Трудовой договор с директором муп

Содержание

Трудовой договор с директором муп

Я считаю муниципальные предприятия создаются органом местного самоуправления (ОМС), и данный ОМС наделяет полномочиями (кстати по доверенности) в соответствии с разработанным Уставом (Положением) назначаемого в это предприятие директора (то есть власти нанимают директора). Директор как руководитель МУП является работником его, на него распространяется прямое действие ТК, как и его МУПа, сотрудников. Переход на другую орг-правовую форму (в государственную) предусматривает перезаключение ТрДоговора с директором но с учетом действий положений ТК. Вопрос перекрестно можно просмотреть с Законом об органах местн самоуправления, о государственной службе и ТК. Это мое мнение.

последовательность документов при назначении директора МУП и можно ли назначасть временно исполняющего директора если предыдущий на больничном
можно. если назначается кто-то из уже работающих сотрудников — оформляется временный перевод либо совмещение, если принимается новый — срочный ТД на период отсутствия основного директора.

Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случаях, предусмотренных пунктами 6.4 и 6.5 настоящего трудового договора.

Руководителю Предприятия выплачивается единовременная (1 раз в течение рабочего года) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в размере двух должностных окладов. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ заведующего отделом муниципальной собственности и земельных ресурсов администрации Советского района.

Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия Солнечногорского муниципального района Московской области (Решение Совета депутатов Солнечногорского муниципального района МО от n 161

Решение Совета депутатов Солнечногорского муниципального района МО от 02.06.2010 N 161/17, утвердившее Положение, в котором приведена данная форма, вступает в силу с момента его опубликования в средствах массовой информации.

Приложение N 3
к Положению
о порядке создания, реорганизации и ликвидации
муниципальных унитарных предприятий Солнечногорского
муниципального района
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с директором муниципального унитарного предприятия
г. Солнечногорск «___» __________ 2010 г.
Комитет по управлению имуществом и экономике администрации
Солнечногорского муниципального района, именуемый в дальнейшем
«Работодатель», в лице председателя Комитета по управлению имуществом и
экономике администрации Солнечногорского муниципального района, ___________
(Ф.И.О.), действующего на основании Положения о Комитете по управлению
имуществом и экономике администрации Солнечногорского муниципального района
Московской области, с одной стороны, и _____________ (Ф.И.О.), именуемый в
дальнейшем «Директор», назначенный на основании постановления главы
Солнечногорского муниципального района от ___________ N ______ на должность
директора муниципального унитарного предприятия «________________________»,
именуемое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор.
Работодатель поручает Директору осуществлять управление деятельностью
Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в
пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях», Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Директором, связанные с исполнением обязанностей Директора муниципального
унитарного предприятия «_________________________».
2. Компетенция и права Директора
2.1. Директор действует на основе единоначалия и подотчетен Комитету по управлению имуществом и экономике администрации Солнечногорского муниципального района в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, Уставом Солнечногорского муниципального района, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3. Директор:
2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Распоряжается имуществом и денежными средствами Предприятия для достижения целей, предусмотренных Уставом Предприятия.
2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые и трудовые договоры.
2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения.
2.3.5. По согласованию с Работодателем утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
2.3.6. Определяет систему оплаты труда, права и обязанности работников Предприятия, утверждает их должностные инструкции.
2.3.7. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.
2.3.8. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.9. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Директора.
3. Обязанности сторон
3.1. Директор обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в местный бюджет части прибыли, определяемой бюджетом Солнечногорского муниципального района. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия. Способствовать развитию Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной и местный бюджеты.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия с согласия Работодателя.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым, отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Московской области.
3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Директору в порядке, установленном законодательством.
3.1.14. Заключить и обеспечить выполнение коллективного договора.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Директора, не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных Уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Директора
4.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора. Должностной оклад директора устанавливается в размере _________ рублей согласно прилагаемому расчету.
4.2. Расчет должностного оклада Директора производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», постановлением Правительства Московской области от 05.02.2001 N 20/3 «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области», или распоряжением первого Вице-главы администрации Московской области от 11.09.1998 N 765-РВГ «Об оплате руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства в Московской области».
4.3. Директору Предприятия может выплачиваться премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере до 100% от величины должностного оклада, но не более 12 должностных окладов в год. Источником выплаты премии является фонд потребления Предприятия при наличии прибыли.
4.4. Заработная плата и премия Директору выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.5. Премия выплачивается в полном размере при достижении высокого качества выполненных Предприятием работ (услуг) и отсутствии жалоб.
4.6. Премия снижается на 50% от установленного размера при снижении качества работ, но не влекущих за собой значительных финансовых потерь (пени, санкций и т.п.).
4.7. Премия не выплачивается в случаях:
— некачественного и несвоевременного выполнения работ, повлекших за собой срыв договорных обязательств, и как результат — значительные финансовые потери для Предприятия;
— нарушения технологии и охраны труда, приведшего к авариям, несчастным случаям на производстве и загрязнению окружающей среды;
— значительных финансовых потерь в результате ошибок хозяйствования (штрафы, санкции, пени и т.д.);
— наличия обоснованных жалоб от населения в администрацию Солнечногорского муниципального района.
4.8. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.9. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам Предприятия, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности по заработной плате.
4.10. Директор не имеет права получать другие виды выплат из средств Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором. Все денежные выплаты Директора осуществляются за счет средств Предприятия.
4.11. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.
4.12. Директору предприятия предоставляются очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый (ежегодный) отпуск за ненормированный рабочий день согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.13. Время использования отпуска Директор согласовывает с Работодателем.
4.14. В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.15. На Директора Предприятия распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором.
5. Ответственность сторон
5.1. Директор Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Московской области и настоящим трудовым договором. Директор Предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Директором Работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Работодателем до истечения года со дня его применения по инициативе Работодателя, просьбе Директора, а также по ходатайству представительного органа работников.
5.3. Директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
5.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
6.3. Директор Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. Досрочное расторжение трудового договора с Директором возможно в случаях, предусмотренных ст. 278 Трудового кодекса РФ.
6.5. Трудовой договор является срочным и прекращает свое действие
___________________________________________________________________________
(указать срок, но не более 5 лет)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными актами Солнечногорского муниципального района и Уставом Предприятия.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон и имеет одинаковую юридическую силу.
7.4. Личное дело, трудовой договор и трудовая книжка Директора хранятся у Работодателя.
7.5. Получение Директором экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, который находится на хранении у Работодателя.
Подписи сторон:
Председатель Комитета по управлению Директор муниципального
имуществом и экономике администрации унитарного предприятия
Солнечногорского муниципального района «_______________________________»
___________________________ (Ф.И.О.) ________________________ (Ф.И.О.)
___________________________ _________________________________
(М.П. дата, подпись) (дата, подпись)
Адрес ___________________________ Адрес ___________________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации
и по месту проживания)
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
ИНН, ОГРН Телефон _________________________
_________________________________ Дата рождения ___________________
_________________________________ Паспортные данные _______________
_________________________________
Согласовано:
Заместитель главы администрации
Солнечногорского муниципального района
________________________ (Ф.И.О.)
«___» __________________ 20___ г.

Рекомендуем прочесть:  Найти место по кадастровому номеру участка

Трудовой договор с директором муп

Обращайтесь к конкретному юристу.
Он проверит.
Но прежде нужно ему уплатить согласно ст. 779 ГК РФ.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В ст. 57 ТК РФ указано, что должно быть.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.

К любому специалисту можете обратиться и заключить договор на оказание юридических услуг.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ >>>
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Желаю удачи.

Оформляем трудовой договор с директором

Помимо назначенного или избранного руководителя, соглашение должен подписать представитель фирмы-работодателя. Возникает вопрос, кто именно должен брать на себя выполнение этой функции? Согласно ФЗ 14 и ФЗ 208, здесь существует прямая зависимость от способа, которым руководитель получает должность:

Не забудьте включить в контракт обязанность работника соблюдать дисциплину и правила техники безопасности. Обязанности работодателя по ознакомлению сотрудника с требованиями об охране труда и обеспечению безопасности производства тоже прописываются.

Проект трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия №

3.1.16. в порядке, утвержденном Работодателем, представлять отчет и доклад руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Кинешмы, включающий отчет об исполнении плана (программы) деятельности муниципального унитарного предприятия.

3.1.1. добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей эффективности деятельности учреждения и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

Трудовой договор с директором муп

Обоснование вывода:
На основании п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее — Закон N 161-ФЗ) руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. В то же время, с точки зрения трудового законодательства, руководитель — единоличный исполнительный орган организации является работником этой организации, особенности труда которого урегулированы главой 43 ТК РФ (часть шестая ст. 11, ст.ст. 16, 20, 273 ТК РФ).
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ). Согласно пп. 7 п. 1 ст. 20 Закона N 161-ФЗ собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов (п. 1 ст. 2 Закона N 161-ФЗ). Тем не менее работодателем в отношениях с руководителем унитарного предприятия является само предприятие (косвенно такой вывод подтверждается, например, апелляционным определением СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 25 мая 2012 г. по делу N 33-1463/2012, апелляционным определением Тамбовского областного суда от 25 июня 2014 г. по делу N 33-1827/2014).
Как следует из ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя определяются не только федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, но и уставом общества и непосредственно трудовым договором, заключенным с ним. При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 43 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регламентирующих процедуру предоставления отпусков директору МУП. Поэтому если внутренними документами предприятия или трудовым договором, заключенным между работодателем и директором, не предусмотрен какой-либо специальный порядок согласования периода отпуска последнего или обязательного принятия решения собственника имущества МУП о предоставлении отпуска его директору, то ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный отпуск, предоставляется руководителю в общем порядке, установленном главой 19 ТК РФ, то есть, утверждая график отпусков на соответствующий календарный год, директор самостоятельно определяет в нем дату начала и окончания своего ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Однако в рассматриваемой ситуации трудовым договором предусмотрена обязанность директора согласовывать отпуск с администрацией муниципального образования. Соответственно, директор обязан использовать отпуск во время, согласованное с муниципалитетом и указанное в графике отпусков на соответствующий год. При необходимости переноса отпуска на другое время по соглашению сторон, разделения его на части и т.п. директор, если он не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в желаемое время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ), также должен получить согласие администрации муниципального образования.
Самовольный уход работника в отпуск квалифицируется как прогул и может повлечь за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания, в том числе и в виде увольнения по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что не является прогулом использование работником дней отдыха в ситуации, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Рекомендуем прочесть:  С наследства нужно ли платить налог

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Уход директора МУП в отпуск во время, не согласованное с администрацией муниципального образования и не предусмотренное графиком отпусков, будет являться в рассматриваемой ситуации прогулом (если работник не относится к категориям сотрудников, которым отпуск предоставляется в желаемое время) и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Как заключить трудовой договор с директором

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ , руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Как заключить трудовой договор с директором МУП

— при расторжении трудового договора в соответствии со ст.ст. 181, 279 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю муниципального учреждения выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка;

Постановление администрации г. Иркутска от 11.08.2014 N 031-06-947/14 (ред. от 23.09.2015)»Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Иркутска и Положения «О порядке проведения экспертизы условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций города Иркутска» (приведено далее)и утвержденный им типовой договор с директором МУП можно взять а основу, если в Вашем муниципальном образовании аналогичное постановление не принято.

Трудовой договор с директором муп

4.14. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней. Время использования ежегодного и иного предусмотренного действующим законодательством отпуска Руководитель согласовывает с Работодателем.

3.1.10. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с директором ООО: образец

  • место работы директора;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой директор должен приступить к работе;
  • условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
  • размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Трудовой договор с директором муп

Для их это божественное место,где они могут расслабиться и получить удовольствие от происходящего. Массивные соперники, в два раза более высокие ставки — все это очень давило. Я этим и не хвастаюсь, но я Смог и долги отдать. Что ж, прошло еще не много времени, и на балансе снова зажглись нули. Средства я обладателю вернул на следующий день, правда пришлось воплотить в 4 раза дешевле свой ноутбук.

Игорный бизнес — Порядок лицензирования в РК — Получение нужных разрешений — Нужная информация — АО Фонд развития предпринимательства ДАМУЛицензирование деятельности в сфере игорного бизнеса Лицензиар Комитет промышленности туризма Министерства туризма и спорта Республики Казахстан Адрес: Республика Казахстан 0. Абая, 3. 3 тел: 7 (7. Web- сайт:. Перечень документов для получения лицензии.

Директором МУП заключили трудовой договор на 1 месяц — правомерно ли это

Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Срок действия срочного трудового договора определяется уставом организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Этот срок, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, должны быть указаны в трудовом договоре (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Подготовка и составление трудового договора с директором МУП ЖКХ

Этот тип договора с директором МУП ЖКХ содержит универсальные условия сделок и стандартные формулировки, которые нуждаются в согласовании сторонами. При необходимости мы поможем составить дополнительные условия и соглашения после переговоров.

Займемся разработкой договоров с директором МУП ЖКХ для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.

Подготовка и составление трудового договора с директором МУП ЖКХ

Займемся разработкой договоров с директором МУП ЖКХ для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.

Если необходимо уточнить или более подробно раскрыть содержание условий договора, то мы составим к нему приложение. К примеру, это может быть детальное описание технического задания или видов работ. Приложение является не менее важным документом, чем сам договор, так как содержит все его подробности. Поэтому его составление стоит также поручить нашим опытным юристам, а обсуждение этих уточнений начать еще на этапе составления основного договора, чтобы избежать конфликта сторон в будущем.

Ссылка на основную публикацию