Трудовой договор о сменным графиком работы

Содержание

Трудовой договор о сменным графиком работы

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Как составить трудовой договор при сменном графике работы

Многие работодатели интересуются, как прописать сменный график работы в трудовом договоре. В целом, документ оформляется по стандартным правилам, то есть в нем должны быть указаны зарплата сотрудника, взаимные обязанности работодателя и работника, отпускная система и прочее. Определенные нюансы есть только в фиксации рабочего времени.

Составление сменного графика является обязанностью работников кадрового отдела, они формируют официальный документ, в котором фиксируется длительность рабочего дня, чередование рабочего времени и перерывов.

Трудовой договор (сменный график работы)

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Образец трудового договора с условием о сменном графике работы

3.1.5. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Понятие — сменный график — в трудовом договоре

  1. Производства с непрерывным циклом — заводы, крупные промышленные объекты. Остановка конвейера (и других сложных установок) влечет за собой огромные убытки, связанные с расходами на его повторный запуск. Поэтому промышленные предприятия характерен сменный режим работы. Одновременно тысячи рабочих могут трудиться по такой схеме.
  2. Экстренные службы — скорая, полиция, спасательные службы. От их бесперебойной работы напрямую зависят жизни людей.
  3. Частный сектор/сфера услуг — заправки, круглосуточные магазины. Для сферы услуг смены являются характерным явлением. Компании вводят эту систему, чтобы не потерять потенциальную выручку, в местах, где можно встретить круглосуточный спрос.
  4. Транспортные сети — аэропорты, железная дорога. Их сотрудники, как и сотрудники экстренных служб, не могут просто уйти на выходной в полном составе.

Затем следуют два дня отдыха, в которые его сменяет другой сотрудник. Обычно его называют сменщиком. График разрабатывается кадровым отделом, исходя из потребностей предприятия и ТК.

Трудовой договор при сменном графике работы в 2019 году

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ, смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере. Рабочий день, который выпадает на праздничный день, включается также в норму учёта рабочего времени. Работник, который отработал в праздничный день, не может взять себе потом отгул за этот день, так как у него распределены рабочие дни в соответствии с графиком.

Рекомендуем прочесть:  Расчёт парковок для жилого дома

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, заключенное в письменной форме и подписанное с обеих сторон. Трудовой договор отражает условия труда, которые предусматриваются трудовым законодательством и трудовые функции. У каждого договора есть существенные условия, которые необходимо включать в договор. Существенные условия договора – это условия, при не включении которых в договор, он будет считаться недействительным. Поэтому у трудового договора тоже есть свои обязательные условия, которые необходимо включить. Также возможно включение в трудовой договор необязательных условий, соответствующих трудовому законодательству и не ухудшающих положение работника.

Скачать образец, шаблон, бланк трудового договора со сменным графиком 2016

На нашем сайте вы можете скачать трудовой договор (сменная работа), образец составлен опытными юристами и полностью соответствует законодательным нормам. Вы сможете заполнить документ за несколько минут, необходимо лишь отвечать на вопросы в левой колонке. Полученные ответы автоматически распределятся по договору, вам останется лишь скачать его, проставить подписи и печати. Оцените все преимущества нашего сервиса!

Если вы подписали документ со своими подчиненными до совершения перехода на сменный график работы, то вам не нужно подписывать трудовой договор, сменная работа может быть внесена в существующее соглашение согласно ст. 72, 74 ТК РФ. Зафиксируйте нужные изменения и согласуйте их с сотрудниками.

Трудовой договор о сменным графиком работы

Унифицированной формы графика сменности не существует, однако с учетом рассмотренных нами выше правил можно сделать вывод, что в графиках сменности должен быть указан период, на который они составлены, должны быть поименно перечислены сотрудники, для которых составлен график, указаны их табельные номера и выделено место для росписи в ознакомлении с графиком для каждого работника. График также должен содержать расписание смен: время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, сокращение смен в предпраздничные дни и в ночное время (если производство позволяет это сделать), а также порядок чередования смен.

Несмотря на это, при проверке, проведенной инспекцией труда, было выявлено, что графики работы водителей не совпадают с фактическим временем труда и отдыха, указанные изменения до сведения работников не доводились.

Трудовой договор о сменным графиком работы

У нас стройка, допустим оформляем плотника. Вот какое событие может послужить для его увольнения? Акт выполненных работ? Они закрываются каждый месяц Несчастного плотника увольнять каждый месяц? Спрашивала на другом форуме, ничего существенного мне не ответили, может кто-то сталкивался? Можно ли под эту статью подогнать: принят на время строительства, а окончанием будет завершение строительства.
если в ТД при приеме будет указано, что он принят на время строительства такого-то объекта (с указанием конкретного объекта строительства) — да, можно.

А смены могут быть разной продолжительности. например, 1 смена с 8-20(1 час обед), смена 12 час, но закрывать будем 11 час, а 2 смена с 20-7(-1 час обед, -1 час за ночь),
что такое «час за ночь», простите? сотрудникам, которые специально приняты для работы в ночное время, на час можно не сокращать (часть третья ст. 96 ТК РФ).

Особенности составления трудового договора со сменным графиком работы – образец для скачивания

  • количество смен в сутки;
  • начало и конец смены;
  • продолжительность смены — зависит от вида сменного режима;
  • условия оплаты, размер тарифной ставки или оклада;
  • условия и характер работы;
  • функции работника;
  • место выполнения обязанностей;
  • условия премирования и иных стимулирующих выплат;
  • прочие условия (предоставление жилья, компенсация за оплату жилья, питание и т. Д.).

График сменности является неотъемлемой частью трудового договора. В виде дополнительного соглашения, приложения или составляющей части трудового договора график должен в обязательном порядке отражать основные параметры условий труда.

Скользящий график работы в трудовом договоре: образец

Трудовой Кодекс (ТК) РФ содержит свод актов, описывающих различные условия труда и их правильное отображение в соглашении между нанимателем и работником, которое заключается при оформлении на работу нового сотрудника. Данный документ имеет название трудовой договор (ТД). Параграф 57 ТК гласит о том, что правильность составления ТД заключается в отображении в нем обязательных условий работы и данных о каждой из сторон.

Отличительной чертой трудового договора с гибким режимом работы выступает отсутствие заблаговременной осведомленности о наличии смен и часов трудовой деятельности, чего не скажешь о сменном графике. В данном случае работник ставится в известность за месяц до составления рабочего плана.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу

Трудовой договор с сотрудником, который будет трудиться в сменном графике, имеет свои нюансы оформления (мы расскажем, как их правильно прописать):

Рекомендуем прочесть:  Единовременная выплата из пенсии

График под наименованием «Производственная деятельность» должен быть прикреплён к договору, и человека нужно ознакомить с ним. Наиболее распространённым сменным режимом является работа 2 через 2. Такое чередование труда и отдыха довольно удобно для работников.

Как составить трудовой договор при сменном графике работы

Работодатель хочет чтобы зарплата была фиксированная в этом размере.
Менеджер рассчитывает дневную ставку таким образом: 13175/(31/2) =850 руб. — если в месяце 31 день и 13175/(30/2)=878,33 — если в месяце 30 дней.
Вроде бы все просто по этой логике.
Но по бухгалтерскому учету так нельзя считать? Обязательно применять суммированный учет рабочего времени?
Я так понимаю, что надо прописать суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год. Но не пойму что в моем случае из этого лучше выбрать?
Если я выберу за год, то правильно ли я понимаю, что я могу начислять весь год фиксированную сумму 13175, но должна проследить, чтобы годовая норма часов не была превышена? И если она превысится, то считать как сверхурочные потом. Или надо будет каждый месяц считать зарплату по принципу, разделив ставку на квартальную или годовую норму часов и умножив на отработанную в месяце норму часов? Но тогда у меня не получится фиксированная сумма каждый месяц!
Как прописать в трудовом договоре оплату, чтобы при отработанной норме по графику получалась фиксированная оплата 13175 за месяц?

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Трудовой договор при сменном графике работы

Право на отдых гарантировано ст. 108 ТК РФ. Однако законом никак не определено продолжительность отдыха между сменами. В этом случае нужно руководствоваться ст. 110 ТК, согласно которой продолжительность непрерывного отдыха в неделю должна быть не менее 42 часов.

Основная статья, которой нужно руководствоваться при введении сменного графика работы – ст. 103 ТК РФ. Цикл рабочего процесса, в соответствии с этой статьей, может быть разбит на две, три или четыре части. Наиболее простой вариант – работа в две смены, ночную и дневную, каждая продолжительностью в 12 часов. В одном из приложений к трудовому коллективному договору утверждается расписание такой двухсменной системы работы. При этом важно при составлении такого расписания учитывать мнение работников. Это закреплено ст. 372 ТК РФ.

Трудовой договор (сменный график работы)

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Ссылка на основную публикацию