Уволиться без отработки двух недель если есть ребенок до 3

Содержание

Можно ли уволиться без отработки двух недель с работы, если есть ребенок до 1, 5 лет

Добрый день. Срок предупреждения об увольнении — 2 недели (ст. 80 ТК). Специального срока предупреждения для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, нет. Но вы в любое время имеете право, на основании заявления, возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление в любое удобное время. Предлагаю использовать это как аргумент в разговоре с работодателем о расторжении трудового договора «без отработки» — что иначе на эти 2 недели возобновите отпуск, написав заявление на увольнение, т.е. фактически все равно работать не будете.

При этом находясь в отпуске вы можете также написать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Сделать это можно, например, когда ребенку исполнится 2 года и 11 месяцев, чтобы не терять трудовой стаж.

Уволиться без отработки двух недель если есть ребенок до 3

По общему правилу сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. Из этого правила есть исключения, но вот случая, когда работница воспитывает ребенка до 14 лет, среди них нет.

Если же согласия на досрочное увольнение от администрации компании добиться не удастся, придется ждать, пока истекут две недели. Но заметьте: в Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной отработке этих двух недель. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь этот период находиться в отпуске или болеть. При этом продлить двухнедельный срок работодатель не сможет (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет

Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.

В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

Увольнение без отработки

Извините, а на какую норму права Вы сослались, заявляя директору, что Вы «имеете право уволиться одним днём»? Единственная норма ТК РФ, которая предоставляет гарантии некоторым категориям лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — это норма части четвёртой статьи 261, но она к Вам явно не относится, ибо гласит:

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое!

Можно ли уволиться без отработки

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Бухучет инфо

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

Рекомендуем прочесть:  Как оплатить стоимость квартиры без комиссии

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Как уволиться с работы без отработки 2-х недель

Некоторые недоумевают, почему они обязаны еще две недели отрабатывать. Пока служащий готовит заявление, работодатель должен иметь время на поиск подходящей кандидатуры на замену. Как быть, когда работник строит совсем другие планы и не желает приступать к отработке двух недель:

Две недели оставшегося отпуска также являются альтернативным вариантом для избавления от отработки. Еще один законный вариант – больничный лист. Правда, не каждый врач и не при любом состоянии решится выписать лист на две недели, фактически на полмесяца.

Можно ли увольться по уходу за ребенком без отработки 2 недели (ребенку 7 лет)

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

1. как уже было сказано выше — больничный;
2. взять отпуск с последующим увольнением;
3. договориться по хорошему с работодателем
4. найти объективные обстоятельства по которым «отработка» невозможна — кстати под «другие случаи» вполне подходит необходимость сопровождения детей на отдых и санаторно-курортное лечение за пределы постоянного места проживания по рекомендации педиатра (справку такую «за шоколадку» вам выпишут в детской поликлинике)

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки. Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую. Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка. Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто – достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Как уволиться не отрабатывая 2 недели женщине с ребёнком до 14 лет

Здравствуйте.Согласно [K=17;P=80;T=статье 80 Трудового Кодекса РФ] в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Для сведения, работник вправе уволиться через три дня (установленный законом срок — исключение из общего срока в две недели) после представления заявления: если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 [K=17;P=71;T=ст. 71 ТК РФ]); работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев ([K=17;P=292;T=ст. 292 ТК РФ]); занят на сезонных работах ([K=17;P=296;T=ст. 296 ТК РФ]); И через месяц ((установленный законом срок — исключение из общего срока в две недели) после представления заявления если он увольняется с должности руководителя организации ([K=17;P=280;T=ст. 280 ТК РФ]); является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 [K=17;P=348.12;T=ст. 348.12 ТК РФ]). Срок предупреждения об увольнении работника, работающего у работодателя-физического лица, определяется трудовым договором (ч. 2 [K=17;P=307;T=ст. 307 ТК РФ] ).

Рекомендуем прочесть:  Компенсация за похороны как получить

Как уволиться без отработки двух недель: увольнение по собственному желанию, в отпуске, по соглашению сторон

Данная возможность может стать реальной для работника, работающего в некрупной компании, так как отпадает необходимость закончить конкретный объем работ. Если у работника есть доступ к руководителю, который решает данные вопросы, то поговорить можно с ним. Такая прямая беседа, в которой работник сможет объяснить причины столь быстрого увольнения, поможет руководителю понять работника и пойти ему на встречу. Беседа может закончиться подписью в заявлении об увольнении, прощанием с коллегами и на следующий день на работу можно не выходить.

  • На новом месте работы работнику приходит письмо, которое адресовано настоящему работодателю, с просьбой уволить его, с прежнего места работы в порядке перевода и с указанием даты увольнения.
  • Затем пишется заявление с указанием причины перевода, и прикрепляется полученным письмом.
  • Если возражений нет, то заявление на увольнение будет подписано, а трудовая книжка выдается на руки работнику.
  • На следующий день после этого работник может приступить к работе на новом месте.

Как можно уволиться без отработки 2 недель

Согласно трудовому законодательству, сотрудник получает расчет и забирает все свои документы в последний рабочий день. Обычно работодатели не задерживают выплаты, но иногда случается и такое. В этом случае он вынужден выплатить определенную компенсацию. Если работник находится в это время в отпуске, то заработная плата выплачивается в последний день отпуска.

Но одного нарушения мало, нужно его еще и доказать. То есть сам факт злоупотребления работодателем своего положения должны зафиксировать соответствующие органы. Но дальнейшая процедура не имеет четкого порядка.

Уволиться без отработки двух недель если есть ребенок до 3

Отработки не существует и не существовало. Это называется — уведомление работодателя о намерении расторгнуть договор за 2 недели. В вашем случае отсутствует обязанность работодателя расторгнуть догвоор в срок, указанный вами.

Увольнение без отработки. Добрый день, коллеги!2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих…

Как уволиться без отработки двух недель

Если по истечении двух недель с момента подачи или отправки заявления сотрудник не выходит на работу, то это не будет считаться прогулом, т.к. он соблюдал все условия ТК и предупредил о своем намерении уволиться заранее в письменном виде. Когда работодатель по истечении двух недель продолжает настаивать на невозможности увольнения и не отдает документы, сотрудник может обратиться в суд или подать жалобу о нарушении своих прав в трудовую инспекцию.

  • если сотрудник находится на испытательном сроке;
  • если между работодателем и работником был заключен договор на срок менее двух месяцев;
  • при занятости на сезонных работах. В этом случае работающий должен предупредить своего руководителя за 3 календарных дня до своего ухода. Если же инициатором увольнения выступает директор, то он уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме за 7 дней до даты.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.

До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать. Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.

Ссылка на основную публикацию