Выплачивают ли ип декретные

Как рассчитать и получить декретные пособия для предпринимателя ИП

Предприниматель, который зарегистрировался в качестве добровольного страхователя и своевременно перечислил страховые взносы за предыдущий год, получает право на получение больничного пособия (пособий, связанных с рождением ребенка) при наступлении соответствующих страховых случаев в текущем году (ч. 6 ст. 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2009 г. № 790). Предпринимателю ИП положено:

Если Предприниматель платил взносы в одном территориальном отделении ФСС РФ, а переехал в другой регион, то выплачивать будет то отделение, с которым были заключены отношения, т.е. куда платили взносы. Потому что это всё разные юридические лица. Поэтому, комплект документов посылается по почте в адрес старого ФСС РФ, где указывается реквизиты, кеуда перечислить пособие для ИП.

Декретные выплаты для ИП в 2019 году и другие пособия на ребенка

Многие задают вопрос, платят ли ИП декретные, если мама одновременно официально трудоустроена по трудовому договору. Если женщина зарегистрирована как ИП и одновременно работает официально, она имеет право обратиться с заявлением за назначением выплат как в ФСС, так и к своему работодателю — пособие по БИР ей должны расчитать и выплатить по каждому из мест.

Как ИП получить декретные выплаты? Согласно Федеральному закону №255-ФЗ (ст. 2, часть 3, 4), женщина должна зарегистрироваться в ФСС и платить туда фиксированный взнос. Например, заключив договор с Фондом социального страхования в 2019 году, женщина должна до 31 декабря уплатить взносы за весь этот год. Право на страховое обеспечение наступит с 1 января 2019 года. Если страховой случай, каким признается первый день декретного отпуска, произойдет в 2019 году, ИП получит пособие по беременности и родам (декретные) и еще одну выплату, о которой речь идет дальше.

Как насчитывают декретные работникам ИП

Следует отметить один очень важный момент: декретные для работника ИП выплачиваются, только если работодатель перечислял страховые взносы за него в ФСС. То есть, если работник был оформлен в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, у него, как правило, не возникает проблем с получением выплат по беременности и родам.

После того как женщина представит все необходимые документы, она имеет полное право на получение денежного пособия. Но это еще не все. В дополнение к этой сумме, если беременная встала на учет в медицинском учреждении не позднее 12 недель срока, ей еще выдадут единовременное пособие за постановку на учет в ранний период. Размер этой выплаты в 2019 году составил 543,67 руб.

Декрет для ИП: как нас поддержит государство

• Разовое пособие на рождение ребёнка, составляющее 13741,99 рублей;
• Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сумма ежемесячных выплат по этому пособию зависит от количества детей в семье. На первенца будет начисляться 2576,63 рублей ежемесячно в течение полутора лет, на второго ребёнка – 5153,24 рубля.

Но что делать, если вы «сами себе работодатель», например, индивидуальный предприниматель? Чем чреват декрет для ИП? Разбираться в тонкостях законодательства придётся самостоятельно, и мы готовы вам в этом помочь. Итак, давайте разбираться вместе, на какую финансовую помощь может рассчитывать мама-индивидуальный предприниматель.

Выплачивают ли декретные ИП

В законодательном материале, рассматривающем вопросы о социальном страховании, ИП не включены в перечень лиц, которые могут рассчитывать на материальную поддержку во время беременности и родов. Обусловлено это отсутствием договора с Фондом социального страхования.

• ежемесячное пособие – выплачивается за 140 дней отпуска (в некоторых случаях сроки могут быть увеличены, например, при осложнениях или многоплодной беременности), от продолжительности больничного отпуска в связи с беременностью и родами будет также зависеть сумма выплат;
• единовременная компенсация, выплачиваемая при рождении ребенка.

Что нужно сделать для получения всех возможных декретных выплат ИП — размеры пособий

• оформление декрета по беременности и родам осуществляется на сроке беременности 30 недель (когда можно уйти в декрет). Данный период может быть изменен в случае многоплодной беременности. О продолжительности больничного читайте здесь;
• главным основанием для представления декретного считается больничный лист. Согласно этому документу, время для отдыха в связи с БиР составляет 140 дней — 70 из них до рождения ребенка, 70 после;
• продление декретного отпуска возможно при наступлении некоторых обстоятельств. Одним из таковых являются роды с осложнениями. Для увеличения срок декрета нужно написать заявление и предоставить дополнительный листок нетрудоспособности;
• по окончании декрета по беременности, можно оформить уход за ребенком до 3 лет.

Иначе обстоят дела с женщинами, ведущими индивидуальную предпринимательскую деятельность. Данная категория граждан не обязана в принудительном порядке перечислять взносы в ФСС, обязательно нужно платить только пенсионные и медицинские взносы. Так как для назначения выплаты в связи с беременным положением и родами нужны соцотчисления, то ИП должен делать перечисления в ФСС на добровольной основе.

Ип и декретный отпуск

Скажите пожалуйста,я ип,если я ухожу в отпуск по уходу за ребенком будут ли мне выплачивать декретные. Я делаю отчисления в пфр. Слышала что-то про фсс,подскажите пожалуйста какие нужно делать отчисления и куда,для того чтобы уйти в декретный отпуск и мне выплачивалидекретные деньги?

Никак,это ваши личные проблемы.
Я писала выше,что больничные и декретные-это ФСС.
Что бы получать деньги теперь,Вы должны были оплачивать ежемесячно взносы в ФСС.
Делает ли ИП взносы за себя,я не знаю.Точно знаю,что продавцов обязан.
Попробуйте обратиться к бухгалтеру.Я узнаю у своего.

Обязан ли ИП выплачивать декретные

У меня такой вопрос: я работаю 2,5 года в салоне красоты у индивидуального предпринимателя. Пенсионные отчисления она нам не отчисляет, говорит что не обязана платить со своего кармана, на вопрос о выплате декретных ответила также что НЕ ОБЯЗАНА. Скажите пожалуйста: могу ли я всетаки требовать свои законные декретные, ведь она же на нашем труде зарабатывает деньги. И куда мне обратиться за помощью? в какую инстанцию.

Для назначения социальной выплаты к заявлению прилагаются: копия документа, удостоверяющего личность (оригинал для сверки); сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка акима аульного (сельского) округа); листок нетрудоспособности; свидетельство налогоплательщика (РНН); свидетельство о присвоении социального индивидуального кода (СИК).

Декретные пособия

Обычно, сумму пособий по беременности и родам выплачивают за десять дней с момента обращения работника с просьбой их выплатить. Основанием может служить больничный лист. Декретные перечисляются в ближайший день выплаты заработной платы на предприятии в полном объеме. И ни в коем случае не разделяется на несколько месяцев.

Для неработающих женщин выплаты будут начисляться территориальными органами соц страха, при ее обращении в местное отделение районного управления социальной защиты населения. При постановке на учет в центре занятости можно дополнительно получать пособия по безработице.

Как выплачиваются декретные если работаешь у ИП

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ выплачивается официально трудоустроенным, либо обучающимся в государственных учреждениях женщинам вставшим на учет по беременности до 12 недель. На сегодняшний день сумма составляет 438 рублей 87 копеек, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Справку о постановке на учет на ранних сроках выдают в медицинском учреждении.

ФОРМУЛА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ. (Сумма заработка*24 месяца/730*140= средний заработок в год/12= средний заработок в месяц) Максимальный размер среднего заработка установлен в 415000 рублей. Поэтому пособие будет рассчитываться из этой суммы. Совокупный доход за последние 2 года (не считая месяц начала декретного отпуска) делится на 730 (количество дней за 2 года). Под совокупным доходом понимается сумма всех начислений, облагающихся взносами ФСС. Эта сумма является средним заработком. Эта сумма умножается на количество дней отпуска по беременности и родам. Право работодателя доплатить разницу по собственной инициативе.