Расчет компенсации отпуска при увольнении в последний день месяца и отработав 11 месяцев и5 дней

Компенсация отпуска за отработанный неполный месяц

Сколько дней отпуска накапливается за месяц — расскажет представитель Минтруда РФ в видео ниже: Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц Рассмотрим, как производится расчет отпуска при неполном отработанном месяце, если сотрудник трудился в компании с 01.09.2016 по 05.05.2017. Это 8 полных месяцев (01.09.2016 — 31.04.2017) плюс 5 дней. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца.

Не играет роли причина, по которой с сотрудником был расторгнут трудовой договор. Компенсация не будет выплачена, только если работник к моменту расторжения соглашения использовал все полагающиеся ему дни отпуска. Законодательная база Основной законодательный акт, который регулирует вопросы расторжения трудовых отношений и совершение всех процедур, сопутствующих данному процессу – это ТК РФ.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно знать, сколько дней отпуска

Нет документов, регламентирующих округление дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Так что, можно дни не округлять, и вести расчет с дробным значением. Но, если вы собираетесь производить округление в расчетах, то во всех случаях, следует округлять дни в большую сторону, то есть в пользу работника. Советую решить этот вопрос с руководителем, заручиться его подписанным распоряжением, и поступать одинаково при всех расчетах компенсации увольняющимся.

Здравствуйте, Наталья. Есть такое правило, что, если работник отработал меньше половины месяца, то такой месяц в расчетах не участвует. Если же отработано больше половины месяца, то месяц считается отработанным полностью.

Расчет компенсации отпуска при увольнении берутся месяца

В отпуске он должен находиться до 31 июля 2016 года включительно, а его оклад равен 25 000 руб. Ввиду того, что первый рабочий день совпадает с первым днем отпуска, бухгалтер воспользовался следующей формулой: 25 000 руб. (оклад)/29,4 х 28 дней = 21 904 руб. 76 коп – сумма отпускных. Данная формула актуальна только тогда, когда до и во время расчетного периода работник в организации не трудился.
Расчетный период при увольнении после отпуска по уходу за ребенком Находясь в отпуске по уходу за ребенком, некоторые женщины решают устроиться на другую работу, и за 2 недели до выхода предоставляют заявление об увольнении на прежнее место трудоустройства. Законом такие действия не запрещены, а бухгалтеру необходимо определить средний заработок, если у сотрудницы не было фактически отработанных дней до- и за расчетный период.

1. Расчетный период, за который устанавливается суммарный доход, равняется 12 месяцам.
2. Если стаж увольняемого сотрудника меньше года, расчетным периодом считается время со дня приема на работу до первого дня последнего рабочего месяца.
3. Нужно учесть количество фактически отработанных дней за этот период.

Расчет компенсации отпуска при увольнении в последний день месяца и отработав 11 месяцев и5 дней

при зп 35000 в месяц!
заработанное за расчетный период делится на формулу (29, 4 х ПМ + КДнеп),
где ПМ — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде,
КДнеп — количество дней в неполностью отработанных месяцах.
КДнеп рассчитывается по формуле: 29,4 : кол-во календарных дней в месяце х кол-во календарных дней в отработанном в месяце периоде.
умножается на число дней неиспользованного отпуска.

Разбирая данный вопрос я столкнулась с другим мнением, что для расчета дней неиспользованного отпуска необходимо включать и период времени по больничным листам, согласно ст.121 ТК РФ, отсюда следует, что сотруднику полагается не 6,99 дней, как я посчитала, а 11,65 дней.
и это правильное мнение.

Вход на сайт

1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Увольнение последним днем месяца расчет компенсации

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации три года. 14 марта 2016 года он написал заявление об увольнении. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Бухгалтер определил расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом.

Отдельно скажем про ситуацию, когда сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. В таком случае за расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

С КАКОГО ДНЯ НУЖНО НАЧИНАТЬ РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ЕСЛИ ПОСЛЕДНИМ РАБОЧИМ ДНЕМ БУДЕТ ПЯТНИЦА

Исходя из этого, как я понимаю, в 1-ой и во 2-ой ситуациях, если отсчет календарных дней я начну с 11.12.2017 года (с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора), то:

Согласно Методических рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 дни » . неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни.»

Как правильно произвести расчет компенсации при увольнении сотрудника

1. Экономистка Арефьева Н. Г., проработав 5 лет в компании, уволилась 15 января 2017 года.
2. Расчетный период определения компенсации неиспользованного отпуска в данном случае — с 5 января 2016 по 4 января 2017 года.
3. В течение расчетного периода были моменты, когда Арефьева не работала по причине ухода в декрет и в отпуске по уходу за ребенком, — с 20 августа 2014 по 25 декабря 2014 и с 25 декабря 2014 по 15 января 2017 года. Это время было исключено из расчетного периода.
4. Тогда для расчета компенсации за неиспользованный отпуск можно взять период с 1 сентября 2013 года по 1 августа 2014 года.

Независимо от причины, по которой работник уволен по договору, Трудовой кодекс Российской Федерации защищает его права. В некоторых случаях ему положены компенсации по разным основаниям. Работодатель является гарантом материального благосостояния работника.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отработал 1, 5 месяца

Если работник принят 15 января 2018 года и уволен 28 февраля, значит отработал 1 месяц и 14 дней. В соответствии с п.35 Правил об очередных и допотпусках, 14 дней отбрасываются и получается, что количество полностью отработанных месяцев = 1. Т.е. компенсация положена за 28/12*1 = 2.33 дня (если, конечно договор был не сезонный и не срочный до 2-х месяцев).

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В последнем месяце сотрудником отработано 14 календ.дней из 28, т.о. отработано не менее половины месяца, а значит излишки должны округлиться до полного месяца. Компенсация должна быть выплачена за 2 календ.месяца, т.е. 4,67 календ.дней (если договор не был срочным на срок до 2 месяцев).

Расчет компенсации отпуска при увольнении в последний день месяца и отработав 11 месяцев и5 дней

Для расчета отпускных берется расчетный период 12 месяцев, предшествующие отпуску, независимо, были ли очередные отпуска, ОБС, больничные, листы, командировки и т. д. (эти периоды выпадают из расчетной базы) . При расчете календарных дней не нужно исключать нерабочие праздничные и выходные дни. Если сотрудник находился в РБС более 14 календарных дней (а в Вашем случае это 3 месяца) , за этот период стаж для отпуска не идет.
Для отпуска расчетный период 01/02/2009-31/01/2010. Т. к. 3 месяца ОБС — ему положено 28кд. Он их использовал.
Для расчета компенсации период 01/07/09-30/06/10. Компенсация за 14 дней положена. В феврале 2010 года начисления 0, но дней отработанного периода 29,4/28*9 = 9,45. В марте 29,4/31*30 = 28,45 дней расчетного периода. Остальные месяцы по 29,4 кд.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника нужно учитывать следующееПо каждому виду отпусков, которые подлежат компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней осуществляется отдельно.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

• Количество дней определяется путем произведения коэффициента 2,33 и числа, соответствующего количеству отработанных месяцев.
• Если в месяц увольнения человек не проработал 15-ти календарных дней, то данный период в расчетах учтен не будет.

Увольнение, какими бы причинами оно не было вызвано, процедура не самая приятная, но в любом случае уходить нужно с высоко поднятой головой, хорошими воспоминаниями о людях, с которыми проработали бок о бок, и, конечно, получив все соответствующие случаю выплаты. Многие работники ввиду экономической неграмотности просто не знают, что конкретно им положено, чем и пользуются некоторые недобросовестные работодатели.

Особые правила расчета компенсации отпуска при увольнении

Правило 1. Если сотрудник отработал в организации от 11 до 12 месяцев, то компенсацию он должен получить за полный рабочий год, т. е. за весь ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Исключение составляет случай, когда отпускной стаж работника оказался равен 11 месяцам в результате округления.

1. Если в результате получилось дробное число, его можно округлить, но только в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17).
Если работник отработал 11 месяцев, то ему полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если работник отработал больше 11 месяцев, то:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении отработал неполный месяц

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, количество календарных дней в октябре 2013 года равно 10,43 кал.

Расчет неиспользованных дней отпуска Количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации, определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск разделить на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней. Если сотрудник отработал более половины месяца (более 15 дней), то ему положена компенсация за полный месяц.

Как считать дни компенсации отпуска при увольнении

• Наемный работник проработал в компании не менее 11 мес.
• Сотрудник трудился в организации 5,5-11 мес. и был уволен по таким причинам:
  • ликвидация или реорганизация компании;
  • сокращение штата;
  • поступление на воинскую службу;
  • выявившаяся профессиональная непригодность для данного вида работ.

Один месяц прибавляет к стандартному отпуску 2,33 дня. Эта цифра получена путем деления 28 дней на 12 мес. Например, за 7 отработанных месяцев работнику положено 16,31 день отпуска. В законе не оговаривается, как должно происходить округление полученной цифры. Однако при этом работодателю не позволяется ущемлять интересы трудящегося. То есть 16,31 он обязан округлить до 17 дней.

Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении

Предположим, работник увольняется. В текущем рабочем году он не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, за который ему положена компенсация при расторжении трудового договора (ст. 126, 127 ТК РФ). Чтобы определить размер этой компенсации, кадровику нужно знать:

Никогда нельзя забывать, что при проведении арифметических расчетов нельзя смешивать в одну кучу коров и баранов. Для рассматриваемых случаев, если речь идет о ДНЯХ отпуска, операнды, имеющие размерность МЕСЯЦЕВ, абсолютно не должны упоминаться: при расчете отпуска исключаются не месяцы, а нерабочие праздничные ДНИ, не месяцы, а ДНИ временной нетрудоспособности, не месяцы, а ДНИ отпуска без сохранения заработной платы (статьи 120, 124, 128 ТК РФ). Граждане законодатели, кадровики и юристы! Статья 291 ТК РФ, а также пункт 35 Правил, утвержденных 80 лет назад, должны быть отменены! Лучше было бы про эти Правила совсем забыть.

Расчет компенсации при увольнении в случае наличия отпусков без содержания

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За каждый полный рабочий год положен полный отпуск*(1). За неполный рабочий год работник также имеет право на полный отпуск при соблюдении условий, закрепленных в ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила)*(2).
В частности, согласно части второй ст. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск. Эта правовая норма подлежит применению, поскольку Трудовому кодексу РФ она не противоречит. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск включается в отпускной стаж и предоставляется по общему правилу в течение того рабочего года, за который он положен. Иными словами, 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, всегда достаточно, чтобы вместе с полным отпуском получился полный рабочий год.
Роструд в письме от 18.12.2012 N 1519-6-1 подтвердил этот вывод и указал, что с учетом ст. 28 Правил работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация (смотрите также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Право работников на компенсацию за полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев признают и суды (определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14, определение Кировского областного суда от 30.07.2013 N 33-2594/2013, определение Тверского областного суда от 07.06.2016 N 33-2062/2016). Поскольку в ст. 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник*(3). Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, мы не обнаружили.
Частью третьей ст. 350 ТК РФ установлено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, ст. 22 Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» предусмотрено, что медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно Приложению к постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, в зависимости от занимаемой должности составляет от 14 до 35 календарных дней. При этом п. 2 примечаний к этому постановлению содержит указание на то, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям*(4), отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При предоставлении такого отпуска необходимо учитывать, что согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления*(5).
Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, — это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция)*(6).
В силу п. 8 Инструкции, если в рабочем году фактически отработано во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, работник имеет право на полный дополнительный отпуск за этот рабочий год.
Следовательно, если работник, имеющий право на дополнительный отпуск за «вредность» в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (за участие в оказании психиатрической помощи), в рабочем году фактически отработал 11 месяцев, то ему необходимо предоставить такой отпуск полной продолжительности.
Правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 25.12.2017 N АКПИ17-964, оставленным без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 15.03.2018 N АПЛ18-69.
В части первой ст. 127 ТК РФ не конкретизируется, за какие именно неиспользованные отпуска выплачивается компенсация при увольнении, поэтому положения этой нормы в полной мере распространяются как на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и на все виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренные ТК РФ или федеральным законом. Поэтому работодатель обязан компенсировать все неиспользованные к моменту увольнения дни дополнительного отпуска, предоставляемого участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, наряду с днями ежегодного основного отпуска.
Таким образом, если в рабочем году (как в первом, так и в любом последующем) работником фактически отработано не менее 11 месяцев, то при увольнении ему полагается компенсация за все дни неиспользованных отпусков, в рассматриваемом случае — за 63 дня (28 + 35) (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» ).

Я считала так: два рабочих года с момента приема на работу — обычные, нормальные. В третьем году есть период, не включаемый в отпускной стаж — (24+213+254+182) дня отпуска без сохранения, начиная с 15.07.2016, — из-за которого 11-й месяц рабочего года (13.07.-12.08.16) получается отработанным не полностью — только два дня (13 и 14 июля). Поскольку до увольнения еще только 3 дня входят в отпускной стаж (с 30.06.18 по 02.07.18), то получается, что отпускной стаж сотрудницы — 2 года 10 месяцев и 5 дней. Согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 г. N 169 отпускной стаж 15 дней и более округляется до целого месяца в большую сторону, 14 и менее — в меньшую, поэтому отпускной стаж сотрудницы — 2 года и 10 месяцев. При годовом отпуске 28 дней сотрудница заработала (28 + 28 + (28 : 12 х 10)) дней отпуска, а использовала больше чем заработала — (28+28+28). Соответственно, никакая компенсация ей не положена.