Если не выплачивают декретные

Что делать, если работодатель вовремя не выплачивает декретные

Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий. Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники. В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований. Очень важно стать на учет до 12-ой недели, т.к. только в этом случае государство оказывает материальную поддержку. Безусловно, на БИР, это не влияет, но небольшая прибавка тоже подспорье по уходу за малышом.

Иногда работодатель может отказать в выплатах беременной сотрудницы. Если обоснованных на то причин нет, то будущая мать вправе написать заявление в прокуратуру, чтобы выяснить все обстоятельства по этому делу. В ходе расследования может быть выявлено, что организация уклонялась от налогов, скрывала доходы, выплачивала зарплату «в конвертах» и т.п. В этом случае организация не только выплатит все положенные компенсации, но и штрафы, которые будут наложены прокуратурой и налоговой.

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать

Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации. Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации. В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.

• отсутствие достаточной квалификации;
• невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);
• значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
• создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.

Какие меры необходимо предпринимать, если декретные выплачиваются не вовремя

Необходимо точно выяснить, какой источник финансирования имеют пособия, чтобы понять, что делать, если декретные не выплачивают вовремя. За выплату пособий по уходу за детьми до полутора лет отвечает Фонд социального страхования граждан Российской Федерации. Именно этот факт и является основной проблемой в том случае, когда не выплачивают декретные.

Исключительными случаями являются ситуации, при которых бухгалтерия организации осознанно отказывается взаимодействовать с Фондом социального страхования. В таком случае гражданка имеет право также напрямую обратиться за помощью в фонд. Перед визитом в Фонд социального страхования, вам необходимо будет проделать следующие действия:

Не выплачивают декретные — куда жаловаться и на что можно рассчитывать

В общем, все просчитайте, подумайте, что для вас выгоднее, потрепите им нервы на последок, если выгодно и в ФСС все оформить, и уволитесь спокойно. А если выгодно все таки у них 40% получать, то тот разговор и те ссылки, которы я вам дала на закон идите к ним и заявляйте свои права, а там уже что вам ответят, дальше может порешаем.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

Декретные не выплачивают — куда жаловаться

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Попросите вашего работодателя уволить ваших бухгалтеров и нанять новых. «Соцстрах» (правильнее ФСС) ничего не перечисляет, он возмещает. Т.е. работодатель выплачивает вам пособия, а потом обращается с вашими документами в ФСС и те ему возвращают все перечисленные вам деньги. Для начала обратитесь непосредственно к работодателю (директору), а то может он еще не вкурсе про махинации своей бухгалтерии (такое часто бывает). Если окажется это вина работодателя (будет ссылаться на отсуствие денег в бюджете), то составляйте претензию досудебного урегулирования с указанием своих требований и его нарушений. Если это не поможет, то обращайтесь в суд, тогда работодателя не только привлекут к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), но ему еще придется выплатить компенсацию за задержку выплаты пособий (ст. 419 ТК РФ)

Не платят декретные

Здравствуйте! Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком за год выплатили со скрипом, пришлось обращаться в трудовую инспекцию. И теперь тишина, повторное обращение в трудовую инспекцию никаких результатов не дало. Работодатель на звонки не отвечает. Я живу в другом городе и возможности пообщаться лично нет. Еще вопрос как вернуть трудовую книжку, написала заявление на увольнение, когда сыну исполнилось 1,5 года, отослала письмо. Никакой реакции нет. Помогите пожалуйста, подскажите, что можно сделать в моей ситуации.

Автор позвоните в бухгалтерию и расскажите им чтобы мозги вам не пудрили. 1.Потому как если вы и больничный отдали ТО ОНИ уже были обязанны сдать отчет в ФСС УЖЕ учитывая ваши декретные! Сколько они вам кстати насчитали (оклад у вас какой был официально)? 2. Деньги выдает работодатель НО потом ему ПОЛНОСТЬЮ их возмещает соц страх, кстати в теже 10 дней. 3. есть такая замечательная пугалка Инспекция по труду, её бояться больше чем налоговые шмологовые. Узнайте про неёё побольше и если вам бухгалтер начнет пудрить мозги, скажите что в инспекцию по труду уже отправили жалобу. пусть ждут.

Не выплачивают делать

так вот и я не хочу как побитая собака приползти и за свои же деньги просить мне начислить то,что мне полагается,я ведь не чужие деньги прошу,а те,что полагаются по закону моему ребенку!тоже хочу из принципа довести до конца,обидно,что приходиться на послед.неделях этим заниматься,вместо того,чтобы приданое закупать(а с грудничком вообще наверное не до этого будет(

в прокуратуре отказали неправомерно, надзор по трудовому законодательству — одно из главных направлений их деятельности. Просто им не хотелось видимо заморачиваться. т.к. обычно у ИП полный бардак в бумагах. Они могут даже материалы направлять для возбуждения уголовного дела за невыплату зарплаты. Отправьте им письменно с уведомлением, а еще лучше в вышестоящую прокуратуру, чтоб там на контроль взяли.Да, есть сайт генеральной прокуратуры — можно по электронке обращение направить. Если в трудинспекцию Вы письменно обратились, то также Вам письменный ответ по истечении 30 дней должны направить

Декретные выплаты, размер, виды, как начисляется, калькулятор

1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году — это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений (заработная плата и другие начисления), облагаемых взносами в ФСС. При этом, согласно п. 1 статьи 14 закона 255-ФЗ, если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу — этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).

Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

Калькулятор расчет декретных: правила 2019-2019 года

• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
• на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования либо образовательных учреждениях и научных организациях, в которых может быть получено послевузовское профессиональное образование, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.