Для инвалидов центр занятости

Центр занятости населения города Красноярска

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов» на работодателей, осуществляющих деятельность на территории края и состоящих на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых составляет не менее 35 человек, возложена обязанность создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Квота для инвалидов устанавливается в процентном отношении к среднесписочной численности работников, не включая тех работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда:

Для инвалидов центр занятости

29 ноября 2012 года в преддверии Дня инвалидов Центр занятости населения г. Стерлитамака организовал и провел специализированную ярмарку вакансий и учебных мест для инвалидов. Целью проведения ярмарки являлось решение проблемы трудовой занятости инвалидов путем взаимодействия государственных структур с обязательным участием общественных организаций и представителей работодателей, которые рассматривают инвалидов как полноправных претендентов на выставленные вакансии. Получилось интересное и плодотворное сотрудничество.

• представители ОК 17 работодателей, которые представили более 90 вакансий;
• представители общественных организаций «Центр развития детей с ментальными нарушениями «Ступеньки» при ОП РОО «СоДействие»;
• представители профессионального лицея №71, занимающегося обучением инвалидов профессиям оператор ЭВМ, закройщик, обувщик по ремонту обуви, вязальщик, портной.
• представители ФКУ «Государственное Бюро медико-социальной экспертизы»№№32,44 консультировали инвалидов по формированию индивидуальной карты реабилитации инвалида;
• юрист ООО «Центр правовых услуг» консультировала по юридическим вопросам;
• специалисты Центра занятости населения оказали консультации по вопросам получения через Центр занятости населения профессионального образования и участия в программах временных и общественных работ;
• профессиональные психологи Центра занятости и НОУ ДО «ОЦИТ «Истра» оказали государственные услуги по профессиональной ориентации в мобильном офисе 9 инвалидам;

Центр занятости для инвалидов

Квота устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников без учета численности лиц, работающих по совместительству и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

В 2013-2019 г. центр занятости компенсировал работодателям Иланского района затраты на оснащение 10 рабочих мест, на общую сумму 689,7 тыс. рублей. Граждане трудоустроены на вакансии бухгалтера, воспитателя, оператора видеонаблюдения, специалиста по реабилитации инвалидов, кастелянши (завхоза) и другие.

Постановка на учет в центр занятости при уходе за инвалидом 1 группы

Здравствуйте! Встать на учет по безработице на бирже труда, конечно, можно. Однако, если вы, ухаживая за инвалидом первой группы, получите работу через биржу и начнете работать, вы должны будете отказаться от получения пособия по уходу за инвалидом. Если, конечно, вы были оформлены как человек, ухаживающий за инвалидом.

Чтобы оформить уход за инвалидом 1 группы, вам потребуется обратиться в Пенсионный фонд, представив заявление, перечень документов о присвоении инвалидности опекаемого лица, справку о необходимости ухода. Нужно подтвердить, что вы не получаете какой-либо доход, иначе в выплате пособия вам откажут.

Служба занятости инвалидам: государственные услуги, формы поддержки и условия постановки на учет

— Профессиональная консультация: предоставляется сразу после обращения в центр занятости. Проводится с целью улучшения общего психологического состояния, подбора подходящих вариантов работы или обучения, составления резюме.
— Групповые консультации (Клубы ищущих работу, Мастерские поиска работы и др.): проводятся с целью обучения эффективному поведению на рынке труда, повышения уверенности в себе, избавления от подавленности и эмоционального дискомфорта.
— Ярмарки вакансий: достаточно прийти в центр занятости, где приглашенные работодатели предлагают свои вакансии и рассказывают о специфике работы, условиях труда и размере заработной платы – не надо ехать в разные районы города, чтобы встречаться с ними по отдельности. Количество работодателей зависит от масштабности мероприятия и наличия рабочих мест в разных учреждениях, к примеру, на окружной Ярмарке вакансий могут присутствовать до 15-20 работодателей, на городской — от 30-40 и более.
— Ярмарки учебных мест: проводятся по такому же принципу, только приглашаются представители учебных заведений, которые рассказывают о формах и видах обучения, предлагаемых профессиях, условиях подготовки. Иногда проводятся комплексные мероприятия – Ярмарки рабочих и учебных мест.
— Общественные работы: это временные работы, которые организуются как дополнительная поддержка инвалидов, ищущих работу. В-основном они имеют общественно-полезную или социальную направленность (благоустройство территорий, уход за престарелыми, перепись населения и др.), а также участие в организации различных мероприятий (культурных, спортивных и т.п.).
— Профессиональная подготовка и переподготовка: каждый инвалид, который не может трудоустроиться, имеет право на обучение новой востребованной профессии, если нет никаких противопоказаний медицинского характера. На период обучения назначается стипендия.
— Выплата пособия по безработице: назначается на период от 6 до 12 месяцев. Пособие выплачивается ежемесячно и прекращается после трудоустройства, направления на обучение или снятия с учета.
— Назначение досрочной пенсии: предоставляется инвалидам, имеющим трудовой стаж не менее 25 (для мужчин) или 20 лет (для женщин), за 2 года до наступления пенсионного возраста при отсутствии возможности устроиться на работу.

Современный рынок труда предъявляет очень жесткие требования к соискателям, поэтому инвалиды – наиболее уязвимая категория граждан, ищущих работу. Однако существуют пути, которые позволяют получать материальную поддержку и консультативную помощь в период безработицы. Для этого нужно обратиться в службу занятости. Здесь можно получить консультацию психолога и юриста, ознакомиться с ситуацией на рынке труда, освоить самые результативные способы поиска работы и представления себя работодателю.

Дубненский центр занятости населения

4 августа 2019 года Министром труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилиным было проведено совещание в режиме видеоконференции по вопросу трудоустройства инвалидов. Четко была определена цель ВКС – оказывать содействие занятости гражданам с ограниченными физическими возможностями здоровья в целях достижения установленного Министерством труда и социального развития РФ для Московской области показателя численности работающих инвалидов трудоспособного возраста в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в Московской области – 38 % (46515 человек). В настоящее время трудовой деятельностью заняты около 33 тыс. инвалидов. Соответственно, в 2019 году необходимо обеспечить работой дополнительно 13 тыс. инвалидов области.

На размер квоты влияет численность работников: чем крупнее организация, тем больше инвалидов она должна принять. Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1% от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения. Для работодателей, численность которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В силу закона работодатели должны участвовать в трудоустройстве инвалидов. Для этого нужно ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для приема на работу инвалидов с учетом соответствующей квоты. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Мобильный офис центра занятости для инвалидов установлен на территории областного центра реабилитации инвалидов в Екатеринбурге

Кстати, в Екатеринбурге немало организаций, где официально трудятся люди с ограниченными возможностями здоровья. На предприятиях Всероссийского общества слепых (екатеринбургское предприятие «ГОФРОТЭК», производственная компания «ЭПОС», «Режевское предприятие «ЭЛТИЗ», Ревдинский завод светотехнических изделий») более 30% сотрудников – люди с инвалидностью. В Областном центре реабилитации инвалидов также устроены люди с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с нарушением опорно-двигательного аппарата, ДЦП).

Подтверждением этого стал прошедший в сентябре первый Всемирный конгресс людей с ограниченными возможностями: с инициативой о его проведении на территории Свердловской области выступили общественники, среди которых немало людей с инвалидностью. При поддержке губернатора региона Евгения Куйвашева они организовали всемирное мероприятие, участниками которого стали более 700 человек со всего мира.

Все при деле

В западных странах люди с ограниченными возможностями конкурируют на рынке труда практически наравне с остальными работниками — там есть законы о недискриминации, квоты для инвалидов, незаполнение которых грозит работодателям жесткими санкциями, другие меры.

По мнению члена генсовета «Деловой России» Антона Степанова, в российских реалиях, особенно в период кризиса, работодателям нужны экономические стимулы для приема на работу людей с ограниченными возможностями. Даже не субсидии, а какие-то системные меры, которые позволят компании не то что развиваться, а выжить в это нелегкое время. Например, отсрочка на 3-6 месяцев по платежам во внебюджетные фонды (естественно, надежным компаниям, у которых нет никаких задолженностей перед фондами, уточняет он). «Такая отсрочка — это практически беспроцентное кредитование предприятия, которое поможет ему в трудное время», — говорит Степанов.

В Кременчугском центре занятости для инвалидов имеются 40 вакансий

Как отметила представитель центра занятости, из общего количества зарегистрированных в Центре безработных граждан с инвалидностью 39% — женщины и 31% — молодежь до 35 лет. По состоянию на сегодняшний день на учете в центре находятся 108 человек с инвалидностью, в среднем они получают помощь по безработице в сумме 1 038,3 грн.

Специалисты центра занятости отметили, что в течение отчетного периода с этой категорией граждан была организована планомерная работа. Их не только обеспечивают рабочими местами, но и помогают им повысить их профессиональную квалификацию или открыть собственное дело.

Информация по инвалидам

Квота для приема на работу инвалидов – это минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

– резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержден Постановлением Минтруда России от 08.09.1993 г. N 150);