Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов. Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания. Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу. Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон.

Изменение расчетного периода для начисления декретных при уходе из декрета в декрет

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Первому сейчас 2.3г., во второй декрет ушла с 5 декабря 2018г. на больничный. Могу ли я взять 2015-2016гг., если у меня в декабре 2016 г. закончился больничный?

Данный закон предусматривает возможность для женщин заменить расчетные года на предшествующие.Это возможно сделать только в ограниченных случаях, когда в период для вычисления декретных попадают отпуска по беременности, родам и уходу за предыдущим малышом.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.
3. Сложение перечисленных выше сумм.

Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.

Расчет периода отпуска при выходе из декретного отпуска

Добрый день! У Вас отпуск 48 календарных дней или Вам был предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней и плюс 20 календарных дней за отработанный период сверх одного года? Если у Вам положен отпуск 48 кал.дней, то Вам ещё положен отпуск в количестве 20 кал.дней, так как у Вас имеется ещё отпускной стаж 4 месяца и 22 дня, за который не был предоставлен отпуск. Отпускной стаж нужно будет считать с 02.03.2012 года.

Получается, что за второй рабочий год вы отработали период, дающий право на отпуск, 04.08.2009 по 25.12.2009 (144 дня). Отпуск положен за 365 дней, значит, Вам нужно сдвинуть рабочий год на 221 день.
получаем следующее:
04.08.2009-25.12.09 — 144 дня — входит в стаж на отпуск
26.12.09-25.07.12 — ух. за ребенком — не входит в стаж — этот период из рабочего исключается.
27.07.12 — 03.03.13 -221 день — входит в стаж на отпуск.
У Вас второй рабочий год получился таков:
04.08.2009-03.03.2013

Тема: Из декрета в декрет

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Добрый день! Подскажите пожалуйста могу ли я брать те же года для расчёта декрета на второго ребёнка, если по ним уже производился расчёт на первого? Точнее могу ли я включить в 2х годовалый период расчёта период в 12 месяцев, по которому расчитывался первый декрет. В организации работала с сентября 2009 г., в ноябре 2011 года ушла в декрет, расчёт производился на мой выбор по старому порядку, исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих страховому случаю. Из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет собираюсь в декрет в 2014 году без выхода на работу. Поняла, что по закону могу заменить периоды. Могу ли я просить произвести расчёт исходя из заработка за 2010-2011 года?

Порядок расчета декретных с 2013 года (из декрета в декрет) с примером

мой страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступает в 2013 году.
в расчет берутся 2 года — 2011 и 2012 годы.
из времени этих 2011 и 2012 года (731 день) вычитаются дни моего первого отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за первым ребенком до 1,5 лет).
то есть в расчет среднедневного заработка берутся дни 2011 года (с 01.01.2011 по 31.07.2011 (до наступления отпуска по беременности и родам).
За эти дни считаются все заработанные деньги и делятся на эти дни:

ПРИ ЭТОМ так же необходимо сказать о том, что
за 2010 год предельная величина базы для начисления страховых взносов составляла 415 тыс. рублей а на 2011 год – 463 000 рублей, на 2012 год — 512 000 рублей.
то есть если ваша общая за весь год зп за эти годы более указанных сумм, вам средний дневной заработок будут считать из этих сумм.

Замена расчетного периода из декрета в декрет – Замена расчетного периода из декрета в декрет

Чтобы понимать, чем грозит второй декретный отпуск без выхода из первого в 2013 году, нужно знать, как вообще оплачивается период временной нетрудоспособности по беременности и родам. Согласно требованиям законодательства, при расчете пособия учитываются три показателя:

• Женщина в течение расчетного периода находилась на больничном по БиР и (или) в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжительность декрета или временной нетрудоспособности не имеет значения;
• Выбор периода должен привести к росту пособия по БиР;
• Замена лет для расчета производится на основании заявления застрахованного лица;
• Можно выбрать только года, непосредственно предшествующие исходному расчетному периоду (Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 171/ООГ-1105).

Расчетные периоды из декрета в декрет по липецкой области

Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.
В соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Пособия направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая (отпуска по беременности и родам).

Из декрета в декрет: перенос расчетного периода

В этой части довольно часто по вполне объективным причинам в невыгодном положении оказываются сотрудницы, которые в расчетном периоде находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. С той целью, чтобы в некотором смысле уравнять их положение, и с тем, чтобы уход в декрет и в отпуск по уходу за ребенком не был для них своего рода наказанием, Законом N 255-ФЗ предусмотрена альтернатива определения расчетного периода. Речь идет о ситуациях, когда на расчетный период, определенный по общим правилам, выпадает отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и с п. 11 Положения N 375 в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, «соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия».

Тем не менее представители Минтруда настоятельно попросили (в Письме так и сказано: «просим») своих коллег из ФСС при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике учитывать их позицию, которая, как мы уже выяснили, ограничивает сотрудников в праве выбора более «доходного» года, что в некоторых случаях может заметно сказаться на размере выплаченного им в итоге пособия.

Выплачивается ли декретные на второго ребенка не выходя из декрета

Расчет пособия мамам на второго ребенка – поговорим о нюансах Расчет выплат имеет сравнительно простую схему. Его вполне реально осуществить самостоятельно. Но предварительно следует ознакомиться с нюансами проведения такого расчета при рождении второго ребенка.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка? Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа. Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.
Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере. Как оплатят второй больничный работающим? Для осуществления любых декретных выплат разработан Федеральный закон № 255.

Расчет периода отпуска при выходе из декретного отпуска

Больничный лист открыт с После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска ежегодного, оплачиваемого. По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней.

Это происходит после подписания приказа на отпуск. Все задержки являются нарушением действующих правовых норм. Отпускные после декрета рассчитываются на общих основаниях. За основу берется средняя сумма по зарплате за последний год, который был отработан женщиной.

Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в 2017 году

Стоит добавить, что рождение второго ребёнка даёт его родителям право получить сертификат на материнский капитал и направить его на улучшение жилищных условий семьи и прочие цели, вплоть до получения ребёнком образования в будущем или направления суммы капитала на будущую пенсию матери (или отца, если ребёнок им усыновлён).

Как максимально грамотно и правильно поступить, когда заканчивается оплачиваемая половина отпуска, который связан с уходом за малышом, а его мама вновь находится в положении? Что будет более выгодно — появиться на работе или отправиться из первого декрета во второй?

Замена расчетного периода из декрета в декрет

3. женщина с 2010 ноября года по июль 2015 года отпусках в находилась по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до 2010 ноября года застрахованное лицо частично расчетный, то работало период по его заявлению может сдвинут быть на 2008 и 2009 годы, либо в может расчет быть взят заработок за 2010 где (год застрахованное лицо частично работало) и за год 2009, исходя из того, при каком пособие варианте будет больше;

2. женщина 2012 (в полностью и 2013 годах) и частично (в 2014 и годах 2011) находилась в отпуске по беременности и родам и в уходу по отпуске за предыдущим ребенком, то все вышеуказанные могут годы быть заменены на календарные годы, предшествующие непосредственно годам, в которых застрахованное лицо указанных в находилось отпусках, то есть 2009 и 2010 Либо.
годами в расчет может быть взят 2014 за заработок и 2011 годы, но при этом из календарных числа дней в расчетном периоде (730 731 или, если год был високосным) исчисления для пособия по беременности и родам и ежемесячного уходу по пособия за ребенком исключаются периоды временной отпуска, нетрудоспособности по беременности и родам, отпуска по уходу за отдельных, в ребенком случаях — периоды освобождения от работы с или полным частичным сохранением заработной платы, эту на если заработную плату не начислялись страховые часть (взносы 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ);

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

• за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
• сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
• работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.

В целях расчета отпускных нужно использовать 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду. Это временной интервал с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Как посчитать новый период отпуска после декрета калькулятор

Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц — как 40% заработка, умноженные на 30,4. Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%.

Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия. После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет.

Расчет периода отпуска после декрета онлайн калькулятор

• отпускные;
• командировочные оплаты;
• премии разового характера;
• единовременные пособия;
• дивиденды и процентные суммы;
• компенсации различного типа;
• премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
• дотации всех видов;
• денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
• пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.

Калькулятор отпуска on-line Уважаемые посетители нашего сайта! Мы представляем вашему вниманию новый on-line сервис — «Калькулятор отпуска on-line». Эта программа позволит вам без особых усилий рассчитать, какое количество дней отпуска накоплено сотрудником на определенную дату, сколько дней необходимо взять для расчета компенсации отпуска при увольнении. В отличие от многих схожих утилит, наш сервис позволяет учитывать различные периоды, которые не включаются в стаж для отпуска, например, периоды отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения заработной платы, время отсутствия на работе без уважительной причины. Полный перечень всех законодательных норм, использованных в алгоритме программы, указан в публикации Законодательные нормы, учтенные в программе «Калькулятор отпуска» раздела «Вопросы-Ответы». Приятного использования.