Первый отпуск когда предоставляется

Первый отпуск после устройства на работу

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

Когда положен отпуск на новой работе? По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Рабочий год – это год, отсчитываемый с первого дня работы сотрудника у конкретного работодателя.

Когда предоставляется первый отпуск

Правила предоставления отпусков изложены в главе 19 ТК РФ, согласно которой работодатели обязаны предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Кроме того, работникам предоставляются дополнительные и удлиненные отпуска.

Полина Мирер16 мая 2012 — 10:01 В Евпаторию, Феодосию, Севастополь, Симферополь и Одессу уехать из Харькова будет легче уже с первых чисел июня.
______________________________________________________________
Тема: Декретный отпуск
Опубликовано Дарья Крестовская в 10:18

Когда положен первый отпуск после устройства на работу и порядок его предоставления

Работник, в свою очередь, может отказаться от отпуска и попросить его замену денежной компенсацией. Данный вопрос решается по согласованию сторон трудовых отношений. Подчиненный имеет возможность использовать такое право только раз в два года. Отказываться от основного отпуска два, три года и более лет подряд запрещено.

Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев. Причем данный срок работы должен быть непрерывным.

Первый отпуск когда предоставляется

2. время, в течение которого вы фактически не работали, но за вами сохранялось место работы (должность), — например, если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, не работали в выходные и праздничные дни, в иные предоставленные вам дни отдыха; то время, в течение которого Вы исполняли государственные или общественные обязанности (явка по вызову в налоговый орган, органы дознания, предварительного следствия, явка в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, специалиста, понятых; участие в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя; время нахождения на военных сборах, медицинского освидетельствования, связанного с воинским учетом, и др.); время, в течение которого Вы находились на медицинском обследовании по направлению работодателя; время, когда Вас освободили от работы дни освобождения от работы для медицинского обследования и сдачи крови; время обучения, повышения квалификации и переквалификации с отрывом от производства и прочие периоды, когда за вами сохраняется место работы (должность);

Например. Р аботодатель не имеет права включать в коллективный или трудовой договор, а также в правила внутреннего распорядка условие о том, что отпуск работнику, поступившему к нему в текущем году на работу, может быть предоставлен только после отработки 11 календарных месяцев. (Потому что закон устанавливает планку в 6 месяцев).

Как предоставляется отпуск в первый год работы

Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст. 122 ТК). По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.

Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику? Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора. Мнение отдельных работодателей о том, что отпуск после 6 месяцев работы нужно брать частями, является ошибочным. Согласно ст. 115 длительность ежегодного отдыха не может быть менее 28 дней (календарных).

График отпусков и порядок переноса отпуска

Отметим еще один исключительный случай переноса отпуска. Если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год. В такой ситуации отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Допускается разделение ежегодного очередного отпуска на части, при этом хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Допустим, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 35 календарных дней за период работы (стаж работы) с 02.08.2011 по 28.09.2012 (в стаж работы не вошел предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы в части, превышающей 14 календарных дней). Этот 35-дневный отпуск можно, к примеру, разделить на такие части, как 14, 7, 7 и 7 дней либо 10 и 25 дней.

Согласно статье 124 трудового кодекса России допускается продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:
— в случае временной нетрудоспособности работника;
— при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Так, с согласия работника допускается его отзыв из отпуска. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется ему по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТКРФ).

Право работника на отпуск в первый год работы у работодателя

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). Следовательно, работник может взять отпуск на седьмом месяце работы, при этом стаж работы у конкретного работодателя должен быть непрерывным.

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственного после него (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);
• работникам в возрасте до восемнадцати лет (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);
• мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (часть 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ);
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Первый отпуск после устройства на работу

Устроились на новую работу, о которой так давно мечтали? Трудовые дни текут один за другим, постепенно складываясь в недели и месяцы. И уже самое время задуматься о положенном отпуске. Естественно, у каждого человека, который работает официально, возникает закономерный вопрос, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск, а также, если ли какие-то исключения. И действительно, эти аспекты отпусков работников предприятий в России урегулированы действующим законодательством.

Да, это возможно. Вторая часть статьи 122 ТК РФ говорит о том, что работодатель может предоставить отпуск и раньше. Важно понимать, что в большинстве случаев это решение может принять только сам руководитель предприятия. То есть требовать от него первый отпуск до того момента, как человек беспрерывно отработает первые полгода, оснований нет. Если, конечно, сотрудник не относится к лицам, названным в части три статьи 122 ТК РФ.

Порядок предоставления и оформления отпусков

Основной отпуск работника, который оплачивается работодателем, составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников (несовершеннолетним, инвалидам, пожилым людям, учителям, сотрудникам полиции, спасателям, ученым и т.д.) предоставляется удлиненный основной отпуск.

За первый рабочий год право на использование отпуска работником возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно статье 122 ТК РФ до истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

Первый отпуск когда предоставляется

Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу, например, первый — с 10 апреля 2002 г. и заканчивается через 12 месяцев, т.е. 9 апреля 2003 г., второй — с 10 апреля 2003 г. и т.д.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другое время, если он совпадает с учебным отпуском у работника, совмещающего работу с учебой без отрыва от производства. Однако в этом случае в соответствии со сложившейся практикой ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска. Если право на учебный отпуск возникло в период ежегодного отпуска, работник должен оформить учебный отпуск и договориться с работодателем о порядке использования оставшейся части ежегодного отпуска.