Условная экономия фонда зарплаты

Содержание

Анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли

Таким образом, фонд заработной платы вырос на 3557,83 тыс. руб. под влиянием роста товарооборота, на 9100,2 тыс. руб. – под влиянием увеличения средней заработной платы и снизился на 2402,5 тыс. руб. – под влиянием роста выработки.

Из выше проведенных расчетов мы видим, что перерасход фонда заработной платы за счет увеличения численности работников составил 1156,7 тыс. руб. Увеличение средней заработной платы по сравнению с уровнем прошлого года привело к перерасходу фонда заработной платы в сумме 9100,2 тыс. руб.

Условная экономия фонда зарплаты

Для расчета относительного отклонения (экономии или перерасхода) следует плановые показатели издержек пересчитать с учетом фактического выполнения плана. При этом учитывают переменные и условно-постоянные статьи расходов. К переменным, т. е. зависящим от объема товарооборота и выпуска продукции, относят расходы по перевозкам автомобильным транспортом заработную плату (основную и дополнительную) отчисления в фонд Материального поощрения износ посуды, столового белья и малоценного инвентаря расходы на топливо, газ и электроэнергию для производственных нужд убыль товаров [c.224]

В результате сравнения себестоимости продукции по дипломному проекту с отчетной себестоимостью на установке выявлена экономия затрат по всем статьям затрат (за исключением амортиза-. ционных отчислений). Экономия сырья и материалов достигается за счет снижения удельных расходных норм. Применение вместо бензолсульфокислоты катализатора К.У-2 увеличивает выход целевого продукта на 1% и возвратных отходов на 1%. Экономия энергетических затрат объясняется исключением подготовительной операции плавления бензолсульфокислоты паром и последующего охлаждения бензолсульфокислоты водой. Экономия условно-постоянных расходов (заработная плата, цеховые, общезаводские и Внепроизводственные) достигнута за счет повышения мощности установки на 1-1,1% в результате увеличения скорости реакции и ввода дополнительного оборудования. Повышение амортизационных отчислений объясняется увеличением стоимости основных производственных фондов установки вследствие дополнительных капитальных затрат на ее реконструкцию. [c.185]

Анализ использования фонда оплаты труда

Например, предприятие выполнило план на 97%. Для корректирования фонда заработной платы процент недовыполнения (3%) умножают на поправочный коэффициент 0,9 (3% * 0,9 = 2,7%). Полученный результат отнимают от 100 и фонд заработной платы пересчитывают на 97,3% (100 — 2,7).

Относительная экономия и перерасход фонда заработной платы устанавливаются сравнением фактически начисленного фонда заработной платы только промышленно-производственного персонала с плановым фондом, пересчитанным на процент выполнения плана производства продукции с учетом поправочного коэффициента. Остальным работникам предприятия средства на заработную плату выдают на основании абсолютной суммы утвержденного для них планового фонда заработной платы.

Мероприятия по совершенствованию управления фондом заработной платы

Для учета операций по оплате труда применяются ПК, что значительно повышает возможность сопоставления данных. Также по данным теста можно сказать, что организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда в общем отвечает требованиям оперативности и достоверности, но полностью рассчитывать на систему внутреннего контроля нельзя.

Перерасход или экономия по фонду заработной платы определяются по данным справки как разность между суммой, в пределах которой могут быть получены средства на выдачу заработной платы и фактически начисленной суммой заработной платы. Сумма допущенного перерасхода должна быть покрыта в течение последующих шести месяцев.

Условная экономия фонда зарплаты

принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

Эффективность использования фонда заработной платы

Анализ оплаты труда. Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогообложении прибыли предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.

Рекомендуем прочесть:  Как отдать ребенка в садик без прописки в москве

3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):
;
Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):
.
Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:
.
Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
.
В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)
,
где СЗ1 — средняя зарплата в отчётном периоде.
Влияние таких факторов, как товарооборот, прибыль, фонд заработной платы и численность работников на показатели стимулирования определяется методом цепных подстановок. С этой целью производится расчет условных показателей стимулирования товарооборота (Ст), прибыли (Сп), материальной заинтересованности работников (Смз) путем деления соответственно товарооборота и прибыли за отчетный год на сумму фонда заработной платы за прошлый год. Результат сравнения условного показателя с фактическими показателями товарооборота и прибыли на рубль фонда заработной платы (ФЗП) за прошлый год характеризует влияние изменения объема товарооборота и суммы прибыли на показатели стимулирования. Влияние изменения суммы ФЗП устанавливается путем сравнения товарооборота и прибыли на рубль ФЗП в отчетном году с рассчитанными условными показателями стимулирования.

Условно-годовая экономия затрат

Для уменьшения уноса масла из компрессора рекомендуется устанавливать после каждого компрессора маслоотделитель интенсивного действия с устройством для возврата масла в картер. Тем не менее полного отделения масла достичь не удается, и требуется добавление масла для возмещение потерь. На действующих установках проводятся мероприятия, позволяющие повторить использовать масло, что приводит к сокращению расхода на смазочные масла.

При расчете стоимости здания определяется его кубатура. Холод вырабатывается в компрессорном цехе, поэтому рассчитывается стоимость машинного отделения. Один м 3 здания в ценах настоящего времени стоит 3000000 рублей. Кроме этого учитывается стоимость санитарно-технических работ и электроосвещения исходя из следующих показателей в рублях за один м 3 здания:

Как рассчитывается годовой фонд заработной платы и оплаты труда в организации: формула, планирование и способы определения

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первая – та форма, при которой рабочему платят деньги за отработанное по факту время. Вторая форма предполагает ситуацию, когда рабочему платят за работу, которую ему поручено выполнить.

Для того чтобы рассчитать годовой фонд оплаты труда, нужно знать годовой объём выполненной работы – выпуск продукции за год, например, — и фиксированную заработную плату рабочих, включая дополнительную.

Топик: Методы планирования фонда заработной платы

Единовременное вознаграждение за выслугу лет (Звл)- это размер выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет (напредприятиях отдельных отраслей промышленности) определяется на планируемыйпериод по формуле

При определении плановой средней заработной платы на одногоработника плановые фонды часовой и дневной заработной платы делятсясоответственно на плановое число человеко/часов и человеко/дней в данномпериоде.

Экономия фонда заработной платы за счет использования аутсорсинга

Рекламная компания обладает большим опытом и в представлении клиента на выставках и ярмарках, хотя в данном случае рекомендовать применение аутсорсинга мы не торопимся — такие события происходят реже, а публикации в СМИ осуществляются ежедневно.

Суть идеи замены самостоятельной работы с многими рекламодателями (к примеру, на рынке Тульской области их в 2014 г. было шесть) одним договором с одной солидной рекламной компанией заключается в том, что их опыт, знание особенностей местного рынка позволит уменьшить объем рекламы (ее можно измерить в условных рекламных модуля) на 10 — 15 % и среднюю стоимость рекламного модуля (такие компании покупают рекламу оптом и пользуются скидками) на 10 — 12 %. Этому будет способствовать и nfr называемый эффект масштаба — рекламная компания имеет долговременные договоры с средствами массовой информации и значительные скидки на рекламную площадь.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Как видно из этой таблицы, условная экономия капитальных затрат только на одну высокопродуктивную скважину составляет 2640 тыс. руб. Кроме того, будет получена экономия капитальных и эксплуатационных затрат ча счет сокращения общего числа скважин, протяженности шлейфов и дорог. [8]

Условная экономия на годовой выпуск изделий по 14 предприятиям страны составит примерно 400 тыс. руб. Стоимость изготовления одного кольца из материала С-8 в лабораторных условиях ВНИИАШ составляет: диаметром 46 / 30 мм — 15 руб., диаметром 80 / 60 мм — 40 рублей. [1]

Рекомендуем прочесть:  Узнать онлайн готова ли справка о несудимости

Анализ фонда труда и заработной платы

По данным приложений 3 и 4, среднегодовая выработка ра-ботника организации за 200 4 год выше планового на 21,6 тыс. руб. (371,3-349,7) и темп роста составил 106,2%. Она возросла на 15,41 тыс. руб., в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственно-го персонала и на 48 тыс. руб., за счет повышения среднечасо-вой выработки рабочих. Причем удельный вес рабочих увеличился на 3,1%; отработанных дней одним рабочим за год сократилось на 20, что составило 90,9%; средняя продолжительность рабочего дня сократилась на 0,2 часа, что составило 97,5%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 0,042 тыс. руб, что составило 114,9%.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним рабо-тающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработан-ных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Курсовая работа: Анализ фонда заработной платы 3

Объектом налогообложения является сумма превышения средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость услуг, различных выплат за счет прибыли, доходов по акциям и других средств, расходуемых на потребление), — по сравнению с необлагаемым размером этих средств, определяемым в установленном законом порядке. В этих условиях объектом анализа использования фонда оплаты труда становится также определение соответствия суммы средств, направляемых на потребление, необлагаемому размеру этих средств, выявление причин, вызвавших превышение этого размера, выработка рекомендаций по совершенствованию систем и форм оплаты труда. Для анализа используют данные расчетов по налогу, регулирующему расходование средств, направляемых на потребление. [10; с. 86]

Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства. [14; с. 139]

Резервы экономии фонда заработной платы

Также представляется целесообразным планирование прироста фонда оплаты увязывать не только с показателями, характеризующими результативность обучающего процесса, но и с основными качественными показателями: ростом производительности труда, снижением ассигнований из бюджета. Это позволит создать всестороннюю оценку результативности труда трудового коллектива.

Второй вариант объективно необходим там, где тарифные условия оплаты в силу каких-либо причин пересмотреть невозможно или их можно повысить лишь незначительно (например, в условиях чрезмерно большого диапазона в жесткости норм и невозможности его устранения в достаточно приемлемые сроки; при наличии различных оценок трудового вклада работников, предопределяющих достаточно неоднородную структуру заработка). При этом варианте повышение жесткости нормирования труда, требований к интенсивности труда и более высокой загрузке работников сопровождается чаще всего очень незначительным ростом тарифной оплаты (или полным отсутствием такового), поскольку основной формой вознаграждения за возросшие результаты работы являются нетарифные выплаты (премии, надбавки, приработок). В социальном плане такой вариант совершенствования оплаты труда воспринимается работниками достаточно осторожно, поскольку носит менее гарантированный характер и по существу возлагает на работника все просчеты в организации производства со стороны работодателя. Для рабочих предпочтительнее осуществлять совершенствование оплаты труда на основе прироста тарифной оплаты, повышения ее доли в заработке, а не на основе повышения размеров и доли переменной части заработной платы.

РЕЗЕРВЫ ЭКОНОМИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  • — повышение материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения не заработанных денег;
  • — устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;
  • — улучшения соотношений в оплате труда работников различной категории и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда работников, учитывающих дефицитность тех или иных профессий, влияние различных групп работающих на достижение высоких конечных результатов.

Также представляется целесообразным планирование прироста фонда оплаты увязывать не только с показателями, характеризующими результативность обучающего процесса, но и с основными качественными показателями: ростом производительности труда. Это позволит создать всестороннюю оценку результативности труда трудового коллектива.

Расчет фонда заработной платы рабочих

В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам; премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции; оплату за обучение учеников на производстве; оплату за работу в ночное время.

Заработок по тарифу для повременщиков определяется, исходя из численности рабочих, тарифной ставки и отработанного времени. Для сдельщиков, исходя из общего количества человеко-часов, необходимых на выпуск продукции и тарифной ставки.

Ссылка на основную публикацию